Личная карточка на денежное довольствие бланк. Порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих Службы специальных объектов при Президенте РФ — Российская газета

Российская федерация

Центральный районный суд города Новосибирска

630099, г. Новосибирск, ул. Горького д. XXX

Гражданское дело №2-1395-12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Центральный районный суд города Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Чистовой О.В.

При секретаре Ермалович Н.И.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куликовой Татьяны Алексеевны к Управлению Министерства Внутренних дел Российской Федерации по г.Новосибирску, Управлению судебного департамента при Верховном суде в Новосибирской области о признании незаконными действий по выдаче несоотвествующей действительности информации содержащейся в справке от 6.05.2011г. №360, в сообщении от 31.10.2011г. №951, возложении обязанностей по выдаче информации, признании незаконным отказа в зачёте в стаж работы в должности судьи для выплаты выходного пособия периода работы в должности следователя, возложении обязанности зачесть в стаж работы в качестве судьи для выплаты выходного пособия период работы в должности следователя и старшего следователя УВД Ленинского района г.Новосибирска с 11. 10.1989г. по 10.02.1996г. и выплате выходного пособия за 7 полных лет работы в должности судьи.

установил:

9.12.2011г. Куликова Т.А. обратилась в суд с заявлением о признании недействительной информации, содержащейся в справке, выданной Управлением Министерства Внутренних Дел Российской Федерации по г.Новосибирску от 06.05.2011г. №360, в сообщении, выданном Управлением Министерства Внутренних Дел Российской Федерации по г.Новосибирску от 31.10.2011г. №951 на запрос Управления Судебного Департамента в новосибирской области №04-1788 от 18.10.2011г. о том. что Куликовой Т.А. при увольнении из органов Министерства Внутренних дел 10.02.1996г. выплачено единовременное пособие. Возложить обязанность на Управление Министерства Внутренних дел Российской Федерации по г.Новосибирску выдать информацию о том, что истец Куликова Т.А. при увольнении из органов внутренних дел 10.02.1996г. единовременного пособия не получала. Возложить обязанности на Управление судебного департамента в Новосибирской области зачесть в стаж работы в качестве судьи для выплаты выходного пособия период работы в должности следователя и старшего следователя УВД Ленинского района г.Новосибирска с 11.10.1989г. по 10.02.1996г. и выплатить пособие за семь полных лет работы в должности судьи, (л.д.7).

Впоследствии истец подала заявление в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д.88) просила признать незаконными действия УМВД РФ по г.Новосибирску по выдаче несоответствующей действительности информации о том, что Куликовой Т.А. при увольнении из органов У д. XXX.02.1996г. выплачено единовременное пособие, содержащейся в справке 06.05.2011г. №360, в сообщении, выданном Управлением Министерства Внутренних Дел Российской Федерации по г.Новосибирску от 31.10.2011г. №951 на запрос Управления Судебного Департамента в новосибирской области №04-1788 от 18.10.2011г. Возложить обязанность на УМВД РФ по г.Новосибирску выдать информацию о том. что истец при увольнении из органов д. XXX.02.1996г. единовременного пособия не получала.

Признать незаконным отказ Управления судебного департамента в Новосибирской области зачесть истцу в стаж работы в качестве судьи для выплаты выходного пособия периода работы в должности следователя и старшего следователя УВД Ленинского района г.Новосибирска с 11.10.1989г. по 10.02.1996г., и в выплате выходного пособия за семь полных лет работы в должности судьи. Возложить обязанность на Управление судебного департамента в Новосибирской области зачесть в стаж работы в качестве судьи для выплаты выходного пособия период работы в должности следователя и старшего следователя УВД Ленинского района г.Новосибирска с 11.10.1989г. по 10.02.1996г. и выплате выходного пособия за семь полных лет работы в должности судьи. Свои требования истец мотивировала тем. что при увольнении из органов внутренних дел единовременное пособие не получала.

В судебном заседании истец на заявлении настаивала, мотивируя тем, что при увольнении из органов внутренних дел единовременное пособие не получала, информация о том, что она получила единовременное пособие, изложенная УМВД по г.Новосибирску в справке от 6.05.2011г. и сообщении от 6.05.2011г. не соответствует действительности.

Ответчик Управление Министерства внутренних дел Российской Федерации по г.Новосибирску в лице Романовского С.А. по доверенности от 10.01.2012г. сроком по 31.12.2012г. просил отказать истцу в удовлетворении исковых требований, мотивируя тем, что истцу выплачен единовременное пособие в сумме 1004570 рублей при увольнении в 1996г. из органов внутренних дел, что подтверждается карточкой денежного довольствия, представил письменные возражения (л.д.62).

Ответчик Судебный Департамент в Новосибирской области в лице представителя Кравченко О.В. по доверенности от 14.02.2012г. сроком до 31.12.2012г. просила отказать истцу в удовлетворении исковых требований, мотивируя тем. что согласно справки и сообщения УМВД по г.Новосибирску истец при увольнении из органов внутренних дел получила выходное пособие, в связи с чем оспариваемый истцом период не подлежит включению в стаж работы в качестве судьи для выплаты выходного пособия, т.к. из справки от 06.05.2011г. №360 и письма УМВД по г.Новосибирску от 17.08.2011г. №711 видно что истец получила выходное пособие при увольнении из органов МВД, в связи с чем истцу отказано во включении в исчисление стажа работы для выплаты выходного пособия периода с 11.10.1989г. по 10.02.1996г. в должности следователя.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает исковые требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Судом установлено , что Куликова Т.А. обратилась в суд с заявлением к Управлению МВД России по городу Новосибирску о признании незаконными действий по выдаче несоответствующей действительности информации, содержащейся в справке, выданной Управлением 06.05.2011 №360, и в сообщении, выданном Управлением 31.10.2011 №951, о том, что Куликовой Т.А. при увольнении из органов внутренних дел 10.02.1996 было выплачено единовременное денежное пособие.

В своем заявлении и в судебном заседании Куликова Т.А. утверждает, что при увольнении из органов внутренних дел РФ в 1996 году единовременное денежное пособие не получала, ответы направленные Управлением МВД России по городу Новосибирску по ее заявлению и запросу Управления судебного департамента при Верховном суде в Новосибирской области основаны на сведениях личной карточки в которой нет формулировки «единовременное выходное пособие», а в одной из граф стоит «в/пос», что обозначают данные буквы она не знает. В девяностых годах были задержки с выплатой заработной платы и если даже предположить что единовременное выходное пособие ей начислялось то она его не получила.

С данными доводами истца суд не согласен по следующим основаниям.

Судом установлено , что Куликова Т.А. с 1.10.1986г. по 6.04.XXXX г.работала консультантом в Заельцовском районном суде г.Новосибирска.

С 04.09.1989г. по 10.02.1996г. проходила службу в Управлении внутренних дел Ленинского района г.Новосибирска, при этом с 11.10.10989г. по 10.02.1996г. в должности следователя и старшего следователя. Уволена из вышеуказанной организации по собственному желанию.

Указом Президента РФ от 01.12.1995г. №1209 Куликова Т.А. назначена судьёй Краснозёрского районного суда Новосибирской области. Приказом Управления юстиции администрации НСО от 12.02.1996г. №16 Куликова Т.А. зачислена в штат Краснозёрского районного суда на должность судьи.

На основании заявления и согласно решения квалификационной коллегии судей по Новосибирской области от 13.05.2011г. полномочия Куликовой Т.АА. прекращены в соответствии с пп. 1 п. ст.14 Закона «О статусе судей РФ, а именно в связи с выходом в отставку.

Приказом Управления судебного департамента в новосибирской области от 25.05.2011г. №552 л\с Куликова Т.А.отчислена из штата Краснозерского районного суда новосибирской области с 23.06.2011г.

17.05.2011г. Куликовой Т.А. подано заявление о выплате выходного пособия за полных 22 года работы судьёй на основании п.3 ст. 15 Закона «О статусе судей в РФ», которое было рассмотрено на заседании комиссии по назначению ежемесячного пожизненного содержания судьям 19.05.2011г.

На основании поданного заявления и справки УВД по г.Новосибирску от 06.05.2011г. №360 из которой следовало что истцу при увольнении из органов УВД выплачено выходное пособие в размере 40% от пяти окладов денежного содержания было принято решение выплатить истцу выходное пособие за каждый полный год работы судьёй, но не менее шестикратного размера месячной заработной платы по оставляемой должности, т.е. за 15 полных лет работы судьёй.

С 1.10.1986г. по 06.04.1987г. –консультант суда (за 6 месяцев 5 дней);

С 12.02.1996г. по 23.06.2011г. –судья (15 лет 4 мес 11 дней).

Согласно приказа от 15.06.2011г. №605 л/с, расходного кассового ордера от 21.06.2011г. №655 Куликовой Т.А. было получено выходное пособие в размере 1041519 рублей. Данные обстоятельства также подтвердили в суде стороны.

В соответствии с п.13 ст. 15 Закона «О статусе судей в РФ» ушедшему или удалённому в отставку судье выплачивается выходное пособие из расчёта месячной заработной платы по последней должности за каждый полный год работы судьёй, но не менее шестикратного размера месячной заработной платы по оставляемой должности.

При этом п.3.5 Инструкции «О порядке выплаты выходного пособия судьям федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и мировым судьям, ушедшим или удалённым в отставку», установлено, что ушедшему или удалённому в отставку судье, который ранее увольнялся с военной службы, службы (работы) в органах прокуратуры, внутренних дел, федеральной службы безопасности, налоговой полиции и из других органов на пенсию (в отставку) с выплатой установленного законодательством выходного (единовременного) пособия, при исчислении размера выходного пособия, предусмотренного пунктом 3 статьи 15 Закона Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации», период работы в указанных органах не учитывается.

В случае представления сведений о неполучении выходного (единовременного) пособия при увольнении из указанных органов время работы следователем и прокурором в этих органах подлежит включению в стаж работы в качестве судьи для выплаты выходного пособия, единовременного пособия.

Из представленной УВД по г.Новосибирску справки от 06.05.2011г. №360 и сообщения от 17.08.2011г. №7111 видно, что Куликова Т.А. получила выходное пособие при увольнении из органов внутренних дел. Поэтому оснований для включения в стаж работы в должности судьи время работы в органах МВД нет. С учётом изложенного истцу было отказано во включении для исчисления стажа работы для выплаты выходного пособия периода с 11.10.1989г. по 10.02.1996г.

Факт выплаты единовременного пособия истцу в связи с увольнением из органов внутренних дел подтверждается -личной карточкой денежного довольствии(л.д.63, 64), заявлением истца на выплату выходного пособия от 17.05.2011г.

1.Так в заявлении на выплату выходного пособия от 17.05.2011г. истец собственноручно указала (л.д.870, что ранее выходное пособие за период работы в УВД она получала.

По своей структуре «Личная карточка денежного довольствия (форма № 1-МВД)» состоит из поименованных граф, подлежащих заполнению.

2. Управление МВД России по городу Новосибирску представило в суд личную карточку денежного довольствия Куликовой Т.А.(л.д.63, 64) из которой следует, что в феврале 1996 года за 9 дней службы Куликовой Т.А. начислено:

по должностному окладу – 113 044 рубля

за звание - 65446 рублей,

процентная надбавка за выслугу лет - 35698 рублей;

районный коэффициент (графа с рукописным обозначением «р/к») - 42838 рублей

компенсация за неиспользованный отпуск (графа с рукописным дробным обозначением «комп. за отп») - 47928 рублей

единовременное пособие при увольнении (графа с рукописным дробным обозначением «в/пос.») - 1004570 рублей; указанная сумма образовалось из расчета (291402 (оклад по должности в размере 100% без надбавки равной 25% (72850 рублей))+210883(оклад за звание)*5*40%=1004570 рублей;

3. Кроме того обязательность выплаты единовременного пособия Куликовой Т.А. предписана приказом УВД Новосибирской области от 07.02.1996 №74л/с.(л.д.23)

всего – 1309524 рублей.

С учётом изложенного, Судом установлено , что, причитающееся, Куликовой Т.А., выплаты при увольнении из органов внутренних дел РФ в сумме 1309524 выплачены ей в полном объеме.

Указанная позиция следует из содержания ее личной карточки денежного довольствия, документа, образующегося в деятельности органов внутренних дел Российской Федерации, для составления денежного аттестата в порядке, установленном п.п. 158-160 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 14.12.2009 №960, устанавливающего, что при перемещении или увольнении сотрудников финансовое подразделение (бухгалтерия) обязано удовлетворить их всеми положенными видами денежного довольствия и произвести записи о выплаченных суммах в денежном аттестате.

Денежный аттестат сотруднику выдается:

1. Во всех случаях перемещения из одного подразделения в другое, в том числе при направлении в образовательные учреждения системы МВД России для обучения c освобождением от занимаемой штатной должности.

2. В случаях перехода для дальнейшего прохождения службы в другой федеральный орган исполнительной власти.

3. При прикомандировании к высшим органам государственного управления Российской Федерации, министерствам, ведомствам и организациям с оставлением в кадрах МВД России.

Денежный аттестат выдается сотруднику под роспись в личной карточке денежного довольствия и регистрируется в соответствующем журнале с указанием фамилии, имени, отчества и специального звания сотрудника, даты выдачи и номера денежного аттестата.

Требования аналогичного характера содержались в п.п. 106-109 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 30.09.1999 №750 (утратил силу в связи с изданием приказа МВД России от 14.12.2009 №960).

Суд также считает обоснованной позицию ответчика о том, что пп.4.1.5., 4.1.9.,4.1.13. Инструкции о порядке организации и проведения ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности органов внутренних дел и внутренних войск, утвержденной приказом МВД России от 30.11.1993 №515 (утратил силу в связи с изданием приказа МВД России от 25.08.1997 №560), устанавливающих, что при ревизии операций по начислению денежного довольствия, заработной платы прежде всего проверяется правильность:

расчетов единовременного пособии при увольнении,

оформления личных карточек, ведомостей на выплату денежного довольствия, заработной платы личному составу, правильность итогов в расчетно-платежных (раздаточных) ведомостях.

правильность отражения не выданного денежного довольствия, заработной платы по счету депонентов, порядок выдачи денег с этого счета, нет ли случаев выплат не тем лицам, которым они были депонированы.

Таким образом обоснован довод ответчика о том, что факт не выплаты единовременного пособия Куликовой Т.А. был бы выявлен в ходе ревизии УВД Ленинского района г.Новосибирска, поскольку сумма в размере 1004570 рублей должна была находиться на счету депонентов.

Довод истца и свидетеля со стороны истца Галушкиной Е.В. о том, что истец не получала единовременное пособие при увольнении из органов внутренних дел рассчитывая, что получит выходное пособие при уходе в отставку в качестве судьи не обоснован. Т.к. в 1996г. истец не могла знать, сколько лет она проработает в должности судьи, доработает ли она до отставки. Поэтому доводы истца о том, что при увольнении из органов внутренних дел она не получала единовременное пособие Суд считает голословными.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Куликовой Т.А. не представлено доказательств неполучения ею единовременного пособия в размере 1004 570 рублей. Указанными доказательствами могли бы служить отказ УВД Ленинского района г.Новосибирска в выплате пособия, судебное решение о взыскании задолженности по пособию и т.д.

С учётом изложенного требования Куликовой Т.А. не подлежат удовлетворению в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 254-258 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Куликовой Татьяны Алексеевны к Управлению Министерства Внутренних дел Российской Федерации по г.Новосибирску, Управлению судебного департамента при Верховном суде в Новосибирской области о признании незаконными действий по выдаче несоответствующей действительности информации содержащейся в справке от 6.05.2011г. №360, в сообщении от 31.10.2011г. №951, возложении обязанностей по выдаче информации, признании незаконным отказа в зачёте в стаж работы в должности судьи для выплаты выходного пособия периода работы в должности следователя, возложении обязанности зачесть в стаж работы в качестве судьи для выплаты выходного пособия период работы в должности следователя и старшего следователя УВД Ленинского района г.Новосибирска с 11.10.1989г. по 10.02.1996г. и выплате выходного пособия за 7 полных лет работы в должности судьи -отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Новосибирска в течение месяца.

"<*> В соответствии с частью первой статьи 1114 Гражданского кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 49, ст. 4552; 2004, N 49, ст. 4855; 2006, N 23, ст. 2380; N 52 (ч. I), ст. 5497; 2007, N 1 (ч. I), ст. 21; N 49, ст. 6042; 2008, N 18, ст. 1939; 2008, N 27, ст. 3123) днем открытия наследства является день смерти гражданина. При объявлении гражданина умершим днем открытия наследства является день вступления в законную силу решения суда об объявлении гражданина умершим, а в случае, когда в соответствии с пунктом 3 статьи 45 Гражданского кодекса Российской Федерации днем смерти гражданина признан день его предполагаемой гибели, - день смерти, указанный в решении суда. В соответствии с частью второй статьи 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации требования о выплате сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства.".
10. В пункте 82:
- в абзаце двадцать втором после слов "специальных объектов"," дополнить словом "нагрудным"; слова "к настоящему Порядку)." заменить словами "к настоящему Порядку);";
- в абзаце двадцать третьем слова "к настоящему Порядку)." заменить словами "к настоящему Порядку);";
- дополнить абзацами двадцать четвертым и двадцать пятым следующего содержания:
- "- ежемесячная надбавка за ведение учета и хранение оружия, боеприпасов и взрывчатых веществ (приложение N 22.1 к настоящему Порядку);";
- "- ежемесячная надбавка за ведение бюджетного учета (приложение N 22.2 к настоящему Порядку).";
- абзац двадцать четвертый считать абзацем двадцать шестым;
- абзац двадцать шестой (в новой редакции) изложить в следующей редакции:
"Военнослужащим производятся иные дополнительные выплаты, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.".
11. В абзаце первом пункта 86 после слова "аттестат" дополнить словами "оформляется машинным способом либо".
12. В абзаце третьем пункта 89 слово "которую" заменить словом "которое".
13. Дополнить разделом VII следующего содержания:

"VII. Личная карточка денежного довольствия военнослужащего

14. В приложении N 2:
пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. На основании приказа начальника Службы, начальников структурных подразделений Службы, имеющих право издания приказов по личному составу, производится:
- уменьшение военнослужащим размера вознаграждения или лишение этого вознаграждения полностью за упущения по службе, нарушения воинской дисциплины;
- выплата в текущем календарном году военнослужащим, добившимся в этом году наиболее высоких показателей в служебной деятельности, дополнительного вознаграждения в размере до 50 процентов от установленных пунктом 1 настоящей Инструкции норм в пределах общего годового фонда денежного вознаграждения (с указанием в приказах размера дополнительного вознаграждения).";
- абзац первый пункта 6 изложить в следующей редакции:
- "6. Вознаграждение военнослужащим выплачивается на основании приказов начальника Службы (начальников структурных подразделений Службы, имеющих право издания приказов по личному составу). Выплата вознаграждения начальнику Службы производится на основании приказа начальника ГУСПа.";
- в пункте 7 слова "по которым принято решение об уменьшении (лишении полностью) вознаграждения" заменить словами "военнослужащих, размер вознаграждения которых уменьшается, и военнослужащих, лишенных вознаграждения полностью,";
- предложение второе абзаца второго пункта 8 изложить в следующей редакции: "Соответствующий командир (начальник) по новому месту военной службы обеспечивает реализацию права военнослужащего на вознаграждение с учетом военной службы после перемещения.".
15. В приложении N 3:
абзац первый пункта 4 изложить в следующей редакции:
- "4. На основании рапортов начальников подразделений, представляемых не позднее 5 числа месяца, следующего за истекшим месяцем, начальником Службы (начальниками структурных подразделений Службы, имеющими право издания приказов по личному составу) издается приказ о выплате премии, лишении или уменьшении ее размера. Рапорт о выплате премии за декабрь (в случае выплаты премии в декабре) подается одновременно с рапортом о выплате премии за ноябрь.";
- предложение первое пункта 7 изложить в следующей редакции: "Уменьшение размера премии военнослужащим или лишение их премии полностью за упущения по службе и нарушения воинской дисциплины производится начальником Службы (начальником структурного подразделения Службы).".
16. В пункте 1 приложения N 4 слова "(далее - специальные объекты)" заменить словами "(далее - специальные объекты),".
17. В приложении N 5:
в пункте 7:
абзац первый изложить в следующей редакции:
- "7. Выплата надбавки (в том числе, при повышении формы допуска к государственной тайне) производится на основании приказа начальника Службы (начальников структурных подразделений Службы, имеющих право издания приказов по личному составу), а начальнику Службы - на основании приказа начальника ГУСПа, со дня оформления в установленном порядке решения соответствующего руководителя о допуске военнослужащего к соответствующим сведениям, составляющим государственную тайну, на постоянной основе. Материалы (документы), являющиеся основанием для установления надбавки, согласовываются с режимно-секретным органом Службы (режимно-секретными органами структурных подразделений Службы).";
- абзац третий исключить;
- пункт 10 изложить в следующей редакции:
"10. Выплата надбавки прекращается со дня:
- следующего за днем освобождения от воинской должности;
- издания лицами, указанными в абзаце первом пункта 7 настоящей Инструкции, приказа о прекращении выплаты надбавки в связи с прекращением (лишением) допуска к государственной тайне.

Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков — 2018 КадроVIP (для профессионалов) Руководителю. Кадровые советы в пользу работодателя И чтец, и жнец, и в кадрах молодец (для тех, на кого кадры «повесили» дополнительно) Новости сайта 13.04.2018 Пройдите новый мини-тест «Увольнения за прогул» 05.04.2018 Пройдите новый мини-тест «Переводы» Все новости сайта Последние публикации 17-04-2018 Штраф 30.000 за отсутствие двух подписей.

Личная карточка работника по форме т-2. образец заполнения

Впрочем, есть несколько важных особенностей: Пункт 1 не нужно заполнять, если человек, устраивающийся на работу – офицер запаса.Пункт 3 заполняется без каких-либо сокращений.Пункт 7 может измениться, поэтому его заполняют карандашом.Раздел 2 должен быть проверен и подписан инспектором по кадрам.Кроме подписи, должна быть указана ее расшифровка и должность проверяющего.Подписать этот раздел необходимо и работнику. Раздел 3. Прием на работу. Переводы От этого раздела полностью зависит трудовой стаж работника, поэтому ошибки недопустимы.
Основной документ для заполнения – приказ руководителя. Вся информация, обозначенная в разделе 3, должна быть продублирована в трудкнижке.

Внимание

Работник должен заверить подписью все записи раздела. Раздел 4. Аттестация Главный пункт этого раздела – «Решение комиссии».

Ведение карточки справки ф. 0504417

Все публикации Новости для подписчиков журнала «Кадровик-практик» 27.03.2018 Опубликован новый номер журнала «Кадровик-практик» за март 2018 года 27.02.2018 Опубликован новый номер журнала «Кадровик-практик» за февраль 2018 года Все новости ИКС Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала «Кадровик-практик») Новости трудового законодательства 17.04.2018 МВД России утвердил формы и порядок уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации 17.04.2018 Из Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих исключены некоторые профессии Все новости Опрос дня Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул.

Личная карточка работника т-2 - образец заполнения

Важно

Однако, если вы все же решите заполнять личную карточку в печатном виде, то вам придется каждый раз при внесении каких либо изменений перепечатывать ее, а следовательно и заново собирать подписи работника. Вследствие чего, может возникнуть проблема, что работник просто откажется подписывать записи внесенные ранее.

Поэтому, по нашему мнению, личную карточку все же целесообразнее вести вручную, внося в нее все сведения в процессе изменения или дополнения данных. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Может ли организация вести личные карточки сотрудников в электронном виде (не распечатывая) Н.З.

Ковязина Популярные вопросы Нет, не может. В действующем трудовом законодательстве нет запрета на ведение личных карточек сотрудников в электронном виде.

Личная карточка работника по форме т-2: инструкция по заполнению

Инфо

Что касается заполнения личной карточки от руки или в печатном виде, то Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, не содержат положений, разъясняющих, в каком виде следует оформлять личную карточку — в электронном или печатном. Поэтому, ее можно заполнять как в рукописном варианте, так и в печатном.

Таким образом, можно сказать, что законодательство допускает сочетание печатного и рукописного текста. Поэтому вы вполне можете оформить отдельные поля личной карточки в электронном виде (в частности, заполняемые при приеме на работу) и вывести личную карточку на печать, в дальнейшем все необходимые изменения вносите вручную.

Статья о заполнении личной карточки поможет вам не допускать ошибок в работе.

А можно ли т-2 вести на а4 (сама распечатаю), а не покупать картонные а3?

Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.

Карточки можно не распечатывать

Награды В этот раздел вписываются любые разновидности поощрений, которые сотрудник получил в процессе трудовой деятельности. Основаниями служат статья 191 ТК РФ и локальные акты.

Помимо отметок о наградах т почетных званиях, их нужно перечислить. Сокращения допустимы, если они не влекут за собой потерю смысла.

Раздел 8. Отпуск В этом разделе указываются данные о каждом отпуске, который был получен работником:

• очередной ежегодный отпуск;
• отпуск без содержания;
• отпуск для ухода за ребенком.

Нужно обязательно указывать тип отпуска, его временные рамки, продолжительность и основания для предоставления. Если отпуск был использован по частям, рабочий год всё равно рассчитывают полностью. Важно! Если работник трудится в учреждении долгое время, то раздел отпусков переполнится. После этого создается «Дополнение к личной карточке работника».

Личная карточка т-2

Это дополнение должно иметь шапку, аналогичную шапке основного документа, а также табличную часть недостающего раздела. Раздел 9. Социальные льготы Этот раздел включает всю информацию о льготах, предоставленных работнику в соответствии с законодательством РФ.
Раздел 10. Дополнительные данные В этом разделе можно вообще ничего не писать. Единственное основание для его заполнения – желание работодателя. Здесь может содержаться информация об учебе работника, о посещении каких-то курсов, о группе инвалидности и т.п. Раздел 11. Прекращение трудового договора Особенности заполнения этого раздела – такие же, как и у раздела 3.
Разница лишь одна – подпись должен поставить не только работник, но и инспектор по кадрам. Датой увольнения считается день, когда сотрудник в последний раз фактически выполнял свою работу.

Личные подписи работника кадровой службы и работника, на которого ведется личная карточка, предусмотрены также разделом II формы N Т-2. Так как некоторые записи в личной карточке подтверждаются подписью работника, вести ее в электронном виде нельзя. При этом работодатель не ограничен в праве дублировать записи в личной карточке, которая ведется на бумажном носителе, записями в личной карточке, которая ведется в электронном виде. Личная карточка может быть заполнена вручную, либо с помощью компьютера. Однако раздел II личной карточки заполняется только вручную — аккуратно, без помарок и неустановленных сокращений, четким и разборчивым почерком; записи производятся чернилами, шариковыми, гелиевыми и другими ручками черного и синего цветов, а отметки о проведении сверки с документами воинского учета военных комиссариатов (органов местного самоуправления) — простым карандашом (п.

Карточки учета денежного довольствия можно ли печатать на компьютере

При этом ОКУД – код самой карточки, а ОКПО – код учреждения, основанный на статистических данных. Помимо этого, нужно вписать полное название учреждения (сокращения недопустимы). После названия нужно поставить запятую и написать адрес (лучше фактический, а не юридический). Это на ваше усмотрение, в примере мы указывать не стали. Далее идет небольшая таблица, которая заполняется следующим образом: Дата ставится в формате ДД.ММ.ГГГГ (к примеру, 01.08.2016).Табельный номер – это порядковый номер присвоенный работнику в учреждении.ИНН вписывать не обязательно. Человек не обязан его предоставлять при трудоустройстве, поэтому поле можно оставить пустым.СНИЛС (номер страховки) является необходимым. Человек должен предоставить его в связи с ч. 1 статьи 65 ТК РФ. Если это его дебютное трудоустройство, то в связи с ч.
В этой графе должна стоять официальная формулировка, такая как «соответствует занимаемой должности». В случае несоответствия пишется «не соответствует», а при необходимости переаттестации это указывается в решении специальной комиссии. Даты проведения аттестации и создания протокола записываются в формате ДД.ММ.ГГГГ. Основанием для заполнения раздела служит документ, выданный человеку в момент аттестации. Разделы 5-6. Повышение квалификации. Профессиональная переподготовка Эти разделы заполняются по документам человека, устраивающегося на работу, или по информации отдела подготовки кадров. Особых трудностей в их заполнении нет. Даты нужно указывать в формате ДД.ММ.ГГГГ. Заполнение всех разделов обязательно (кроме случаев, когда написать нечего – например, при отсутствии квалификации или переподготовки). Раздел 7.

Т-2. Форма Т-2 состоит из 4 страниц. Информация в ней разделена на 11 тематических блоков. Заполнять карточку необходимо человеку из кадровой службы, а если это по каким-то причинам невозможно – руководителю учреждения Форма Т-2 имеет несколько важных особенностей:

• 1 и 2 страницы заполняются в момент взятия человека на должность, а 3 и 4 – в процессе его работы; (изображения ниже и сам образец заточен именно под документ, который вы формируете при поступлении сотрудника к вам на работу;
• карточка создается, исходя из ряда документов, предъявленных самим работником;
• для более простого и удобного заполнения разрешено использование компьютерных программ;
• оформление карты Т-2 самим работником не допускается.

Важно! От обязательств по созданию личных карт освобождены лишь предприниматели.

(Приказ ГУСП от 24.07.2008 N 27. Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации)

Серия и номер денежного аттестата указываются на корешке денежного аттестата, денежном аттестате и подтверждении к денежному аттестату.
Организация работы по изготовлению бланков денежных аттестатов и обеспечение ими структурных подразделений Службы производятся финансовым отделом Службы.

VI. Путевое довольствие

Подъемное пособие

Оплата служебных командировок

Полевые деньги

г) за время отбывания дисциплинарного взыскания в виде ареста;
д) занимающим штатные воинские должности в учебных центрах, дислоцированных вне пункта постоянной дислокации структурного подразделения Службы, предназначенных для отработки задач по боевой (учебно-боевой) подготовке.

VII. Личная карточка денежного довольствия военнослужащего