В организации, которая является работодателем, может произойти как самая обычная ситуация, кода работник подает заявление и указывает, что хочет уволиться по собственному желанию, так и нетипичная, когда работника нужно уволить по иному основанию или по инициативе работодателя. Руководителю организации, кадровику и юристу нужно действовать так, чтобы не допустить ошибок в этом процессе. Цена ошибки достаточно высока – восстановление работника судом на работе и выплата ему компенсации за вынужденный прогул, а также возможные нарекания со стороны проверяющих органов. Задача работника – подать те документы, которые позволят ему уволиться с работы в нужное время и без конфликта с работодателем. Увольнение по состоянию здоровья – одна из сложных правовых ситуаций на предприятии.
Как правильно уволить работника по состоянию здоровья
Есть два варианта увольнения работника в такой ситуации:
- Увольнение по собственному желанию,
- Увольнение по не зависящим от воли сторон трудового договора обстоятельствам.
В первом случае все оформляется просто и привычно. Работник подает заявление об увольнении по состоянию здоровья. Работник отдела кадров принимает его, регистрирует. Трудовой договор может быть расторгнут в день обращения работника, если выполняемая им работа не может более им выполняться согласно медицинскому заключению. Если состояние здоровья позволяет работнику выполнять свою трудовую функцию, то трудовой договор допустимо расторгнуть с ним в течение двух недель, начиная со дня подачи заявления. На практике работника увольняют сразу же в день подачи заявления. Если работник не хочет быть уволенным по состоянию здоровья, то увольнение по собственному желанию для него – лучший вариант. В трудовой книжке будет в таком случае будет указана ссылка на статью 80 Трудового кодекса РФ.
Во втором случае порядок увольнения иной. Основанием для увольнения выступает медицинское заключение, в котором указывается, что работник стал полностью неспособным к трудовой деятельности. Обычно при этом ему присваивается 1 группа инвалидности. Однако, в некоторых случаях работник может сохранить общую трудоспособность, но оказаться неспособным к трудовой деятельности по своей профессии / специальности либо на своей должности. В таком случае задача работодателя – сперва предложить работнику любую, имеющуюся у него работу, не требующую полной трудоспособности, которой не будет препятствовать состояние здоровья работника. Увольнение работника возможно, если он отказался от всех видов предложенной работы или такой работы у работодателя не нашлось. Например, водитель транспортной компании мог потерять зрение частично и оказаться непригодным к работе в прежней должности. Но он может остаться у этого же работодателя работать диспетчером. Поэтому в таком случае увольнение его без предложения вариантов другой работы будет поспешным.
Если все же происходит увольнение, то заявления у работника получать не нужно. Его согласие на увольнение также не требуется. Работодатель издает приказ об увольнении с изложением в нем данных медицинского заключения о состоянии здоровья работника. Копия медицинского заключения помещается в личное дело уволенного. В день расторжения трудового соглашения производится расчет.
Если у работника наблюдается полная утрата трудоспособности, он не может выполнять никакую работу, то предлагать ему иные виды деятельности и должности не имеет смысла. В трудовой книжке помещается ссылка на статью 83, п. 5 ТК РФ. Расчет производится сразу при расторжении трудового договора.
Иные вопросы, связанные с нетрудоспособностью работника
Один из частых вопросов, одинаково волнующих работодателя и работника, можно ли уволить работника, который отсутствовал по состоянию здоровья на работе, за прогул? Если у работника имеется медицинское заключение о том, что на момент неявки на работу он был нетрудоспособен, то его увольнение на основании прогула считается незаконным. Работник должен быть восстановлен на работе, даже если все еще не является трудоспособным.
Иногда работодателям приходиться восстанавливать на работе нетрудоспособных и сразу же увольнять их по состоянию здоровья. Для работника этом принципиально, поскольку увольнение за прогул – это увольнение по виновному основанию, а увольнение по состоянию здоровья таковым не является.
Трудовой кодекс и другие нормативные документы регулируют все вопросы увольнения, выплаты компенсаций, установления положенных льгот и гарантий при расторжении .
Основания для увольнения по болезни
Прекращение работы по состоянию здоровья может быть произведено по следующим причинам:
- Если состояние здоровья работника не позволяет ему продолжать , а он отказывается переводиться на другую, подходящую по состоянию здоровья, работу . Когда работодатель не может предоставить другую работу.
- Работник признан МСЭ полностью нетрудоспособным к трудовой деятельности. Трудовые отношения с сотрудником прекращаются только на основании справки об установлении инвалидности , либо медицинского заключения врачебной комиссии о соответствии здоровья работника, порученной работе. Порядок оформления медицинского заключения регулируется приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 г. № 441н.
Увольнение по болезни в связи с установлением полной нетрудоспособности
Основанием увольнения служит справка об установлении инвалидности с пометкой «Нетрудоспособен» или Выписка из акта освидетельствования . Листок нетрудоспособности с проставленной группой инвалидности и даты ее установления. без справки МСЭ не дает право на установление положенных инвалиду льгот и гарантий. Отсюда следует вывод:
- наличие вышеуказанных документов обязательно . После получения справки издается приказ по форме Т-8 о прекращении . Проставляется дата и формулировка увольнения в строгом соответствии с ТК РФ, со ссылкой на п5ч1 83 статьи. С приказом работник знакомится под роспись в день его издания. Производится полный расчет, с включением всех видов причитающихся сумм на момент увольнения, двухнедельный средний заработок.
В перечень выдаваемых на руки уволенному сотруднику документов входят:
- приказа (по письменной просьбе работника);
- Выдача справки о за два календарных года предшествовавших увольнению является обязательной (ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.06 г.);
- Другие необходимые работнику документы или их копии по письменному запросу работника.
Увольнение по п8 части первой 77статьи ТКРФ
Процедура увольнения такая же, как и при заключении о полной нетрудоспособности. Разница заключается в том, что вначале предлагаются все имеющиеся вакансии, подходящие по состоянию здоровья . Увольнение по болезни производится только в крайнем случае, когда исчерпаны все возможности предоставления заболевшему работнику необходимой работы.
Предложение вакансий может быть оформлено в виде приказа или уведомления , с которым работник знакомится под роспись. Отказ работника от перевода должен быть оформлен письменно. Удобным вариантом будет составление акта. Когда невозможность предоставления работы исходит от работодателя, уведомление должно быть составлено письменно с указанием причин.
Возникшие сложности при увольнении
На практике увольнение по болезни, в связи с полной неспособностью к труду, часто сводится к правильному определению даты прекращения трудовых отношений. для всех видов увольнений (ч.3ст.84.1) определил дату увольнения - последним днем работы.
Прекращением трудовых отношений следует считать день, предшествовавший установлению инвалидности. Случается, когда сотрудник предъявляет справку, спустя некоторое время после освидетельствования. Если работник после установления инвалидности продолжил трудиться , то днем станет дата предъявления справки МСЭ.
Во избежание негативных последствий, рекомендуется дату предоставления справки отразить актом, который прикладывается к приказу.Споры сложного характера возникают при предоставлении другой работы или отказе в ней. В таких случаях за консультацией можно обратиться к специалисту по .
Иногда работник становится нетрудоспособным в связи с ухудшением здоровья. В подобной ситуации у работодателя возникают разные вопросы, в числе которых – расчет денежных средств. Какие выплаты он должен предоставить, чтобы не нарушить закон?
Увольнение по состоянию здоровья: нормативная база
В российском законодательстве нет статьи, которая бы полностью раскрывала все нюансы. Информация разбросана частями по Трудовому кодексу и иным нормативным документам. Принимая решение, руководствуйтесь:
- Конституцией РФ (ст. 33);
- КоАП (ст. 5);
- Постановлением Пленума Верховного суда РФ №2;
- ТК РФ - ст. 73, 76, 80, 83, 127, 178 и др.
Какие действия предпринимает работодатель?
Получив медицинское заключение, не спешите оформлять увольнение по здоровью. Выясните, какие условия труда вредны для подчиненного. Можно их исключить или уменьшить? Стоит ли сократить продолжительность рабочего дня? В дальнейшем возможны три варианта действий: изменение условий труда, перевод на другую должность либо расторжение договора.
Трудовой кодекс гласит, что увольнение работника по медицинским показаниям предусматривается при:
- полной потере трудоспособности, которую подтверждает заключение медико-социальной экспертной комиссии (п.5 ст. 83 ТК РФ);
- отказе от перевода на другую должность (п. 8 ст. 77 ТК РФ).
Работник, признанный полностью неспособным к трудовой деятельности, не сможет качественно выполнять свои обязательства. Иногда даже появляется угроза для окружающих. Поэтому недопустимо удерживать такого человека. В противном случае, работодателя могут привлечь к уголовной ответственности.
Однако нельзя по своей инициативе оформлять увольнение работника по состоянию здоровья, который признан неспособным к трудовой деятельности частично. Например, получил III группу инвалидности. Не исключено, что он справится с обязанностями на других условиях. Прекращать сотрудничество можно только по его желанию. За нарушение этого требования предусмотрена ответственность.
Как уволить по состоянию здоровья?
При расторжении договора учтите: если работник отказался от предложенных вакансий, его решение нужно письменно зафиксировать. Делается соответствующая запись на акте с предложениями или подается заявление. А когда у организации нет подходящих вакансий, составляется уведомление:
Порядок увольнения по состоянию здоровья:
- Работник пишет заявление об увольнении с указанием причины – результат медицинского заключения (обязательно прилагается).
- Издается приказ об увольнении . Ставится ссылка на п. 8 ст 77 ТК РФ или п. 5 ст. 83 ТК РФ.
- Делается запись в трудовой книжке .
Работник должен ознакомиться с приказом под роспись. В дальнейшем он получает трудовую книжку и положенные компенсации.
Выплаты при увольнении по состоянию здоровья
Денежные средства выдаются в день прекращения действия договора или в течение следующего дня (с момента подачи заявления). Работнику выплачивается:
- Зарплата за отработанные дни. Формула расчета по окладу :
ЗП = ОКЛАД / N раб * N факт - НДФЛ(13%) , где:
N раб - количество рабочих дней в месяце;
N факт - фактическое количество дней, отработанных в месяце.
- Компенсация за неиспользованный отпуск . Обязательно выплачивается, в том числе и если оформляется увольнение по здоровью работника. При этом учитываются все дни неиспользованного отпуска:
ОТПУСКНЫЕ = ЗП ср.д. * Д, где
ЗП ср.д. - среднедневной заработок;
Д - количество неиспользованных дней отпуска.
- Выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ч.3 ст. 178 ТК РФ). Страховыми взносами и НДФЛ не облагается. Рассчитывается так:
ПОСОБИЕ вых = ЗП ср.д. * N, где
N - количество рабочих дней (рассматриваются первые две недели).
Пример
Все цифры в примере условны. ООО «Альянс» прекращает трудовой договор 7.12.2017 с А.И. Коршуновым в связи с полной утратой трудоспособности. Оклад 43 500 руб. В ноябре отработано 15 дней. Средняя дневная зарплата – 1700 руб. Основной отпуск не использован. Какие положены работнику?
- Зарплата за отработанные дни:
43 500 / 21 * 15 - 31 071,4 * 13% = 27 032, 1 руб.
- Компенсация за неиспользованный отпуск:
1 700 * 28 - 6188 = 41 412 руб.
- Выходное пособие. Поскольку количество рабочих дней с 7.12.2017 по 20.12.2017 равно 10, получаем:
1 700 * 10 = 17 000 руб.
ООО «Альянс» должно выплатить А.И. Коршунову зарплату в размере 27 032,1 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 41 412 руб. и выходное пособие 17 000 руб.
Возможно ли увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья?
Работник, который частично или полностью утратил трудоспособность, вправе уволиться по своей инициативе. Для этого он должен составить заявление с указанием причины и приложить необходимые документы. Помните, что отработка двух недель в этом случае не требуется.
Увольнение по состоянию здоровья – серьезный вопрос, который требует соблюдения всех норм законодательства. Чтобы избежать конфликтов, нужно разобраться во всех нюансах, при необходимости проконсультироваться с юристом. Тогда вы сможете избежать многих ошибок, и закон будет на вашей стороне.
Одной из причин, по которой работник не может продолжать работать на занимаемой должности, является ухудшение состояния здоровья. В статье рассмотрим, какой в этом случае будет действовать порядок расторжения трудовых отношений, и положена ли какая-либо компенсация при увольнении по состоянию здоровья.
Основание для увольнения по состоянию здоровья
Основанием для увольнения по состоянию здоровья в 2017 году является медицинское заключение. Причиной оценки состояния здоровья могут стать как болезнь или травма сотрудника, так и регулярные медицинские осмотры, необходимые для ряда профессий.
Медицинское заключение имеет законную силу, если оно выдано:
- клинико-экспертной комиссией, которая определяет степень утраты трудовых функций сотрудником, а также дает рекомендации по поводу оптимальных условий труда;
- медико-социальной экспертной комиссией, которая имеет право выносить решение о полной или частичной стойкой утрате трудоспособности и об установлении группы инвалидности. МСЭК также дает рекомендации о необходимых условиях труда, если трудоспособность частично сохранена.
Решение комиссии является обязательным и направляется, в том числе, непосредственно работодателю, вне зависимости от желания сотрудника.
Порядок увольнения по состоянию здоровья
При предоставлении сотрудником медицинского заключения работодатель обязан руководствоваться ст. 73 или ст. 83 ТК РФ. Расторгнуть договор незамедлительно работодатель имеет право исключительно при полной утрате трудоспособности.
Работнику, у которого есть медицинские противопоказания к работе в текущих условиях, должен быть предложен перевод на другую позицию.
Интересные факты
После получения решения военно-врачебной комиссии офицер (или прапорщик) может обратиться к своему командиру (начальнику) с письменной просьбой в виде рапорта об увольнении в связи с ухудшением состояния его здоровья. Стоит отметить, что общий образец для рапорта законодательством РФ не предусмотрен и оформляется он в свободной форме, но с перечислением тех ситуаций, которые стали причиной увольнения военнослужащего.
Если у работодателя отсутствует подходящая вакансия или сотрудник по личным мотивам отказывается от предложенной должности, а необходимый срок перевода составляет менее четырех месяцев, то сотрудника на этот период отстраняют от работы. За ним сохраняется рабочее место, но заработная плата не начисляется.
Трудовой договор расторгается, если работнику необходимо предложить другую работу, согласно медицинских показаний, на период более четырех месяцев, а она отсутствует.
С руководителями и главными бухгалтерами трудовой договор может быть расторгнут сразу после определения отсутствующей вакансии или отказа сотрудника от нее. Такие специалисты могут быть отстранены от работы по согласованию сторон на определенный срок.
Факт отказа от предлагаемой должности оформляется в письменном виде. Далее готовится приказ об увольнении, с которым работника должны ознакомить под роспись. В трудовую книжку вносится запись с указанием причины увольнения.
Если сотрудник по мед.показаниям не подходит для выполнения обязанностей на своей должности, то его могут либо уволить, либо перевести на другую. Узнаем о .
Увольнение не может быть оформлено в период нахождения сотрудника на больничном. Процедуру проводят после окончания листа нетрудоспособности.
Если же работник хочет уволиться по собственному желанию, объясняя это состоянием здоровья, то расторжение договора происходит в порядке согласно ст. 80 ТК РФ.
Особенностью прекращения военной службы по состоянию здоровья является то, что увольнение зависит только от желания самого военнослужащего, он имеет право как досрочно прервать контракт, так и сохранить свой статус военнослужащего.
Ни командир (начальник) части, ни другие должностные лица не могут оказывать давление на военнослужащего при принятии им решения насчет дальнейшего продолжения или прекращения службы, так как при признании офицера (или прапорщика) ограниченно годным к службе, он все также имеет право продолжить ее.
Выплаты при увольнении с работы по состоянию здоровья
Сотруднику, увольняющемуся по медицинским показаниям, должны быть выплачены следующие средства:
- Заработная плата за текущий период по дату увольнения.
- Выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ. Пособие не будет выплачено, если в заявлении об увольнении указывается собственное желание сотрудника или по согласованию сторон.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Оплата больничных листов. Увольнение происходит по окончанию действия листа.
- Дополнительные выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором.
Денежные средства выплачиваются в день прекращения трудовых отношений.
Смотрите видео про увольнение по болезни военнослужащих
Особенности увольнения военнослужащего по состоянию здоровья
Процедура увольнения военнослужащего по медицинским показаниям выглядит следующим образом:
- Прохождение военно-врачебной комиссии и получение заключения установленного образца.
- Подача офицером рапорта об увольнении с указанием причины — состояние здоровья.
- Личная беседа командира с военнослужащим. На ее основании заполняется специальный бланк, который подшивается в личное дело.
- Оформление приказа об увольнении.
Военнослужащий может прекратить службу исключительно по личному желанию, уволить его принудительно нельзя. При увольнении ему должны выплатить денежное довольствие и единовременное пособие. Если длительность военной службы меньше двадцати лет, пособие составит сумму, эквивалентную двум окладам. В случае более длительного срока службы военнослужащему выплатят дополнительно семь окладов.
При увольнении по состоянию здоровья военнослужащие имеют право на ряд льгот, в том числе на первоочередное трудоустройство через службу занятости.
Чтобы получить комментарий юриста – задавайте вопросы ниже
Проблемы со здоровьем приводят к тому, что человек не способен выполнять ряд жизненных обязанностей. На примере трудовой деятельности это выливается в снижение индивидуальных показателей. В этом смысле, почувствовав себя плохо, сотрудник может написать по состоянию здоровья. Во всех случаях ему должна полагаться денежная выплата. Пришло время рассказать, каков ее размер и как получить расчет.
Трудовое законодательство гарантирует всем гражданам нашей страны занятие должностей в соответствии с состоянием здоровья. Проще говоря, сотрудник должен отвечать не только профессиональным критериям , но и иметь достаточно здоровья для исполнения трудовых обязанностей. Забота о состоянии работника возлагается на работодателя.
Обратившись к законодательству, можно заметить, что ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять сотрудника во время его временной нетрудоспособности (болезни). Исключением являются случаи, когда в этот период происходит ликвидация юридического лица или закрытие ИП.
В то же время в ст. 83 ТК РФ говорится о правомерности увольнения сотрудника по состоянию здоровья. Например, если человек испытывает серьезные проблемы с организмом и не в силах выполнять привычную работу в течение длительного периода – совершается увольнение. Причем оно произойдет по независящим от сторон причинам.
В соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ, увольнение сотрудника сопровождается выплатой денежной компенсации – . Размер довольствия составляет заработную плату за 14 отработанных дней. Все выплаты производятся не позднее расчетного с сотрудниками месяца.
С точки зрения законности увольнение по состоянию здоровья находит свое отражение в статьях ТК РФ. Процедура требует обязательных выплат со стороны работодателя. В случае нарушений порядка выдачи денежных пособий потерпевший вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
Основания для увольнения
Увольнение по состоянию здоровья происходит по регламентированной схеме. Не допускается замена процедуры схожими юридическими ситуациями (например, увольнение вследствие болезни вместо сокращения по потере трудоспособности).
Во всех случаях к делу подключается медицинско-экспертная . Цель ее работы – зафиксировать состояние здоровья обратившихся сотрудников.
Нетрудоспособность выражается в следующем:
- Ухудшение самочувствия незначительного характера (головные боли, температура).
- Временная утрата трудоспособности без необходимости обращения за медицинской помощью.
- Полная утрата трудоспособности и нужда в медицинском уходе.
- Нарушение здоровья приводит к тому, что сотрудник не может выполнять привычный круг обязанностей.
- Медицинско-экспертная комиссия признает работника нетрудоспособным.
- Ухудшение состояния здоровья представляет угрозу для других участников правоотношений (коллег или клиентов).
- Вынесение медицинских противопоказаний заниматься определенными видами деятельности.
При невозможности уволиться по состоянию здоровья, сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой . По правилам новое место работы не должно создавать дискомфорт для здоровья сотрудника. Отсутствие альтернативных вариантов обычно способствует увольнению по собственному желанию. Как вариант, прекратить трудовые отношения по соглашению сторон. В этих случаях характер выплат при увольнении будет отличаться.
Оформление увольнения по состоянию здоровья: особенности процедуры
Увольнение по состоянию здоровья должно отвечать требованиям трудового законодательства. Не допускается, чтобы стороны руководствовались личными предпочтениями или корпоративной этикой. Выявление может привести к уголовной ответственности. О грамотности подхода стоит позаботиться заранее, а именно привлечь кадровиков для оформления документов.
Как уволиться по состоянию здоровья:
- Первым шагом будет предоставление результатов медицинской комиссии (например, справки из МСЭК) о характере проблем со здоровьем.
- Приняв справку, сотрудники кадровой службы проверяют документ на предмет соответствия действительности.
- Выявив ухудшение самочувствия у служащего, работодатель отстраняет его от трудовой деятельности.
- Далее сотрудник получает список вакансий на текущем предприятии. Новые рабочие места подбираются с учетом физических кондиций.
- , возвращение трудовой книжки (с пометкой) и увольнение служащего по состоянию здоровья.
- Подготовка расчетных документов на выплату выходного пособия (согласно ст. 77 ТК РФ).
Законодательство не допускает отказа работодателя в увольнении сотрудника по состоянию здоровья. Правда, последний должен предоставить медицинское заключение о своем самочувствии. Необоснованный отказ со стороны работодателя обжалуется в трудовой инспекции или в суде.
Выплаты и расчет
Осуществляя увольнение служащего, работодатель обязан выплатить ему положенное довольствие. Рассмотрим пример в рамках сокращения военнослужащих.
По закону, увольнение в связи с состоянием здоровья военнослужащего предусматривает следующие выплаты:
- Заработная плата (за период с последнего расчетного месяца и до момента получения нетрудоспособности).
- Разовая выплата в количестве 5 размеров заработной платы (при непрерывном 10-летнем стаже службы).
- Единовременная выплата в количестве 10 размеров заработной платы (при стаже свыше 10 лет).
- Разовая выплата в размере до 20 окладов (при непрерывающемся 15-20-летнем стаже).
- Единовременная выплата в количестве 20 окладов (при стаже в ВС свыше 20 лет).
- Денежная за особые заслуги перед Отечеством (согласно постановлению № 993).
- Медицинские и реабилитационные выплаты на лечение в размере одного оклада в год.
- Материальная компенсация за неиспользование военной формы – полагается военнослужащим, чей стаж составляет свыше 20 лет.
- Социальное пособие для военных, проходящих службу по контракту (40% от заработной платы – стаж до 15 лет, 3% от зарплаты за все года службы – стаж от 15 лет и выше).
Расчет полагающихся служащему выплат возлагается на плечи бухгалтерского отдела. Впрочем, в интересах сотрудника самому знать о том, как начисляют денежные довольствия. Это убережет от недоимок и позволит получить всю компенсацию за расторжение трудового договора.
Примерный расчет выплат
Первым делом рассчитывается сумма ежедневного заработка. Для этого нужно сложить полученные в течение года выплаты и поделить итог на цифру 365. Выведенное число умножается на 14 дней (которые оплачиваются при увольнении по состоянию здоровья).
На заметку! Если увольнение заменяется переводом на менее оплачиваемую должность, служащему начисляется прежняя зарплата в первый месяц.
Пример: увольняющийся написал заявление об уходе по состоянию здоровью. Но до получения нетрудоспособности он отработал 10 первых дней месяца. Сюда прибавляется законный отпуск в количестве 28 дней. Допустим, годовой доход составил 600 тысяч рублей, а количество отработанных дней – 245.
Путем нехитрых подсчетов получаем:
- 600 000 рублей / 245 дней = 2448 рубля в день
- 10 отработанных трудодней + 14 дней (полагающиеся для расчета) + отпуск в количестве 28 дней = 52 дня
- итоговая формула: 52 дня х 2448 рубля = 127 296 рублей
Вместе с увольнением работодатель должен выплатить сотруднику 127 296 рублей. Расчеты производятся не позднее периода, утвержденного на предприятии для выплаты заработной платы сотрудникам.
Последствия и нарушения
Увольнение сопровождается внесением пометки в сотрудника. Формулировка сокращения по службе должна отвечать предусмотренному регламенту. Кадровики ставят именно ту пометку, которая характеризует увольнение – в нашем случае «по состоянию здоровья». В обязательном порядке указываются причина увольнения и основание для расторжения трудового договора. Следующая графа «Наименование» должна содержать дату и номер соответствующего приказа. Указание документа заверяется печатью учреждения, в котором работал сотрудник.
Ответственность за нарушение трудового законодательства предусматривает штраф, наложение дисквалификации и лишение свободы. Так, согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП, нарушения со стороны работодателя обойдутся ему в размере от 1 до 5 тысяч рублей. Неоднократно повторяющиеся нарушения влекут за собой штраф в размере от 20 000 до 70 000 рублей или двухгодичную дисквалификацию. Уголовная ответственность представлена лишением свободы.
