Организационно-штатные мероприятия (ОШМ) представляют собой комплексные меры, которые предусматривают оправданные в законном порядке процессе реорганизации и ликвидации, которые ставят своей целью совершенствование организационной структуры. В итоге служебно-должностной статус работников конкретного учреждения меняется.
Итогом ОШМ выступает изменение численности персонала или количества званий и должностей. Следовательно, не исключено, что в трудовых книжках и личных делах служащих будет отмечено «уволен по ОШМ».
Законная ли такая практика? Вполне законна, поскольку ее предопределяют Трудовой кодекс и отдельные отраслевые законы (в отношении военнослужащих – Положение о порядке прохождения военной службы).
Увольнение военнослужащих по организационно-штатным мероприятиям происходит в полном соответствии с общими правилами, а именно:
- Издается приказ руководства;
- Работника под роспись знакомят с документом;
- Оформляются все необходимые бумаги и осуществляются необходимые выплаты.
Расторжение контракта с работником по причине ОШМ является одним из оснований его увольнения в досрочном порядке (ст. 51 №53-ФЗ). Более того, такие служащие, как офицеры, так и солдаты, имеют право рассчитывать на особые льготы и выплаты (ст. 23 №306-ФЗ).
Существуют конкретные причины, по которым военным приходится покидать занимаемое ими место службы, в том числе:
- Сокращение занимаемой должности, отсутствие альтернативных, равных по положению должностей, отказ от занятия более низкой должности;
- Истечение периода пребывания под командованием конкретного руководящего лица, при условии, что альтернативная позиция отсутствует, а более низкие должники работника не интересуют.
Не исключена ситуация, при которой военнослужащего переводят на гражданскую должность в связи с проведением ОШМ. Однако его пребывание на невоенной позиции может продолжаться не более полугода (ст. 42 №53-ФЗ).
Если военнослужащий не был обеспечен жильем до проведения ОШМ, то при досрочном увольнении его обязаны будут наделить жилой площадью соответствующей квадратуры (ст. 23 №53-ФЗ).
Следует добавить, что процедура увольнения по факту проведения организационно-штатных мероприятий затрагивает исключительно тех военнослужащих, которые осуществляют свою деятельность на основании контракта. При этом нередко работники сами ходатайствуют об увольнении по причине ОШМ. В этой ситуации важно соблюдение таких нюансов:
- Если военнослужащий был «выведен за штат» (должность сократили), то он имеет право написать рапорт на увольнение с военной службы;
- Они имеет право отказаться от предложенной ему более низкой должности.
При этом, если работнику будет предложена равная по положению должность, то он уже не будет вправе увольняться по собственной инициативе с военной службы.
Как проводится процедура увольнения по ОШМ?
Как уже было определено выше, увольнение по ОШМ военнослужащего может происходить только в том случае, если служба осуществляется на основании контракта. При этом важно учитывать ряд условий увольнения:
- Во-первых, должность сократили, а похожую ей – не создали;
- Во-вторых, сам военный отказывается занять предложенную ему более низкую должность (в связи с этим он готовит письменный отказ);
- В-третьих, солдат или офицер отслужил под началом командира 6 месяцев без занятия конкретной должности.
Если одно из указанных условий окажется соблюдено, то работнику выдают на руки письменное уведомление об увольнении по причине ОШМ. При этом таковое может быть предоставлено только после получения от самого военнослужащего письменного отказа от занятия более низкой должности.
Почему законодательство предусматривает необходимость обеспечения военнослужащих альтернативными должностями, а также компенсации и льготы? Дело в том, что организационно-штатные мероприятия пресекают нормальное течение воинской службы, начисление выслуги лет, выплату зарплаты, что делает работника социально незащищенным.
Крайне важно подчеркнуть, что увольнение ОШМ МО РФ осуществляется только в том случае, если в кромках конкретного органа военной службы реально проводятся мероприятия по изменению организационно-штатных аспектов (Указания МО РФ №180-3-339), а именно:
- Расформировываются органы военного управления;
- Переформируются (сливаются или разделяются) воинские части;
- Происходит изменение дислокации воинских частей;
- Вносятся изменения в штаты – упраздняются должности, меняются названия структурных подразделений, редактируются наименования должностей и специальностей, корректируются требования к образованию и др. исключительно по распоряжению МО ил Генерального штаба Вооруженных сил РФ);
- Издаются новые нормативно-правовые акты, касающиеся организационных или штатных вопросов венной службы.
Любое из указанных выше мероприятий требует предварительного уведомления работников, получения их письменного отказа от предложенных альтернатив. Только после этого возможно издание приказа об увольнении и досрочное расторжение контракта.
Остается добавить, что кадровые органы обязаны не только правильно оформить все документы работника, но также уведомить отделение Пенсионного фонда РФ по месту регистрации, поскольку по факту увольнения порядок аккумулирования обязательных платежей на счету военного будет приостановлен.
Выплаты при увольнении по ОШМ
Поскольку увольнение по причине организационно-штатных мероприятий предусматривает досрочное расторжение контракта с военнослужащим, то ему потребуется материальное обеспечение. Именно за счет него солдаты и офицеры, а также и семьи живут до момента занятия военным новой должности.
Увольнение по ОШМ предусматривает не только льготы и специальные выплаты, но также обеспечение отдельных военнослужащих жильем.
Что положено военнослужащему при увольнении по ОШМ в 2016 году? В данном случае все определяется величиной выслуги лет, а именно:
- Если работник прослужил в рамках конкретной организации не менее 10 лет, то он имеет право на получение жилья или суммы средств на его приобретение. Это условие выполняется только в том случае, если ранее военному жилье еще не предоставлялось;
- Если выслуга лет составляет более 20 лет, то в этом случае военнослужащий имеет право получить единовременное пособие в размере от 2 до 7 окладов работника (оклад военного состоит из двух частей – выплаты по званию и по должности);
- Если военные имеют особые заслуги перед Отечеством, отмеченные медалями и иными знаками отличия, то им дополнительно будет выплачена компенсация, равная двум стандартным окладам;
- При выслуге более 15 лет военнослужащие имеют право рассчитывать на ежемесячные выплаты, равные 40% их оклада. При этом ежегодно они будут возрастать ровно на 3%.
Стоит добавить, что все военнослужащие с выслугой свыше 15 лет, которые не имеют права на пенсию могут в течение целого года после их увольнения ежемесячно получать выплаты, равные их окладу по званию.
Существуют и льготы, которые помогают уволенным по ОШМ солдатам и офицерам в полной мере определиться на гражданке. Так, предоставляются компенсации оплаты за жилье по найму, которые варьируются в зависимости от региона, поскольку цены аренду недвижимости сильно разнятся в разных частях РФ.
Среди выплат при увольнении по ОШМ военнослужащих в большей степени интересует вопрос обеспечения их жильем. Каковы же условия предоставления его от государства при досрочном расторжении контракта?
- Во-первых, военнослужащему необходимо отслужить не менее 10 лет;
- Во-вторых, рассчитывать на помощь могут те солдаты и офицеры, которые ранее не получали жилье от государства;
- Во-вторых, при расчете выплаты на приобретение недвижимости учитываются региональные коэффициенты и цена квадратного метра жилой площади в конкретном регионе;
- В-третьих, к накоплениям прибавляются средства именного счета и сумма с квадратного метра – именно так выводится стоимость жилищного сертификата.
Все платежи в пользу военнослужащего ежегодно проходит процедуру обязательной индексации. Ее нормативы определяет Пенсионный фонд.
Как только военнослужащий вновь поступит на военную службу, устроиться в органы МВД, налоговые или таможенные структуры – выплата ему все причитающихся пособий сразу же прекращается. При этом его воинское звание и выслуга лет сохраняются, а общий стаж продолжается.
Увольнение по ОШМ – одна из центральных статей досрочного расторжения контракта с военнослужащими, а также причина временного приостановления военной службы. Уволиться на таком основании военный может по приказу командования или по собственной инициативе.
источники: Закон РФ «О статусе военнослужащих», Закон РФ «О ветеранах» с изменениями и дополнениями внесенными Ф З 2004 г. № 122-ФЗ
Конституция Российской Федерации провозгласила Россию социальным государством (ч.1 ст.7), т.е. законодательно закрепила главное в его деятельности – социальную политику и социальную защиту человека, что составляет конституционно – правовое содержание указанной нормы.
Особым объектом приложения усилий социального государства являются ветераны. Система государственной социальной поддержки ветеранов в нашей стране находится в постоянном развитии. Законодательным актом, составляющим основу системы социальной поддержки ветеранов в РФ, является в настоящее время Федеральный Закон от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ.
Ст. 5 Ветераны военной службы
1. Ветеранами военной службы являются военнослужащие Вооруженных Сил СССР, Вооруженных Сил РФ, других войск, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, награжденные орденами и медалями, либо награжденные ведомственными знаками отличия, при условии, что общая продолжительность военной службы (в календарном исчислении) указанных военнослужащих составляет 20 лет и более, а также военнослужащие, ставшие инвалидами вследствии ранения, контузии, увечья, или заболевания, полученные в связи с исполнением обязанностей военной службы. Указанные требования распространяются на военнослужащих, уволенных с военной службы в запас (отставку);
2. Для лиц, указанных в настоящей статье, устанавливается звание «ВЕТЕРАН ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ»
3. Порядок и условия присвоения звания «Ветеран военной службы» определяются Президентом РФ.
Основными принципами реформы государственной социальной политики в отношении ветеранов, закрепленными в ФЗ – 122, являются:
- замена льгот в натуральной форме на денежные компенсации;
- сохранение и возможное повышение ранее достигнутого уровня социальной защиты ветеранов:
- учет специфики правового, имущественного положения, а также иных обстоятельств, определяющих положение различных категорий ветеранов, в целях проведения социальной реформы;
- поддержание доверия ветеранов к закону и действиям государства в социальной сфере;
1. Меры социальной поддержки ветеранов военной службы
Льготы и социальные гарантии предоставляемые пенсионерам МО РФ
Офицеры
, уволенные с военной службы по достижению ими предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с оргштатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы составляет 20 лет, а при общей продолжительности военной службы 25 лет и более вне зависимости от основания увольнения и члены их семей имеют право
:
| № пп | Объем натуральных льгот | Примечание |
| 1 | ||
| 2 | Бесплатные лекарства | |
| 3 | 25% стоимости на себя, и 50 % стоимости на членов семьи обеспечение санаторно-курортным лечением | ФЗ 76-ФЗ |
| 4 | ФЗ 76-ФЗ 27.05.1998 г. « О статусе в/сл.» | |
| 5 | Денежная компенсация в размере 6 МРОТ на себя, 3 МРОТ на супругу и несовершеннолетнего ребенка на санаторно-курортное лечение | ФЗ 76-ФЗ 27.05.1998 г. « О статусе в/сл.» |
| 6 | ФЗ 76-ФЗ 27.05.1998 г. « О статусе в/сл.» | |
| 7 |
Прапорщики и мичманы
, уволенные с военной службы по достижению ими предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с оргштатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы составляет 20 лет (в календарном исчислении) и более имеют право
:
| № пп | Объем натуральных льгот | Примечание |
| 1 | Бесплатная медицинская помощь | ФЗ 76-ФЗ 27.05.1998 г. « О статусе в/сл.» |
| 2 | Бесплатные лекарства | ФЗ 76-ФЗ 27.05.1998 г. « О статусе в/сл.» |
| 3 | 25% стоимости обеспечение санаторно-курортным лечением | ФЗ 76-ФЗ 27.05.1998 г. « О статусе в/сл.» |
| 4 | Проезд на санаторно-курортное лечение и обратно один раз в год | ФЗ 76-ФЗ 27.05.1998 г. « О статусе в/сл.» |
| 5 | Денежная компенсация в размере 6 МРОТ на санаторно-курортное лечение | ФЗ 76-ФЗ 27.05.1998 г. « О статусе в/сл.» |
| 6 | При общей (календарной) выслуге 10 лет имеют право на государственный жилищный сертификат | ФЗ 76-ФЗ 27.05.1998 г. « О статусе в/сл.» |
| 7 | В случае смерти пенсионера МО РФ, членам семьи выплачивается пособие на погребение в размере 3 пенсий | Ст.21 Постановления Прав. №941 |
Льготы военнослужащим и членам их семей
К членам семьи военнослужащих, уволенных с военной службы, на которых распространяются указанные льготы, гарантии и компенсации относятся:
- супруга
- несовершеннолетние дети;
- дети, старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет;
- дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения;
- лица, находящиеся на иждивении военнослужащих
| № п/п | Категории Льгот | Льготы | Нормативный акт |
| 1 | жилищные | Военнослужащие, уволенные с военной службы и члены их семей имеют право на обеспечение жилыми помещениями: - старшие офицеры – дополнительно 15 м2 |
ФЗ 76-ФЗ (п.8 ст.15, п.12,п.14) 27.05.1998 г. « О статусе в/сл.» |
| 2 | жилищные | Скидка 50% при оплате: - жилья и коммунальных услуг; - телефона - радиоточки и пользования теле/антенной |
ФЗ 76-ФЗ (п.10ст.15,) 27.05.1998 г. « О статусе в/сл.» |
| 3 | жилищные | Военнослужащие, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, подлежащим увольнению с военной службы по достижению предельного возраста, состоянию здоровья или в связи с оргштатными мероприятиями по желанию в/сл обеспечивается государственным жилищным сертификатом | П.1 ст.23 ФЗ 76-ФЗ 27.05.1998 г. « О статусе в/сл.» |
| 4 | жилищные | При невозможности обеспечения уволенных в/сл по достижению ими предельного возраста, по состоянию здоровья, оргштатными мероприятиями общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более жилыми помещениями выплачивается денежная компенсация за поднаем | Постан. Правительства РФ от 31.12.2004 . « О порядке выплаты ден. компенс. за наем (поднаем) жилых помещен. |
| 5 | медицинские | Путевки на СКЛ в санатории и дома отдыха МО РФ предоставляются: - прапорщикам и мичманам, уволенным по достижению ими предельного возраста, по состоянию здоровья, оргштатными мероприятиями общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более – с оплатой 25 % стоимости путевки - офицеры, уволенным по достижению ими предельного возраста, по состоянию здоровья, оргштатными мероприятиями общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более – с оплатой 25 % стоимости путевки, а члены семьи с оплатой 50 % |
п.2,4,6 ст.16 ФЗ 76-ФЗ 27.05.1998 г. « О статусе в/сл.» П.12 Приказа МО РФ от 20.08.1999 №360 «О порядке санаторно-курортного обеспечения в ВС РФ» |
| 6 | налоговые | Военнослужащие, уволенные с в/сл. освобождаются от уплаты земельного налога и налога на имущество физических лиц | ФЗ 76-ФЗ 27.05.1998 г. « О статусе в/сл.» П.4 ст.17 |
| 7 | проезд | Военнослужащие, уволенные по достижению ими предельного возраста, по состоянию здоровья, оргштатными мероприятиями общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более имеют право на бесплатный проезд на санаторно-курортное лечение, стационарное лечение в соответствии с заключением ВВК | ФЗ 76-ФЗ 27.05.1998 г. « О статусе в/сл.» П.5 ст.20 |
| 8 | социальные | Возмещаются затраты на ритуальные услуги при захоронении в/сл, уволенного с военной службы по фактическим затратам, подтвержденными соответствующими документами в размере 3-х пенсий | П.1 Постановления Правительства РФ от 06.05.1994 г. №460 « О нормах расходов денежных средств на погребение… |
| 9 | социальные | Расходы на изготовление и установку надгробий возмещаются в размере 15000 рублей: -военнослужащим, уволенным по достижению ими предельного возраста, по состоянию здоровья, оргштатными мероприятиями общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более; - ветеранам ВОВ, ветеранам в/сл, ветеранам боевых действий |
П.2 Постановления Правительства РФ от 06.05.1994 г. №460 « О нормах расходов денежных средств на погребение… |
| 10 | социальные | Члены семей погибших (умерших) военнослужащих имеют право на пенсию по случаю потери кормильца; жены лиц, погибших при исполнении обязанностей военной службы вследствие причин, указанных в пункте «а» ст.21, не вступившие в повторный брак имеют право получать две пенсии. Им могут устанавливаться пенсия по случаю потери кормильца и соответствующий вид трудовой или социальной пенсии. |
ФЗ 76-ФЗ 27.05.1998 г. « О статусе в/сл.» Ст.24 21.12.2006 г. № 239-ФЗ «О внесении изменений в статью 7 Закона РФ « О пенс. Обеспечении…» 30.12.2006 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в статью 30 Закона РФ « О пенс. Обеспечении |
| 11 | страхование | При увольнении военнослужащих в связи с признанием их негодными к военной службе либо заболевания, полученных ими при исполнении обязанностей в/сл выплачиваются: - единовременное пособие; - в случае смерти в/сл, уволенного в связи с признанием их негодными к военной службе либо заболевания, полученных ими при исполнении обязанностей в/сл до истечения одного года со дня увольнения с военной службы выплачивается в равных долях единовременное пособие всем членам семьи |
ФЗ 76-ФЗ 27.05.1998 г. « О статусе в/сл.» Ст.18 |
| 12 | разное | Военнослужащие, уволенные по достижению ими предельного возраста, по состоянию здоровья, оргштатными мероприятиями имеют право на: - бесплатное прохождение подготовки; - поступление в гос. образовательные учреждения - дети пользуются правом зачисления в суворовские училища, военные ВУЗы |
ФЗ 76-ФЗ 27.05.1998 г. « О статусе в/сл.» Ст.19 |
Льготы и социальные гарантии
предоставляемые пенсионерам МО РФ и членам их семей (Постановление Правительства РФ № 911 от 2004 г., приказ МО РФ № 257 от 2005 г)
Офицеры
, прапорщики и мичманы,
уволенные с военной службы по достижению ими предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с оргштатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы составляет 20 лет, а при общей продолжительности военной службы 25 лет и более вне зависимости от основания увольнения, имеют право
на получение денежных средств один раз в год для оплаты стоимости путевок для детей школьного возраста (от 6 лет шести месяцев до 15 лет включительно) в организации отдыха и оздоровления детей.
Выплата осуществляется один раз в год на детей школьного возраста, независимо от того, направлялись ли они в текущем году в санатории и детские оздоровительные лагеря.
Пенсионерам МО РФ выплата осуществляется по месту получения пенсии.
Для получения выплаты пенсионеры представляют до 1 мая
соответствующего года следующие документы:
1. заявление о получении выплаты;
2. справку с места работы (службы) жены (мужа) о не предоставлении путевки в порядке, установленном нормативными правовыми актами РФ для детей застрахованных граждан с привлечением средств ФСС;
3. справку с налоговой инспекции о том, что пенсионер в базе данных как частный предприниматель не значится;
4. копия свидетельства о рождении ребенка.
Выплата производится в текущем году за текущий год, в случае, когда оба родителя являются получателями, выплаты производятся одному из них.
Не производится выплаты в случаях, если путевки в организации отдыха и оздоровления были предоставлены в порядке, установленном нормативными правовыми актами РФ для детей застрахованных граждан, с привлечением средств фонда социального страхования
Федеральным Законом
от 17.12.2009 г. № 313-ФЗ
« О приостановлении действия отдельных положений…..» в соответствии с п.6 ст.192 Бюджетного кодекса РФ приостановлено до 01.01.2011
года действие п.4, п.7 (в части оплаты стоимости путевок детей военнослужащих в организации отдыха и оздоровления
) ст.16 ФЗ-76 « О статусе военнослужащих»
elizovomr.ru
В среде военнослужащих нередко поднимается вопрос, касающийся оснований, которые могут стать поводом к увольнению контрактника по оргштатным мероприятиям. Соответственно, возникает вопрос выплат, на которые он может рассчитывать после увольнения. Поэтому рассмотрим эту тему и проанализируем весь спектр возможных нюансов.
Организационно-штатные мероприятия
При проведении в воинской части организационно-штатных мероприятий (аббревиатура - ОШМ), командир подразделения чаще всего занимается штатными сокращениями контрактников. Поэтому следствием таких мер могут стать следующие шаги:
- возможно на 6 месяцев выведение военного в распоряжение;
- возможно предоставление должности выше или ниже рангом (разумеется, при согласии контрактника).
При этом армейский служащий вправе отреагировать на ОШМ по-разному:
- можно согласиться на перевод в другую воинскую часть с повышением или понижением должности;
- можно отказаться от перевода с повышением или понижением должности;
- разрешено уволиться на основании сложившихся условий.
Судебные разбирательства в таких случаях чаще всего заканчиваются согласием судебной инстанции с решением назначения контрактника на равносильную должность и его переводом в другую военную часть.
В каких случаях военнослужащего могут уволить?
Решение об увольнении контрактника по оргштату осуществляется по приказу его командира. Подать рапорт на выход в запас можно в следующих случаях:
- Срок нахождения в распоряжении (не более 6 месяцев) истек.
- Наличие организационно-штатных мероприятий при сокращении штатной единицы.
- Отсутствие равнозначной должности.
- Несогласие военного на переход на другую повышающую или понижающую должность.
Что полагается контрактнику при увольнении по ОШМ?
Увольняясь из воинской части, военнослужащий может рассчитывать на следующие преференции:
- Начисляется военному денежное довольствие с учетом премиальных доплат до даты, когда он был исключен из воинской части.
- Насчитывается увольнительное пособие размером в два оклада офицера.
- Предоставляется компенсация за вещевое имущество с учетом прослуженного срока до момента выхода в запас.
- Предоставляется отпуск на 15 суток в случаях, если:
- военнослужащий принимал участие в боевых действиях;
- исполнял воинские обязанности, подвергая свое здоровье и жизнь постоянному риску.
- Предоставляется основной отпуск в соответствии с отслуженным временем.
Выплаты военнослужащим при увольнении из армии по оргштатным мероприятиям
В начале 2012 года в силу вступили изменения по порядку предоставления денежной помощи контрактникам, уволившимся из рядов армии. Теперь в перечень денежных компенсаций входят следующие выплаты:
- Единовременная компенсация.
Она может быть представлена в разном размере:
- если служба осуществлялась меньше 20 лет - размер компенсации составит два довольствия;
- если служба проходила более 20 лет - размер компенсации составит семь довольствий.
При наличии у гражданина, служащего Родине, государственных наград или почетных званий размер всех денежных поступлений увеличивается на сумму одного денежного пособия.
Единовременная компенсация не выплачивается в случаях:
- лишения звания;
- осуждения армейского служащего;
- условного лишения свободы из-за неосторожности;
- с переходом в противопожарную структуру, в уголовно-исполнительную структуру, в структуру по борьбе с наркотиками;
- несоблюдения требований контракта.
Часто возникают вопросы по поводу предоставления контрактникам единовременной компенсации. Поэтому есть смысл перечислить особенности этой выплаты. Итак:
- оплата пособия после исключения из военной службы выполняется с учетом полного количества отслуженных лет;
- при увольнении военнослужащего и переводе его на гражданскую должность расчет компенсации выполняется по окладу последней должности.
- Премиальные начисления за качественное выполнение обязанностей.
Премиальные выплачиваются одновременно с довольствием и насчитываются до момента исключения из состава подразделения.
Размер премии устанавливается приказом командира и может иметь разные суммы:
- не более 25% от довольствия контрактника;
- если месяц до выхода в запас отслужен не полностью, то размер премии будет соответствовать отслуженному времени.
Премиальные выплаты не полагаются при таких обстоятельствах:
- если воинская часть имеет свою систему премирования;
- если служба проходит за пределами Российской Федерации и оплата довольствия выполняется в других валютах;
- если контрактник находился в распоряжении командного состава.
Не смогут получить премиальные государственные отчисления:
- контрактники, имеющие дисциплинарные нарушения;
- служащие Родине граждане, получившие неудовлетворительную оценку по результатам проверки профессиональной деятельности и физической подготовки;
- контрактники, совершившие на протяжении месяца финансовые и хозяйственные нарушения, от которых государство получило ущерб.
- Материальная помощь.
Начисление материальной помощи производится один раз в году. Ее размер определяется размером довольствия гражданина, служащего Родине. То есть, начисление материальной помощи зависит от должности контрактника.
Материальную помощь по оргштату не начисляют в случаях, если:
- армейский служащий лишен статуса военного;
- произошло лишение свободы контрактника по постановлению суда;
- имело место условное лишение свободы по постановлению суда за умышленное преступление;
- имело место условное лишение свободы по постановлению суда за преступные действия, совершенные непреднамеренно;
- произошло лишение воинского звания на некоторый срок по решению суда;
- было нарушение требований контракта;
- произошло лишение допуска к гостайне или состоялся отказ в предоставлении такого допуска.
- Выплата оклада.
Данная денежная выплата насчитывается до момента исключения контрактника из рядов воинской части.
Внимание! Лицам, служившим Отечеству по контракту, служившим в системе внутренних дел, в противопожарной структуре, в уголовно-исполнительной структуре со сроком службы меньше двадцати лет и ушедшим в запас из-за ОШМ, назначается выплата в сумме оклада на протяжении года. При этом должна отсутствовать возможность перевода военнослужащего в другое место прохождения службы.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.
SocLgoty.ru
Здравствуйте,
В связи с увольнением по ОШМ Вам будут положены выплаты в соответствии с ФЗ «О статусе военнослужащих»:
1. Получение единовременного пособия. Оно неодинаково и различается в зависимости от стажа службы. Законом установлено следующее соотношение: менее 20 лет – два оклада денежного содержания, более – семь аналогичных окладов. Стоит напомнить, что такой оклад состоит из двух частей: оклада по званию и должности и минимально составляет 15 000 рублей.
2. Улучшение жилищных условий. Здесь согласно нормам закона военнослужащий, отслуживший десять и более лет, который нуждается в жилье, то есть стоит на специальном учете, не может быть уволен по ОШМ без предоставления ему жилого помещения или субсидии. Как Вы верно отметили, Вас выведут за штат до получения права на жилье или денежной компенсации на его приобретение (субсидии)
3. Оплату найма жилого помещения, если оно не было предоставлено в рамках предыдущего абзаца. На 2015 год для живущих в Москве и Санкт-Петербурге она равна 15 000 рублей, в других городах – 3600.
4. Дополнительные выплаты. Военнослужащие, имеющие выслугу менее 20 лет, уволенные по ОШМ, но при этом не имеющие права на пенсию, ежемесячно, на протяжении года с момента увольнения должны получать оклад по званию.
Касательно последних предусмотрены следующие выплаты:
Военнослужащим - гражданам при увольнении с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями выплачивается единовременное пособие при общей продолжительности военной службы (абзац в редакции, введенной в действие с 15 ноября 2003 года Федеральным законом от 11 ноября 2003 года N 141-ФЗ, - см. предыдущую редакцию): *23.3.1)
менее 10 лет - в размере 5 окладов денежного содержания;
от 10 до 15 лет - в размере 10 окладов денежного содержания;
от 15 до 20 лет - в размере 15 окладов денежного содержания;
20 лет и более - в размере 20 окладов денежного содержания.
Размер и порядок выплаты указанного в настоящем пункте единовременного пособия гражданам, уволенным с военной службы по другим основаниям, определяются Правительством Российской Федерации.
Военнослужащим - гражданам, проходившим военную службу по контракту, имеющим общую продолжительность военной службы от 15 до 20 лет и уволенным с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без права на пенсию, в течение пяти лет выплачивается ежемесячное социальное пособие в размере:
а) при общей продолжительности военной службы 15 лет - 40 процентов суммы оклада денежного содержания;
б) за каждый год свыше 15 лет - 3 процентов суммы оклада денежного содержания.
Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:
1) предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях;
2) зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона, учитываемый при выплате пособий по социальному страхованию, единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва (абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2005 года Федеральным законом от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ, - см. предыдущую редакцию);
3) преимущественное право на оставление на работе, на которую они поступили впервые, при сокращении штата работников;
4) обеспечение гражданам, уволенным с военной службы с правом на пенсию, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, получения профессионального образования без выплаты им стипендии в период обучения;
5) предоставление не позднее месячного срока с момента обращения граждан, уволенных с военной службы, мест для их детей в общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждениях и летних оздоровительных лагерях независимо от форм собственности;
Гражданам, уволенным с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, имеющим общую продолжительность военной службы 20 лет и более, выплачивается денежная компенсация в размере фактически уплаченных ими земельного налога и налога на имущество физических лиц в порядке и размерах, устанавливаемых Правительством Российской Федерации (включен с 1 января 2005 года Федеральным законом от 22 августа 2004 года).
www.yurist-online.net
Наиболее частыми причинами досрочного увольнения военнослужащих из рядов ВС РФ является состояние здоровья или организационно-штатные мероприятия (ОШМ).
Порядок проведения процедуры увольнения регламентирован ФЗ №117 «О воинской обязанности и военной службе».
Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья
Процедура начинается с прохождения военно-врачебной комиссии. Обращение в ВВК происходит по причине хронического заболевания, травм и ранений, полученных во время выполнения служебных обязанностей. Заключение ВВК выдается на основании медицинского обследования в стационаре и истории болезни военнослужащего. Если комиссия приняла решение о невозможности дальнейшего прохождения службы в армии, это отражается в соответствующем протоколе.
Имея на руках заключение врачебной комиссии, военный обязан написать рапорт об увольнении. В течение месяца со дня вынесения решения происходит освобождение от занимаемой должности, контракт прекращается с формулировкой «увольнение военнослужащего по здоровью». Увольняясь, гражданин имеет право на социальные льготы и единые выплаты, а также на пенсию по инвалидности, если ему присвоена группа по утрате здоровья.
Все финансовые расчеты определяются на день увольнения. Уволенному выплачивается оклад жалования и все надбавки за отработанный срок. Выдается единое пособие в размере двух окладов, если срок службы составил менее 20 лет.
Если выслуга составляет 20 и более лет, то пособие исчисляется семью окладами. Обязательна выплата денежного содержания при замещении должности в размере одного месячного оклада. Если выслуга составляет 20 и более лет, то выплачивается компенсация, соответствующая вещевому и материальному обеспечению за последние 12 месяцев.
При определении группы инвалидности военнослужащим, получившим травмы и увечья во время выполнения служебных обязанностей, выплачивается медицинская страховая компенсация в размере от 500 тыс. рублей до 2 млн. рублей в зависимости от степени ущерба здоровью (1, 2, 3 группа инвалидности). При таких же поражениях военнослужащим срочной службы или гражданам, призванным на сборы, положены страховые выплаты 250 тыс. - 1 млн. рублей.
Следует учесть, что компенсация положена военнослужащим, получившим военную травму и признанными непригодными к несению службы (список Д). Если же гражданин признан ограниченно пригодным к службе, то он не подпадает под эти льготы (список В).
Единовременное пособие при определении группы инвалидности назначается независимо от иных выплат по увольнению. При отсутствии инвалидности и увольнению по заболеванию военнослужащему выплачивается страховая премия в размере 50 тыс. рублей. Увольнение военнослужащих по болезни, если была установлена инвалидность, сопровождается назначением ежемесячного пособия: 14 тыс., 7 тыс. и 2,8 тыс. рублей при 1, 2, 3 группе инвалидности соответственно.
Комиссовать по болезни допускается сразу же после постановления военно - врачебной комиссии, если военнослужащий не может по состоянию здоровья отработать положенный срок перед увольнением. Следует учесть, что подавать заявление в военкомат на получение страховых выплат следует не позднее месяца после увольнением (см. дату увольнения в военном билете).
Увольнение военнослужащих по ОШМ
Увольнение проводится при соблюдении ряда условий:
- сокращение занимаемой должности, отсутствие соответствующей должности в новом штатном расписании;
- отказ от перевода на высшую или низшую должность или изменение статуса военнослужащего;
- военнослужащий имеет право служить в распоряжении командира без занимаемой должности 6 месяцев.
После истечения указанного срока военнослужащий получает приказ о досрочном увольнении из армии. Прекращение воинской службы в связи с организационно-штатными мероприятиями подразумевает ряд единовременных выплат и компенсаций. Законом предусмотрено, что при увольнении военнослужащий, прослуживший более 10 лет, имеет право на предоставление ему жилплощади или материальной компенсации на покупку.
Таким правом могут воспользоваться исключительно те граждане, которые не получили от МО РФ жилплощади в собственность во время службы. При выплате стоимости жилья учитывается районный коэффициент к средней стоимости квадратного метра. При этом к жилищным накоплениям прибавляется сумма с именного счета, таким образом уволенный по ОШМ получит полную компенсацию, равную жилищному сертификату.
Кроме того, уволенные военнослужащие, не имеющие выслуги 20 лет, имеют право на единовременные выплаты и ежемесячные социальные пособия или выплату оклада, соответствующего званию. При исключении из списков служащих выплачивается единовременная компенсация, вычисляемая соответственно годам службы и званию на момент увольнения. Военным, имеющим награды, занесенные в послужной список (ордена или почетные звания), выдается дополнительно два оклада жалованья.
Ежемесячное социальное пособие гражданам, имеющим воинский стаж более 15 лет, составляет 40% от оклада на момент увольнения, каждый последующий год дает прибавку в 3%. Выплаты производятся в течение пяти лет с момента сокращения.
Имеющие выслугу менее 15 лет могут рассчитывать на выплаты, равные последнему окладу, в течение года после увольнения. Производится своевременная индексация пособий, согласно установленным пенсионным фондом нормативам. Если до истечения указанных сроков гражданин вновь устраивается на военную служб, в органы МВД, налоговую или таможенную службу с сохранением воинского звания, то социальные пособия выплачивать прекращают с момента трудоустройства.
После подписания приказа об увольнении, кадровый орган воинского подразделения предоставляет всю необходимую информацию в пенсионное отделение по месту регистрации гражданина. При обращении в ПФ РФ следует предоставить документы установленного образца и затем получать ежемесячные перечисления на свой расчетный счет.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
Консультация бесплатна!
В сегодняшней России много внимания и средств уделяется оборонному комплексу, а прежде всего армии. Зарплаты военнослужащих контрактной службы зачастую превышают средние по ряду регионов, а различного характера льготы и преференции, в том числе и по приобретению собственного жилья, гарантируемые государством, являются стимулом к добросовестному исполнению возложенных на них служебных обязанностей. Но действующим законодательством также предусмотрены и выплаты военнослужащим при увольнении по окончании контракта. О том, какая же материальная компенсация положена в этом случае, и пойдет речь в настоящей статье.
Основания для осуществления выплат
В соответствии с главным нормативным актом государства, то есть Конституцией РФ – дело защиты страны является почетной обязанностью граждан.
В России установлено обязательное несение военной службы всеми гражданами, но только мужского пола, подходящими по возрасту (с 18 до 27 лет) и не имеющими ограничений для этого по состоянию их здоровья.
Комплектование армии происходит посредством призыва, осуществляемого 2 раза в год. Но армия комплектуется не только призывниками, у которых срок составляет всего лишь один год. Действующим законодательством определяется и возможность несения военной службы на контрактной основе. В первую очередь, это касается офицеров, с которыми (на тот момент курсантами) контракт (договор) заключается во время прохождения их подготовки в соответствующих учебных заведениях, а также прапорщиков (мичманов). Кроме того, контрактниками могут быть военнослужащие из числа рядовых и сержантов. Порядок заключения подобного договора, а также осуществления службы в войсках регулируют следующие законодательные акты:
- Федеральный Закон «О воинской обязанности и военной службе»;
- Федеральный Закон «О статусе военнослужащих»;
- различные ведомственные положения МО;
- воинские Уставы.
Кроме того, эти акты регулируют и порядок увольнения из армии, которое, если говорить о контрактниках и офицерах, может иметь различные основания. Разберем их подробно.
Достижение гражданином предельного возраста
Учитывая специфику деятельности армии и требования, предъявляемые к военнослужащим, возраст, по достижении которого гражданин более не может выполнять свои служебные обязанности, довольно низкий и напрямую зависит от звания и должности, которую он занимает. Так, служат по призыву лишь граждане не старше 28 лет. Для военнослужащих рядового и сержантского состава этот возраст составляет 50 лет, так же, как и для большинства офицеров за исключением высшего командования, к которым относятся:
- полковник, капитан 1 ранга (предельный возраст 55 лет);
- генеральский и адмиральский состав – 60 или 65 лет.
Отдельно стоит сказать о женщинах – для них предельный возраст нахождения в войсках 45 лет вне зависимости от звания и должности.
Предельный возраст:
- маршал Российской Федерации - 70 лет;
- генералы и адмиралы - 60–65 лет;
- полковник, капитан 1 ранга - 55 лет;
- остальные воинские звания - 50 лет;
- военные женского пола - 45 лет;
- солдаты срочной службы - 28 лет.
При достижении человеком соответствующего возраста он получает возможность оформить пенсию. По сути, срок пребывания в войсках рассчитывается как трудовой стаж, наработанный на гражданке. Однако, стоит учитывать, что для того, чтобы рассчитывать на военную пенсию, гражданин должен отслужить в войсках не менее 20 лет. Если же он до поступления на службу в армию либо сразу после ее завершения по причине достижения предельного возраста имеет трудовой стаж, работая на «гражданке», то совокупный срок для получения пенсии должен составлять не менее 25 лет.
Не стоит сравнивать военную пенсию (выплату за выслугу лет, как она официально называется) и обычную страховую пенсию, на которую могут рассчитывать большинство трудящихся граждан нашей страны. Ее расчет производится по особым коэффициентам и правилам, утвержденным Министерством обороны. Порядок ее начисления и выплат также имеет свои, характерные для нее особенности. То же касается и периодических индексаций военным пенсионерам.
В связи с состоянием здоровья
Специфика военной службы такова, что для достижения тех или иных целей, стоящих перед войсками, военнослужащие должны обладать хорошим здоровьем. Существует ряд критериев, по которым определяется годность гражданина к дальнейшему ее прохождению. Если по тем или иным причинам состояние здоровья военного не позволяет ему далее нести службу в войсках, то могут уволить по болезни. Заключение об этом принимает военно-врачебная комиссия.
Стоит отметить, что решение ВВК можно обжаловать в судебном порядке. Кроме того, в различных родах войсковых формирований требования, предъявляемые к здоровью военнослужащего, разнятся. Так, для несения службы, скажем, в ВДВ, морской пехоте, ВКС, различных специальных подразделениях требуется идеальное здоровье, определяемое в войсках категорией «А». В иных родах войск требования не столь жесткие, и наличие некоторых неосложненных заболеваний не может препятствовать прохождению службы (категория годности «Б»). Потому при ухудшении здоровья для военных предусмотрен порядок перехода на должности, не требующие наличия вышеупомянутой категории «А». Однако, стоит отметить, что каждый случай решается с учетом индивидуального подхода в согласии с рекомендациями ВВК.
Тут же стоит отметить, что если контракт с военнослужащим расторгается по причине его неудовлетворительного состояния здоровья, кроме того, его ухудшение произошло в результате исполнения им своих прямых обязанностей, то он получает возможность после отставки на выдачу компенсации от государства в размере двух миллионов рублей.
Привлечение к уголовной ответственности
В случае если военнослужащий совершил преступление, то после вступления решения суда в силу контракт с ним прекращается. Стоит отметить, что военные имеют особый правовой статус, поэтому производства по уголовным делам в их отношении рассматриваются специальными органами военного правового управления – военными следственными отделами и специализированными судами (трибуналами). Также после вынесения соответствующего приговора военный не только лишается этого статуса, но и звания, а равно и всех льгот, связанных с его положением.
Кроме того, в УК РФ имеется целый раздел преступлений, направленных против порядка несения службы в армии, среди мер наказания за которые предусмотрено ограничение на ее прохождение. На практике это означает непредставление военного к очередному присвоению воинского звания в течение определенного периода, назначенного судом, а также удержание из его довольствия определенных сумм, направляемых в доход бюджета. Никаких иных негативных правовых последствий данный вид наказания не несет.
Уход со службы в связи с неисполнением пунктов контракта
Такая мера может стать тяжелым наказанием служащему армии, который недобросовестно исполняет соответствующие обязанности, возложенные на него по должности.
Более того, и сам военный имеет возможность уволиться по этому основанию, если командование не соблюдает его условия (к примеру, невыплата денежного довольствия).
Увольнение в связи с ОШМ
Организационно-штатные мероприятия в армейских подразделениях, по сути, означают ликвидацию или сокращение тех или иных должностей в штатном расписании. Если военнослужащий отказывается при этом от перевода на другую должность, то контракт может быть расторгнут досрочно. При этом за ним сохраняется право на получение всех положенных выплат.
Истечение срока действия контракта
По общему правилу контракт заключается на 3 года или 5 лет. Если по истечении срока его действия не возникло никаких иных оснований для его расторжения, и военнослужащий не имеет желания в дальнейшем служить в действующих войсках, то он увольняется в запас по всего лишь этому основанию. Именно это и является превалирующей причиной увольнения контрактников и офицеров.
Порядок увольнения военнослужащего по контракту
По общему правилу военнослужащий за месяц до предполагаемой даты увольнения обязан подать своему непосредственному руководству соответствующий рапорт. В свою очередь, командир контрактника обязан это довести до сведения командования воинской части или подразделения.
Рапорт является, по своей сути, заявлением, имеющим значение только в военной среде. К его оформлению предъявляются строгие требования. Он пишется на имя непосредственного командира подающего его лица, так как в армии действует принцип прямой подчиненности. В нем указывается должность, звание, ФИО рапортующего. В заголовке документа ставится слово «Рапорт». Затем описывается суть данного доклада. В конце указывается дата подачи документа и подпись рапортующего. Важно писать рапорт четко и разборчиво. В тексте не допускается многословности и сторонних рассуждений.
В течение этого месяца военный проходит необходимую медицинскую комиссию, целью которой является установление его категории пребывания в запасе. Кроме того, к рапорту ему необходимо собрать следующий пакет документов:
- ксерокопия аттестационного листа;
- ксерокопия протокола беседы с военнослужащим;
- справки о ранее проведенных ВВК.
По истечении указанного срока командованием части выносится приказ об увольнении военнослужащего, который ему необходимо подписать. После чего уже уволенный военный встает на учет в военкомат по месту жительства, предоставив туда следующие документы:
- военный билет;
- выписки из личного дела;
- заключение аттестационной комиссии и ВВК.
Важно помнить о необходимости в двухнедельный срок после увольнения встать на учет в военкомат. В противном случае бывшего военнослужащего могут оштрафовать за неисполнение обязанностей по воинскому учету.
Виды и сроки выплат при увольнении военнослужащего
В самом начале статьи говорилось о том, что при увольнении военному положены определенные выплаты. Ниже представлено описание основных из них.
Единовременная выплата
Данный вид выплат бывшему военному осуществляется на основании соответствующего распоряжения командира, в котором указывается его звание, должность и период службы. Нормативным обоснованием ее начисления является Федеральный закон «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им определенных выплат». Сумма выплаты напрямую коррелирует с общим стажем нахождения в рядах действующей армии.
Так, если военный имеет выслугу до 20 лет, то ему полагается единовременная выплата, содержащая размер двух окладов, получаемых им ежемесячно на момент окончания контракта. Если же стаж составляет более 20 лет, то военный получает денежные средства в сумме, равной семи месячным окладам.
Стоит отметить, что если военный имеет какие-либо награды, полученные во время прохождения службы, то вышеуказанные суммы могут быть выше.
Также стоит знать, что если военнослужащий вновь заключает контракт и в последующем увольняется по тем же основаниям, то предыдущие выплаты никак не влияют на их характер в последующем. Стаж же рассчитывается исходя из всего периода, когда служивый проходил службу. Данная денежная компенсация должна быть выплачена в день его увольнения.
Что касается солдат срочной службы, то им такая выплата также положена. При увольнении им выплачивается сумма в размере двух должностных окладов. Если же солдат является сиротой либо воспитывался в отсутствии попечения родителей, то сумма компенсации составит пять окладов.
Однако, при ряде условий военный лишается права на то, чтобы получить данную компенсацию в принципе:
- лишение воинского звания;
- привлечения к уголовной ответственности;
- неисполнение условий контракта со стороны военного;
- лишение либо отказ в доступе к военной тайне.
Ежегодное пособие
Это форма материальной поддержки оказывается бывшим военнослужащим каждый год после увольнения. Ее сумма равна сумме денежного оклада военного в последний месяц исполнения им своих служебных обязанностей. Важно отметить, что первый раз пособие выплачивают в год увольнения. Точные сроки ее осуществления законодательно не регламентированы и связаны непосредственно с последней датой пребывания в рядах Вооруженных сил РФ.
Однако, и в данном случае военнослужащий может лишиться особого права на то, чтобы получить данную выплату по следующим основаниям:
- несоблюдение им условий контракта;
- назначение судом условного наказания либо санкции в виде тюремного заключения гражданину за совершение уголовно наказуемого деяния и, соответственно, лишение его воинского звания и должности;
- отказ или лишение права доступа к охраняемой законом военной тайне.
Выплата за должное выполнение военнослужащим своих служебных обязанностей
Существует еще одна возможность получить выплату при прекращении контракта. Связано это с правом командира поощрять своих подчиненных и стимулировать их к образцовому выполнению своих обязанностей. Исходя из того, что данная выплата, по сути своей, является премией, решение о ее назначении принимается исключительно командованием. Сумма надбавки может составлять от одного до двадцати пяти процентов от должностного оклада на момент ее назначения. Поэтому четких критериев относительно порядка ее расчета не существует. При увольнении по причине окончания срока договора военному могут выплатить подобную премию в момент исключения его из списков военнослужащих конкретной воинской части.
Кроме того, на подобную выплату могут рассчитывать и обучающиеся в заведениях военного профиля. Так, надбавку в 25% от денежного содержания в месяц получают обучающиеся, имеющие отличные оценки. Если курсант «хорошист», то он может рассчитывать на прибавку до 15%. При наличии удовлетворительных оценок – до 5%.
Социальная выплата при признании военного негодным к дальнейшему несению службы
Если в период нахождения в войсках военный получает травму или увечье, характер которой препятствует дальнейшему несению службы либо приводит к инвалидности, а также в связи с этим было получено соответствующее решение военно-врачебной комиссии, то военнослужащему, являющемуся контрактником, выплачивается 2 миллиона рублей. Солдатам и сержантам срочной службы полагается 1 миллион рублей.
Стоит отметить, что все указанные фиксированные выплаты не стоят на месте, а регулярно индексируются Правительством исходя из текущих инфляционных ожиданий и некоторых других факторов.
Несомненно, люди, посвятившие свою жизнь военной службе, заслуживают уважения и должны получать достойную компенсацию за все те риски и трудности, которые присутствуют в жизни каждого военнослужащего. И это касается не только периода нахождения их в войсках, но и жизни после увольнения из рядов ВС.
«О статусе военнослужащих»: Граждане, уволенные с военной службы, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, а при увольнении с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями при общей продолжительности военной службы 10 лет и более, не обеспеченные на момент увольнения с военной службы жилищной субсидией или жилыми помещениями, не могут быть без их согласия сняты с учета в качестве нуждающихся в жилых помещениях по последнему перед увольнением месту военной службы и обеспечиваются жилищной субсидией или жилыми помещениями в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом для военнослужащих. Военнослужащие - граждане, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях в федеральном органе исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений или жилищной субсидии, за исключением случаев, предусмотренных абзацем третьим настоящего пункта. Согласно Указу Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 20.02.2014) «Вопросы прохождения военной службы»: 17. Военнослужащий, общая продолжительность военной службы которого составляет 10 лет и более, нуждающийся в улучшении жилищных условий по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, без его согласия не может быть уволен с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления ему жилого помещения либо субсидии на приобретение или строительство жилого помещения по нормам жилищного законодательства. При желании указанных военнослужащих получить жилые помещения не по месту дислокации воинской части они увольняются с военной службы и обеспечиваются жилыми помещениями в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4) обеспечение гражданам, уволенным с военной службы с правом на пенсию, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, получения профессионального образования без выплаты им стипендии в период обучения;
5) предоставление не позднее месячного срока с момента обращения граждан, уволенных с военной службы, мест для их детей в общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждениях и летних оздоровительных лагерях независимо от форм собственности;
Гражданам, уволенным с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, имеющим общую продолжительность военной службы 20 лет и более, выплачивается денежная компенсация в размере фактически уплаченных ими земельного налога и налога на имущество физических лиц в порядке и размерах, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.
Отпуск должны предоставить. Восстановиться на в/службе он вправе, так как он увольняется не по «плохому» основанию. Мы можем Вам помочь написать соответствующий рапорт.
Прохождение службы по контракту в ВС РФ предусматривает специальный перечень оснований для увольнения по инициативе руководства или военнослужащего. Проведение организационно-штатных мероприятий (ОШМ) в части связано с сокращением отдельных должностей или целых структурных подразделений. В этой статье рассмотрим порядок увольнения военнослужащего по ОШМ, и возможные правовые последствия для гражданина.
Что это такое
Проведение ОШМ в военных структурах является обычной практикой и далеко не всегда влечет увольнение граждан со службы. Закон разделяет случаи, когда возможность увольнения будет зависеть от решения командования части, либо возникает обязанность прекратить контракт. При проведении ОШМ командование вправе использовать следующие варианты:
- вывести гражданина в распоряжение на срок до 6 месяцев – в этом случае за военнослужащим сохраняются все виды денежного довольствия, хотя его должность уже будет фактически сокращена;
- перевести гражданина на вышестоящую или нижестоящую должность – такой вариант допускается только с согласия военнослужащего, выраженного в рапорте;
- перевести служащего на равнозначную должность – в этом случае согласие гражданина не требуется, а судебная практика позволяет перевод даже в другую местность.
Обратите внимание! Сразу после сокращения должности по ОШМ, гражданин вправе подать рапорт о расторжении контракта. Однако пока не истечет срок нахождения в расположении, командир вправе отказать в удовлетворении рапорта.
На практике, удовлетворение рапорта до истечения 6 месяцев реально, если у военнослужащего подходит предельный возраст пребывания на службе, либо командование заранее знает, что предложить другую должность по ОШМ будет невозможно. В этом случае рапорт рассматривается аттестационной комиссией, после чего происходит увольнение по приказу командира части.
Обязанность уволить военнослужащего при ОШМ возникает только по истечении 6 месяцев с момента издания приказа о выводе его в распоряжение. Если командир откажет принимать такое решение, его действия можно оспорить через военную прокуратуру или суд. О порядке процедуры увольнения расскажем ниже.
Как происходит увольнение
Если срок нахождения в распоряжении истек, рапорт военнослужащего о расторжении контракта подлежит удовлетворению. При проведении этой процедуры будут учитываться следующие правила:
- если выслуга превышает 10 лет, гражданина не могут уволить по ОШМ без предоставления жилья по регламентированным нормам – в качестве альтернативного варианта для приобретения жилья по линии МО РФ могут предоставляться выплаты и военная ипотека);
- если гражданин увольняется с выслугой более 20 лет, он приобретает право на все виды выплат, пособий и компенсаций, которые положены при зачислении в запас, в том числе на получение жилья от МО РФ или военную ипотеку;
- пока военнослужащий не будет обеспечен положенными выплатами и жильем, контракт с ним не может быть расторгнут – на весь период расчета гражданин будет числиться в распоряжении части с сохранением денежного довольствия.
Обратите внимание! Расчет выслуги лет осуществляется командованием части по сведениям личного дела. О состоянии выслуги лет военнослужащий должен быть ознакомлен одновременно с приказом
.Точный состав выплат, на которые может рассчитывать военнослужащий по ОШМ, будет указан в приказе командира части, и зависит от количества календарных и льготных лет выслуги. Проверить правильность расчета можно при ознакомлении с материалами личного дела.
Сведения о причинах расторжения контракта будут указаны в личном деле военнослужащего, которое направляется в военный комиссариат по месту жительства. В дальнейшем, гражданин сможет вновь заключить контракт с МО РФ, если не наступил предельный возраст пребывания на военной службе.
Какие выплаты положены при ОШМ
Вне зависимости от оснований увольнения со службы, гражданину гарантирован полный расчет по денежному довольствию, надбавкам и компенсациям, утвержденных нормативными актами. Кроме того, будут предоставлены дни неиспользованного отпуска, либо начисляется соответствующая компенсация в денежной форме.
При наличии выслуги 10 лет, военнослужащий будет обеспечен жильем, получит жилищный сертификат или оформит военную ипотеку на льготных условиях. Кроме того, на протяжении года после увольнения со службы, гражданин будет ежемесячно получать по одному окладу денежного содержания (для расчета используется оклад на момент ухода со службы).
Если выслуга превысит 15 лет, помимо указанных льгот, будет установлена ежемесячная социальная выплата на пятилетний период. На первый год размер выплаты составит 40% от оклада денежного содержания, а за каждый последующий календарный год происходит увеличение на 3%. По истечении пятилетнего срока выплата будет аннулирована.
Наибольший перечень гарантий предусмотрен для военнослужащих, чья выслуга превышает 20 лет. За счет МО РФ можно получить:
- жилое помещение на весь состав семьи, жилищный сертификат, ЕДВ или военную ипотеку на льготных условиях;
- право на ежегодную оплату санаторно-курортного лечения, а также на возмещение затрат на проезд к месту отдыха;
- единовременную компенсацию, которая будет рассчитана исходя из звания и должности на момент увольнения;
- если у гражданина имелись госнаграды за период военной службы, дополнительно выплачивается два оклада содержания;
- выплачиваются премии за эффективное исполнение служебных обязанностей (размер выплаты будет определен приказом и составит не более 25% от месячного оклада);
- назначается ежемесячное социальное пособие по правилам, указанным выше.
Единовременное пособие составит два оклада содержания (при выслуге до 20 лет) или семь окладов (если выслуга превышает указанный период). Также для полного расчета используются права на основной и дополнительный отпуска.
