Каждый год мы всей страной ждем улучшений, что будут хоть какие-то позитивные сдвиги в экономике и т.п. К сожалению для Украины и ее граждан, за последние несколько лет ситуация кардинально изменилась в худшую сторону. Каждый год мы продолжаем верить, но напрасно.
Много граждан не намерены жить в постоянном режиме ожидания улучшений, ведь рабочие места только сокращаются, а финансовая сторона наиболее доступных вакансий не совсем оправдывает запросы трудоспособного населения. По уровню ВВП на душу населения, по уровню заработной платы и еще по нескольким важным показателям мы опустились на дно среди европейских стран.
Существующая система деклараций, необходимых для использования украинцев, имеет большое преимущество. Они могут не только легко войти в нас, но и работать. Какие изменения в этом отношении перед нами? Вопросы безопасности решаются министром Мариушем Блащаком, а команда министра Ежи Квециньски работает над решением проблемы влияния миграции на экономику. Мы активно сотрудничаем в этой области. Нам было бы не только сосредоточиться на формуле краткосрочной занятости, но и набирать высококвалифицированных рабочих для длительного пребывания, включая постоянное пребывание.
Самые пассионарные граждане принимают нелегкое, но важное решение – ехать искать лучшей жизни за пределами Родины. Есть немало мест, где заработать за границей можно гораздо больше, нежели дома, пусть и получая большие нагрузки. Там все же оплата труда более эквивалентна затраченным усилиям.
География миграций
Мы подготовили небольшой материал, посвященный тому, куда в этом году украинцам лучше податься на заработки. Акцент был сделан на доступности вакансий и возможности поехать в ту или иную страну. Как правило, сначала уезжают недалеко, к соседям, поэтому с них и начнем.
Это должно быть целью нашего государства. ⓒⓅ. Джереми Мордасевич, Конфедерация Левиафана. Мы не можем позволить себе другой конфликт. Такие трейдеры представляют собой недобросовестную конкуренцию. Кроме того, это соглашения, которые оказывают давление на работника в результате асимметричных условий. Такие специфические ловушки для борьбы с торговлей людьми. Это проблема, которая произойдет, потому что нам нужны рабочие из других стран, но из-за стоимости демпинга увеличится голос, чтобы не использовать их, потому что они являются нечестной конкуренцией.
В Россию давным-давно ездит немалая когорта наших соотечественников, многие (а может и большинство) нелегально. Главный фактор – простота, ведь не нужно никаких виз, да и среду назвать чужой сложно. Но заработать состояние вряд ли удастся – там набирают чернорабочих, ведь квалифицированные работники там и свои иногда без работы сидят. Но раз едят постоянно – значит, все же лучше, чем здесь.
Меня не удивляют предприниматели, которые говорят, что они предоставляют услуги на польском рынке, например, на мясоперерабатывающих заводах, но другие входят в район, который не дает им шанса. То же самое будет сказано рабочими. Если строитель видит иностранца, который не платит взносы, он чувствует себя обманутым в своей стране - его работа дороже. Сегодня не ощутимо, таких настроений, как в Соединенном Королевстве, для польских рабочих нет, но если мы не будем цивилизовать занятость украинцев, рано или поздно родится очень серьезный системный конфликт между польскими рабочими и рабочими из Украины.
Польша в последние годы приближается по числу украинских рабочих мигрантов к России. Это наиболее популярный «европейский» вояж граждан нашей державы. Больше заморочек с документами, но в финансовом плане вряд ли проиграете, даже если поедете все тем же чернорабочим. Как вариант – сезонные работы, много кто начинает именно с таких способов, а потом переходят на более ответственные вакансии. Дипломированным специалистам тоже может улыбнуться удача, ведь некоторые аттестаты, полученные в украинских ВУЗах, в Польше тоже котируются.
Сегодня споры касаются только нашей истории, но не вызвали интереса. По нашей собственной просьбе мы можем компенсировать эту современную проблему, возникающую на рынке труда. Некоторые поляки, однако, предпочтут платить в евро мешок на Западе. Наша компания рассчитывает на украинцев.
Он добавляет, помимо традиционных сезонных секторов - гастрономии, гостеприимства и сельского хозяйства - в этом году также есть много предложений от отрасли. Летние рекруты также занимаются производственными и логистическими отраслями, которые готовы нанять молодых рабочих.
Скандинавские страны манят своим высоким уровнем жизни, поэтому туда попасть сложно. Как в предыдущих вариантах не получится: не стоит ехать выполнять второсортную работу – там предпочтение отдают выходцам из ЕС, так что лучше иметь диплом и высокую квалификацию. Даже на «сезонку» попасть трудно, хотя Дании и Финляндии это касается меньше, чем Швеции и Норвегии.
Смотритель почти как программист
Согласно данным службы работы, лучше всего заплатить за няню во время каникул. Ставки, начинающиеся с 19 злотых брутто, будут применяться к людям без особого опыта и дополнительных привилегий. И наоборот, те, кто демонстрирует соответствующую компетентность и знание иностранного языка, могут рассчитывать на вознаграждение, превышающее 25 валовых счетов-фактур в час.
Однако Мандзиос помнит о необходимости заключать контракты с опекунами, которые обеспечивают интересы обеих сторон. Хранители вытолкнули первых в выигрыше хостесс, которые получают от 10 до 22 зит в час. Логистические центры и склады немного хуже. Традиционно официантам выплачивается самое низкое, кто из заведения должен зарабатывать на советах. Кшиштоф Инглот подчеркивает, что в дополнение к привлекательной зарплате в течение часа, много раз в сегодняшней среде, работодатели привлекают бесплатный транспорт и поощряют молодых людей набирать друзей. «Благодаря этому вы можете плодотворно провести время с другом».
Страны ЕС (имеется в виду западная, южная и центральная часть континента) сейчас страдают от рабочих мигрантов, поэтому там постоянно ужесточаются меры въезда. Шансы есть, только если докажете свою высокую квалификацию, и то, скорей всего, придется еще доучиваться, чтобы «дотягивать» до европейских стандартов.
Страна мечта – Америка – принимает почти всех желающих, на любые должности, если найдете свободную вакансию, но очень сложно пройти бюрократический заслон. Потребуется немало финансовых затрат и времени, чтобы добиться желаемого результата. То же касается и ее соседки – Канады, даже дело обстоит чуть сложнее.
Однако, несмотря на эти преимущества, значительная часть поляков предпочтет работать за рубежом этим летом. По данным обследования рабочей службы, этой весной. почти 19, 1 процента. Активные польские жители планировали выехать за границу - чаще всего в течение нескольких месяцев.
Планами поездки были в основном молодые люди и безработные, т.е. две группы, которые традиционно служили рядам сезонных рабочих. Теперь большая часть из них подумала о том, чтобы уехать на Запад, скорее всего, в соседнюю Германию. Эксперты по работе говорят, что простые доходы в четыре-шесть раз выше, чем в Польше.
Экономический кризис, затянувшаяся война, поражающая своими масштабами коррупция и бесконечные реформы диктуют свои условия - украинцы все чаще вынуждены задумываться об отъезде за границу.
Прежде, чем решить, куда переехать из Украины, большинство смельчаков пытаются заранее найти на новом месте работу.
Как уехать работать за границу теоретически знают все: нужно найти подходящую вакансию, получить приглашение от работодателя, оформить рабочую визу и можно ехать. Вопрос не в том, как найти работу в Европе, вопрос в том, как не ошибиться и не стать жертвой мошенников или недобросовестного работодателя.
Трудящиеся-мигранты работают более 35 часов в неделю. Это справедливо и для украинцев, которые в этом празднике могут стать спасением для многих сезонных рабочих мест, которых не хватает. Компании в Польше намерены искать в ближайшие месяцы для сотрудников из Украины. После прошлогоднего отчета об их прибытии в этом году будет еще один - который уже заметен после результатов за первый квартал.
Это более 50%. более чем годом ранее. Поляки будут конкурировать с рабочими со всей восточной границы. Один и другой должны иметь в виду, что основным принципом работы является подписание контракта до начала работы, поскольку эксперт службы занятости напоминает вам - в случае возникновения каких-либо проблем - единственный документ, который защищает права сотрудника и дает вам возможность бороться Будет работать.
Существует несколько вариантов поиска вакансий за границей:
Знакомые, которые уже давно эмигрировали и могут помочь вам не только с обустройством на новом месте, но и с трудоустройством;
Сайты с объявлениями о найме на работу заграницу;
Турагентства, помогающие в оформлении визы. Практически в любом агентстве, в которое вы обратитесь за помощью в оформлении трудовой визы, вам помогут найти подходящие для вас вакансии. Безусловно, за подбор вакансий придется заплатить, но если учесть, что агентство работает только с проверенными работодателями, чтобы не рисковать своей репутацией, это того стоит.
Также помните, что работодатель или посредник не могут требовать от заявителя выплаты какой-либо суммы в качестве депозита до начала работы. Зарплата выплачивается после рабочего периода, еженедельно или ежемесячно, говорит Инглот. Он также советует вам искать работу через агентства по трудоустройству, которые имеют большой выбор сезонных предложений для участия.
Лукас Комуда, Фонд социально-экономических инициатив: Да, потому что работодатели привыкли нанимать людей на тех же условиях, и когда ситуация на рынке труда улучшается, ожидания сотрудников увеличиваются. Работодатели не инвестируют в сотрудников, потому что они не уверены, что они останутся в компании дольше. В тех отраслях, где работают низкоквалифицированные люди, и где сотрудники легко доступны, при высокой безработице мотивация работодателя инвестировать в сотрудника является ошеломляющей. Он может себе это позволить, потому что, если кандидату на работу не нравится, то он ждет своего места - будь то поляк или, например, в результате мы самые загруженные рабочие в Европе.
Итак, что представляет собой работа за границей для украинцев 2017:
Уехать работать можно практически в любую страну. Здесь все зависит от вашего финансового состояния, квалификации, образования и опыта работы. Активнее всего украинцы едут на заработки в Польшу, Канаду, Чехию, Германию и Италию.
Украинцам могут предложить два варианта заработка: сезонную работу и постоянную. Сезонная работа - это либо уборка урожая, либо работа в сфере гостинично-туристического бизнеса. Как правило, договор заключается на строго оговоренный период времени, в основном с предоставлением жилья. Правда, в случае, если работа выполнена быстрее оговоренного срока, например, при сборке урожая, обычно работодатель не выплачивает никаких премиальных.
Изменение вашего работодателя - единственный и лучший способ улучшить вашу ситуацию на рынке труда. Есть ли в Польше работа для украинцев? Считаете ли вы, что иммиграция может привести к росту безработицы среди поляков? Дерьмо, иммигранты - это край нашего рынка труда, давайте не будем их обвинять.
Лукас Комуда: Потому что организационная культура работы в Польше напоминает ферму. Лукас Комуда: Не лгите нам. Иностранцы, работающие в Польше, маргинализированы. Большинство работодателей вообще не имеют контактов с мигрантами. Их более 400 тысяч - это много, но рабочие поляки составляют 16 миллионов. Но подавляющее большинство делает работу, которую поляки не хотят делать, потому что она слишком слаба для оплаты по отношению к прилагаемой работе.
Что касается работы на более продолжительный срок, то, как правило, украинцев за границей ждут следующие вакансии:
Рабочие на предприятия;
Домработницы;
Сиделки;
Грузчики;
Уборщики;
Строители;
Ремонтники;
Официанты;
Бармены;
Помощники на сельскохозяйственных предприятиях.
Чтобы устроиться работать в IT-сферу, банк, учебное заведение или клинику нужно иметь соответствующее образование и опыт.
Так же, как молодые поляки уезжают в Нидерланды, потому что голландцы не хотят заниматься физической работой в полевых условиях по небольшим ставкам, так же, как к нам приезжают украинцы. Это совершенно естественное явление. Лукас Комуда: В Польше существует два вида легальной занятости: разрешение на работу на срок до 3 лет или заявление работодателя о необходимости использования иностранного работника, который выдается для определенного лица и действителен в течение полугода.
Такого целевого вызова могут запросить граждане 6 стран: Украины, Молдовы, Белоруссии, Грузии, России и Армении. В прошлом году 46 000 заявок были рассмотрены положительно, но 43 были слишком ранними для подтверждения отмены тренда, хотя есть признаки того, что в этом году нас ждет еще одна запись. Лукас Комуда: Прежде всего, именно для этого. Заявление работодателя является простой формулой и, безусловно, гораздо более популярным: предоставляется 1 из 9 лицензий. Виза выдается на основании запроса заявителя, но сама заявка не гарантирует получение.
