Особенности указания срока действия в трудовом договоре. Временный трудовой договор На какой срок можно оформить трудовой договор

На территории РФ законодательно установлена необходимость заключения трудовых договоров при возникновении трудовых отношений между работником и работодателем.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Существует множество различных типов соглашений такого рода. Для каждого случая необходимо использовать соответствующий.

Нередко помимо стандартного применяется срочный трудовой договор. Важно помнить об обширно перечне некоторых ограничений, налагаемых на факт применения такого способа формализации трудовых отношений.

Все нюансы отражены в соответствующих разделах трудового законодательства. Основополагающим документом является именно Трудовой кодекс РФ.

Что нужно знать

В соответствии с трудовым законодательством страны устанавливается необходимость составления трудового договора между организацией и непосредственно работником.

Причем существует достаточно много нюансов, связанных с самим типов соглашения. В законодательстве обозначено несколько различных типов .

Применение определенных видов таких соглашений жестко регламентируется законодательством.

Наиболее важным моментом является именно продолжительность действия конкретного договора. Существует множество самых разных нюансов, связанных непосредственно с этим факторов.

Все типы трудовых договоров возможно будет разделить условно на две основные группы:

• срочные;
• бессрочные.

К основным вопросам, рассмотреть которые нужно заранее, относятся:

• основные понятия;
• какова его роль;
• действующие нормативы.

Основные понятия

В первую очередь нужно разобраться с терминами, характеризующими сам тип данного договора. Под срочным подразумевается соглашение, длительность которого ограничена в течение времени.

Данный нормативно-правовой договор включает в себя следующие основные статьи на которые требуется ориентироваться:

По возможности нужно будет также рассмотреть основания для прекращения трудовых отношений. Полный перечень таковых представлен в .

Данный раздел включает в себя следующее:

Существует много разных нюансов, связанных с составлением такого типа договора. В первую очередь — далеко не со всеми сотрудниками допускается его заключать.

Существуют определенные категории работников трудовые отношения с которыми возможны только лишь на постоянной основе.

Срочный трудовой договор не допускается заключать со следующими лицами:

• с пенсионерами;
• несовершеннолетними;
• беременными женщинами.

Цифра, которая обозначает максимальный срок длительности трудового соглашения, может быть различной. Обычно данного типа соглашения составляется не менее чем на 3 месяца.

Сам алгоритм оформления и сотрудника в таком случае является полностью стандартным.

Не допускается составлять такого типа соглашение с целью избежать исполнения перед работником обязательств работодателем.

На какой срок заключается срочный трудовой договор при приеме на работу

Сам процесс составления соглашения должен осуществляться в соответствии с законодательством.

В противном случае договор может быть попросту признан недействительным или же переквалифицирован в соглашение другого вида.

Видео: трудовой и подряда договора, разница в чем

Основные вопросы, рассмотреть которые нужно будет при оформлении срочного договора, включают в себя следующее:

• порядок составления соглашения;
• по общему правилу;
• если срок превышает положенный;
• образец документов.

Порядок составления соглашения

Фактически сам по себе сочный трудовой договор отличается от безвременного только лишь наличие жестко установленного срока по поводу его длительности.

В остальном же он полностью стандартный. Обычно трудовое соглашение между работником и работодателем, заключаемый на территории РФ, включает в себя следующие основные разделы:

• порядковый номер документа;
• дата и место заключения трудового соглашения;
• наименование работодателя в лице;
• фамилия, имя и отчество самого будущего сотрудника;
• общие положения, а также предмет договора;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• режим труда, отдыха;
• условия оплаты труда;
• условия труда, а также характер работы, гарантии и всевозможные компенсации;
• другие условия.

В нижней части документа обязательно указываются реквизиты работодателя, а также работника.

Само соглашение во всех без исключения случаях заключается не менее чем в двух экземплярах. Один остается у работодателя, второй передается на руки работнику.

По общему правилу

По общему правилу работодатель обязан уведомить своего работника о прекращении действия данного соглашения не менее, чем за 3 дня. Причем делается это только лишь в письменной форме.

Исключением является лишь ситуация когда договор соответствующего типа заключен на время отсутствия конкретного работника.

В таком случае данного типа соглашение прекращается сразу же после выхода на работу основного сотрудника.

Если же после окончания действия трудового договора срочного типа работник продолжает выполнять свои обязанности, то такое соглашение будет признано бессрочным.

Существует множество прецедентов подобного рода. По возможности стоит заранее ознакомиться со всеми нюансами, судебной практикой по этому поводу.

Если срок превышает положенный

В случае со срочным трудовым соглашением обязательно обозначается срок его действия — причем для каждого случая он в обязательном порядке устанавливается в пределах определенной величины.

Она определяется законодательно. Но иногда случается, что данное правило нарушено. В таком случае возможно два варианта развития событий:

• признание договора бессрочным в судебном порядке;
• признание соглашения недействительным с выплатой соответствующей величины компенсации, а также наложением штрафа на организацию.

Образец документа

Трудовая деятельность каждого гражданина начинается с того, что он подписывает соглашение с будущим руководителем по поводу работы. При этом необходимо учитывать все нюансы, касающиеся срока его заключения. Потому что оформление трудового договора на определенный период времени возможно только в тех случаях, которые закреплены в ТК РФ. Все остальные соглашения заключаются на неустановленный срок.

Оформление

Перед тем как гражданин приступит к выполнению своей служебной деятельности, с ним необходимо подписать трудовой договор, на основании которого нужно будет издать приказ о его зачислении в штат организации. При этом руководителю не следует забывать о том, что срок выполнения работы может быть указан в нем только в той ситуации, если это не запрещено законом и прямо прописано в ТК РФ.

Самым распространенным трудовым договором считается тот, в котором не указан период его действия. В основном именно его используют все работодатели, которые принимают нового сотрудника в штат предприятия.

Кроме того, не все руководители организаций знают о том, на какой срок могут заключаться трудовые договоры, и поэтому допускают неправомерные ошибки при их подписании. После чего стараются отстоять свою правоту в вышестоящих инстанциях, если недовольный сотрудник, права которого были нарушены, обратился за защитой своих интересов в судебный орган.

Срок не определен

В большинстве случаев трудовой договор между работником и начальником заключается на неопределенный период времени, что является вполне обоснованным для многих профессий и должностей. На данную особенность также указывает ТК РФ. При этом необходимо прописать в договоре следующие условия:

Порядок прекращения его действия;

Срок уведомления о расторжении по желанию одной из сторон;

Период выплат при увольнении;

Время для отчетности и передачи материальных ценностей.

Все остальные пункты соглашения о работе должны соответствовать общим правилам его заключения.

Договор на установленный период

Статья 59 ТК РФ описывает все случаи, когда возможно заключение соглашения между работником и его начальником на установленный срок. Оно оформляется в следующих случаях:

Если этого требует характер самой работы, а также условия ее выполнения;

По соглашению между работодателем и подчиненным.

Кроме того, в трудовом законодательстве существует определенный перечень оснований, в соответствии с которыми возможно заключить трудовой договор с гражданином на установленный срок:

В период отсутствия сотрудника (например, во время его болезни может быть принят другой гражданин);

Если требуется выполнение служебных обязанностей на два месяца;

Для сезонных работ (прием верхней одежды в гардероб поликлиники, больницы);

В случае необходимости прохождения практики и обучения в форме стажировки;

Для альтернативной службы.

На практике данный вид соглашения оформляется с:

Людьми, которые находятся на пенсии;

Совместителями;

Руководителями организаций и их заместителями, главными бухгалтерами.

Гласит о том, что трудовой договор, заключенный без видимых на то оснований на определенный срок, должен считаться подписанным на неустановленный период времени. Иначе это будет нарушением законодательства.

По соглашению

Статья 59 ТК РФ напрямую указывает на то, что по взаимной договоренности между работником и руководителем возможно оформить трудовой договор на установленный срок. При этом нужно учитывать то обстоятельство, что подобное соглашение заключается только с определенными категориями граждан. К ним относятся следующие лица:

Поступающие на работу к индивидуальному предпринимателю (штат не больше 20 человек);

Творческие сотрудники;

Начальники и их заместители, главные бухгалтеры;

Студенты, обучающиеся очно;

Те, кто будет проводить неотложные мероприятия по предотвращению последствий различных катастроф, аварий и других чрезвычайных ситуаций;

Совместители;

Избранные на должность по конкурсу.

Также можно заключать трудовой договор на определенный период времени и в других случаях, предусмотренных законом.

Закончился срок действия

После того как истек период, в течение которого работник исполнял возложенные на него обязанности, он подлежит увольнению. В том случае, если ни одна из сторон данного соглашения не потребовала прекращения трудового договора, он будет считаться оформленным на неопределенный срок.

О предстоящем увольнении, согласно ст. 79 Кодекса о труде, сотрудник должен быть предупрежден за три дня до наступления данного события. За исключением тех случаев, когда лицо исполняло обязанности временно отсутствующего сотрудника.

Испытательный срок

В основном его устанавливают только те руководители, которые не особо уверены в компетентности вновь принятых сотрудников. Подобные правила должны быть зафиксированы работодателем самостоятельно в локальных актах организации. Срок действия трудового договора здесь указывать не нужно, но в условиях необходимо отметить, что в случае непрохождения испытательного периода руководитель вправе расторгнуть его, предупредив об этом сотрудника за три дня до предполагаемой даты увольнения.

Нюансы

Срочный трудовой договор в бессрочный переходит только в том случае, если по окончании его действия сотрудник продолжает исполнять свои служебные обязанности, а руководитель не против этого.

Например:

Начальник управления образования принял на работу директора школы. В трудовом договоре был указан период его действия - 5 лет, но по истечении этого времени руководитель не предложил своему подчиненному освободить занимаемое место, потому что он был доволен работой последнего. Сам гражданин также не захотел уходить из школы и продолжил исполнять должностные обязанности. Данный факт напрямую указывает на то, что срок трудового договора теперь считается неопределенным, а лицо - постоянным руководителем учреждения.

Образец

На какой срок могут заключаться трудовые договоры? Этим вопросом задаются практически все руководители учреждений, которые принимают на работу нового подчиненного. При этом не все знают о том, что максимальный срок его составляет пять лет. Кроме того, необходимо правильно составить подобное соглашение о работе и прописать в нем все условия, и главное - это период его действия.

Примерный образец:

Трудовой договор № ___

00.00.00 года город _____________

ООО ________________в лице директора ______________, действующего на основании _____________ именуемый в дальнейшем "Руководитель", и гражданин _____________ далее "Работник", заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Предмет:

Начальник принимает подчиненного на должность ___________.

Место исполнения служебных обязанностей __________________.

Сотрудник подчиняется в своей деятельности только Руководителю.

2. Срок действия:

Договор заключается с 00.00. 00 по 00.00.00.года для выполнения временных работ по ремонту офисных помещений (основание - ст. 59 ТК).

Начало исполнения обязанностей:_________

Окончание_________, в этот же день начальник осуществляет с сотрудником окончательный расчет и увольняет его.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с 00.00 до 00.00 часов, перерыв на обед с 00.00. на 45 минут.

Выходные - суббота и воскресенье.

4. Подписи сторон

Руководитель_________ Гражданин ___________

Как видно из приведенного примера, обязательным условием здесь является срок трудового договора, на который он заключается. Если он не будет указан, то значит, соглашение будет считаться оформленным на неустановленный период времени.

Основные моменты

Перед приемом на работу нового сотрудника каждому руководителю необходимо помнить о том, что с ним нужно будет заключить трудовой договор. Кроме того, если оформление работника планируется только на определенный период времени, значит, нужно составить соглашение с соблюдением всех норм ТК.

В данном случае каждый руководитель организации должен помнить о том, Также необходимо указать его в составленном соглашении. Если срок договора не прописан - значит, он заключен на неопределенный период времени.

Судебная практика

Гражданка устроилась на должность инженера в строительную фирму. В трудовом договоре, подписанном с руководителем организации, был указан срок его действия, который составил 6 месяцев. После истечения указанного периода женщина была уволена с работы с выплатой всех положенных денежных средств. Не согласившись с таким решением начальника, она обратилась в суд.

При рассмотрении материалов дела было выявлено достаточно большое количество нарушений со стороны работодателя. Потому что применение статьи 59 Кодекса о труде не нашло должного подтверждения. Кроме того, суд указал на то, что без видимых на то оснований недопустимо оформлять служебные отношения с гражданами на установленный период времени. Поэтому здесь должен быть трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок.

Также женщина не подходила под категории тех лиц, с которыми возможно подписывать подобные соглашения. Она не являлась ни совместителем, ни пенсионером, кроме того, она не была избрана на должность по конкурсу. В соответствии с этим руководитель очень грубо нарушил ст. 58 ТК.

Гражданка была восстановлена на работе с оплатой времени вынужденного пропуска.

Исходя из указанного примера, можно сделать вывод о том, что уволенные сотрудники все-таки обращаются за помощью к правосудию, когда их права нарушаются руководством организации. Потому что безосновательное оформление срочного трудового договора запрещается по закону. На данный факт указывает ст. 58 ТК.

Кроме того, не все руководители знают о том, на какой срок могут заключаться трудовые договоры - он может быть не больше пяти лет. Поэтому и допускают определенные ошибки в условиях составленного соглашения. Также здесь имеет значение характер работы, выполняемой сотрудником, исключающий ее постоянство (например, уборка территории предприятия после проведенного ремонта).

В отечественном трудовом законодательстве отдельной нормой закреплен вопрос, на какой срок может заключаться индивидуальный трудовой договор. Установление законных требований к длительности трудовых правоотношений позволяет уравнять права всех категорий трудящихся. В частности, женщин и пенсионеров, с которыми редкий работодатель желает устанавливать долгосрочные правоотношения в силу нестабильности такой рабочей силы. Поэтому, определяя срок действия контракта, нужно руководствоваться не только личным мнением, но и нормами закона.

Трудовая практика при заключении трудовых правоотношений распределяет две категории условий, которые могут отображаться в контракте:

• основные;
• факультативные.

К череде дополнительных пунктов относится и раздел о длительности юридической силы рабочего соглашения. Это связано с тем, что, согласно нормам Трудового кодекса, все договора должны заключаться бессрочно (что не требует обязательного отображения в соглашении), и лишь в специальных и строго очерченных законом случаях допустимо ограничение сроков длительности соглашений .

К тому же, нарушение требований при установлении ограниченного срока действия соглашения может привести к тому, что контракт или отдельные его пункты будут считаться недействительными. На какой срок заключается трудовой договор, зависит от категории служащего, а также от вида производства.

Неограниченное действие

В правовой практике продолжительность юридической силы трудовых договоров может быть разделена на два вида:

• бессрочные (составление соглашения не ограничено временными рамками его действия);
• срочные (заключаются на строго очерченный период).

Как уже было сказано, законодатель требует заключения всех контрактов на неопределенный срок, и лишь невозможность бессрочного выполнения работ является основанием для ограничения длительности документа. В противном случае, за неправомерное установление ограниченного периода трудовых правоотношений к работодателю могут быть применены меры административного взыскания.

Несмотря на то, что бессрочные контракты не требуют прямого указания на это в содержании договора, все же есть ряд пунктов, которые нужно отобразить. А именно:

• основания, при которых может быть расторгнут контракт (подразумеваются все причины, прямо не указанные в Трудовом кодексе);
• порядок и сроки оповещения о предстоящем увольнении;
• период времени, в который должны быть выплачены финансовые компенсации;
• перечень дополнительных материальных пособий и их размеры, если таковые имеются;
• порядок сдачи и принятия материальных объектов, если такие были закреплены за сотрудником;
• испытательный срок и его термины.

Максимальный срок действия документа, если трудовой договор заключается бессрочно, законодателем не ограничивается. Так же, как и не установлен минимальный срок его юридической силы.

Правоотношения с ограничением

Порядок фиксации сроков, а также причины, по которым может быть применимы срочные трудовые соглашения, указывается в трудовом законодательстве и представляют ограниченный список оснований, которые не могут быть дополнены. Так, срочный трудовой договор, подписанный на определенный, строго очерченный срок, может быть применен исключительно:

• если на то есть добровольное согласие обеих сторон;
• когда это обусловлено характером организации производственного процесса.

Также, закон определяет строгий, ограниченный список оснований, вследствие которых заключается срочный трудовой договор с работником. К таким условиям относят:

• временное замещение вакантной должности, пока основной работник отсутствует (учеба, декрет, больничный, командировка, нужно подписывать на срок, не превышающий выхода основного служащего);
• при трудоустройстве на сезонные работы (также можно заключить при временном переводе между должностями внутри фирмы по этим же причинам);
• когда речь идет о срочной трудовой практике или стажировке перед основным трудоустройством (трудовой договор заключается до начала стажировки);
• несение специальных видов службы, и на какой срок можно оформить, зависит от вида службы (например, военные).

Как показывает практика, основную массу срочных соглашений составляют контракты с пенсионерами, женщинами и совместителями. Это связано с тем, что данные категории соискателей наименее надежны, если речь идет о долгосрочной работе. Но, по факту, такая предвзятость является нарушением принципов равенства на труд. Даже, когда срок срочного трудового договора прекращается раньше оговоренного, в силу сокращения, то недопустимо сокращение только латентных категорий служащих. За указанное нарушение в отношении руководителя предприятия, а также юридического лица в целом могут применяться меры уголовной ответственности.

Иные условия

Кроме утвержденного перечня срочных работ, допускается также фиксация определенного срока трудового договора по обоюдному решению сторон. Но и данная норма имеет ряд ограничений, поскольку недобросовестные работодатели могут пользоваться этим правом и вынуждать соискателей к подписанию срочных контрактов.

Так, срок заключения с соискателями срочного трудового договора допускается лишь с некоторыми категориями трудящихся. К таким соискателям относятся:

• лица, трудоустроенные к частному предпринимателю, общая численность штата которого не превышает 20 человек (причем, такие трудовые договоры могут заключаться со всеми служащими фирмы);
• работники творческих должностей (писатели, актеры, композиторы, время рабочих правоотношений с которыми предельно выполненному объему труда);
• руководители предприятий, их заместители и работники бухгалтерии, составляющие финансовые отчетности и распределяющие материальные блага;
• учащиеся на дневном отделении в высших учебных заведениях;
• служащие, чей труд связан с фактическим предотвращением разного рода стихийных бедствий и катастроф, а также с устранением последствий таких событий (срок действия срочного трудового договора будет таким, сколько времени понадобится для выполнения поставленных задач);
• работники, трудоустроенные по совместительству;
• заместители должностей на конкурсной основе.

Максимальный срок срочного трудового договора – пять лет, но возможно заключить срочный трудовой договор и на меньший период. Максимум, за три дня до окончания времени действия контракта работодатель должен уведомить работника о завершении срока действия соглашения. И стороны могут:

• расторгнуть договор (приказ об увольнении в связи с окончанием действия контракта);
• продлить его еще на пять лет (составляется дополнительное соглашение);
• преобразовать соглашение в бессрочный контракт (автоматически, если не принято хотя бы одно из ранее указанных решений).

Стажировка

Испытательный срок – это строго ограниченный период времени, на протяжении которого соискатель в полной мере выполняет положенные служебные обязанности, а работодатель оплачивает выполненный труд на должном уровне. Установление испытательного срока не требует отдельного контракта, но это один из видов срочных трудовых правоотношений.

Важно! Испытательный срок устанавливается либо для всех соискателей, либо для лиц, которые замещают определенные должности. И это должно быть прописано не только в трудовом соглашении, но и во всех внутренних распорядительных документах. Не допускается применение испытательного срока отдельно к нанимающемуся сотруднику из субъективных убеждений.

Необходимость прохождения трудового испытания также указывается в тексте документа. При этом оговариваются основные моменты. Такие, как:

• длительность испытательного периода (срок действия испытательного срока входит в трудовой договор и приравнивается к общему стажу);
• порядок оплаты труда;
• порядок будущего расторжения контракта или продолжения труда.

Так, работодатель обязан предупредить работника о нежелании продолжать дальнейшее сотрудничество, минимум, за три дня до окончания испытательного срока (длительность стажировки не может превышать двух месяцев). В этот же период принимается решение оформлять основное соглашение или происходит расторжение контракта.

Важно помнить

Законодателем установлены не только категории работников, которые могут замещать вакантные должности на срочной основе, но и те, к кому категорически запрещено принимать контракты с ограниченным сроком действия. Подписание срочного трудового договора не допускается с беременными женщинами и пенсионерами. Такие работники относятся к отдельной категории соискателей, которые максимально защищены законом.

Срочный трудовой договор подразумевает заключение с работником соглашения на конкретный, заранее оговоренный срок. Он предполагает, что по истечении срока трудового договора все отношения работодателя с работником будут закончены.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда организации нужен сотрудник на строго определенные работы , ограниченные известным временным промежутком.

Основное и фактически единственное отличие срочного трудового договора от стандартного (бессрочного) состоит в том, что по окончанию его действия . Хотя бы и для заключения нового срочного договора.

Если же в трудовом договоре не указан конкретный срок его действия, то он считается постоянным, бессрочным. В остальном же сотрудники, работающие по срочному трудовому договору, ничем не ограничены в своих правах .

В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

Ответ на этот вопрос изложен в . В ней говорится, что срочный трудовой договор обязательно заключается в следующих случаях:

• необходимо временно заменить другого работника организации, который отсутствует по тем или иным причинам и при этом сохраняет за собой место в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами;
• требуется выполнить работы, которые связаны с учебной практикой, с получением профессионального образования или дополнительного образования в виде стажировки;
• избрание человека на исполнение временных оплачиваемых обязанностей в рамках выборного органа или на выборную должность (в том числе в государственных органах, политических партиях и общественных объединениях);
• заключение договора на работы временного характера (до двух месяцев, в том числе при направлении от Центра занятости), а также в рамках общественных работ;
• заключение договора на работы, выходящие за границы обычных трудовых обязанностей;
• сезонные работы;
• трудовая деятельность сотрудника будет осуществляться за границей;
• прием на работу в организации, чья деятельность носит заведомо временный характер;
• во всех случаях при приеме сотрудника для выполнения работ, если их окончание не может быть установлено с точностью до дня;
• работа в рамках альтернативной гражданской службы.

Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон

• работа на ИП и других субъектов малого предпринимательства, если численность сотрудников не превышает 35 человек;
• заключение договора с пенсионерами и лицами, имеющими серьезные медицинские ограничения к трудовой деятельности;
• работа в организациях на Крайнем Севере и в других схожих территориях, если она предусматривает переезд к месту работы;
• работа по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
• заключение договора с лицами, которые избраны по конкурсу на замещение вакантной должности;
• трудовые отношения с работниками творческих профессий;
• заключение договора с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами;
• трудовые отношения со студентами-очниками;
• оформление договора с членами экипажа морских судов и судов смешанного типа;
• заключение договора на работу по совместительству.

На какой срок можно заключить временный трудовой договор?

По нормам трудового права срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет. Нижняя временная граница не определена, она зависит от специфики конкретных трудовых отношений и причин, по которым был заключен срочный договор.

Приведем список наиболее частых оснований для заключения срочного трудового договора и примерные временные рамки, которыми он ограничивается в каждой конкретной ситуации:

• Сезонные работы. В договоре обязательно указывается, что работник нанимается на конкретный сезон, вплоть до подписания акта приемки выполненных работ. После этого договор будет автоматически расторгнут;
• Общественные работы по направлению от Центров занятости населения. В договоре обязательно отмечается тот факт, что работник был направлен с ЦЗН, а также указывается срок, в течение которого будут выполняться работы (индивидуально);
• Случаи, когда конкретную дату окончания временных работ назвать нельзя. В срочном договоре указывается, что он будет расторгнут сразу же после выполнения работником возложенных на него обязанностей (например, после сдачи отремонтированного объекта недвижимости);
• Временное замещение отсутствующего работника (например, на время декрета). В срочном договоре прямо указывается, что работник принимается на весь срок нахождения такого-то сотрудника в декретном отпуске. Как только отпуск будет закончен и прежний сотрудник выйдет на работу, договор будет сразу же расторгнут;
• Работа в рамках стажировки или приобретения практических навыков, необходимых для завершения обучения. Срок действия договора в этом случае определяется в зависимости от сроков, которые выделены на стажировку учебным заведением или специальными нормативными актами;
• Работа в качестве замены службы в армии (альтернативная гражданская служба). Срок действия срочного договора определяет Военный комиссариат, который направил призывника для прохождения службы;
• Временные работы (до двух месяцев). В договоре обязательно отображается временный характер работ и их тип, а также продолжительность (если это возможно). Договор будет прекращен на основании издания соответствующего приказа;
• Сотрудники организаций, работающие за границей. Стандартный срок заключения срочного трудового договора с ними — 3 года;
• Работники, избранные на выборные должности государственных и муниципальных органов, политических партий и общественных объединений. Срок действия договора для них равен периоду работы этих органов;
• Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон. Срок действия контракта обговаривается индивидуально с работодателем, но он не может превышать 5 лет. После окончания 5-летнего срока действия срочный трудовой договор может быть заключен заново, в том числе на новых условиях.

Сильные и слабые стороны срочного трудового договора

Какие плюсы может найти для себя работник, нанимающийся по срочному трудовому контракту?

• Полный пакет социальных гарантий и прав, гарантированный трудовым законодательством всем работникам без исключения. То есть сотрудники, работающие в рамках срочного контракта, никак не ограничены в правах по сравнению с постоянными, штатными коллегами;
• Возможность заключения срочного договора четко прописана в законе. Есть строгий перечень ситуаций, когда работодатель вправе предложить такую модель сотрудничества (статья 59 Трудового кодекса);
• В случае ликвидации компании ранее окончания срока действия договора работника ожидают стандартные выплаты (такие же, как и тех сотрудников, которые проработали в организации уже много лет).

Однако можно назвать и несколько минусов работы по срочному трудовому контракту. Первое — срок действия договора рано или поздно закончится, и тогда снова придется искать новую работу или искать возможность для заключения другого срочного договора. Это же относится и к ситуации, когда человек временно замещает другого сотрудника.

Кроме того, при работе в рамках срочного договора могут быть проблемы с непрерывным стажем, что обязательно скажется на пенсионных выплатах. Это актуально и для женщин, которые в будущем, по окончании срока действия договора, собираются брать отпуск по уходу за ребенком.

Плюсом срочного договора для работодателя можно назвать больший контроль за трудовой деятельностью сотрудника и возможность безболезненно расстаться с ним по окончании срока действия контракта.

Минусом является невозможность расторгнуть срочный трудовой договор в ряде случаев. Например, при беременности сотрудницы — узнайте . В этом случае прекратить трудовые отношения с ней будет возможно лишь при ликвидации самой организации.

Положениями действующего законодательства для работодателя устанавливается необходимость подписывать трудовое соглашение с каждым принятым на работу сотрудником. От того, насколько правильно оформляется этот документ, зависит, будут ли между сторонами в последующем возникать какие-либо недоразумения и проблемы. Заключение трудового соглашения предусматривает ряд важных нюансов, в число которых, в частности, входит и период времени, на который упомянутое соглашение заключается. Итак, рассмотрим подробнее вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор.

Сроки заключения трудового договора

• на неопределённый период;
• на определенный период, длительность которого не может быть более пяти лет (трудовой срочный контракт).

В случае, если в договоре не был оговорен период его действия, следует считать, что он был заключен на неопределённый период. В ситуации, когда ни одна из сторон не выдвинула требование произвести прекращение контракта по причине того, что срок его действия закончился, и сотрудник продолжает вести свою трудовую деятельность, условие о срочности контракта утрачивает силу и соглашение автоматически считается оформленным на неопределённый промежуток времени.

Типа осуществляется исключительно в порядке и случаях, предусмотренных положениями ст. 59 ТК РФ. Более подробно о том, на какой срок заключается срочный трудовой договор, будет рассказано ниже.

Договор на неопределенный срок

Рассматривая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор, стоит подчеркнуть, что трудовой контракт, оформляющийся на является наиболее распространённой разновидностью трудовых соглашений. Такое положение вызвано тем обстоятельством, что подавляющее большинство видов современной трудовой деятельности могут с высокой степенью эффективности регулироваться стандартными положениями такого контракта.

Если предполагается, что контракт оформляется на неопределенный период, то в нем должны содержаться такие положения, как:

• условия, при которых договор может быть расторгнут;
• непосредственный порядок и требуемые условия расторжения;
• временные промежутки, в течение которых стороны должны уведомляться о расторжении контракта;
• порядок и условия начисления работнику финальных выплат;
• порядок приема/передачи матценностей (при необходимости);
• порядок сдачи отчетности (при необходимости).

Во всём прочем такой договор должен отвечать общим правилам оформления трудовых договоров и содержать стандартные условия.

Договор на определенный срок

Контракт, оформляемый на некий определённый срок, именуется срочным. Как правило, подобного рода договоры заключаются в случаях, когда:

• это необходимо в связи с характером трудовой деятельности и конкретными условиями её осуществления;
• это оговаривается соответствующим соглашением, заключаемым между сторонами.

Разбирая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор с работником, необходимо отметить, что трудовым законодательством установлен исчерпывающий список оснований предполагающих заключение срочного контракта. Как гласят зафиксированные в ст. 58 ТК положения, трудовой контракт, оформленный на определенный срок без каких-либо достаточных для этого оснований, следует считать оформленным на неопределённый срок.

В практической деятельности наиболее распространенными из вышеупомянутых оснований являются заключения договоров:

• на период выполнения трудовых обязанностей работника, который отсутствует, но место которого сохраняется;
• имеющих временный характер и длящихся не более двух месяцев;
• на работы сезонного типа;
• с руководителями, заместителями последних, а также главными бухгалтерами;
• при работе, предполагающей совместительство;
• с работающими пенсионерами.

Истечение срока срочного контракта

Как устанавливается закреплёнными в положениями, трудовой договор срочного характера подлежит прекращению после окончания периода его действия. О наступлении этого события сотрудник должен быть проинформирован специальным письменным уведомлением, которое направляется работодателем за три дня до будущего увольнения.

Законодательством также определяются такие особенности истечения срока срочного контракта, как:

• контракт, заключённый на период исполнения какой-либо конкретной работы, прекращается, после того как упомянутая работа будет окончена;
• договор, заключенный на период исполнения обязанностей сотрудника, который отсутствует, прекращается, после того как последний вновь приступает к исполнению своих обязанностей;
• договор, заключённый на период проведения работ сезонного типа, прекращается по окончании означенного периода.

Трудовой договор на испытательный срок

Рассматривая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор на испытательный срок, необходимо отметить, что трудовым законодательством не предусмотрены конкретные правила, в соответствии с которыми работник должен приниматься на работу, предполагающую наличие испытательного срока.

Данное право делегировано работодателю и, соответственно, регулируется различными нормативными актами локального характера - приказами по кадрам, штатным расписанием и т.п. В основном прием сотрудников на работу с испытательным сроком практикуется в различных государственных и муниципальных организациях. В организациях же коммерческой направленности испытательный срок применяется, как правило, к сотрудникам, не имеющим опыта работы по специальности.

Необходимо заметить, что в стандартном трудовом контракте на работу с испытательным сроком должны содержаться такие необходимые условия, как:

• продолжительность испытательного срока;
• порядок прохождения испытания;
• условия оплаты трудовой деятельности в данный период;
• условия и порядок прекращения договора по причине непрохождения испытательного срока.

Трудовой договор с руководителем

Рассматривая особенности оформления трудовых договоров, стоит обратить внимание на такой вопрос: на какой срок может заключаться трудовой договор с руководителем учреждения?

Положениями трудового и гражданского законодательства допускается возможность заключения с руководителем как срочного трудового контракта, так и договора на неопределённый период.

Срочный трудовой договор заключается в том случае, если в учредительных документах организации зафиксирован срок полномочий руководителя. Помимо этого, срочный договор может быть заключен в таких случаях, когда:

• в решении о назначении или избрании субъекта на должность руководителя оговаривается срок этого назначения;
• наличествует соглашение между организацией и ее руководителем, заключенное на некий определенный срок.

Исследуя вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор с руководителем, необходимо иметь в виду, что поскольку, согласно законодательным положениям (ст. 58 ТК) длительность срочного соглашения не может быть больше пяти лет, то, соответственно, период полномочий руководителя не может длиться дольше, чем указанный срок.

Коллективный договор

Исследуя вопрос, на какой срок может заключаться трудовой договор, нужно упомянуть о таком понятии, как коллективный договор. Законодательство определят данный документ как заключаемый работодателем и работниками (в лице их представителей) нормативный акт, посредством которого осуществляется регулирование социально-трудовых правоотношений в организации.

Стороны определяют структуру коллективного договора и его содержание, в которое включаются, в частности, такие вопросы, как:

• формы, система и размеры оплаты труда;
• гарантии и льготы работникам;
• другие вопросы, установленные сторонами.

Законодательные положения (ст. 43 ТК) устанавливают, на какой срок заключается коллективный трудовой договор. Сообразно данным положениям, коллективный договор может заключаться на период, длительность которого не превышает трех лет. Колдоговор вступает в свою силу с момента, когда стороны его подписали, или же с момента, оговоренного в коллективном договоре.

Трудовой договор в РЖД

Если говорить о том, в РЖД, то нужно понимать, что трудовые правоотношения в РЖД регулируются положениями действующего трудового законодательства. Соответственно, заключение трудовых договоров как с руководящими, так и рядовыми работниками данной организации осуществляется в соответствии с положениями ст. 58 с учетом специфики непосредственной трудовой деятельности того или иного сотрудника.

Выводы

Итак, исходя из всего вышесказанного, можно констатировать, что в основной массе стандартные трудовые договоры заключаются на неопределённый срок. Оформление же трудовых контрактов на какой-либо конкретный срок может производиться исключительно на основаниях, определенных положениями трудового законодательства. Таим образом, если в трудовом договоре срок и основания установления такого срока не указываются, то этот договор расценивается как заключенный на неопределённый промежуток времени.