Екатерина
Здравствуйте! Для оформления ребенка в школу Вам потребуется:
1) Заявление о приеме ребенка (оформляется в школе);
2) Справку о месте проживания ребенка;
3) Медицинскую карту ребенка формы 026/у-2000, заверенную печатью главврача поликлиники (Карта оформляется в местной поликлиннике, или в детском саду, если ребенок посещал его перед школой), она включает в себя сведения о всех сделанных ребенку прививках,анализах заболеваниях и результатах диспансеризации ребенка);
4) Паспорт одного из родителей, предъявляемый при подаче заявления.
Возможны еще дополнительные документы, о чем можно узнать в местной школе, например:
5) Анкету (форма анкеты предлагается в школе);
6) Полис ОМС;
7) Справку от невропатолога;
8) Характеристику из детского сада;
9) Копию свидетельства о рождении ребенка;
10) Фото ребенка.
Удачи Вам!
Хороший ответ Плохой ответ
Список необходимых бумаг может незначительно отличаться по своему составу и требованиям к заполнению, но большинство учебных заведений придерживаются следующего перечня:
Заявление (заполняется родителями);
Оригинал свидетельства о рождении и 2 его копии;
Справка о регистрации (ф.№9) – требуется не в каждой школе;
Копия вкладыша о гражданстве (также нужна не всегда);
Медицинская карточка ребенка (Ф-026У) с подписью и печатью поликлиники. В большинстве школ разрешается предоставить справку с указанием группы здоровья ребенка, а карту принести позже;
Справка о проведении профилактических прививок (ф. №063);
Прививочный сертификат;
Ксерокопия медицинского страхового полиса;
Паспорт кого-то из родителей.
Хороший ответ Плохой ответ
7. Фотография ребенка 3*4.
Хороший ответ Плохой ответ
Надежда Владимировна
Как правило, документы для зачисления и оформления начинают принимать в марте-апреле и заканчивают в конце августа. Рекомендуется заранее узнать, когда принимают заявления в школу, выбранную для своего ребенка, чтобы вовремя начать процесс оформления, так как к концу августа свободных мест в классах может не остаться.
Следует знать, что готовиться к зачислению имеет смысл только в том случае, если на 1 сентября ему уже исполнится 6,5 лет. А документы, необходимые для образовательного учреждения с углубленным изучением предмета – если на начало учебного года ребенок достигнет 7-8 лет.
Хороший ответ Плохой ответ
Паспорт отца или матери.
Хороший ответ Плохой ответ
Здравствуйте!
Список необходимых бумаг может незначительно отличаться по своему составу и требованиям к заполнению, но большинство учебных заведений придерживаются следующего перечня:
Заявление (заполняется родителями);
Оригинал свидетельства о рождении и 2 его копии;
Справка о регистрации (ф.№9) – требуется не в каждой школе;
Копия вкладыша о гражданстве (также нужна не всегда);
Медицинская карточка ребенка (Ф-026У) с подписью и печатью поликлиники. В большинстве школ разрешается предоставить справку с указанием группы здоровья ребенка, а карту принести позже;
Справка о проведении профилактических прививок (ф. №063);
Прививочный сертификат;
Ксерокопия медицинского страхового полиса;
Паспорт кого-то из родителей.
Хороший ответ Плохой ответ
Надежда Владимировна
Перечень документов необходимых для оформления ребенка в школу может незначительно отличаться по своему составу и требованиям к заполнению:
- Заявление (заполняется родителями);
- Оригинал свидетельства о рождении и 2 его копии;
- Справка о регистрации (ф.№9) – требуется не в каждой школе;
- Копия вкладыша о гражданстве (также нужна не всегда);
- Медицинская карточка ребенка (Ф-026У) с подписью и печатью поликлиники. В большинстве школ разрешается предоставить справку с указанием группы здоровья ребенка, а карту принести позже;
- Справка о проведении профилактических прививок (ф. №063);
- Прививочный сертификат;
- Ксерокопия медицинского страхового полиса;
- Паспорт родителя
Хороший ответ Плохой ответ
В выбранную школу родителям надо заблаговременно сходить и подать заявление о зачислении ребенка в данное учебное заведение. Всем родителям необходимо при себе иметь определенный пакет документов:
1. Заявление, зарегистрированное в школе.
2. Паспорт одного из родителей.
3. Оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка.
4. Медицинскую карту ребенка, которую можно получить в детском саду. Если же ребенок не посещал детский сад, то данную карту можно получить в поликлинике по месту жительства. Медицинская карта обязательно должна быть заверена заведующей поликлиникой и печатью поликлиники. В том случае если ребенок посещал логопедический детский сад, на руки родителю выдается справка, в которой говорится о том, что медицинская карта будет предоставлена в учебное заведение позже, а также в этой справке должна быть указана группа здоровья ребенка.
5. Сертификат о профилактических прививках.
6. Копия медицинского полиса ребенка.
7. Фотография ребенка 3*4.
Хороший ответ Плохой ответ
Перечень документов, нужных, чтобы записать вашего ребенка в первый класс государственной школы
Для зачисления ребенка в первый класс вам нужно предоставить в общеобразовательное учреждение:
1. Заявление о приеме ребенка (его нужно зарегистрировать в школе);
2. Медицинскую карту ребенка формы 026/у-2000, заверенную печатью главврача поликлиники (Карта ребенка готовится родителями самостоятельно и включает в себя сведения о всех сделанных ребенку прививках, заболеваниях, анализах и результатах полной диспансеризации ребенка);
3. Справку о месте проживания ребенка;
4. Паспорт одного из родителей (или лиц, их заменяющих), который предъявляется им лично при подаче заявления.
Дополнительно в некоторых школах требуют:
# Копию свидетельства о рождении ребенка и родителей;
# Полис ОМС;
# Фото ребенка;
# Характеристику из детского сада;
# Анкету (форма анкеты предлагается в школе);
# Справку от невропатолога;
# Копии свидетельства о рождении родителей;
Хороший ответ Плохой ответ
Заявление – пишется одним из родителей непосредственно на месте;
Свидетельство о рождении ребёнка – необходимо копировать в двух экземплярах и принести вместе с оригиналом;
Справка о регистрации по форме 9;
Копия, снятая с вкладыша о гражданстве;
Медицинская карта с подписью заведующего и печатью поликлиники. Иногда её разрешают принести позже, однако в таком случае нужно предъявить справку о группе здоровья ребёнка;
Справка о профилактических прививках по форме 63;
Прививочный сертификат, где указывается резус-фактор и группа крови ребёнка, перечисляются все перенесённые заболевания и все основные прививки;
Копия страхового полиса также входит в список документов, необходимых при поступлении в 1 класс;
Паспорт отца или матери.
Хороший ответ Плохой ответ
Правила приема на работу
Итак, вы твердо решили начать карьеру учителя, т. е. вступить в трудовые отношения с образовательным учреждением. Согласно российскому законодательству трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ, а трудовые отношения в сфере образования - еще и Законом РФ «Об образовании».
В соответствии со ст. 56 Закона «Об образовании» для работников образовательного учреждения работодателем является данное образовательное учреждение (не министерство образования субъекта Федерации и не департамент образования муниципального образования). Исключение может составлять лишь назначение на должность директора школы, которое принимается, как записано в ст. 35 Закона РФ «Об образовании», решением органа местного самоуправления.
Образовательное учреждение в соответствии со ст. 56, п. 1, ст. 12, п. 2 и ст. 32, п. 2 (4) Закона РФ «О образовании» является юридическим лицом, которое самостоятельно осуществляет «подбор, прием на работу и расстановку кадров». Таким образом, школа под руководством директора выступает «работодателем» для всех работников (и учителей в частности) данного образовательного учреждения.
Естественно, для того чтобы поступить на работу в школу, необходимо наличие в штатном расписании образовательного учреждения свободной вакансии, на замещение которой вы и можете быть приняты на работу. Для того чтобы подготовиться к поступлению на работу на сто процентов, необходимо не только обладать достаточным количеством знаний, но и иметь на руках необходимые документы. Перечень их определяет ст. 61 ТК РФ.
При приеме на работу работодатель вправе потребовать:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний.
Молодой специалист, который впервые устраивается на работу, не имеет трудовой книжки и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. Эти документы в случае поступления на работу в образовательное учреждение должны быть оформлены работодателем. А вместо них пока он должен представить работодателю справку из жилищных органов о том, что находился до поступления на работу на иждивении такого-то лица.
Кроме перечисленных документов, педагогический работник при приеме на работу должен также представить медицинские справки об отсутствии противопоказаний к работе.
Перед тем как устроиться на работу, педагогический работник обязан пройти медицинский осмотр и получить санитарную книжку установленного образца, без которой он не может приступить к осуществлению педагогической деятельности (Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии»).
Следует отметить, что ст. 65 Трудового кодекса РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Однако если представление иных документов (справок с других мест работы и др.) требуется в интересах самого работника, то возможно представление и других документов. Такая необходимость возникает, в частности, если представление дополнительных документов позволяет работнику получить более высокий разряд по оплате труда.
Предъявив все необходимые для приема на работу документы, педагогический работник вправе потребовать того же от своего работодателя. При приеме на работу образовательное учреждение обязано ознакомить поступающего на работу педагога с уставом школы, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями, приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности, а также другими локальными актами, принятыми в данном образовательном учреждении.
Знание этих документов необходимо, так как работник письменно подтверждает, что он с ними ознакомлен.
Правовой статус учителя: основные составляющие
Значение прав и обязанностей, записанных в законах РФ, актуально для каждого. А для учителей оно, пожалуй, актуально вдвойне, потому что в своей деятельности педагоги то и дело сталкиваются с ситуациями, в которых учителю необходимо знание своих прав и обязанностей. Вступая во взаимоотношения с учебным учреждением (школой), учениками, родителями, учитель должен иметь четкое представление о своем правовом статусе.
Правовой статус учителя представляет собой совокупность его прав, свобод и обязанностей, зафиксированных в Конституции РФ, Законе РФ «Об образовании», Трудовом кодексе РФ и ряде нормативно-правовых актов в сфере образования.
Исходя из перечисленных документов, можно сказать, что учитель обладает определенным набором прав и обязанностей как человек и гражданин (Конституция РФ), как трудящийся (Трудовой кодекс РФ) и, наконец, как педагог (Закон РФ «Об образовании» и другие нормативно-правовые акты в сфере образования).
Как человек и гражданин учитель обладает всеми правами и свободами, гарантированными гл. II Конституции РФ. Так как учитель - это профессия, осуществляемая человеком и гражданином, права и обязанности последнего во многом определяется его положением трудящегося. Поэтому в данном контексте наиболее актуальна ст. 37 Конституции, которая гарантирует гражданину-учителю право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Как трудящийся учитель согласно Конституции имеет также «право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы». Кроме того, Конституция РФ гарантирует учителю «право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку» (последнее становится особенно актуальным для учителя в условиях невыплаты заработной платы). Наконец, как гражданин учитель имеет право на отдых: определенную продолжительность рабочего дня, ежегодный отпуск, выходные и праздничные дни.
Более подробно трудовые права гражданина, и учителя в частности, записаны в Трудовом кодексе РФ. Статья 21 ТК РФ гарантирует учителю право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора;
предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям безопасности труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
работу по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
возмещение вреда, причиненного педагогу в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Ряд прав, записанных в Трудовом кодексе, являются для учителя, как и для любого другого работника, на первый взгляд очевидными и кажутся чем-то само собой разумеющимся. Учитель, например, может не задумываться о том, что он имеет право на своевременную выплату заработной платы до тех пор, пока это право не будет нарушено. До этого самого момента учитель не задумывается и о том, например, что он имеет право на защиту своих трудовых прав. Однако для того, чтобы в процессе трудовой деятельности чувствовать себя во всеоружии в любой ситуации, и в той, в том числе, когда права учителя грубо нарушаются, необходимо знать о том, что относится к неотъемлемым правам учителя.
Как было сказано выше, права учителя не ограничиваются его трудовыми правами, записанными в Трудовом кодексе. Особые права учителя, присущие ему как педагогическому работнику, гарантирует Закон РФ «Об образовании». Так, ст. 55 этого документа гласит, что учитель имеет право на:
сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю;
получение пенсии за выслугу лет по достижении пенсионного возраста;
на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа);
первоочередное получение жилой площади;
не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения;
свободу выбора и использование методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников;
участие в управлении образовательным учреждением.
Естественно, что права учителя, перечисленные в документах, не является полными. Отдельные права учителей перечисленны в законах и нормативно-правовых актах субъектов Федерации, трудовом договоре, возможно, в уставе школы. Знание основных прав учителя, т. е. его профессиональных прав как специалиста, осуществляющего педагогическую деятельность, дает учителю возможность быть во всеоружии в случае возникновения конфликтной ситуации.
Однако педагог не может эффективно осуществлять Деятельность, не зная своих обязанностей, зафиксированных, так же как и права, в ряде нормативных документов. Общие трудовые обязанности учителя зафиксированы в Трудовом кодексе РФ, более детально они рассматриваются в Законе РФ «Об образовании», Типовом положении об общеобразовательном учреждении, Правилах внутреннего распорядка для работников общеобразовательных школ, Тарифно-квалификационных характеристиках (приложение 2 к Постановлению Минтруда России от 17 августа 1995 г. № 46) и других документах местного значения.
Трудовой кодекс (ст. 21, 213, 214) прописывает общие обязанности для всех работников. Согласно ТК РФ учитель, как и любой другой работник, обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний;
соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
Более полное представление об обязанностях учителя дают законы и нормативно-правовые акты в сфере образования. Закон «Об образовании» дает перечень прав и обязанностей всех участников образовательного процесса определенных уставом образовательного учреждения. Однако существует ряд других документов, устанавливающих обязанности учителя. Наиболее подробно они представлены в Тарифно-квалификационных характеристиках в разделе «Должностные обязанности учителя». Согласно ТКХ.учитель обязан:
осуществлять обучение и воспитание обучающихся с учетом специфики преподаваемого предмета;
способствовать формированию общей культуры личности, осознанному выбору и последующему освоению профессиональных образовательных программ;
использовать разнообразные приемы, методы и средства обучения;
реализовывать образовательные программы; обеспечивать уровень подготовки обучающихся, соответствующий требованиям государственного образовательного стандарта (педагог несет ответственность за их реализацию не в полном объеме);
соблюдать права и свободы обучающихся, содержащиеся в Законе РФ «Об образовании», Конвенции о правах ребенка;
систематически повышать свою профессиональную квалификацию;
участвовать в деятельности методических объединений и других формах методической работы; ^ осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
выполнять правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся в период образовательного процесса.
Знание основных обязанностей учителя дает возможность не возлагать на себя работу, выполнение которой может относиться к должностным обязанностям других сотрудников общеобразовательного учреждения. Однако, с другой стороны, несомненно, что учителю не следует забывать о выполнении своих прямых обязанностей, раз уж он взялся за осуществление педагогической деятельности.
В целом права и обязанности учителя, зафиксированные в законодательстве РФ, взаимно дополняют друг друга и вместе составляют правовой статус учителя, так называемое правовое поле, в рамках которого приходится трудиться педагогу.
К сожалению, несовершенство законодательной базы в России не позволяет предусмотреть все возможные случаи, когда педагогу требуется юридическая помощь и поддержка закона. Однако знание и понимание основных прав и обязанностей дает учителю возможность чувствовать себя более уверенно в процессе осуществления педагогической деятельности.
В процессе трудоустройства соискатель должен предъявить работодателю определённый пакет документов. В законодательство часто вносятся поправки, поэтому кандидаты порой не знают, какие именно нужны бумаги. Это зависит от политики организации, места проживания кандидата и его возраста.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
ТК РФ
Законодательно порядок трудоустройства регулируется статьёй 65. В ней указано, какие документы соискатель предъявляет в обязательном порядке, а какие работодатель вправе потребовать дополнительно. Важно то, что наниматель не имеет права потребовать документы, законодательно не предусмотренные.
Какие требуются обязательно
Существуют документы, предъявляемые во время найма вне зависимости от места работы. Законодательно они закреплены в 65 статье ТК РФ:
- паспорт;
- трудовая книжка;
Когда человек трудоустраивается в первый раз, она заводится работодателем.
- СНИЛС (аналогично трудовой книжке);
- документы воинского учёта при найме военнообязанного лица;
- документы о наличии у кандидата соответствующей квалификации;
- справка об отсутствии судимости.
Если ранее человек уже был трудоустроен, однако трудовой книжки у него нет, он пишет заявление, в котором объясняет причину её отсутствия.
Тогда наниматель делает одно из двух:
- оформляет новую;
- просит дубликат с предыдущего рабочего места.
Что могут попросить дополнительно
Зачастую это документы, подтверждающие, что кандидат соответствует должности по своей квалификации. Также могут попросить:
- Медицинскую книжка, если должность требует от кандидата определённых показателей физического и психологического здоровья, а также, если должность связана с едой (официант, повар и т.д.).
- Водительское удостоверение.
- Иногородний соискатель представляет регистрацию по месту временного проживания.
- При устройстве соискателя, имеющего инвалидность, необходимо заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии.
- Свидетельство о распределении (для молодых специалистов)
Также потенциальный работник оформляет и предъявляет нанимателю:
- заявление о приёме на работу;
- фотографию 3*4;
- справку о доходах ();
В интересах сотрудника её представить, так как это влияет на размер выплат при болезни сотрудника. Она показывает, какой заработок человек получал на предыдущем рабочем месте. Она также необходима для правильного расчёта налогов с заработной платы работника.
- характеристику, написанную предыдущим руководителем.
Этот документ сотрудник предъявляет в процессе рассмотрения его кандидатуры. Она повышает его возможность занять вакантное место в организации.
Особенности
Чтобы устроиться на некоторые профессии, нужно подходить по заданным параметрам. Перечень необходимых документов зависит от возраста соискателя и его гражданства.
В 14 лет, 17, 15
До 16 лет соискатель предъявляет:
- Письменное согласие родителя или официального опекуна.
Унифицированного бланка для такого заявления не предусмотрено, поэтому заполняется оно в свободной форме.
- Разрешение, полученное от органов попечительства.
- Свидетельство о рождении.
- Копию паспорта родителя или официального опекуна.
- Справку с расписанием уроков.
По законодательству несовершеннолетний сотрудник может работать только в свободное от учёбы время. Это условие закреплено статьёй 63 и предполагает занятость:
- до 12 часов за неделю;
- смена продолжительностью до 2,5 часов.
При отчислении из школы или её окончании в возрасте до 16 лет уставлены следующие нормы:
- до 24 часов за неделю;
- смена продолжительностью до 5 часов.
Также требуется:
- Если несовершеннолетний отчислен из учебного заведения, работодатель должен быть ознакомлен с Приказом.
- Если несовершеннолетний окончил учебное заведение, работодателю предъявляется Аттестат.
- Справка о пройденном медосмотре.
В возрасте 16-18 лет список требуемых бумаг несколько изменяется. Требуются:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
- Свидетельство из военкомата (для юношей)
- Справка, подтверждающая пройденный медосмотр.
Для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет, совмещающих учёбу и работу, существуют следующие нормы занятости:
- до 17,5 часов в неделю;
- смена продолжительностью не более 4 часов.
При отчислении из учебного заведения или его окончании, для работников от 16 до 18 лет уставлены следующие нормы:
- до 35 часов в неделю;
- смена продолжительностью до 7 часов.
Летом, когда у несовершеннолетних сотрудников каникулы и нет занятий, такие нормы не действуют.
Важно, что согласно законодательству РФ работодатель не имеет права назначать испытательный срок таким сотрудникам. Также он не имеет права уволить их по своей инициативе.
Таким образом, до 16 лет сотрудникам требуется разрешение родителей для трудоустройства, от 16 до 18 лет – нет.
По совместительству
Совместительство бывает:
| внешним | в разных организациях |
| внутренний | разные трудовые контракты, но в одной организации |
При внешнем совместительстве будущий сотрудник предъявляет:
- Паспорт.
- Заявление о работе по совместительству.
- По требованию работодателя подтверждение того, что основная работа соискателя не связана:
- с вредными и(или) опасными условиями труда;
- с управлением транспортом.
Совместителю при найме не нужно предъявлять трудовую книжку. Однако сотрудник сам может хотеть, чтобы в неё внесли запись. Тогда с дополнительного места трудоустройства ему выдаётся справка. Данные из неё заносятся отделом кадров по месту основной работы в трудовую книжку.
При внутреннем совместительстве от работника требуется лишь заявление, так как остальные документы уже есть у работодателя.
Водителю
Кроме стандартного перечня документов, кандидат на должность водителя предъявляет водительское удостоверение, а также справку о том, что он допускается к управлению транспортным средством. Работодатель должен убедиться, что его категории достаточно для выполнения служебных обязанностей.
Гражданину Таджикистана
В данной ситуации ориентируются на статус иностранца и смотря на:
- наличие постоянного разрешения на проживание или временного;
- наличие визы.
Граждане СНГ, в том числе и Таджикистана, принимаются на работу в РФ в упрощённом порядке.
Если у гражданина есть постоянный или временный вид на жительство в РФ, он трудоустраивается в том же порядке, что и граждане РФ. При постоянном виде на жительство человек территориально не ограничен в выборе места работа.
Если у гражданина другой страны есть виза или миграционная карта, для трудоустройства ему нужно разрешение.
Если у гражданина нет визы, он приобретает патент для устройства на работу.
То есть работодателю представляется:
- Паспорт.
- Трудовая книжка (при отсутствии заводится нанимателем).
- СНИЛС (при отсутствии заводится нанимателем).
- Патент или разрешение на временное проживание или разрешение на постоянное проживание.
В школу учителем
Помимо стандартного перечня кандидат должен представить:
- справку об отсутствии судимости (при работе с несовершеннолетними);
- документ об образовании, соответствующем должности;
- справку из медицинского учреждения.
Швеёй
На такую профессию в РФ часто устраиваются граждане из стран СНГ. В таком случае порядок трудоустройства для них тот же, как и для других иностранцев.
В МакДональдс
Помимо стандартного перечня при найме на такую работу соискатель оформляет медицинскую книжку, чтобы получить разрешение работать с продуктами питания.
Обычно у крупной компании уже заранее заключён договор с медицинским центром, где сотрудники могут пройти медицинский осмотр.
В полицию
В данной ситуации всё зависит от того, на какую конкретно должность устраивается соискатель. Требования к бухгалтеру и следователю будут различаться.
Вопреки распространённому стереотипу, на работу в полицию могут устроиться и парни, и девушки. А вот про возрастное ограничение знают не все.
Если соискатель ранее служил МВД, он может быть принят на работу в возрасте до 50 лет. Если кандидат устраивается на работу в МВД впервые, рассматриваются кандидатуры в возрасте от 18 до 35 лет.
При наличии судимости или осуждённых родственников, устроиться на работу в государственную структуру шансов нет.
Обязательно прохождение медицинского осмотра. Помимо него придётся сдать ряд тестов, которые проверяют не только физическую выносливость кандидата, но и психологическую устойчивость.
Таким образом, в РФ существует перечень стандартных документов, предъявляемых при устройстве на любую работу.
В зависимости от нюансов конкретной должности, а также политики компании, работодатель может попросить некоторые дополнительные документы. При этом соискателю нужно помнить, что требовать документы, не предусмотренные статьёй 65, работодатель не имеет права.
Документы необходимо собирать в самых разнообразных ситуациях. Поступление детей в школу также сопровождается подачей определенного набора бумаг и справок. Данная статья расскажет вам, какие нужны документы, чтобы вашего малыша приняли в школу.
Для поступления детей в школу родители должны побеспокоиться о том, какие нужны документы для выбранного учебного учреждения. Здесь стоит знать, что каждое образовательное учреждение может потребовать определенный перечень сведений, который зависит от ее специфики, направленности обучающего процесса и других нюансов.
Основной перечень справок и бумаг, требуемый для поступления в школу, содержит следующие бумаги:
Все оригиналы документов можно заменить на нотариально заверенные копии.
Иногда к вышеперечисленным бумагам следует приложить дополнительные справки:
Если в учебное заведение поступает ученик старших классов, то на вопрос «какие нужны документы» можно ответить таким же образом. Только в качестве дополнительной информации в этой ситуации следует приложить аттестаты из других заведений.
Как видим, чтобы записать детей в школу, необходимо собрать достаточно объемный пакет справок и бумажек. Чтобы справиться с подачей сведений за один день, рекомендуется заранее узнать полный перечень документов для поступления в выбранном учебном заведении общеобразовательного назначения.
Сроки подачи
В нашей стране на государственном уровне закреплено право граждан на получение школьного бесплатного образования. При этом в законодательстве закреплена его общедоступность.
По действующему закону, поступление в первый класс возможно при достижении возраста шести лет. Подача бумаг и справок в более ранние сроки не допускается. Также прием документов осуществляется при отсутствии у будущего школьника противопоказаний по здоровью, а также при наличии готовности к освоению школьной программы.
Следует знать, что сроки подачи вышеприведенной документации для поступления в общеобразовательное учебное заведение не по месту своего проживания несколько отличаются от тех, которые поступают по месту жительства.
Законные представители, которые подают документацию в учебное заведение по месту своего проживания, должны вложиться в сроки с 1 февраля по 30 июня текущего года. При этом необходимо помнить, что зачисление осуществляется не позднее чем через семь дней после подачи пакета справок и бумаг родителями.
Те родители, которые желают, чтобы их дети проходили обучение не по месту проживания, а, например, на другом конце города, должны вложиться в сроки подачи с 1 июля и до момента заполнения свободных мест. Но прием осуществляется до 5 сентября. При этом нужно учитывать тот факт, что зачисление будет происходить после заполнения мест «местными» школьниками.
Также нужно учитывать тот факт, что в каждом учебном заведении может быть принят свой индивидуальный график для приема сведений по поступлению. Данный график может отличаться как для несовершеннолетнего с местной пропиской, а также временной регистрации.
Родители должны помнить, что при подаче документации на прием их детей в школу, они должны получить расписку, подтверждающую данный факт. На выданной сотрудником школы расписке должен быть проставлен регистрационный номер поданного заявления, а также полный перечень документации, предоставленной родителями поступающего. Кроме этого расписка заверяется печатью и подписью уполномоченного лица, которое ответственно за прием документации.
Поступление в школу — довольно затратный процесс. Но его можно в определенной мере упростить, предварительно обратившись в учебное заведение за разъяснениям спорных и непонятных вопросов. Так вы справитесь с поставленной задачей в отведенные государством сроки, а ваше чадо начнет учиться в выбранной вами школе.
Видео «Зачисления в первый клас с»
На записи женщина рассказывает об изменениях, которые касаются процедуры приема документов для зачисления в первый класс.
