1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работник, занимающий должность продавца, выполняющий обязанности кассира и выполняющий работу по продаже продуктов питания, непосредственно связанную с хранением и продажей (отпуском) переданных ему в установленном порядке ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется:
1.1.1. Бережно относиться к переданным ему для хранения и продажи (отпуска) материальным ценностям Работодателя и принимать меры по предотвращению ущерба;
1.1.2. Своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;
1.1.3. Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;
1.1.4. Участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенных ему материальных ценностей.
2. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ
2.1.1. Создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;
2.1.2. Знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, продажи (отпуска) переданных ему материальных ценностей;
2.1.3. Проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности материальных ценностей.
2.2. В случае необеспечения по вине Работника сохранности вверенных ему материальных ценностей, определение размера ущерба, причиненного Работодателю, и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством.
2.3. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
2.4. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с имуществом и другими вверенными в установленном порядке Работнику материальными ценностями Работодателя.
2.5. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых первый находится у Работодателя, а второй – у Работника.
Продавец, пожалуй, одна из самых старых профессий. Во все века требовался человек, который продавал определенный товар по выгодной цене.
Обязанности его очень обширны, он должен контролировать работу всего магазина в целом, обеспечивать оптимальные условия для покупателей, следить за товаром, активно общаться с другими сотрудниками – товароведом, директором, поставщиками.
Для организации оптимального рабочего процесса, для продавца составляется должностная инструкция, которая включает его обязанности в течение рабочего дня.
Каждый работодатель предъявляет свои условия, но есть основные требования , которые предъявляются любому продавцу. Рассмотрим некоторые из них:
- Выкладка и упорядочение товара на полках.
- Консультирование приходящих покупателей, помощь в выборе.
- Увеличение продаж акционных продуктов.
- Прием и выкладка товаров от поставщиков.
- Обеспечение наличия ценников на продукцию.
- Организация инвентаризации по календарному графику.
- Ведение документации и кассовых отчетов.
- Отслеживание сроков годности продукции.
Выкладка и упорядочение товара на полках – продавец ежедневно следит за продуктами на полках, обеспечивает его достаточное количество, заполняет пустые промежутки, осуществляет выкладку согласно правилам маркетинга.
Консультирование приходящих покупателей , помощь в выборе – каждый покупатель должен быть проконсультирован, чтобы знать все о товарном ассортименте, чтобы приобрести необходимую покупку.
Увеличение продаж акционных продуктов – для этого активно рекламируются товары по сниженным ценам, предлагаются каждому клиенту и озвучиваются его достоинства.
Прием и выкладка поступлений от поставщиков – необходимо принимать товар, делать сверку с накладными и по необходимости его выкладка.
Обеспечение наличия ценников на продукцию – ценники должны меняться постоянно, если появляется новый товар, когда проводится акция или происходит замена цен, запрещается наличие ценника со старой ценой.
Организация инвентаризации по календарному графику – проводить сверку наличия с остатками по кассовым документам, полученные результаты подаются директору.
Ведение документации и кассовых отчетов – для этого необходимо рассчитывать клиентов на кассе в течение дня, а в конце рабочей смены делать сверку наличных с кассовыми чеками, результат заносится в необходимые документы.
Отслеживание сроков годности продукции – с самого утра до открытия и в течение дня необходимо отслеживать товар по срокам годности, при необходимости, избавляемся от него, проводя списание.
Вернемся к главному вопросу, является ли эта должность материально ответственной?
Согласно Трудовому кодексу и постановлению Министерства труда России от 31 декабря 2012 года №85 , к лицам несущих материальную ответственность, относят и тех, кто работает с кассой и производит продажу товаров и услуг.
Учитывая, что в должностной инструкции есть такие обязанности – можно смело утверждать, что должность продавца материально ответственна. И каждый работодатель, помимо трудового контрпакта, может предложить заключить соглашение МО.
Договор материальной ответственности продавца: образцы
Какие виды применимы?
В настоящее время, для продавца существуют два вида МО, которые может предъявить работодатель.
Первый – вид ограниченных обязательств. Вся сумма, согласно которой сотрудник принес ущерб своему работодателю, будет взыскаться с его заработной платы по частям. Главное, чтобы сумма не превышала ограничений, установленными Законами Р.Ф.
Второй вид — ответственность полная для работника. В этом случае, придется возмещать убыток единовременным платежом. Однако, нужно помнить, что просто так ее не могут повесить без причины.
Чтобы потребовать от вас энную сумму, работодатель должен преподнести доказательства вины – видео, документы, свидетелей. Регламентируются это Законами РФ, Трудовым кодексом РФ, постановлением министерства труда Р.Ф.
Существуют еще один вид – коллективная, когда заключается контракт о полной коллективной МО со всеми сотрудниками одновременно. Этот случай применим к сотрудникам, между которыми невозможно разделить должностные обязанности. Так же индивидуальная – это для работника с личными обязанностями, заключается индивидуально.
Условия назначения:
- Вред имуществу нанесен умышленно.
- Порча имущества в опьянении алкогольном или наркотическом.
- Порча произошла при несоблюдении должностных обязанностей.
- Умышленные деяния, которые принесли вред.
НУЖНО ЗНАТЬ ! Полная материальная ответственность назначается лишь в нескольких случаях, рассмотренных в законодательных актах.
В чем именно заключается МО?
Довольно часто продавцы работают с достаточно дорогим товаром или работают на дорогом оборудовании. Поэтому они полностью отвечают за их целостность, сохранность. Так же необходимо следить за деньгами, кассовым аппаратом.
Также работник отвечает за недостачу – наиболее часто встречающееся нарушение, когда сумма в кассе не сходится с кассовым документом в конце смены, или наличие продукции разнится с документальной сверкой во время инвентаризации.
Основания и условия наступления
Материальные обязательства наступают с момента заключения контракта. Данный документ заключается, в том случае, если работаете с дорогим товаром, как правило, это ювелирные изделия, антиквариат, предметы искусства, дорогой транспорт.
Однако помните, что договор должен соответствовать нормам Российского законодательства, иначе он не сможет иметь юридическую силу.
Как происходит заключение договора?
Для заключения документа необходимо пройти несколько шагов:
- Вы встречаетесь с работодателем.
- Обсуждаются условия, в котором должны быть отражены следующие пункты:
- наименование организации;
- реквизиты двух сторон;
- вид МО;
- условия и меры предосторожности со стороны работодателя за сохранность товара и оборудования;
- прописывается категории товаров, за которые отвечает работник;
- прописываются методы расчета ущерба;
- условия расторжения;
- форс-мажорные ситуации;
- ответственность с каждой из сторон;
- проставляется дата заключения.
- Подписываются два экземпляра работником и работодателем для двух сторон.
Продавец подписывает о договор МО вместе с трудовым соглашением, отказаться сможет только в том случае, если условия разнятся с Законодательством Р.Ф. или они не устраивают.
ВАЖНО ! Согласие на материальную ответственность – дело сугубо личное. Вас никто не сможет принудить его подписать насильно, это уголовно наказуемые действия.
Условия расторжения договора
Расторгнуть договор довольно сложно, но возможно. Для этого нужно набраться терпения и начать действовать. Рассмотрим условия подробнее:
- инициатива работодателя – в этом случае Вам нужно просто подписать документ о расторжении договора, и Вы свободны;
- инициатива сотрудника – более сложный способ, нужно обговорить это с работодателем, назвать ему причины расторжения договора;
- обязательные условия расторжения : декретный отпуск по уходу за ребенком, увольнение, перевод на другую должность.
ВАЖНО ! В том случае, если работодатель не соглашается расторгнуть соглашение – имеете право обратиться в суд. Без подписи он не имеет юридической силы.
Особенности
Продавец–кассир материально ответственен помимо продукции, еще и за деньги и расчетные документы, поэтому в стандартный договор включаются пункты о недостаче и проценте возможных расхождений.
Обычно, не более 5 % от кассы за день. Так же должны сохраняться чеки по безналичному расчету, так как это документы, имеющие юридическую силу.
Ответственность материально ответственного лица за недостачу сохраняется полностью.
Продавец продовольственных товаров несет полную ответственность за сохранность продуктов, за способы их хранения.
Поэтому, необходимо включить пункт о хранении продуктов и списании при истечении сроков годности. В противном случае, вина за просрочку ляжет на работника.
Что делать после нанесенного ущерба?
Если, вдруг, нанесли ущерб и Вас хотят наказать, то работодатель обязан дать месяц на добровольное погашение долга , только если он не превышает среднемесячную заработную плату. По истечении месяца, дело передается в суд, назначаются условия, сроки погашения долга.
Помните, что прежде чем назначить наказание, должна быть установлена сумма причиненного ущерба. Так же Вы вправе избежать наказания, для этого необходимо представить доказательства непричастности и невиновности.
Нужно ли платить после увольнения?
Конечно, данный вопрос волнует многих работников, ведь платить после увольнения совсем обидно. В данной ситуации законодательство на стороне работодателя и защищает его права.
Вы обязаны платить долг независимо от увольнения , даже если попали в «места отдаленные». Более того, работодатель может уволить за несоблюдение должностных обязанностей.
Работа продавца сложная и трудоемкая, еще закреплена за Вами. Поэтому на эту должность берут ответственных и подготовленных людей, желательно, с опытом работы, чтобы потом не решать проблемные ситуации в судебном порядке.
Если же Вы выбрали эту сложную и интересную профессию, советуем ознакомиться с трудовым кодексом, рассмотреть соглашение на материальную ответственность.
Чтобы в дальнейшем, при составлении контракта, не возникали вопросы. Так же, при подписании документа, стоит сверить свою должность со списком разрешенных должностей, которые представлены в постановлении Министерства труда.
Если работник нанес вред, умышленно или по халатности, то он должен возместить причиненный вред в пределах размеров своей месячной зарплаты. Такое правило применятся, если отсутствует особое обязательство. Минтруд в постановлении № 85 от 2012 года определил, с какими работниками можно заключить договор о полной материальной ответственности. И должность «продавец» в этом списке тоже есть. Первое, что нужно сделать перед заключением договора, — выбрать его форму, а именно будет ли он индивидуальным или коллективным. Рассмотрим оба варианта и для каждого предложим образец договора о материальной ответственности с продавцом.
Индивидуальная материальная ответственность продавца
Договор о полной индивидуальной матответственности заключают, как правило, с единственным продавцом в маленьком магазине либо при выездной торговле, когда перед началом смены продавец получает товар согласно передаточному документу, а в конце смены его сдает.
Такой контракт стоит заключать, когда работник:
- принимает материальные ценности под личную ответственность обычно по разовому документу;
- пользуется изолированным помещением для их хранения;
- составляет собственный отчет для бухгалтерии о расходовании доверенных ему ценностей.
Специально для этого случая Минтруд разработал и утвердил типовую форму договора. Его оформляют в двух экземплярах. Один остается в организации, другой передается подчиненному. При подписании важно учесть такие моменты:
- Документ будет иметь силу только в том случае, когда с работником заключен трудовой договор.
- Должность работника должна быть указана точно в соответствии с перечнем Постановления № 85. Например, должность «продавец» есть в этом списке, а словосочетания «продавец-консультант» нет.
- Сотрудник должен быть совершеннолетним. Иначе его можно привлечь к ответу лишь за умышленное причинение ущерба, а также за ущерб, который был причинен в состоянии алкогольного, наркотического либо токсического опьянения или в результате преступления или административного проступка.
Если соглашение о полной материальной ответственности заполнен неверно или с ошибками, то привлечь работника к ответу не получится.
Образец договора о материальной ответственности продавца 2019 года
Коллективная материальная ответственность продавцов
Иногда разграничить индивидуальные обязательства невозможно, например, в крупных супермаркетах. На этот случай закон предлагает заключить договор с группой продавцов о коллективной (или, по-другому говоря, бригадной) материальной ответственности. На такой случай также разработана типовая форма.
- с работниками, с которыми заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности;
- с работниками мелкорозничной сети (развозная и разносная торговля, торговля в палатках, киосках и т. д., в том числе обособленно расположенных в торговом зале);
- с лицами, работающими неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, если они совместно с другими сотрудниками не распоряжаются товарными ценностями;
- с несовершеннолетними;
- с практикантами, а также учениками, обучающимися непосредственно в организации;
- с не имеющими опыта работы выпускниками в течение первого года работы.
Также обращаем внимание, что материальные обязательства бригады за те ценности, которые находятся в торговом зале или в подсобном помещении, можно установить, если:
- помещение используется только одной бригадой, все ее члены имеют свободный доступ к матценностям;
- все товарные операции подсобного складского помещения, товарно-денежные операции торгового зала составляют единый процесс работы и контролируются всеми членами бригады.
Образец договора о коллективной материальной ответственности продавца
Как взыскать ущерб
Ущерб, нанесенный работодателю, необходимо документально зафиксировать. Самым распространенным способом является акт о проведении инвентаризации. Каждый сотрудник должен предоставить письменное объяснение, что же послужило причиной недостачи.
Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исходя из рыночных цен на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа.
Если сотрудник привлечен к уголовной, административной или дисциплинарной ответственности, это не освобождает его от возмещения ущерба (ч. 6 ст. 248 ТК РФ).
Если подчиненный готов компенсировать недостачу добровольно, работодатель может предоставить ему рассрочку или отсрочку или вовсе освободить от возмещения ущерба. В первых случаях нужно получить от работника письменное обязательство.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ). Это ограничение не распространяется на руководителей организации (ч. 2 ст. 277 ТК РФ, ч. 2 ст. 15 ГК РФ).
Если подчиненный не собирается возмещать ущерб добровольно, то работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Суд может уменьшить желаемую сумму, но не вправе полностью освободить сотрудника от обязанности возместить потери.
Что касается коллективных обязательств, то ущерб, который должна компенсировать бригада, распределяется между ее членами пропорционально их окладу и времени, фактически отработанному за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. Такой способ расчета признан судебной практикой логичным и правомерным. Степень вины каждого участника определяется по соглашению между всеми членами бригады и работодателем. Следовательно, последнему необходимо составить с членами коллектива соглашение, в котором будет указан размер возмещения каждым конкретным работником.
Договор об индивидуальной материальной ответственности в силу постановления Минтруда России от 31.12.2002 № 85 является обязательным для любого работодателя. Любая должность, которая связана с доступом к материальным ценностям, предполагает его заключение. Это связано, в первую очередь с тем, что любой продавец или кассир являются материально-ответственными лицами. Ведь в ходе работы они осуществляет прием, продажу и отпуск товаров и услуг, а также операции с наличными деньгами. Поэтому работодатель должен быть уверен, что если работник допустит оплошность или окажется нечестным, с него можно будет взыскать ущерб.
В этом поможет образец договора о материальной ответственности продавца 2019 года, который необходим для того, чтобы точно знать, что можно писать в этом документе, а что нет. Ведь при его составлении нельзя нарушить права работника, а также допустить, чтобы его признали недействительным в случае судебного разбирательства. Итак, разберемся какие законодательные нормы регулируют этот документ и как его правильно составить.
Требования Трудового кодекса
В статье 244 ТК РФ прямо прописаны признаки лиц, с которыми работодатель не может подписать документ, устанавливающий . В ней, в частности сказано, что:
- заключить такое соглашение можно только с работниками не моложе 18 лет;
- подписать его может только тот работник, который занимает должность или выполняет работы, непосредственно связанные с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или другого имущества.
Кроме того, законодательно определено существование типового договора, предусматривающего индивидуальную материальную ответственность. Заключение такого соглашения с работником по нормам ТК РФ возможно только в письменной форме. Документ должен быть обязательно составлен и подписан в двух экземплярах (по одному на каждую из сторон). Кстати, если на работу устраивается сразу несколько граждан, или работает сформированная бригада, допускается подписание коллективного соглашения об ответственности.
Работодатель может выбрать для подписания типовую форму документа, утвержденную постановлением Минтруда № 85, а может разработать его самостоятельно. При этом в собственной форме (которую обязательно нужно утвердить и закрепить в учетной политике организации) обязательно должны быть следующие реквизиты:
- наименование;
- дата и место заключения;
- полные данные организации-работодателя и сотрудника;
- предмет договора (перечень материальных ценностей за которые отвечает работник);
- права и обязанности сотрудника;
- права и обязанности работодателя;
- случаи наступления ответственности сотрудника;
- порядок возмещения причиненного по вине ответственного лица ущерба;
- способы определения стоимости поврежденного или утраченного имущества;
- порядок разрешения споров;
- реквизиты и подписи сторон.
За каждым из этих пунктов стоит фактически отдельный пункт соглашения. Например, перечень материальных ценностей за которые отвечает работник, может быть сформулирован так:
Фактически такой продавец будет отвечать за все продукты питания, которые будут ему переданы в установленном порядке, то есть по накладным, актам-сверки и другим формам учета. Это может быть и другая, более подробная формулировка. Например, исчерпывающее перечисление ценностей, за которые отвечает продавец.
Еще одним очень важным пунктом является порядок наступления ответственности. В типовом договоре это сформулировано так:
Особое внимание нужно обратить на то, что работника нельзя привлечь к ответственности, если ущерб был причинен не по его вине. Это очень важно указать в документе, потому что в противном случае он может быть признан недействительным в судебном порядке. Ведь законодательство не разрешает "повесить" на продавца недостачу, если в магазине, например, произошла кража. Если продавец не единолично отвечает за вверенные ему ценности, должна работать коллективная ответственность, поскольку один человек не может один отвечать за групповые проступки.
Полностью типовой образец договора материальной ответственности продавца выглядит так:
Внимание! Представленный текст является образцом договора о полной материальной ответственности продавца . Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: .
Различают два типа материальной ответственности - ограниченную и полную. В случае ограниченной ответственности ущерб, нанесенный работодателю, возмещается сотрудником в размерах, которые не превышают предельно допустимых по отношению к уровню зарплаты работника. В случае полной ответственности, сотрудник должен компенсировать работодателю нанесенный ущерб в полном объеме, независимо от уровня своих доходов.
Договор о полной материальной ответственности можно заключать только с сотрудниками, занимающими конкретные должности. Соглашение заключается с лицами, достигшими совершеннолетия, когда трудовые функции работников связаны с денежными или материальными ценностями организации. Существует специальный перечень должностей и работ, определенный постановлением Министерства труда РФ.
Особенности заключения договора о полной материальной ответственности продавца
Привлечь работника к материальной ответственности можно только при наличии соответствующего документа. Право на заключение такого документа предоставлено работодателю. Если работодатель не заключит подобного соглашения с работником, материальная ответственность не наступит.
Поэтому при заключении стандартного трудового договора с продавцом одновременно оформляется типовой образец договора о полной материальной ответственности продавца, так как данная должность изначально предполагает наличие доступа к материальным и финансовым ценностям организации.
Материальная ответственность продавца наступает только в определенных случаях, когда действия работника можно квалифицировать, например, как противоправные или приведшие к возникновению недостачи.
Структура и содержание договора о полной материальной ответственности продавца
- Дата и место заключения соглашения.
- Наименование сторон.
- Предмет договора. В соответствии с условиями настоящего договора, продавец принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему имущества организации (материальных и финансовых ценностей). Имущество, вверенное продавцу, определяется в Перечне имущества, являющемся неотъемлемой частью договора. Уточняется, что обязанность продавца по данному соглашению состоит в возмещении прямого действительного ущерба работодателю в полном размере.
- Срок соглашения. Договор вступает в силу с даты (или события) и действует до даты (или события). Указываются соответствующие даты. Уточняется, что имущество считается переданным продавцу с момента вступления договора о полной материальной ответственности продавца в силу.
- Права и обязанности сторон. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается настоящее соглашение.
- Порядок взыскания ущерба. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается настоящее соглашение. Как правило, до принятия решения о возмещении ущерба работодатель проводит проверку для определения размера ущерба и причин его возникновения. Для проведения проверки работодатель вправе созвать комиссию.
- Ответственность сторон. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается договор о полной материальной ответственности продавца.
- Основания и порядок расторжения соглашения. Договор может быть расторгнут по соглашению сторон и в одностороннем порядке по письменному требованию работника или работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством России.
- Разрешение споров. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением условий соглашения разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством России.
- Форс-мажор. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается настоящее соглашение.
- Прочие условия. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается настоящее соглашение.
- Список приложений.
- Адреса и реквизиты сторон.
- Подписи сторон.
Дополнительные документы к договору о полной материальной ответственности продавца
- Дополнительное соглашение.
Заполнить и скачать бланк договора о можно на нашем сайте
Договор о полной материальной ответственности
1.2.
"Работодатель" вверяет "Работнику" следующее имущество (далее по тексту - "Имущество"):
1.3.
Полная материальная ответственность "Работника" состоит в его обязанности возмещать причиненный "Работодателю" прямой действительный ущерб в полном размере.
Срок действия договора
2.1.
"Договор" вступает в силу с и действует до .
2.2.
"Имущество" считается переданным "Работнику" с момента вступления "Договора" в силу.
Права и обязанности сторон
3.1.
3.1.1.
Создавать "Работнику" условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности "Имущества".
3.1.2.
Знакомить "Работника" с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с "Имуществом".
3.1.3.
Проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния "Имущества".
3.1.4.
Провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения до принятия решения о возмещении ущерба.
3.2.
"Работник" обязуется:
3.2.1.
Обеспечить сохранность "Имущества".
3.2.2.
Бережно относиться к "Имуществу" и принимать меры к предотвращению ущерба.
3.2.3.
Своевременно сообщать "Работодателю" либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности "Имущества".
3.2.4.
Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках "Имущества".
3.2.5.
Участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему "Имущества".
3.2.6.
В полном размере возместить "Работодателю" причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с "Работника" не подлежат.
3.2.7.
Не разглашать третьим лицам информацию об "Имуществе", его местонахождении, охранных системах и другие сведения, относящиеся к "Имуществу".
3.3.
3.3.1.
Полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с "Работника", с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб.
3.4.
3.4.1.
Знакомиться с результатами плановых инвентаризаций и ревизий "Имущества", а также требовать от "Работодателя" проведения внеплановой частичной или полной инвентаризации, если для этого есть основания.
Порядок взыскания ущерба
4.1.
До принятия решения о возмещении ущерба "Работодатель" проводит проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки "Работодатель" имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
4.2.
"Работник" предоставляет письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения "Работника" от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
4.3.
Взыскание с виновного "Работника" суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению "Работодателя". Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления "Работодателем" размера причиненного "Работником" ущерба.
4.4.
Если месячный срок истек или "Работник" не согласен добровольно возместить причиненный "Работодателю" ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с "Работника", превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
4.5.
С согласия "Работодателя" "Работник" может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
4.6.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения "Работника" к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб "Работодателю".
4.7.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения "Работника" от материальной ответственности.
Ответственность сторон
5.1.
"Стороны" несут ответственность в соответствии с законодательством России.
5.2.
В случае недостачи "Имущества" на "Работника" возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба.
5.3.
"Работник" не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
5.4.
Материальная ответственность "Работника" исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения "Работодателем" обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного "Работнику".
Основания и порядок расторжения договора
6.1.
"Договор" может быть расторгнут по соглашению "Сторон", а также в одностороннем порядке по письменному требованию одной из "Сторон" по основаниям, предусмотренным законодательством.
Разрешение споров из договора
7.1.
Споры, возникающие между "Сторонами" в связи с исполнением "Договора", разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством.
7.2.
После соблюдения "Сторонами" процедуры досудебного урегулирования спора из "Договора" "Стороны" вправе обратиться в для разрешения спора по существу в судебном порядке.
Форс-мажор
8.1.
"Стороны" освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств по "Договору" в случае, если неисполнение обязательств явилось следствием действий непреодолимой силы, а именно: пожара, наводнения, землетрясения, забастовки, войны, действий органов государственной власти или других независящих от "Сторон" обстоятельств.
Прочие условия
9.1.
"Договор" составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из "Сторон".
