В соответствии с п. 4 Инструкции о порядке заполнения, выдачи, учета и хранения бланков удостоверения личности военнослужащего Российской Федерации в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденной приказом министра обороны Российской Федерации от 13 мая 2003 г. № 150, военнослужащие несут персональную ответственность за сохранность выданных им удостоверений личности. За порчу, утрату, небрежное хранение удостоверений личности и передачу их другим лицам виновные привлекаются к ответственности.
В случае утраты или порчи удостоверения личности новое удостоверение личности выдается на основании приказа по воинской части (кораблю) и организации Вооруженных Сил Российской Федерации после расследования и установления причин утраты или порчи.
Вариант заключения
по результатам административного расследования
(по факту утери удостоверения личности офицера
)
Командиру войсковой части 00000
Заключение по результатам расследования по факту утери удостоверения личности майором БОРЦОВЫМ Александром Владимировичем
Докладываю, что на основании Ваших указаний от 21 июля 2005 года и в соответствии с п. 4 Инструкции о порядке заполнения, выдачи, учета и хранения бланков удостоверения личности военнослужащего Российской Федерации в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденной приказом министра обороны Российской Федерации от 13 мая 2003 года № 150, мною, помощником начальника штаба по службе войск и безопасности военной службы старшим лейтенантом Лаптевым Г.Е., в период с 21 по 25 июля 2005 года проведено административное расследование по факту утери удостоверения личности заместителем командира батальона майором Борцовым А.В.
В ходе расследования установлено, что 10 июля 2005 года майор Борцов А.В. вместе с капитаном Михайловым С.А. следовал в пригородном электропоезде к месту военной службы в г. Ногинск.
Как следует из объяснения майора Борцова А.В., он, убывая со службы, переложил удостоверение личности из кителя в карман пальто. Когда майор Борцов А.В. вышел из электрички, он обнаружил пропажу своего удостоверения личности. Поиск майором Борцовым А.В. совместно с капитаном Михайловым С.А. документа собственными силами результатов не дал (данный факт подтверждается в том числе объяснением капитана Михайлова С.А.), и майор Борцов А.В. обратился в линейное отделение Управления внутренних дел г. Ногинска. Предпринятые милицией меры также не дали положительного результата, что подтверждается справкой от 19 июля 2005 года № 8/115/К.
20 июля 2005 года майор Борцов А.В. доложил по команде рапортом своему непосредственному начальнику - командиру батальона подполковнику Макееву П.С. об утере удостоверения личности офицера.
Майор Борцов А.В. при исполнении служебных обязанностей проявил небрежность в обеспечении сохранности удостоверения личности офицера, чем нарушил требования Инструкции о порядке заполнения, выдачи, учета и хранения бланков удостоверения личности военнослужащего Российской Федерации в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденной приказом министра обороны Российской Федерации от 13 мая 2003 года № 150, в результате чего удостоверение личности майором Борцовым А.В. было утеряно. Основной причиной совершения данного правонарушения является личная недисциплинированность военнослужащего.
Майор Борцов А.В. по службе характеризуется положительно, что подтверждается служебной характеристикой, данной ему непосредственным начальником - командиром батальона подполковником Макеевым П.С. Неснятых дисциплинарных взысканий майор Борцов А.В. не имеет, что подтверждается копией его служебной карточки.
Вину в совершении правонарушения, выражающуюся в форме небрежности, майор Борцов А.В. сознает и раскаивается в содеянном, что подтверждается его объяснением.
ВЫВОД: заместитель командира батальона майор Борцов А.В. виновен в необеспечении сохранности удостоверения личности офицера, которое повлекло его утерю.
На основании вышеизложенного предлагаю:
1. За совершенное правонарушение привлечь майора Борцова А.В. к дисциплинарной ответственности властью командира части.
2. Заместителю командира части по воспитательной работе совместно с помощником командира части по правовой работе провести беседу с военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, по вопросу обеспечения сохранности личных документов и ответственности за небрежное к нему отношение, повлекшее утрату этих документов.
3. Начальнику отдела кадров подготовить документы для выдачи майору Борцову А.В. нового удостоверения личности офицера взамен утерянного.
Помощник начальника штаба по службе войск и безопасности военной службы старший лейтенант
Лаптев Г.Е.
25 июля 2005 года
Дело № 2-288/13
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Печорский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Литвиненко С.К.
при секретаре Мощенко И.Т.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 20 марта 2013 года дело по иску Киричанской Т.В. к Поликлинике ********** ФГУ «442 Окружной военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации об отмене приказа от **.**.** о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за **.**.** год в размере **** рублей с процентами, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере **** рублей, взыскании судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратилась в суд с иском к Федеральному государственному казенному учреждению «442 военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации (далее ФГКУ «442 ВКГ» МО РФ) об отмене приказа заведующей поликлиникой ********** ФГКУ «442 ВКГ» МО РФ от **.**.** о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за **.**.** год в размере **** рублей с процентами, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере **** рублей, взыскании судебных расходов. В обоснование требований истец указала, что работала у ответчика с **.**.** в должности медицинской сестры по физиотерапии терапевтического отделения – с **.**.**
**.**.**, по окончании рабочего дня, истец не обнаружила свой пропуск у себя на рабочем столе для прохода на территорию в/ч 96876. О данном факте **.**.** в письменном виде было доложено и.о. заведующего поликлиникой Л.., а так же истец попросила выдать новый пропуск. Новый пропуск выдан не был, в связи с чем, через контрольно-пропускной пункт в/ч 96876 истец проходила по паспорту.
С **.**.** по **.**.** истец находилась в отпуске, и на территорию в/ч 96876 не приезжала. По выходу на работу **.**.** в своем рабочем кабинете, в папке с профсоюзной документацией, обнаружила прежний пропуск, о чем сообщила заведующей поликлиникой г. ********** - Заниной Т.С. Старый пропуск №... истцом был сдан в бюро пропусков **.**.**, взамен был выдан новый пропуск №....
Не смотря на данные обстоятельства, зав. поликлиникой ********** Занина Т.С. издала приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, в виде выговора.
В связи с привлечением к дисциплинарной ответственности истец была лишена годовой премии за **.**.** год, что истец также считает незаконным.
С данными приказами истец не согласна, что и послужило основанием для обращения в суд за защитой своих прав.
Судом к участию в деле в качестве надлежащего ответчика привлечен ФГКУ «442 ВГК» МО РФ.
В судебном заседании истец и её представитель – Попыль М.И., допущенная к участию в деле на основании заявления (л.д.63), на иске настаивали, уточнили размер вознаграждения и просили взыскать с ответчика сумму **** рублей, проценты по ст. Часть III > Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора > Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником > Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику" target="_blank">236 ТК РФ в сумме **** рублей, доводы, изложенные в исковом заявлении и данные в предыдущем судебном заседании, поддержали. Считают, что дисциплинарное взыскание является несоразмерным совершенному проступку, а также считают, что ответчиком, при привлечении истца к дисциплинарной ответственности, был нарушен порядок привлечения – не бралось объяснение, кроме того, в приказе указано, что привлечена за утерю пропуска, а её как таковой не было.
Представители ответчика Суродеев А.А. и Занина Т.С., действующие на основании доверенности (л.д.240-243), требования не признали, считают, что истец законно привлечена к дисциплинарной ответственности, и на законных основаниях лишена вознаграждения по итогам работы за **.**.** год. Считают, что порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный трудовым законодательством, нарушен не был, так как докладная истца о необнаружении своего пропуска, и является её объяснением. Кроме того, считают, что истец не имеет права на взыскание процентов по ст. Часть III > Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора > Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником > Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику" target="_blank">236 ТК РФ , так как по Положению о выплате вознаграждения по итогам работы за год, установлен период – первый квартал года, следующего за отработанным. Тот факт, что работникам Поликлиники вознаграждение было выплачено **.**.** правового значения не имеет при расчете процентов по ст. Часть III > Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора > Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником > Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику" target="_blank">236 ТК РФ .
Кроме того, свои доводы ответчик изложил письменно (л.д.67-71).
Заслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с Положением о Поликлинике ********** Федерального бюджетного учреждения «442 окружной военный клинический госпиталь» Министерства Обороны Российской Федерации – Поликлиника ********** является обособленным структурным подразделением Федерального бюджетного учреждения «442 окружной военный клинический госпиталь» Министерства Обороны Российской Федерации. Руководителем Поликлиники является заведующий Поликлиникой (главный врач), из числа гражданского персонала, назначаемый приказом начальника Учреждения. Заведующий Поликлиникой (главный врач) является единоличным исполнительным органом, действует на основании доверенности, выданной начальником Учреждения (л.д.93-97).
С **.**.** ФГУ «442 Окружной военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации переименован в Федеральное государственное казенное учреждение «442 военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации.
Согласно выписки из приказа начальника ФГУ «442 ОВКГ» МО РФ №... от **.**.**, с **.**.** Занина Т.С. назначена на должность заведующей поликлиникой (**********) (л.д.98).
Ст. 101 Приказа Министра обороны Российской Федерации №... от **.**.** установлено, что при установлении факта утраты (хищения) или передачи пропуска другим лицам, назначается административное расследование, виновные лица привлекаются к ответственности (л.д.120).
Докладная, которую написала Киричанская Т.В. по факту необнаружения пропуска **.**.**, не может быть признана объяснительной, поскольку данной докладной истец сама сообщила о пропаже пропуска. Как следует из материалов дела проверку проводил сотрудник в/ч 96876 майор В.. по распоряжению начальника штаба в/ч 96876. Он, проводя проверку с **.**.** по **.**.**, не опрашивал истца по обстоятельствам пропажи пропуска. В своем рапорте он просил ходатайствовать перед зав. поликлиникой ********** Заниной Т.С. о привлечении Киричанской Т.В. к дисциплинарной ответственности. Занина Т.С., получив данный рапорт В.., не вызвала, и не отобрала объяснение от Киричанской Т.В., а издала приказ о наказании в день её выхода на работу из очередного отпуска.
Суд критически относится к показаниям свидетелей Л. и М. о том, что Киричанская изначально устно сообщила Л. о пропаже пропуска и только по указанию Литвиновича написать письменно объяснение, она удалилась, и принесла данное объяснение, поскольку, как пояснил Л. у него сложились личные неприязненные отношения к Киричанской из-за того, что она, в своем объяснении (докладной), косвенно обвинила его сотрудниц - М. и П. в пропаже пропуска; а М. на собрании сотрудников поликлиники, проводимом **.**.**, негативно высказывалась о поведении Киричанской Т.В. в коллективе сотрудников поликлиники, что свидетельствует о наличии неприязненных отношений к истцу. Киричанская Н.В., как в исковом заявлении, так и в судебных заседаниях, последовательно и логически поясняла, что она сразу, в письменной форме, доложила Л., как и.о. главного врача, о пропаже пропуска, не доверять её объяснениям у суда нет оснований.
Как установлено в судебном заседании, утери пропуска не было, а было временное его отсутствие, однако в обжалуемом приказе указано об утере пропуска, что не соответствует действительности, и до оглашения Приказа, истец письменно сообщила ответчику о том, что пропуск найден (отпали основания для привлечения). Тот факт, что ответчик только после 15 час. рассматривает поступившие заявления и почту, не свидетельствует о том, что до начала собрания **.**.** он не знал об обнаружении пропуска.
Также в судебном заседании было установлено, что до Киричанской Т.В., был утерян пропуск работником поликлиники ********** Б. (**.**.**., л.д.66), однако дисциплинарных мер воздействия к данному работнику применено не было, что ответчиком не оспаривается, ссылаясь на то, что от руководства в\ч 96876 не поступало такого ходатайства, однако и со стороны руководства поликлиники в адрес в/ч 96876 не поступало рапорта о проведении расследования по данному факту, что ответчиком не оспаривается, ссылаясь на то, что у Б. была угнана автомашина с документами. Данные обстоятельства свидетельствуют о предвзятом отношении работодателя к истцу, с которым в коллективе работников поликлиники ********** сложились неприязненные отношения, что следует из объяснений представителя ответчика Заниной Т.С., свидетеля Л., протокола общего собрания сотрудников поликлиники ********** от **.**.**
При издании приказа о наказании ответчиком не были учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а именно: тот факт, что пропуск был положен в папку для профсоюзной документации и там находился до возвращения истца из отпуска, и им никто не воспользовался. Доказательства обратного в материалах дела отсутствуют.
Свидетель В. также показал, что в связи с временным отсутствием пропуска истца, никаких негативных последствий для в/ч 96876 не наступило.
При принятии решения о наказании ответчиком не учтен и тот факт, что истец ранее не привлекалась к дисциплинарной ответственности, доказательства обратного в материалах дела отсутствуют.
Ссылки представителей ответчика на то, что истцом были нарушены положения Приказа заведующей поликлиники ********** №... от **.**.** (л.д.232-239) (параграф 4 пропускном режиме), которым предусмотрена дисциплинарная ответственность работника за его нарушение и истец с данным приказом была ознакомлена, суд считает не состоятельными, поскольку требования, указанные в данном параграфе приказа, носят рекомендательный характер; утери пропуска не было, а наказание истцу назначено за его утерю.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что приказ заведующей поликлиники ********** ФГКУ «442 ВГК» МО РФ №... от **.**.** о наложении на Киричанскую Т.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора является незаконным, подлежащим отмене.
На основании Положения о порядке и условиях выплаты единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного года гражданскому персоналу поликлиники ********** от **.**.**, утвержденного зав. поликлиникой ********** Заниной Т.С. (далее Положение), гражданскому персоналу госпиталя (в т.ч. поликлиники **********) выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года.
Согласно п.4 Положения вознаграждение выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.
В соответствии с п.11 Положения, размер вознаграждения, выплачиваемого работнику, не может превышать двух должностных окладов (тарифных ставок), с учетом повышений, установленных ему по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, за который производится выплата, а уволенным с работы в течении года – на день увольнения.
Пунктом 14 Положения установлено, что вознаграждение не выплачивается: - работникам, имеющим на день издания приказа на выплату вознаграждения дисциплинарные взыскания(л.д.196-198).
Поскольку суд признал незаконным привлечение истца к дисциплинарной ответственности за утерю пропуска, лишение Киричанской единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за **.**.** год также является незаконным.
Согласно справки, представленной ответчиком, размер вознаграждения истца за **.**.** год, если бы она не была его лишена, составил **** рублей (л.д.244).
Данный размер истцом не оспаривается, а поэтому данная сумма и подлежит взысканию с ответчика.
Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст. ).
Р Е Ш И Л:
Отменить приказ заведующей поликлиники ********** ФГКУ «442 ВГК» МО РФ №... от **.**.** о наложении на Киричанскую Т.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «442 военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Киричанской Т.В. единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за **.**.** год в сумме **** рублей (****), денежную компенсацию морального вреда в сумме **** рублей (****).
Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «442 военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в размере **** рублей (****).
В остальной части в удовлетворении иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: С.К. Литвиненко
Суд:
Печорский городской суд (Республика Коми)Истцы:
Киричанская Т.В.Ответчики:
Поликлиника г. Печора ФГУ "442 Военный клинический госпиталь" Министерства обороны РФСудьи дела:
Литвиненко Станислав Константинович (судья)Судебная практика по:
Увольнение, незаконное увольнениеСудебная практика по применению нормы ст. 77 ТК РФ
Объяснительная записка - это служебный документ, подчиняющийся правилам деловой переписки. В объяснительной содержится информация о поступке, событии или факте, пояснение определенных обстоятельств. При составлении объяснительной записки необходимо продумать грамотный текст.
Структура объяснительной записки
Этот документ состоит из нескольких частей:
- Фактическая часть (в ней указываются побуждающие к ее написанию факты).
- Причины, которые объясняют ситуацию.
Отличием объяснения от докладной записки является отсутствие логической части. В этой части составителем делаются выводы.
Правила составления объяснительной записки
Работодатель в случае совершения определенных действий обязан потребовать у сотрудника объяснительную записку. На ее составление работнику дается 2 дня. Работник может отказаться от ее написания, поскольку закон не обязывает его делать это. В случае отказа работодатель составляет акт об отказе, может применить к работнику дисциплинарное взыскание.
В ряде случаев необходимо дать объяснение: вполне возможно, что в сложившейся ситуации виновные действия сотрудника отсутствуют. Объяснительная записка пишется в произвольном виде, с указанием даты ее составления, с подписью работника. В правом верхнем углу работник пишет фамилию и инициалы лица, кому он адресует объяснительную. В середине листа формата А4 пишется слово «объяснительная». Документ должен быть составлен грамотным и деловым языком. Неуместные шутки, юмор в документе могут быть не приняты работодателем. В случае утери пропуска на работу, гражданин должен в деталях описать, как и где это произошло.
Объяснительная записка по своему содержанию, должна содержать ответы на вопросы:
- Отношение работника к случившемуся. Чувствует ли гражданин за собой вину?
- При каких обстоятельствах произошла утеря пропуска.
- Мнение работника о привлечении его к ответственности работодателем.
Бланк объяснительной записки не установлен ТК РФ. Исходя из этого, многие компании пользуются своими бланками, приготовленными для таких случаев. Если бланки отсутствуют, то документ пишется в произвольной форме.
Следует обратить внимание, что в законе отсутствует норма, которая бы обязывала работника писать объяснение строго по бланку организации или предприятия. Гражданин имеет право воспользоваться произвольной формой, написав записку от руки или отпечатав ее на ПК.
Объяснительная записка должна быть зарегистрирована у секретаря организации. На ней должен быть проставлен входящий номер. На основе этого документа начальник принимает решение о том, применять ли к своему подчиненному меры дисциплинарного взыскания. Также этот документ выступает основанием для анализа работодателем степени тяжести проступка сотрудника.
Что грозит работнику за утерю пропуска?
Объяснительная при утере пропуска на работу необходима для того, чтобы работодатель решил вопрос о возможности наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания. ТК РФ предусмотрены виды взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Дисциплинарное взыскание применяется в случае совершения лицом дисциплинарного проступка. Что означает дисциплинарный проступок? Это ненадлежащее исполнение или неисполнение работником его обязанностей в результате виновных действий. Ответственность работника (материальная) возможна в отдельных случаях, которые тоже указаны в ТК РФ. Согласно ст. 233, материальная ответственность стороны трудового соглашения наступает вследствие причинения другой стороной ущерба виновными противоправными действиями или бездействиями. Каждая из сторон трудового соглашения должна доказать, что ущерб ей причинен.
Таким образом, перед тем, как оштрафовать работника за потерю пропуска работодатель должен убедительно доказать, что его потеря, а также виновные действия подчиненного, связанные с потерей, причинили ему ущерб.
Действующее законодательство России предусматривает ведение учета лиц, состоящих на воинском учете. Одним из документов, подтверждающих факт постановки на воинский учет является военный билет. Данным документом гражданин имеет право пользоваться бессрочно и при необходимости предъявлять сотрудникам полиции. Однако нередки случаи утери этого документа.
Какой штраф за утерю военного билета предусмотрен законодательством и можно ли его впоследствии восстановить? Эти вопросы остаются актуальными и по сей день, поэтому ниже будут подробно рассмотрены варианты решения данной проблемы.
Административные взыскания за потерю военника
В соответствии с актуальными правовыми нормами, утеря любого документа влечет за собой административную ответственность гражданина. Это может быть как устное предупреждение, так и необходимость оплатить штраф. Военный билет — это ключевой документ, удостоверяющий личность призывника или военнослужащего. Большинство граждан не воспринимает утрату или порчу данного документа всерьез не подозревая, что это обстоятельство может повлечь за собой массу неприятных последствий.
Что делать, если ? Его в обязательном порядке необходимо восстановить в кратчайшие сроки. Для этого следует обратиться в военный комиссариат по месту постоянного проживания и предоставить на рассмотрение следующий пакет документов:
- паспорт гражданина РФ или загранпаспорт;
- от руки написанное заявление на имя военного комиссара;
- черно — белые фотографии 3 х 4;
- если гражданин ранее обращался с данным вопросом в МВД (с просьбой попытаться разыскать утерянный документ), то потребуется справка, подтверждающее это;
- если военный билет первоначально был получен по причине невозможности прохождения воинской службы из-за медицинских противопоказаний, то потребуется предоставить все справки и документы, подтверждающие диагноз (лучше всего в этом случае иметь при себе справку областного (краевого) военкомата с соответствующим решением).
Штрафные санкции
Потеря военного билета влечет за собой административные взыскания в виде единовременной уплаты штрафа. Данная правовая мера установлена в Кодексе об административных правонарушениях РФ в статье 21 пункт 7, согласно которому призывник обязан уплатить от 100 до 500 рублей единовременно. Итоговый размер взыскания зависит от сроков, которые потребуются для восстановления документа.
Потеря или порча военного билета сделают невозможным участие в регулярной переподготовке военнообязанных. Отсутствие гражданина по причине утраты военника не является уважительной и влечет за собой административное взыскание в размере от 3 000 до 5 000 рублей. Итоговый размер также будет зависеть от количества пропущенных мероприятий и сроков восстановления данного документа.
Если документы для восстановления военника были поданы несвоевременно умышлено, то это может повлечь борее серьезные взыскания. Стоит отметить, что эта процедура довольно длительная. Восстановление военного билета длится не менее 10 суток со дня предоставления всех необходимых документов, и может затянуться до одного календарного месяца.
К какой ответственности могут привлечь гражданина РФ за потерю или порчу военного билета
В соответствии с действующими нормами гражданского права, за подобное административное правонарушение гражданин должен быть привлечен к ответственности. Ее степень определяется для каждого индивидуально и зависит от принадлежности нарушителя к вооруженным силам:
- Кадровые военнослужащие. Для данной категории граждан последствия самые тяжелые. Потеря военного билета для солдат регулярной армии может обернуться отстранением от службы на период восстановления документа. Как уже упоминалось ранее, это может длиться до одного календарного месяца. Этот период армейского быта оплачиваться не будет. Условно это время можно назвать отпуском за свой счет.
- Военнообязанные медицинские работники. В мирное время данный проступок в большинстве случаев влечет за собой исключительно дисциплинарный характер взысканий. Однако в военное время последствия могут быть соответствующими. При наличии доказательств халатного отношения с важными документами, врач или медсестра могут быть наказаны вплоть до лишения свободы сроком на год.
- Граждане, зачисленные в запас (в том числе и по медицинским противопоказаниям). Для данной категории лиц последствия наиболее гуманные. Максимум, что им грозит, их могут штрафовать на сумму в 500 рублей.
Важно обратить внимание, что если военный билет теряется регулярно и часто, то к виновнику могут быть применены более суровые взыскания и прочие наказания. Для официально трудоустроенных военных и офицеров подобное поведение может привести к увольнению из вооруженных сил без возможности восстановления должности и звания.
Как получить новый военный билет в чужом городе
К сожалению, восстановить данный документ находясь не по месту постоянной регистрации будет невозможно. Новый военник призывник обязан получить в военкомате, в который становился на учет. Если в силу определенных обстоятельств это сделать невозможно, то рекомендуется составить нотариальную доверенность на доверенное лицо. На основании данного документа любой родственник или знакомый имеет все законные основания составить соответствующее заявление в военкомате по месту регистрации и подать все необходимые документы. Однако получить военный билет можно будет только лично явившись в военкомат.
Если связано с запланированным переездом, то рекомендуется сразу уведомить об этом сотрудников военкомата по месту прописки. Это значительно упростит восстановление военника при его утрате.
Важно! Если военный билет был утрачен, то категорически запрещено пользоваться услугами профильных агентств, нотариальных контор и прочих посреднических организаций. В этих случаях велика вероятность получить поддельный военник по очень солидной стоимости, что в последствии может обернуться привлечению к уголовной ответственности.
Следует вовремя обращаться напрямую в компетентные органы — МВД или военкомат, а вообще, лучше просто быть повнимательнее с личными документами.
Военный билет – документ, который регламентирует отношение граждан РФ к военной службе: годность, военнообязанность, негодность и пр. Это основной документ персонального воинского учета, который удостоверяет личность и правовое положение военнослужащих. Утеря военного билета равносильна , и может принести определенные трудности и проблемы.
Для тех граждан, которые пребывают в запасе, данный документ отражает отношение к исполнению, в случае необходимости, воинской обязанности. Часто случается ситуация, когда билет теряется. Что же делать в таком случае?
У многих может возникнуть вопрос: что делать, если потерял военный билет? Документ в случае утери выдается там же, где и был выдан ранее, для этого следует явиться в военкомат, к которому вы приписаны, и предоставить пакет документов, необходимых для восстановления:
- паспорт РФ или паспорт заграничного образца;
- заявление о замене или восстановлении;
- фотографии в размере 3 на 4;
- если было обращение в органы правопорядка об утере “военника”, то предоставляется справка;
- если есть освобождение, то необходимо предоставить медицинскую карточку и справки, которые способны подтвердить основание освобождения от службы.
Потеря военного билета – это повод для вынесения административного наказания в виде штрафа размером от 100 до 500 рублей (Ст. 21.7 КоАП РФ).
Особую значимость имеет утеря, если гражданин еще годен к военной службе или необходима переподготовка на специальных военных сборах.
Так как в случае утраты документа, переподготовка для этого гражданина станет невозможной, а неучастие в переподготовке военных кадров из-за отсутствия военного билета – это еще одно нарушение административного порядка, которое карается штрафом от 3 до 5 тысяч рублей, в зависимости от срока, который уйдет на восстановление (от 10 до 25 суток).
Ответственность за утерю военного билета
Так как военный билет является обязательным документом гражданина РФ, то его утеря или порча регламентируется нормами гражданского права. Ответственность различается в зависимости от категорий граждан, имеющих отношение к военной службе.
Самая тяжелая ответственность в случае потери билета наступает для кадровых профессиональных военных и военнообязанных гражданских лиц. Подробнее в таблице:
| Кадровые военные | В случае потери по военной части объявляется приказ о недопущении кадрового военного к командной деятельности, по сути – это отстранение от работы на период восстановления потерянного документа |
| Военнообязанные врачи и медсестры, действующие военнослужащие | В мирное время наказание носит дисциплинарный характер; в военное время выясняются обстоятельства и, если доказан факт халатности, то наказание может быть назначено вплоть до лишения свободы сроком на один год.Для избежания подобного, все военные билеты хранятся в канцелярии военного объекта или в военкомате по месту жительства на время командировок или боевых действий. |
| Военнослужащие запаса | Штраф от 100 до 500 рублей |
Восстановление билета для кадровых военных обернется еще и дисциплинарными взысканиями по месту службы, а неоднократная потеря может привести к принудительному увольнению из рядов вооруженных сил или флота.
Определение военного билета
Военный билет является одним из основных документов и выдается гражданам мужского пола или военнообязанным сотрудникам женского пола в случае:
- при прохождении обязательной военной службы;
- при поступлении студента в военное образовательное учреждение профобразования;
- при зачислении в запас Вооруженных Сил РФ (по медицинским показателям);
- в случае освобождения от исполнения воинской обязанности (только по медицинским показателям); в
- в случае зачисления в запас при достижении 27-и лет.
Важно! Как правило, те граждане, которые желают получить освобождение от военной службы ввиду различных факторов, должны получить именно военный билет, а не запись в приписном свидетельстве или справку. Если у гражданина, который не находится на военной службе, имеется военный билет, то это говорит о негодности к военной службе или том факте, что гражданин уволен в запас. Такая категория не подлежит призывному учету военкомата.
В случае, если потенциальный призывник имеет заболевание из реестра ограничивающих недугов, например, ухудшение зрения, плоскостопие, выдается военный билет по состоянию здоровья, и в нем указано о негодности к военной службе или ограниченной годности.
Когда гражданин достигает возраста 27 лет, он уже не подлежит призыву на военную службу. Согласно пункту 24 Приложения N 9 (к Инструкции Приказа Министерства обороны РФ 400) выдается военный билет. Достижение возраста 27 лет – это законное основание для оформления снятия призывника с учета (подтверждается паспортом, свидетельством о рождении).
Документы для оформления военного билета
Военный билет – документ, который необходим каждому призывнику. В повседневной жизни без военного билета даже не возможно взять кредит, также документ необходимо предоставить при устройстве на новую работу. В случае, если у вас требуют военный билет на предприятии, где вы работаете, вы также обязаны его предоставить.
Документы для оформления:
- две фотографии (размер 25 на 20), которые выполняются без уголка и на белом фоне, печатаются на глянцевой бумаге;
- паспорт РФ;
- копия всех страниц паспорта на одном листе, для хранения ее в архиве военкомата с копией военного билета;
- аттестат о школьном образовании, диплом техникума или училища, а так же диплом о высшем образовании, в качестве подтверждения причины отсрочки постановки на военную службу на период учебы в ВУЗе;
С момента рассмотрения дела комиссией военкомата военный билет выдается в течение 10 суток, но иногда он выдается и через 15, и через 20 дней, то есть необходимо самостоятельно периодически уточнять о готовности.
В случае, если вы потеряли военный билет, главное знать последовательность действий, которая позволит восстановить потерю в короткие сроки. Это очень важный документ, и если он утерян, то нужно сразу же обратиться в военкомат и начать процесс получения нового военного билета, чтобы избавить себя от возможных проблем, связанных с его отсутствием.
