Трудовой договор работы за границей. Почему стоит обратиться в кадровое агентство? Что предоставляет фирма

Когда можно сразу отказаться

Вот некоторые из процедур для процесса правового развертывания. Интервью работодателя. Интервью иностранного работодателя будет назначено на определенную дату, и только кандидатам, прошедшим краткий список, будет предоставлена ​​возможность опроса. Некоторые агентства просто отправляют заявителей по электронной почте, а затем работодатель будет отвечать только тем, кого он нанял, отправив письмо-подтверждение. Подписание контракта или контракта на работу. В контракте должны быть указаны детали о зарплате, преимуществах, должностях, должностях и т.д. вы должны понимать, что говорит ваш контракт, прежде чем подписывать его.

Контракты также должны иметь копию на английском языке. Пройдите медицинский осмотр. Все филиппинцы должны пройти медицинский осмотр до сдачи на работу в качестве доказательства того, что они пригодны для работы за границей при заданной работе. Это необходимо сделать только после того, как вы прошли собеседование с работодателем, и вас приняли или наняли, чтобы не тратить много денег, принимая медицинский экзамен.

Обратите непосредственно в клинику за медицинским осмотром, а не за агентством. Необходим медицинский осмотр до того, как пиноводы смогут за границей. Плата за обработку вашей визы оплачивается вашим работодателем. Расписание полетов и билет. Как только ваша виза будет выпущена, и ваше агентство получит ее, они предоставят вам расписание полетов и билет. Помните, что ваш билет также должен быть взят вашим работодателем, так как вам нужно, чтобы вы работали на них.

Это последний процесс, который ваше агентство попросит вас выполнить, прежде чем вы сможете уйти. Семинар предоставит вам информацию о стране назначения. После успешного применения вы можете заключить трудовой договор. Важно проявлять осторожность, поскольку подписанный вами контракт станет основой вашего пребывания за границей.

Правовые рамки трудового договора зависят от места работы работодателя. Как сотрудник немецкой компании, вы можете положиться на немецкое законодательство. Однако на международном рынке труда вы редко подписываете контракт, который регулируется законодательством Германии. Поэтому важно тщательно проверить каждый контракт перед подписанием и убедиться, что все устные соглашения с новым работодателем также записаны в письменной форме. Не ожидайте того же верховенства закона везде, что и в Германии, и понимаете, что в качестве гостя в чужой стране вы часто оказываетесь в неблагоприятном положении в правовых спорах!

Поэтому обратите особое внимание на следующие моменты, в зависимости от страны. В зависимости от ответственности ситуации, вы также должны рассмотреть помощь адвоката. Еще один совет: немецкий работодатель обязан по закону предоставлять определенные льготы при размещении рабочих за границей. К ним относятся расходы на поездки на рабочее место и обратно, а также пособия на переезд. Например, при длительном пребывании за границей это возмещение может также применяться к членам семьи. В любом случае, поговорите с вашим работодателем об этом.

Даже с иностранными работодателями такие просьбы заслуживают внимания. Кроме того, вы должны также договориться о валютных субсидиях и обменном курсе или проинформировать себя перед конкретными переговорами по соответствующим ключевым данным целевой страны.

Особенно при проведении переговоров с иностранными работодателями важную роль играет валюта выплаты заработной платы. Вы должны платить зарплату только в стабильной валюте. При снижении цены или скачкообразной инфляции вы можете легко потерять значительную часть своей зарплаты.

Еще один важный вопрос - это счет, на который должна выплачиваться заработная плата. В первый момент предлагает учетную запись на сайте. Обратите внимание, однако, что в некоторых странах существуют очень строгие правила в отношении валютных переводов в другие страны. Это может привести к неожиданным проблемам, если вы хотите отправить большую сумму денег в Германию. Тем не менее, для зарплатного счета в Германии говорят о безопасности, поскольку многие люди работают за пределами налоговых льгот.

Поэтому заранее сообщите нам о подписании контракта. Вопрос: Г-н Кастен, к немногим менеджерам по вопросам карьеры, похоже, подходит как наивный, чем к иностранному заданию. Почему так много миссий экспатриантов заканчиваются в споре с работодателем? Вставка: Менеджеры, с радостным ожиданием нового этапа жизни, склонны не думать о регулировании их возвращения. Это становится проблематичным, когда работодатели и прикомандированные сотрудники не могут договориться позже о завершении иностранного участия.

Или, если стороны не могут договориться о способах, с которыми размещенное лицо будет продолжать работать на внутреннем рынке. Вопрос: Где проблемы? Кастен: Очень часто компания менялась в отсутствие опубликованной, так что старая работа давно перешла на кого-то другого или была полностью отменена. Или новый начальник не заинтересован в работе с неизвестным репатриантом. Затем делается попытка использовать возврат к несправедливому разделению.

Что должно быть в контракте

Вопрос: У вас есть конкретный случай? Кастен: давний партнер большой аудиторской компании отправился за границу по просьбе своего начальства. Трудовые отношения в Германии были досрочно прекращены по взаимному согласию. Экспат получил новый контракт со своей иностранной сестрой своего работодателя и письменным вариантом возврата от немецкой компании. Когда менеджер хотел реализовать этот вариант через восемь лет, немецкая компания представила ему новый трудовой договор с неприятным сюрпризом: предложение по контракту включало шестимесячный испытательный срок без защиты от увольнения.

По требованию репатриант узнал только лаконично, поэтому будет иметь дело со всеми новыми сотрудниками. Вопрос: Экспат действовал безрассудно: почему он согласился на отмену своего контракта до выезда за границу? Кастен: На ​​самом деле умный, что на самом деле не было, но это происходит в эйфории момента. В конце концов, до этого он был успешным партнером в своей компании; он просто предположил, что его поприветствуют позже.

В дополнение к испытательному периоду предложение все еще имело серьезный недостаток: менеджеру было обещано партнерское положение, но без зарплаты. В целом вариант возврата был настолько губчатым, что менеджер не смог получить от него каких-либо конкретных требований о зарплате.

Критерии для отбора кандидатов для службы за границей

Вопрос: Экспат должен был обсудить более тщательно заранее. Как менеджеры должны хеджировать себя перед переездом за границу? Кастен: Ни в коем случае он не может согласиться на прекращение своего текущего трудового договора. Вместо этого он должен заключить соглашение о прикомандировании со своим работодателем, в котором будет согласован выход на пенсию его трудового договора. Затем эти договорные отношения оживают после возвращения. Часть этого соглашения - это спецификация положения, которое будет предложено позднее возвращенному лицу.