В зависимости от того куда она предоставляется, бывает внешняя и внутренняя.
Подробнее о том, куда требуется и для чего нужна характеристика с места работы, читайте .
Важно: написание характеристики для водителя существенно отличается от рекомендаций. В ней необходимо отразить как служебные достижения и отношение к рабочему процессу, так и отношение водителя в коллективе, с руководством. Она должна содержать более развёрнутые сведения по сравнению с рекомендательным письмом.
Как правильно составить документ?
Составление этого документа не имеет чётко заданного шаблона. Для предоставления в официальные органы, такая бумага составляется на бланке предприятия и подкрепляется его печатью.
Ответственность за достоверность содержащихся в характеристике данных лежит на её составителе. Документ составляется беспристрастно и должен отражать все стороны характера специалиста, включая и отрицательные.
Более детальнее об отрицательной характеристике читайте в .
Пункты, из которых состоит :
Подробнее о том, как правильно написать, оформить характеристику с места работы, читайте .
Кто составляет и заверяет бумагу?
Составить и заверить данную бумагу может непосредственный руководитель компании, начальник подразделения, в котором трудится водитель или кадровик.
Если выдача связана с обращением в , то заверить её должны несколько человек. Обязательно нужно указать дату составления бумаги и проставить подписи заверителей.
Образец характеристики на водителя с места работы и пример её заполнения
Образец характеристики на водителя с места работы по месту требования может выглядеть так:
Характеристика.
Иванов Олег Петрович (паспортные данные, серия, номер, когда и кем выдан) 1990 года рождения, был принят 26.03 2015г. на должность водителя в ООО «Транспорт-Логистик».За время трудовой деятельности в нашей компании, Олег Иванов проявил себя как высококлассный специалист. Он ни разу не допустил аварийной ситуации на дороге.
Всегда поддерживал вверенное ему автотранспортное средство в чистоте, следил за его техническим состоянием, осуществлял своевременный ремонт. Не был замечен в злоупотреблении вредными привычками. Не допускал прогулов и опозданий. Спокойно относился к сверхурочной работе.
В коллективе Олег Иванов зарекомендовал себя с положительной стороны. Со всеми сотрудниками у него спокойные рабочие отношения. В конфликтных ситуациях замечен не был. Уравновешенный и ответственный человек.Характеристика составлена для предъявления по месту требования.
Руководитель Петров А.С.
Заведующий гаражом Вершинин И.П.
Начальник отдела кадров Заславский И.С.
25.06.2016г.
Важно: этот документ пишется от третьего лица. В настоящем или прошедшем времени.
Не следует слишком расхваливать подчинённого. Бумага должна быть составлена правдоподобно.
В наше время люди очень часто ориентируются на отзывы людей о человеке. Неизвестно правильно ли это или нет, полагаться на чужое мнение, но это очень распространенная традиция, особенно в профессиональной сфере.
Характеристику пишут на всех: врачей, юристов, монтажников и так далее.
Но мы сегодня подробнее коснемся характеристики на водителя.
Для чего она нужна и где выдается
Так как характеристика, прежде всего, касается профессиональных качеств водителя, то и выдаваться она должна в том месте, в котором можно его качества увидеть и оценить, то есть на работе.
Место работы, на котором Вы хотите взять характеристику может быть любое по Вашему выбору: это может быть место, где Вы работали, но уволились, либо место, где Вы работаете сейчас.
Как правило, эта характеристика нужна, когда Вы устраиваетесь на новую работу. Там могут либо попросить, чтобы Вы ее взяли сами, либо некоторые организации запрашивают ее самостоятельно, без помощи того работника, который к ним устраивается.
Что пишется в характеристике на водителя
Теперь давайте разберемся, как правильно писать эту характеристику и что в ней надо не забыть указать.
Прежде всего, конечно же, название самого документа - «Характеристика». Думаю, этот пункт понятен, нет смысла на нем останавливаться подробнее. Далее мы раскрываем данные о водителе, то есть, прежде всего, пишем его фамилию, имя и отчество и указываем, когда он родился.
Следующим пунктом мы рассказываем о его способностях, как водителя-профессионала.
Речь идет об опыте работы, который играет важную роль. Необходимо не только расписать, сколько по количеству времени, в общем, он проработал, а конкретно расписать когда, в каких организациях и как долго проработал в конкретных организациях этот водитель, а также в связи с чем осуществлялся переход на другую работу.
Если водитель что-либо нарушал или по его вине происходили какие-либо аварии, это тоже обязательно надо записать. Вообще надо обязательно указывать все недостатки и осознанные промахи работника, так как работа на машине является достаточно травмоопасной, причем не только для самого водителя, но и для тех людей, которых он перевозит.
Поэтому если были какие-то выговоры, штрафы, дисциплинарные наказания, их обязательно надо отразить в характеристике. Вообще также неплохо было бы раскрыть, как человек вообще относился к дисциплине труда за то время, которое проработал в организации.
Конечно, характеристика должна быть честная, поэтому в ней нужно не только ругать, но и хвалить. Если человек своей деятельностью заслуживал чего-то хорошего, например, премии или награды, это тоже надо отметить в характеристике.
Также нужно уделить внимание еще и личным качествам человека, ведь ему еще и в коллективе работать, с людьми общаться.
Итак, если Вы все изложили и характеристика готова, то ее надо отнести к главному руководителю организации, который должен ее подписать и поставить на ней печать организации.
Ниже расположен типовой бланк и образец характеристики на водителя, вариант которого можно скачать бесплатно.
Часто по запросу внешних или внутренних пользователей компании приходится готовить документы, содержащие информацию о трудовых достижениях наемных специалистов, их личностных и профессиональных качествах. Один из них – характеристика на водителя с места работы. Образец этой бумаги соответствует нормам делового стиля и правилам составления, регламентированным внутренними положениями фирмы-работодателя.
Для каких целей водителям требуются характеристики
В зависимости от целей использования характеристики на водителей можно разделить на два вида:
1.Внутренние
Их подготовка связана с особенностями организации бизнес-процессов внутри компании. Например, документ необходим для премирования работника, продвижения по службе, служебной переаттестации.
Внутренние характеристики делают упор на профессиональных качествах специалиста, о личных говорится исключительно вскользь.
2.Внешние
Готовятся по запросам внешних структур, в том числе:
- банков, где сотрудник получает ссуды;
- других компаний, куда гражданин устраивается на работу;
- правоохранительных органов, судов – если водитель нарушил закон, стал участником гражданско-правового спора;
- вузов, куда работник поступает на обучение и т.д.
Внешняя характеристика на водителя содержит сведения о его профессиональных достижениях и личных качествах, особенностях взаимоотношений, выстроенных с трудовым коллективом и руководством.
Как правильно составить характеристику
Подготовка документа – задача непосредственного руководителя водителя или представителей кадрового департамента. Если характеристика предназначена для внешних пользователей, ее подписывает генеральный директор или иное уполномоченное лицо, если для внутренних – будет достаточно визы начальника отдела, где трудится водитель. Обязательно проставляется оттиск печати хозяйствующего субъекта.
Документ составляется на фирменном бланке компании-нанимателя. Он готовится по следующей схеме:
1.Заголовок
Содержит название деловой бумаги – «Характеристика», дату ее написания, наименование компании-работодателя.
2.Данные о сотруднике
Прописывается занимаемая специалистом должность (например, «водитель 1-й категории), ФИО согласно паспорту. Дополнительно можно указать дату рождения работника, сведения о полученном образовании.
3.Информация о трудовой деятельности
Составитель характеристики указывает дату трудоустройства водителя в организацию, сведения относительно поощрений, назначенных руководством (вручение грамот, благодарность с занесением в личное дело, повышение по службе) и дисциплинарных взысканий.
4.Основная часть
Указывается, каков водительский стаж гражданина, какие личные качества позитивно влияют на работу (например, пунктуальность, ответственность, уравновешенность, бесконфликтность), какие мешают (частые опоздания, склочный характер и т.д.).
Можно описать отношение специалиста к рабочему процессу, вверенному транспортному средству, обозначить частоту наложения штрафов ГИБДД, случаи аварий на дороге и т.д. Указывается, какие отношения у водителя сложились с руководством, коллегами.
5.Заключение
Последний раздел, где указано, для каких целей выдается характеристика, например: «для оформления кредита», «по запросу судебного органа». Составитель документа вправе не вдаваться в подробности и ограничиться общей формулировкой «по месту требования».
Выдача характеристики: сложные случаи
На практике встречаются ситуации, когда фирмы, в которые водитель пытается трудоустроиться, направляют бывшему нанимателю письменный запрос с просьбой дать его характеристику. Чтобы избежать проблем с законом, нужно учитывать следующее:
- документ содержит персональные данные, представление которых внешним пользователям возможно исключительно с согласия гражданина;
- ст. 65 ТК РФ не называет характеристику документом, обязательным для трудоустройства в компанию.
Сказанное выше означает, что новый наниматель не может обязывать водителя приносить характеристику. Прежний работодатель, получивший запрос, вправе ограничиться выдачей копии должностной инструкции и иных кадровых документов.
Как правило, документация, написанная в положительном ключе, не вызывают вопросов у работников. Например, характеристика на водителя автомобиля для награждения, для одобрения кредита или решения судебного вопроса в его пользу не станет причиной претензий. Возможна обратная ситуация: фирма относится к водителю отрицательно из-за совершенных дисциплинарных поступков и высказывает такое мнение на бумаге.
Если водителю выдали отрицательную характеристику, он вправе оспорить ее, обратившись к руководству с письменной претензией. В документе излагается, почему гражданин считает, что факты о низкой квалификации, обилии штрафов, дисциплинарных взысканий являются ложными. Обратите внимание: доказать свою правоту удастся лишь в случае, если негативное мнение не соответствует действительности.
Этот документ заполняют, если работник будет проходить медико-социальную экспертизу для того, чтобы оформить инвалидность. В нем указывается степень нагрузки на рабочем месте, как человек справляется со своими обязанностями.
Эта бумага может носить произвольную форму или заполняться на специальном бланке. Как правило, обязательно указывают следующую информацию:
- Наименование предприятия.
- Полная информация о рабочем.
- Занимаемая им должность.
- Характер выполняемых функций.
- Продолжительность трудового дня.
- Производительность сотрудника.
- Период заболевания.
- Другие сведения.
Вы можете и .
ВАЖНО ! За дополнительной информацией, чтобы узнать, какие именно данные необходимо указать, обращайтесь непосредственно в ту организацию, которая попросила данную бумагу.
В зависимости от занимаемой должности могут отличаться и основные пункты такого документа.
Рассмотрим на примере водителя и бухгалтера. Это различные профессии, поэтому и сама форма документа не будет одинаковой.
ВНИМАНИЕ ! Если на предприятии есть медицинский работник, то в составлении бумаги он должен принимать участие!
Так, заполняя данный документ на водителя для ВТЭК, пункт «интеллектуальной нагрузки» можно пропустить: в основном данная профессия связана с физическими нагрузками. Тогда как бухгалтер имеет дело больше с умственным трудом – заполнение этой графы будет обязательным условием.
То есть характеристика для для водителя будет иметь такие пункты:
- Фамилия, имя, отчество.
- Название организации.
- Адрес.
- Отдел, где работает.
- Должность.
- Справляется с обязанностями.
- Зарплата за последний год.
- Условия труда.
- Причины нетрудоспособности.
- Дата заполнения.
- Подписи, инициалы, печать должностных лиц.
Характеристика для ВТЭК для водителя будет выглядеть следующим образом:
- Анкетная информация о работнике.
- Наименование организации.
- Название объекта: цех.
- Профессия: водитель.
- Стаж: 17 лет.
- Описание труда (графа заполняется из должностной инструкции).
- Условия профессиональной деятельности: 90% времени проводит в машине.
- Рабочая поза: сидячая.
- Физическая активность: в разгрузке участия не принимает.
- Нервно-психическое напряжение: присутствует.
- Производительность: 100%.
- Оплата.
- Нетрудоспособность.
- Возможность перевести на другую работу: нет.
- Подписи, печати.
У бухгалтера в характеристике будут следующие пункты:
- Информация о сотруднике.
- Сведения про организацию.
- Факторы труда (условия, нагрузки).
- Напряжённость профессии (эмоциональная, интеллектуальная нагрузки).
- Заработок за последний год.
- Листы нетрудоспособности.
- Дата заполнения, подписи, печати, инициалы сотрудников.
Что следует указывать в пунктах?
- Фамилия, имя, отчество сотрудника.
- Адрес компании.
- Отделение: Департамент финансов.
- Форма организации занятости: индивидуальная.
- Должность: бухгалтер.
- Обстоятельства условий трудовой деятельности: режим (5-ти дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день), условия работы (в офисе), место труда (стационарное).
- Условия трудовой деятельности: работает в кабинете, с органической техникой и документами.
- Рабочее место: стационарное.
- Поза во время занятости: сидя, стоя. Может менять положение тела.
- Тяжесть выполненных работ: лёгкая.
- Физическая нагрузка: тяжести не поднимает, передвигается в пространстве на расстояние до полукилометра.
- Эмоциональное напряжение: ответственность за основную работу, за выполнение профессиональных обязанностей всего отдела.
- Интеллектуальная нагрузка: осуществление простых задач, согласно инструкции, проверка, контроль, обработка материала.
- Краткое описание работы: выписка из инструкции.
- Пользуется облегчёнными условиями труда: нет.
- Можно ли перевести на другую работу: нет.
- Производительность: справляется.
- Заработок за последний год.
- Количество и продолжительность временной нетрудоспособности за год: с…по… 12 рабочих дней.
- Руководитель, врач, мокрая печать, дата.
