В период декретного отпуска и в дальнейшем по уходу за ребенком по достижении им возраста полутора лет, его матери полагается финансовая помощь в виде социальных пособий. Ежемесячное пособие на ребенка в 2019 году можно ранжировать, исходя из того факта, работала ли женщина до беременности или нет и поступали ли на ее счет в средства. Так, после рождения малыша, его мать получает два вида ежемесячных пособий:
- Детское пособие.
В зависимости от того, работала мать до беременности или нет, различается орган, выплачивающий пособие и его сумма.
Ежемесячное пособие на ребенка в 2019 году - таблица
Ежемесячные пособия | Устанавливаемый размер выплаты, руб. |
|
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет | 40% от среднемесячного заработка (для расчета которого в 2019 году принимаются доходы за два полных предыдущих года - 2016-й и 2017-й), но не менее установленного законом минимума (который выплачивается в том числе неработающим гражданам через Соцзащиту): |
|
3065,69 - на первого ребенка; 6131,37 - на второго, третьего и последующих | 3142,33 - на первого (3788,33 руб. минимум работающим по МРОТ); 6284,65 - на второго и каждого следующего |
|
Ежемесячная выплата при рождении первого или второго ребенка до 1.5 лет с 2019 года | Региональный прожиточный минимум на ребенка за 2 квартал 2017 года (в зависимости от региона - до 26152 рублей) |
|
Пособие на ребенка военнослужащего, проходящего службу по призыву | ||
Пособие по потере кормильца на ребенка военнослужащего | ||
Ежемесячная выплата до 3 лет на каждого ребенка, проживающего в чернобыльской зоне | 3162,00 - от рождения до достижения 1.5 лет; 6324,00 - на ребенка в возрасте от 1.5 до 3 лет | 3241,05 - от 0 до 1.5 лет 6482,10 - от 1.5 до 3 лет |
Пособие работающей маме
Работающим официально женщинам ежемесячное пособие на ребенка до 1.5 лет выплачивается работодатель, а его сумма напрямую зависит от ее заработной платы на момент ухода в декретный отпуск. Размер пособия равен 40% от зарплаты, но не может превышать 100% получаемой заработной платы или среднего заработка по региону. С 2019 года размер пособия вырос до 26152 рублей. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком рассчитывается на одного ребенка, если родилась двойня, то сумма увеличивается в 2 раза, т.е. равна 80% от заработка.
Продолжая отпуск по уходу ребенком до 3 лет, рассчитывать на ежемесячное пособие по уходу за ребенком не приходится. В этом случае матери может выплачиваться лишь компенсация в размере 50 рублей.
Детское пособие работающей маме
О том, какое ежемесячное пособие ребенка полагается работающей маме, следует сказать следующее: сумма детского пособия в среднем равна 500 рублям, но насчитывается оно только тем, кому оно действительно необходимо. Как правило, на протяжении первых 1.5 лет нахождения мамы в декрете оно выплачивается, но сумма его зависит от того, находится мать в официальном браке или воспитывает ребенка одна. Матери – одиночки могут рассчитывать на максимальный размер пособия.
Другим фактором, исходя из которого оно рассчитывается – это среднемесячный доход семьи. Суммируется заработок всех членов семьи и сравнивается с региональным прожиточным минимумом. Как правило, ребенок, воспитывающийся в полной семье, если ее заработок ниже прожиточного минимума, может получать лишь половину максимальной суммы пособия – 250 рублей.
Если доход семьи выше прожиточного минимума, то в пособии отказывают.
Выплачивается при условии, что до 18 лет он обучается в любом образовательном учреждении.
Неполные семьи, получающие также могут быть лишены детского пособия, если общий семейный доход выше прожиточного минимума.
Пособия неработающим матерям
Начислением пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет для категории неработающих матерей занимается служба социальной защиты населения. В этом случае размер пособия является фиксированным и устанавливается государством. На текущий год за первого ребенка ежемесячно выплачивается 3065,69 рублей. В отдельных регионах эту сумму дополняет местный коэффициент. За второго ребенка сумма составит 6131,37 руб., не изменится она и для последующих детей.
Законодатель определил и максимальную величину такого пособия в 16350,33 руб. получить ее можно, если:
- если мать ребенка была уволена в связи с ликвидацией организации или предприятия, на котором она работала;
- является студенткой и обучается на дневном отделении;
- за ребенком ухаживает близкий родственник в связи с отсутствием в это время родителей.
Пособие начисляется в течение 10 дней после подачи соответствующего заявления.
Детское пособие неработающим матерям
Неработающим матерям-одиночкам детское пособие выплачивается в размере 3065,69 рублей до 1,5 лет, что согласно составляет чуть больше $50. В дальнейшем оно может сохраняться и до 3 лет, если мать не трудоустроена, но находится в поиске работы. Если мать ребенка трудоспособна, но не занимается поиском работы в выплате пособия могут и отказать. Но, как правило, происходит это редко.
Неработающим матерям, воспитывающим ребенка совместно с мужем, размер пособия начисляется, исходя из среднемесячного заработка семьи. Как правило, за малоимущими семьями сохраняется минимальный размер пособия.
Максимальный размер детского пособия отдельных категориям граждан может быть выше среднего по стране. К таким категориям относятся женщины, мужья которых призваны для прохождения срочной службы. Для них размер детского пособия составляет 830 руб. В отдельных регионах местные власти также увеличивают размеры детских пособий.
Кто может получать пособие | Матери либо отцы, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию |
Как назначается пособие | Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту жительства в органах социальной защиты населения |
Продолжительность выплат | Пособие назначается и выплачивается со дня рождения ребенка по день исполнения ребенком полутора лет. |
Документы на получение пособия |
|
Пособие ребенку до 3-х лет
Пособие детям до трех лет может быть начислено лишь при наличии законных оснований. К таковым относятся следующие:
- мать-одиночка нетрудоспособна;
- мать ухаживает за ребенком-инвалидом;
- оба родителя являются студентами, обучающимися на очном отделении.
В отдельных регионах страны подобные выплаты могут производиться многодетным семьям, а также малообеспеченным семьям.
Документы на получение пособия одинаковы как для работающих, так и неработающих мам. Подготовить следует копии:
- паспортов родителей;
- свидетельства о рождении ребенка;
- справку о зарплате;
- справку о получении пособия по безработице, для безработных.
Детское пособие до 18 лет является разновидностью материальной поддержки семей с уровнем дохода ниже, чем составляет прожиточный минимум . Размер подобной помощи постоянно меняется, он не является фиксированным.
Когда назначается матпомощь?
Кому положены детские пособия до 18 лет? Условиями программы выступают:
- Доход семьи, где имеется ребенок до восемнадцати лет, меньше среднедушевого минимума по региону проживания.
- Ребенок, которому еще не исполнилось восемнадцать лет, постоянно проживает с собственными родителями.
- Материальная помощь выплачивается только одному родителю после подачи полного пакета установленной законом документации.
Если все условия выполнены, то один из родителей имеет право на подачу пакета документации в местные органы соцзащиты. Детское пособие до 18 лет в 2019 г. может отменяться в таких ситуациях:
- ребенок находится/был переведен на полное обеспечение государства;
- родители по разным причинам лишены судом родительских прав;
- если опекуны имеют другие выплачиваемые «детские» средства.
Если решение о материальной помощи положительное, то первая сумма поступает на счет заявителя уже на следующий месяц после подачи документации. Этот тип пособий является региональным, выплачивается он из средств местных бюджетов.
Вопрос, какая сумма детского пособия до 18 лет будет выплачиваться, полностью зависит от потребностей, нужд региона. В среднем сумма составляет 100-800 рублей, но чтобы узнать размер соцпомощи, надо позвонить в местное управление социальной защиты и выяснить, на какие средства можно рассчитывать.
В 2019 году малоимущие могут ориентироваться на следующие размеры матпомощи детям до 18 лет:
- от 1,5 до 7 лет – 750 руб.;
- от 7 до 16 или 18 лет – 700 руб.;
- на ребенка-инвалида, проживающего с родителями – 6 тыс. руб.;
- на ребенка, которого воспитывает мать-одиночка – 6 тыс. руб.;
- на ребенка, чьи родители являются инвалидами (или один из них) – не ниже 6 тыс. руб.
Сроки, порядок оформления матпомощи
Вопрос, как получить детские пособия до 18 лет, решается довольно просто. Законодательством установлено, что необходимо собрать пакет документации, после подачи которого в десятидневный срок заявление будет рассмотрено. Подается документация в местное управление социальной защиты, срок рассмотрения может быть продлен до 30 дней, если требуется проведение проверки доходов.
В том случае, когда заявителю будет отказано, соответствующими органами направляется сообщение с пакетом документом, предоставленных ранее.
Внимание: Пособие выплачивается по достижении восемнадцати лет только в том случае, когда подросток после окончания школы продолжает обучаться, чему есть документальное подтверждение. В остальных случаях выплаты прекращаются при достижении ребенком 16-летнего возраста.
Как оформить детские пособия до 18 лет правильно? Следует помнить, что такая помощь назначается на 24 месяца, по истечение которых следует вновь подавать заявление с документами в местное Управление соцзащиты. Предварительно необходимо уточнить размер выплат и собрать полный пакет документов, особенно справок, подтверждающих низкий доход на каждого члена семьи.
Какие документы необходимы для оформления?
С заявлением предоставляются такие документы на детское пособие до 18 лет:
- заявление с указанием номера банковского счета (оформляется на одного из родителей);
- копии паспортов обоих родителей;
- справка, которая свидетельствует о совместном проживании ребенка с родителями (опекунами, усыновителями);
- копия св-ва о рождении для подростка;
- копия св-ва о браке для родителей;
- справка, подтверждающая доходы за три последних месяца или копии трудовых книжек, справка о том, что оба родителя или один из них числятся на учете биржи труда;
- для подростка старше четырнадцати необходимо предоставить копию паспорта, для детей старше шестнадцати – справку о продолжении обучения, если такой факт имеет место.
Вопрос, как получить детские пособия до 18 лет, в некоторых случаях касается и других «специальных» групп:
- детей до 18-ти, проживающих с одним родителем, являющимся инвалидом 1-2 группы или безработным (назначается базовое пособие в 6 тыс. руб.);
- для детей инвалидов до 18-ти и 23-х лет, которые воспитываются матерями-одиночками (размер компенсации равен 6 тыс. руб.).
Подавать документы необходимо в местные органы ПФ, к уже указанному пакету добавляются справки, подтверждающие об инвалидности и наличии только одного родителя (выдаются в местном управлении соцзащиты). Дополнительно требуется медэкспертиза для ребенка или родителя, имеющих инвалидность.
Получить денежное пособие для детей, не достигших 18-ти лет можно, подав соответствующие документы и заявление в органы социальной защиты региона. Но назначаются подобные платежи только для малообеспеченных групп населения при наличии справок, подтверждающих доход ниже минимального.
Детские пособия относятся к категории дополнительных государственных выплат, основное назначение которых – это стимулирование рождаемости в нашей стране. Эти выплаты назначаются как вспомогательные денежные поступления родителям, у которых может появиться или уже имеется ребенок в семье.
Кроме того, эти пособия могут назначаться женщинам, которые в текущий момент находятся в декретном и послеродовом отпуске и нуждаются в дополнительной поддержке на данный период.
Обратите внимание: Перед рассмотрением вопроса о том, как выплачиваются детские пособия, обратите внимание на то, что они предусмотрены лишь на детей, зарегистрированных как граждане РФ.
Какие существуют разновидности детских выплат?
В соответствии с периодичностью поступлений детские пособия подразделяются на следующие виды:
- единовременные (разовые) выплаты;
- пособия, получаемые на подростка ежемесячно (вплоть до момента его 18-летия).
Указанные вспомогательные поступления различаются также по источнику, из резервов которого начисляются денежные средства, а именно:
- из накопительных средств обязательного страхования, формируемых из взносов самого работника;
- из сумм, выплачиваемых работодателем из внебюджетных финансовых источнико
- из фондов социального обеспечения, формируемых на основе районных и федеральных бюджетных средств.
Размеры выплачиваемых таким образом детских пособий разнятся для различных категорий нуждающихся.
Выплаты-компенсации на детей до 3-х лет
Выплаты-компенсации до 3-х лет выплачиваются отдельным категориям граждан
Компенсационные выплаты, предусмотренные в системе соцобеспечения – это регулярно назначаемое денежное обеспечение, являющееся добавкой к основному пособию. В отличие от обычных денежных субсидий, вводимых на основании законодательства РФ, указанные льготы могут назначаться следующими нормативными актами:
- действующими указами Президента;
- отдельными решениями Правительства РФ.
За пособием обращаются в течение 6-ти месяцев с того момента, как ребёнку исполнится 1,5 года. Оно выплачивается за всё время отпуска без учёта даты подачи заявления.
Обобщая всё сказанное, ещё раз отметим, что компенсационные льготы выплачиваются отдельным категориям граждан, особо нуждающимся в специальной поддержке.
Субсидии на ребёнка свыше 3-х лет
Стоит учитывать регион проживания при расчете выплат
В соответствии с законодательными нормами размер льготных начислений на детей рассматриваемой возрастной категории зависит от конкретного региона проживания.
За основу таких выплат берётся базовое пособие в размере 300 руб. Как правило, они назначаются семьям, все члены которых имеют небольшой денежный доход (ниже уровня МРОТ для данного территориального образования).
Документом, подтверждающим обоснованность предоставления таких выплат, является справка о составе семьи.
Дополнительная информация: При получении этой справки следует принимать во внимание, что срок её действия ограничен десятью сутками.
Эти компенсации, как и рассмотренные в предыдущем разделе, назначаются строго ограниченной группе лиц.
Выплаты на несовершеннолетних до 16 лет
Указанная выплата оформляется на каждого подростка отдельно и варьируется для различных регионов и категорий семей.
Средняя сумма пособия, полагающегося к выплате на детей до 16 лет варьируется в широком диапазоне (от 500 до 1000 руб.). В Москве, например, эта сумма составляет порядка 800 рублей, а для матерей, воспитывающих детей в одиночку она может быть увеличена до 1600 рублей.
Положена данная категория выплат одному из родителей либо опекунов подростка, обучающегося на дневном отделении среднеспециального учреждения. Также одним из важных условия для выплаты является среднедушевой доход семьи, который должен быть ниже прожиточного уровня.
Для оформления денежной компенсации по этой возрастной группе родителям необходимо посетить местное управление соцзащиты, прихватив с собой полный комплект требуемых документов. По прибытии на место им останется лишь оформить заявление и приложить его к имеющемуся пакету.
Важно! В подаваемом заявлении обязательно следует указать счёт, на который должна перечисляться льготная выплата.
В заключении отметим, что согласно действующему законодательству указанные пособия назначаются также подросткам, уже достигшим 16-ти лет. В случае если он продолжает свою учёбу – льготы пролонгируются до его 18-летия.
Льготные субсидии на подростков до 18 лет
Пособие на ребенка до 18-ти лет также выплачиваются только одному из родителей либо опекунов
Помимо рассмотренных выше выплат один из законных родителей может получать льготу на несовершеннолетнего подростка, еще не достигшего 18-ти летнего рубежа.
После подачи заявления специальная комиссия рассматривает его и на основании имеющихся данных принимает то или иное решение, о котором родители извещаются в течение 10-ти дней.
Обратите внимание: Данная компенсационная выплата назначается лишь одному родителю.
Что касается срока её действия, то в отдельных случаях она может продлеваться до окончания учёбы в техникуме или ВУЗе (то есть на время, когда возраст подростка уже превысил 18 лет).
В завершении отметим, что выплата таких денежных пособий при определённых условиях может быть приостановлена. Основанием для этого являются следующие обстоятельства:
- опекунам подростка выплачивается денежная компенсация другой социальной категории;
- ребёнок переходит на полное государственное обеспечение;
- оба старших члена семьи лишаются родительских прав.
Выплаты на детей из семей военнослужащих
Отдельные виды льгот положены детям военнослужащих
Военнослужащим предоставляются государством самые различные льготы, которые нередко затрагивают и некоторых их родственников.
В настоящее время наличие ребёнка не является основанием для отсрочки, однако для смягчения этого ограничения была разработана целая система компенсационных мер.
Одна из них – это льготы на ребёнка из семей граждан, проходящих воинскую службу.
Указанная форма поддержки может вводиться лишь после подачи военным гражданского заявления в местные органы соцзащиты. Она действует, начиная с 2007 года, когда были введены поправки, отменившие отсрочку из-за наличия маленьких детей.
Основание для получения льготы на ребёнка военнослужащим – справка о том, что отец состоит на действительной военной службе.
При этом совсем неважно, оформлен ли законный брак с матерью ребёнка; достаточно подтверждения факта отцовства в установленном порядке. Указанная справка выдаётся руководством воинской части по запросу самого призывника или родственника из состава семьи в срок не позднее 10-ти суток с начала службы.
Резюме: Для получения льгот на детей военных по новым правилам достаточно подать заявление в региональное отделение соцзащиты.
Получение выплат по беременности
Какие виды пособий положены по родам и беременности?
Материальную поддержку по беременности любая женщина может получить уже на самой ранней стадии её развития, но при условии, что она заранее подаст в местные органы соцзащиты все необходимые документы.
После постановки на консультационный учёт в течение 12-ти недель за ней сохраняется право на получение так называемого «единовременного» пособия. Размер последнего на начало 2017 года соответствует сумме в 613 руб. 14 коп.
Помимо этого в период беременности будущая роженица может получать льготные или бесплатные лекарства, но при условии, что они назначены лечащим врачом.
После того, как мы разобрались с вопросом о том, как выплачиваются детские пособия по беременности – можно будет перейти к следующему разделу статьи.
Порядок предоставления детских льгот по родам
При многоплодной беременности количество выплат соответственно увеличивается
Законом также предусматривается назначение роженице единовременного пособия, выплачиваемого непосредственно после родов. С февраля месяца 2017 года сумма выплат по этой категории льгот составляет 16 350,33 рублей.
Обратите внимание. Это пособие должно быть оформлено не позднее 6-ти месяцев, отсчитываемых от даты рождения малыша.
По результатам рассмотрения вопроса о единовременной субсидии родители могут приступить к подготовке документов на оформление пособия на детей всех последующих возрастных категорий.
В случае рождении двойни или тройни льгота может быть оформлена на каждого ребёнка в отдельности.
Условия для получения льгот
Каковы условия для получения льгот?
Условия получения каждой из перечисленных ранее выплат оговариваются при назначении категории льготного обеспечения нуждающихся лиц.
Так, для получения права на выплаты при наличии ребёнка до 3-х лет средства могут начисляться как матери, так и близкому человеку, состоящему в родственной связи с ребёнком.
Основным условием получения выплат в этом случае является то, что они должны будут ухаживать за дитём по факту и не иметь других льгот.
Условия получения выплат на ребёнка после 3-х лет регламентируются Федеральным законом под №81, определяющим категории лиц и семей, которые могут получать эту льготу:
- матери-одиночки, воспитывающие ребёнка без поддержки со стороны отца;
- полноценные семьи с ребёнком-инвалидом;
- малоимущие семьи, члены которых имеют заработную плату ниже МРОТ для данного региона;
- многодетные семьи.
Важнейшим фактором, определяющим возможность получения выплаты на подростков до 16 и 18 лет, является низкий уровень благосостояния семьи (её плохое финансовое положение). Кроме того, получать такие субсидии можно лишь при наличии следующих условий:
- все члены семьи обязаны иметь российское гражданство;
- при назначении субсидий соблюдение возрастного критерия обязательно;
- величина семейного дохода не должна превышать усреднённый по региону уровень МРОТ;
- наличие у семейной пары прописки по месту проживания.
Стоит помнить о том, что любые из льгот распространяются только на граждан РФ
Помимо этого, не следует упускать из виду ряд условий, предполагающих учёт такого фактора, как здоровье ребенка. Так, если восемнадцатилетний подросток проживает только с одним из родителей и имеет при этом статус инвалида I (II) группы — этот родитель может рассчитывать на получение пособия в размере 6000 рублей.
Государственная поддержка военнослужащих распространяется только на детей до 3-х лет. Она назначается на период со времени утверждения заявления и по момент увольнения со службы отца ребёнка.
Обратите внимание: Данная субсидия не выплачивается на детей, родители которых являются курсантами или служат в армии по контракту.
Льготы по беременности может получить любая женщина при одном лишь условии, что она заранее подала в местные органы соцзащиты комплект необходимых документов.
Выплаты по родам предоставляются в том случае, если женщина обратилась в орган соцзащиты не позднее 180-ти дней после рождения дитя. Длительная задержка с обращением этот орган приведёт к утрате права на их получение.
Кому и как выплачиваются
Назначаться пособия могут родителям либо опекунам
Дополнительное социальное обеспечение на детей до 1,5 или 3-х лет может назначаться гражданам, ухаживающим за ними в данный момент, а получать его могут следующие лица:
- родители (в том числе и приёмные);
- назначенные опекунами лица или ближние родственники;
- женщины-военнослужащие, работающие по контракту (в том числе – и за границей);
- матери, взявшие отпуск по уходу или уволенные после закрытия предприятия и не получающие законную компенсацию.
Первые три категории лиц получают денежное довольствие по месту постоянной работы или службы, в то время как лицам, упоминающимся в последнем пункте, выплаты производятся в местных органах соцзащиты.
Пособие на детей старше 3-х (до 14 лет) разрешается получать:
- членам семей, воспитывающих 3-х и более детей, когда суммарный доход родителей не превышает усреднённую по региону величину МРОТ;
- официальным опекунам ребёнка (нигде не работающим лицам с доходом ниже прожиточного уровня);
- нетрудоустроенным матерям, воспитывающим ребенка в одиночку.
Пособие на несовершеннолетнего до 16 лет отличается от рассмотренного выше случая лишь тем, что оно предоставляется только одному из его родителей или опекуну. Такую же отличительную особенность имеют и компенсационные выплаты на подростка до 18 лет, полагающиеся только одному из родителей.
Пособие на детей военнослужащих выдаётся жене гражданина, призванного в армию. Помимо этого получать его может опекун, при условии, что его мать:
- мертва или признана судом как пропавшая;
- ограничена в родительских правах или полностью поражена в них;
- неспособна выполнять свои обязанности из-за плохого здоровья или признана врачами неспособной к активной деятельности;
- отбывает тюремный срок наказания.
Пособия по родам и текущей беременности могут получаться любым из супругов или же лицом, замещающим родителей на данный промежуток времени.
Куда следует обращаться
Документы подаются в региональные департаменты соцзащиты населения
Пособие на детишек до 1,5 и 3-х лет назначается по месту постоянной работы родителей или же опекуна (в случае, когда ребёнок усыновлён).
При этом в бухгалтерию предприятия подаётся заявление типовой формы плюс пакет требуемых документов. Граждане, которые на данный момент являются безработными, предоставляют полный комплект документов в РУСЗН.
Для того чтобы заявитель смог оформить выплаты на ребёнка, которому уже исполнилось 3 года – ему нужно обратиться в отделение УФМС, располагающееся по месту проживания или регистрации.
Для получения компенсаций на подростков до 16 лет и 18 лет заявление следует подать в местное отделение соцзащиты.
Распределением средств на льготные выплаты военнослужащим должны заниматься региональные отделения органов соцзащиты. Так что подавать заявление на получение льготного пособия следует именно в эти организации.
По истечении 12-й недели с момента начала беременности нужно будет подготовить полный пакет документов и перенаправить его по месту работы, учёбы или в территориальное отделение ФСС. Решения по выплате ей придётся ждать недолго, поскольку по закону оплата осуществляется не позднее 10-ти дней со дня отправки всех документов.
Выплаты по родам осуществляются по месту работы одного их двух родителей ребёнка. Если оба они на данный момент не трудоустроены – им нужно будет обратиться в местное отделение соцзащиты.
Необходимые документы
каков необходимый пакет документов для оформления выплат?
При желании получать субсидию на ребёнка до 3-х лет заявитель должен предоставить:
- заявление на стандартном бланке;
- копию документа о предоставлении текущего отпуска;
- свидетельство о рождении малыша;
- трудовую книжку.
Для получения льготных пособий на детей свыше 3-х лет просителю нужно будет запастись следующим комплектом документов:
- выписка из трудовой книжки или же полная копия всех страниц;
- справка о текущем составе семьи;
- свидетельство о рождении оформляемого ребёнка;
- документ, являющийся удостоверением личности предъявителя (паспорт);
- справку из ФНС, подтверждающую заявленный уровень дохода каждого из родителей за текущий календарный год;
- справку с места постоянной работы заявителя.
Для получения субсидий на подростков до 16 и 18 лет потребуется собрать комплект документов, состоящий из следующих наименований:
- Свидетельство о рождении подростка.
- Справка, свидетельствующая о том, что его родитель проживает вместе с ребёнком.
- Справка с информацией о других членах семейства.
- Документ, подтверждающий личность каждого из родителей (личные паспорта).
- Для матерей, в одиночку воспитывающих детей – справка об оформлении развода.
- Справка о том, что в настоящее время ребёнок учится в школе или другом учебном заведении.
В случае оформления выплат беременным в районную службу соцзащиты предоставляются следующие документы:
- выписка из медицинской карты, подтверждающая факт беременности;
- заявление с обязательным указанием вида оформляемого детского пособия;
- копия удостоверяющего личность документа (паспорта);
- расчетный счёт, на который должны переводиться деньги по согласию родителей.
Поскольку в различных регионах России действуют особые условия начисления детских пособий – вам могут понадобиться и другие документы, состав и количество которых можно уточнить, обратившись в местное отделение социальной службы.
Для получения льгот по родам вам потребуется собрать такие документы, как:
- подтверждение с места работы о том, что второму родителю не выплачиваются льготы;
- справку из ЦЗ от нетрудоустроенного родителя;
- справку о заключении брака;
- документ, подтверждающий законность рождения ребенка.
В данной статье были представлены лишь базовые аспекты, касающиеся вопросов получения детских выплат и компенсаций (дополнительных социальных льгот). В каждой конкретной ситуации вы можете столкнуться с рядом проблемных мест, требующих особой юридической поддержки и профессиональной консультации.
В следующем видео Вы узнаете о пособиях детям-инвалидам:
Май 22, 2017 Контент Менеджер
Любой свой вопрос вы можете задать ниже
Калькулятор пособия до 1,5 лет
Калькулятор пособия до полутора лет онлайн рассчитывает размер трёх пособий: по среднему заработку , минимум и максимум . Результат меняется автоматически при вводе данных.Все правила, лимиты, региональные надбавки и ситуации учтены в онлайн-калькуляторе. Поможет увеличить пособие за счет пояснений, замены лет, исключений "нулевых" дней.
Трудовая деятельность
Только работающие в настоящее время могут получить полный расчет по зарплате.
Безработные и ИП получат "минимум" - расчет по МРОТ . Для минимального расчета справки о зарплате не нужны.
Полный расчет / Минимум / Максимум.
Дата выхода в отпуск
С 01.07.2017 по 31.12.2017
с 01.01.2018 по 31.04.2018
с 01.05.2018 по 31.12.2018
с 01.01.2019 по 31.12.2019
с 01.01.2020 по 31.12.2020
МРОТ:
11163 ₽
Дата выхода в отпуск по уходу(декретный) определяет какой МРОТ будет использован для минимального расчета, а также какие два года вы сможете взять. Ведь брать текущий год вы не можете.
Дату выхода определяете вы сами - . В отличии от декретного, где дата определяется больничным листом.
Если вы планируете выйти в такой отпуск в декабре, можно написать заявление например на январь, чтобы текущий год попал в расчет.
Районный коэффициент
Количество детей
Тут указываются только дети, которым не исполнилось полтора года.
Зарплата и доходы
Зарплата берется полная (с НДФЛ) . Также в доход входят : отпускные, официальные премии, командировочные (за вычетом больничных).
Суммы больничных, декретных и детских пособий в данный расчет никогда не включаются.
Для доходов каждого года установлены максимальные предельные суммы . Эти суммы учтены в калькуляторе пособия до полутора. Выше этой суммы доход не может быть (вы не сможете ввести), т.к. с него не платят взносы в ФСС. Например, для 2018 года такой доход не может превышать 815000 рублей.
Расчетные годы
Берут два года, предшествующие году выхода в декрет (в 2018 году - это с 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года). При этом, для выбора годов важна дата начала отпуска(из вашего ). Брать можно только полный год с 1 января по 31 декабря. Два одинаковых года выбрать в онлайн-калькуляторе нельзя. Год выхода в отпуск взять в расчет невозможно.
Например, если женщина уходит в декрет в 2018 году, то 2018 год она в расчет не сможет взять ни при каких обстоятельствах.
Если вы в расчетных годах (годе) были в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете (хоть один день), то, по желанию в калькуляторе, можно заменить года (один год) на предшествующие года (год) (). Заменять года по другим основаниям (например, если не работала) нельзя. При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.
Например, женщина уходит в декрет в 2018 году. До этого она 3 года была в отпуске по уходу за ребенком 2015-2018 гг. Тогда можно взять любые 3 года в период с 2013 по 2017 годы. Например: 2014 и 2016.
Если весь год в отпуске? Если женщина весь год была в отпуске по уходу за ребенком, то этот год можете смело брать, т.к. на расчет он не влияет (все его дни исключают). Но вот два таких года брать нельзя. В одном обязательно должна быть зарплата и доход. Иначе - минимум.
Можно ли взять только один год? При случае описанном чуть выше фактически берется один год, т.к. дни декретных исключают полностью. Но для расчета всегда берут два года.
Исключаемые дни
По дням считают средний заработок. Чем меньше дней, тем лучше . Если не исключать берут 730-732 дня(сумма за 2 года). Совсем исключить дни не желательно. При отсутствии дней расчет "Минимум".
При расчете декретных и детских пособий число дней можно уменьшать
. Можно исключить:
1) периоды временной нетрудоспособности (обычных больничных
), отпуска по беременности и родам (декретных
), отпуска по уходу за ребенком
;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись (простой по вине работодателя
и пр.).
Никакие другие случаи не могут уменьшать число дней в калькуляторе. И если, например, женщина из двух расчетных лет работала всего год (месяц, полтора года - не важно), а остальное время просто была безработной, то делят всё равно на 730. И это уменьшает расчет.
Исключаемые дни:
От 0
до 731 (366 + 365). Целое число.
Количество дней для расчета:
731
Неполный месяц
Посчитать пособие с точностью до дня
Калькулятор считает вам сумму ежемесячного пособия. Но чаще всего в отпуск уходят не с первого дня месяца и возвращаются к работе также не в последний.
Мы посчитаем вам пособие за неполный месяц. Для этого нужно указать:
Результаты
Если дохода не было или нет дней для расчета, то расчет будет минимальным .
Если расчет меньше минимальной суммы. Получите минимум . Справки о зарплате тогда предоставлять не нужно.
Выше максимума получить также не получится. Для каждого выбранного года свой максимум.
По зарплатеНет дохода ₽() 0 (зарплата за 2016 + 2017 года) ÷ 731 (календарных дней) = 0 ₽ (средний дневной заработок) 0 (средний дневной заработок) × 40 % (ставка для 1 ребенка) × 30,4 (среднее количество дней в месяце) = Если нет дней для расчета, то заплатят минимум ₽ Если дохода не было, то заплатят минимум |
|
|
Расчет минимальной суммы:
Расчет максимальной суммы:
|
|
| сайт/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=182&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2016&zp2=0&god2=2017&dnir=731 |
Расчет пособия
Пособие по уходу за ребёнком до полутора
- это ежемесячное пособие по уходу за ребёнком (не менее 4 465,20 рублей в 2018 году). Является добровольным. Выплачивает ФСС пока ребёнку не исполниться 1,5 года. Для расчета берут средний заработок за два календарных года. В отличии от декретных такое пособие может получить не только мать но и отец и любой другой человек(бабушка, тётя, брат и пр.).
Минимум (по МРОТ) - 4 512,00 (с 1 января 2019 года), 4 465,20 (с 1 мая 2018 года); Максимум - 26 152,27 (в 2019 году), 24 536,57 (в 2018 году).
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам (70 дней), либо сразу начать получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. (255-ФЗ Статья 11.1)
Ставка(размер пособия)
Если детей до полутора лет двое то и ставка вырастает в 2 раза.
Ставка зависит от количества детей:
- 40 % Один ребёнок в возрасте до 1,5 лет.
- 80 % Два ребёнка в возрасте до 1,5 лет.
- 100 % Три и более ребёнка в возрасте до 1,5 лет.
Индексировать (повышать) пособия компания не может пока отпуск не закончен(кроме минимума). Поэтому, в случае если получаете минимум, имеет смысл выйти на работу на один день и снова уйти в новый отпуск.
Срок выхода в отпуск
Человек сам решает когда ему уходить в такой отпуск и уходить ли вообще. Можно выйти в любой день до тех пор пока ребёнку не исполниться 1,5 года.
Оплата и перерасчет
Кто платит?
Отпуск за все эти дни, включая выходные и праздники, оплачивают за счет ФСС. Причем не важно, на каком режиме налогообложения (ОСН, УСН , ЕНВД) находится компания.
пилотный проект ФСС (сейчас таких больше 20) возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. При этом работодатель помогает работнику собрать все документы.
Когда получу?
Срок обращения для получения выплаты - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку 1,5 лет (матерям, уволенным в период беременности - со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку 1,5 лет).
Ежемесячное пособие назначается в срок не позднее 10 дней с даты представления всех требуемых документов.
Выплата пособия осуществляется в установленные дни для выплаты заработной платы (начиная с ближайшего такого дня после назначения выплаты).
Перерасчет
В случае если у вас появились новые документы или вы решили посчитать по другому способу, вы имеете право подать заявление на перерасчет пособия в течение трёх лет.
Заявление пишется в свободной форме.
Часто чтобы получать больше(например выбрать другие года) необходимо на один день прервать отпуск и снова уйти в него.
Пенсия (стаж)
В пенсионный стаж засчитываются периоды (годы стажа) отпуска по уходу за ребенком, но не более трех периодов (детей) продолжительностью до 1,5 лет на каждого ребенка (пп.3 п.1 статьи 11 ФЗ от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").
Отпуск по уходу за ребенком входит в пенсионный стаж, но не более 4,5 лет (до октября 2013 года до 3 лет было).
Отпускной стаж
Права
Ежегодный отпуск положен!
Согласно ст. 260 ТК. "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя."
При этом в случае, если у женщины отпускной стаж менее 28 дней, отпускные выдаются её авансом. Эти отпускные либо включаются в отпускной стаж, либо возвращаются при увольнении.
Период декрета по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет не включается.
Если сотрудница(ик) вышла на работу на неполный рабочий день и при этом оформила отпуск по уходу за ребенком, период работы включается в отпускной стаж для обычного ежегодного отпуска (ст. 93 и ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Если работница берёт очередной отпуск(обычный), то отпуск по уходу за ребенком должен быть прерван. Она может потом снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком, но тогда считать пособие нужно будет заново и заново всё оформлять.
Студентка ВУЗа
Студентка ВУЗа вправе получать пособие до 1,5-лет по минимальному расчету. Также она вправе взять перерыв в учебе на период такого отпуска.
Право на другое пособие
Право на детское пособие возникает после декретного отпуска по беременности и родам и до того, как ребенку исполнится полтора года. Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а в этот период у нее рождается еще один малыш – пособие на него может начисляться со дня его появления на свет. Но тогда работница теряет декретное пособие на этого второго ребенка. А оно, как правило, больше.
Детский сад
Отпуск по уходу за ребенком не прерывается и не может прерваться, даже если ребенка отправить в детский сад (при этом не важно государственный или нет).
Ситуации
Как влияет стаж?
Само пособие не зависит от стажа, но если общий страховой стаж менее 6 месяцев - то расчет по минимуму.
Если 2 работы?
В случае, если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица (213-ФЗ).Однако, этот вопрос спорный: решение ФАС от 21.05.09 № Ф10-1765/09 - выплачивать это пособие и по основному месту работы и по совместительству (два больничных).
В расчете участвуют все выплаты по всем местам работы за последние два календарных года.
Второй ребенок
Ставка пособия по уходу за вторым ребенком также 40%. НО... В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, суммируется (т.е. оно будет выше в 2 раза). При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка.
Законодательство не содержит норм запрещающих выходить в отпуск по уходу за разными детьми двум и более родителям (сестрам, бабушкам и др.). Т.е. можно оформить отпуск за первым на отца, а за вторым на мать (Письмо ФСС России от 20.05.2010 г. № 02-02-01/08-2324).
Перерыв в отпуске
Отпуск по уходу за ребенком можно прерывать, и снова в него уходить. Само право на пособие сотрудница в таком случае не потеряет. Однако, рассчитать сумму пособия бухгалтеру придется заново. Дело в том, что, если работница трудится полный день, пособие ей не выплачивается. Поэтому, чтобы снова его получать, женщина должна написать заявление на новый отпуск по уходу за ребенком. Следовательно, и сумму пособия нужно исчислить снова. Ведь расчетный период изменится и в него попадут другие суммы.
Работа во время отпуска
Работник, который в период отпуска выполняет задания на дому или выходят на неполный день, не утрачивают права на пособие!!!. Даже если рабочий день сократить всего на полчаса , сотрудница пособие не потеряет. Это объясняется тем, что максимальная продолжительность неполного рабочего дня на законодательном уровне не установлена. Оговорена только нижняя планка – в отпуске по уходу за ребенком неполный рабочий день может длиться не менее 4 часов. Соответственно, это минимум 20 часов при пятидневной рабочей неделе и 24 часа при шестидневке. И несмотря на то, что женщина работает, размер пособия каждый месяц не пересчитывается. Он определяется один раз – когда на основании заявления работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Ведь в данном случае отпуск не прерывается.
Однако если не хотите проблем с ФСС, рабочий день лучше сократить не менее чем на два часа (письмо ФСС от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л).
Если сотрудник трудится неполный рабочий день как внешний совместитель, то получать два пособия она не сможет. Пособие по уходу за ребенком совместителю выплачивает только один из работодателей.
Болезнь во время отпуска
Выплачиваются и больничные, и пособие по уходу за ребенком, если женщина работает неполный день. Если же в период отпуска женщина не работает и заболевает, то рассчитывать на оплату больничного листа она не может. А вот пособие по уходу за ребенком в этот период сотрудница должна получать. Вместе с тем в данном случае мать может прервать отпуск по уходу за малышом. Тогда она получит пособие по временной нетрудоспособности. Кроме того, на период болезни женщины любой член семьи может оформить отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие.
Если организация закрылась, ликвидировалась?
Работникам (мамам и папам), уволенным в связи с ликвидацией организации (закрытии ИП) в период беременности, декретного отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет и не получающим пособие по безработице (в центре занятости) , следует обращаться в местное отделение РУСЗН (районное управление социальной защиты населения). До 17 ноября 2013 года пособие выплачивали в минимальном размере, после этой даты начали выплачивать в полном объеме, рассчитанном в организации.
Безработные мама или папа?
Следует обращаться в местное отделение РУСЗН (районное управление социальной защиты населения). Второй вариант - получать пособие по безработице в центре занятости . Размер пособия из соц.защиты составляет минимальную сумму пособия.
Полставки и минимум
Меньше минимума платить не могут. Несмотря на ставку.
Те выплаты, по которым отчислялись в ФСС. При этом такие суммы среднего заработка, как отпускные, выплаты за время командировки или простоя, тоже учитываются. Исключать их из расчета в отличие от правил 2010 года не нужно. Связано это во многом с тем, что теперь заработок за расчетный период всегда нужно делить на 730. То есть высчитывать календарные дни, приходящиеся на отработанное время не требуется, даже если сотрудник в течение расчетных лет болел или брал отпуска за свой счет . И было бы совсем несправедливо в такой ситуации исключать из расчета еще и облагаемый взносами средний заработок.
Если сменилось место работы
Если в течение последних двух календарных лет работник трудился в разных организациях, для расчета пособия нужна справка или даже несколько справок о заработке с каждого прошлого места работы. Представить такие документы должна сама работница: это в ее интересах. Ведь без справки пособие будет рассчитано исходя из тех сумм, которые сотрудница получала на нынешнем месте работы.
Представить бумаги о заработке сотрудница может даже позже - после того, как ей посчитают пособие. На это у нее есть три года. Тогда придется пересчитать уже выплаченные ей суммы.
Если взять справку с прежних мест работы не представляется возможным? Например, ИП закрыто либо компания уже ликвидирована. В этом случае сотрудница имеет право написать специальное заявление, на основании которого компания запросит сведения о зарплате работника в своем отделении ПФР. Ведь в этом фонде хранятся данные персонифицированного учета по каждому работнику.
Если был отпуск по уходу или декрет
Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие(255-ФЗ статья 14). Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите: в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.
Скачать бесплатно образец 31 кб. Word (doc)
Если ИП при этом работал или устроился на работу позже, то никаких справок о заработной плате от своего ИП он предоставить не может. Ведь доход ИП это не зарплата. Доход ИП для ФСС всегда ноль (даже если ИП добровольно там состоит(ял)), ведь ИП не начисляет сам себе зарплату.
Если работница в течение двух последних календарных лет была в детских отпусках
Если работница в течение двух последних календарных лет была в детских отпусках, она может заменить один или оба года на другие (когда у нее был учитываемый заработок). Для этого она должна написать специальное заявление.
Пример
Работница уходит в отпуск по уходу за вторым ребенком в мае 2011 года. В течение 2010 и 2011 годов она была в отпуске по уходу за первым ребенком. На работу между декретами не выходила. В таком случае посчитать пособие можно исходя из заработка за период 2008 –2009 годов. Тут главное, чтобы сумма пособия была наибольшей.
Внимание! В 2011 году сотрудница может попросить свою бухгалтерию использовать при расчете детских пособий прежние правила. Для этого она должна написать специальное заявление. Но прежде чем принять от сотрудницы такое заявление, посчитайте сумму пособия по новым и прежним правилам. Ведь в конечном итоге работница должна получить наибольшую сумму.
Если декретницу уволили при ликвидации организации?
Необходимо брать справки и идти в органы соц.обеспечения (РУСЗН) - платить пособие далее будут они и в полном объеме, как до увольнения. При этом максимальный размер пособия будет 9 815 руб. Однако это ограничение хотят убрать.
Материальная ответственность с пособийВычитать что-либо из пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком работодатель не вправе. Даже если подписан договор материальной ответственности и вы нанесли ущерб имуществу, данные пособия всегда выплачиваются в полном объеме.
Если у сотрудницы не было заработка
В расчете участвуют все выплаты по всем местам работы за последние два календарных года, на которые были начислены взносы в ФСС России (по правилам 2010 года). Но на практике вполне возможна ситуация, когда работница в течение расчетных двух лет не имела заработка. В таком случае исчислять пособие нужно, исходя из минимального заработка. Даже в том случае, если у нее есть заработок в том году, в котором она ушла в отпуск по уходу за ребенком.
Пример
Работница ООО "Смена" Пересветова О. И. уходит в отпуск по уходу за своим первым ребенком с 18 сентября 2011 года. Пришла работница в компанию 11 января 2011 года. Это ее первое место работы. Поэтому в расчетном периоде, а именно в 2009-2010 годах, заработка у нее нет. Значит, рассчитать ей пособие придется исходя из МРОТ.
Сумма ежемесячного пособия составит:
4330 руб. х 40% = 1732 руб.
Таким образом, работнице полагается минимальная сумма пособия в 2194,33 руб. Именно такой минимум установлен для первенца.
Бухгалтеру (Отчетность)
Сначала организация (ИП) платит данное пособие, потом ФСС его возмещает. Если ФСС отказалась возмещать данное пособие, то его нужно либо вернуть, либо доначислить страховые взносы и удержать НДФЛ, ведь тогда эта сумма по сути является обычной премией. Либо можно провести её как материальную помощь ...
Возмещение пособий и расходов 2017
С 2017 года все пособия и расходы нужно возмещать из ИФНС. Для этого за периоды до 2017 года необходимо предоставить 4-ФСС , а после 2017 года справку-расчет (её Форму еще не утвердили).
В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС (сейчас таких больше 20), возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. В 2020 году к такому проекту присоединяться все регионы.
Налоги?
Подоходный налог (НДФЛ 13%) с пособий не удерживается. Взносы в ПФР и ФСС с данных выплат также не производятся (В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).
Если вы ИП
Предприниматель в отпуске по уходу за ребенком?
Взносы в ПФР
По мнению Минздравсоцразвития (письмо № 19-5/10/2-2767 от 22.03.2011.), в период нахождения ИП в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет страховые взносы в ПФР не уплачиваются. С 2013 года в 212-ФЗ ч.6-7 ст.14 внесли изменения: можно не уплачивать фиксированные взносы в период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности, в случае представления документов, подтверждающих отсутствие деятельности в указанные периоды. Вы имеете право на пособие в любом случае. А вот право не платить страховые взносы в ПФР за ИП у вас есть, если вы официально в отпуске по уходу и у вас от ИП нет доходов совсем.
Кто платит
Если ИП добровольно вступит в ФСС и заплатит взносы в ФСС за год, то может рассчитывать на минимальное пособие от ФСС. Если ИП не стоит на учёте в ФСС, то может расчитывать на ту же сумму (минимальное пособие) от РУСЗН.
ИП, который одновременно сам уплачивает за себя (добровольно) страховые взносы в ФСС и работает по трудовому договору, может получать больничные и декретные сразу по двум основаниям - и как сотрудник, и как предприниматель. А вот пособие по уходу за ребенком полагается только по одному основанию.
Документы
Чтобы получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, в своё отделение ФСС России нужно подать следующие документы:
- Заявление индивидуального предпринимателя в ФСС России о назначении пособия по уходу за ребенком; (Word , 37 кб.)
- копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
- копию свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);
- копию справки с места работы (службы) другого родителя (обоих родителей) ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
- иные документы, перечень которых различается в зависимости от того, кто претендует на пособие (родитель, опекун, усыновитель).
