Реальная работа в польше. Разрешение на работу в Польше zezwolenie na prace и рабочую визу

2 557

Наиболее удобный и быстрый способ поиска работы в Польше это интернет. В сети много ресурсов с объявлениями и вакансиями, как интернациональных, так и польских. Если вы хотите максимально упростить поиск, лучше всего использовать польские сайты вакансий работы в Польше.

На украинских и российских сайтах много посредников и мошенников. На крупных международных ресурсах вакансии публикуют в основном большие компании, средний и мелкий бизнес там слабо представлен. Хотя именно он интересен для соискателей. Остается единственный вариант - поиск предложений на польских сайтах вакансий. Там же вы сможете найти .

Работнику должно быть 18 лет, за исключением правил найма несовершеннолетних. Несовершеннолетние должны быть в возрасте 16 лет и не превышать. Обычно запрещено нанимать людей, не достигших 16-летнего возраста. Трудовой договор должен быть составлен в письменной форме и должен определять стороны договора, тип контракта, дату подписки на условия найма и вознаграждения и, в частности.

Тип работы, место проведения работ, вознаграждение, соответствующее типу работы с указанием его компонентов, рабочее время, время начала работы. Контракт на осуществление определенных видов деятельности. Гражданский контракт является самой популярной формой большей свободы в формулировании условий контракта, таких как время и место работы. Этот тип контракта подлежит гражданскому праву. Это контракт, который может быть фиксированным или неопределенным. Работник обязуется выполнять определенные действия в пользу работодателя.

Основные польские сайты вакансий работы в Польше

Ниже приводим список основных ресурсов по трудоустройству:

• grupaprogres.pl
• gazetapraca.pl
• jobrapido.pl
• pracuj.pl
• praca.pl
• infopraca.pl
• careerjet.pl
• kariera.pl
• jobs.pl
• gowork.pl
• careerjet.pl
• hrk.pl
• bdi.com.pl
• adzuna.pl
• isivi.pl
• gumtree.pl
• flagma.pl

Наиболее популярные международные сайты в Польше по поиску вакансий и сотрудников

Это контракт, в котором работник стремится выполнять работу «в лучшем случае своих способностей». Сотрудник самостоятельно выполняет работу по заданию и также может самостоятельно определять срок и место выполнения задания. Гражданский контракт может быть расторгнут обеими сторонами. Если договор расторгнут работодателем, работник должен вернуть расходы работнику и выплатить ему заработную плату, соответствующую выполняемой деятельности. Если контракт расторгнут сотрудником, он или она должны будут исправить ущерб, нанесенный работодателем за невыполнение работы.

• pl.jooble.org - польское отделение международного ресурса Jooble
• praca.money.pl – подраздел популярного портала о бизнесе
• praca.gratka.pl - раздел по трудоустройству на сайте объявлений Gratka
• olx.pl/praca/kategorie - поиск работы на международном ресурсе объявлений OLX
• praca.dlastudenta.pl - работа для учащихся на студенческом портале Dlastudenta

Специализированные ресурсы поиска работы

Кроме общих сайтов есть несколько тематических ресурсов, ориентированных на определенную аудиторию:

Согласно гражданско-правовому договору, работник подчиняется правилам социального страхования и налогов. Рабочий контракт. Рабочий договор регулируется Гражданским кодексом. Это так называемый контракт результата; исполнитель обязуется выполнить данную работу, в то время как лицо, ответственное за выполнение этой задачи, должно выплатить вознаграждение, указанное в договоре.

Следует напомнить, что применение как гражданского контракта, так и трудового договора в целях обхода правил о социальном обеспечении и правах трудящихся является нарушением. Выполнение фиксированной работы с развертыванием, установленным под контролем работодателя, может быть признано органами контроля как работа, заключенная по трудовому договору.

Работа в сфере айти