СОРТИРОВКА КАРТОНА И КОРОБОК НА ЛИНИИ Варшава. 9 зл в час,10 часов смена.без жилья.
МОНТАЖ ПРОТИВОПОЖАРНЫХ СИСТЕМ Работа по Польше Возраст: от 25 до 57 Опыт работы: от года Обязанности: Работа в зависимости от строительного объекта: в отелях, торговых залах, складах. Монтаж противопожарных датчиков на высоте 3 метра, на специальных тележках. Шлифование, нарезка труб, резьбовое соединение труб. Условия трудоустройства: Желательно иметь права категории В. Возможно повышение до бригадира. По отработке 6 месяцев, можно сделать карту побыта. Рабочий график: пн-вс, с 7 до 17 Около 180 часов в месяц. Зарплата: 2200зл - 3200зл в месяц, в зависимости от квалификации. Жилье предоставляется бесплатно. Автомобиль для бригады+топливо.
Рабочие места по профессиям
Сумма и метод вычета зависят от того, заключила ли Польша соглашение о двойном налогообложении с этой страной. Иностранные граждане, не проживающие в Польше, облагаются ограниченным налогом, то есть они облагаются налогом только на доходы, полученные от выполнения обязанностей в Польше или из польских источников.
Граждане, работающие за границей. Указанные выше правила применяются к польским гражданам, работающим за рубежом. Какова ставка налога на доходы от занятости? Польские работодатели должны удержать налог с налогооблагаемой заработной платы своих сотрудников и уплачивать его в налоговую инспекцию к 20-му дню месяца, следующего за тем, за который налог уплачивается.
РАЗНОРАБОЧИЙ Работа по целой Польше мужчины Возраст: от 20 до 45 Обязанности: разнорабочий на стройку: монтаж стальных конструкций, монтаж элементов из алюминия и стекла РАБОТА НА ВЫСОТЕ Условия трудоустройства: приветствуется знание польского языка Рабочий график: с 6 до 18, пн-вс Зарплата: 10/11/12 зл в час. Жилье и транспорт до работы предоставляется бесплатно. Umowa o prace.
Взносы на социальное обеспечение В Польше взносы на социальное обеспечение состоят из пенсионного страхования, инвалидности, страхования от несчастных случаев и болезней. Взносы социального страхования являются обязательными и оплачиваются работодателями. Они финансируются как работодателями, так и сотрудниками. Работодатели должны вычесть соответствующие суммы из заработной платы сотрудников и ежемесячно выплачивать взносы в офис социального обеспечения на 15-й день месяца, следующего за тем, за который они подлежат оплате.
Суммы взносов по каждому виду страхования. Пенсионный. 52%. Инвалидности. 6%. Авария. 67% до 33%. Болезнь. 45%. Работодатели также должны внести взнос в размере 45% в Фонд труда и 1% в Фонд гарантированных пособий для сотрудников. Существует также обязательный взнос 9% на медицинское страхование, хотя взносы на медицинское страхование вычитаются из налога на работников до 75%.
ПОМОЩНИК КОНДИТЕРА Город: Radzymin.30 км от Варшавы Пол: мужчины, женщины Возраст: от 20 до 40 Опыт работы: не требуется Обязанности: помощь в изготовлении кондитерских изделий, выпечка, кремы Рабочий график: пн-суб, 10 часов вдень Зарплата: 9 зл в час. Жилье предоставляется бесплатно.
МАСТЕР МАНИКЮРА Город: Warszawa Возраст: до 45 лет Опыт работы: минимум 2 года Обязанности: Новый маникюрный салон с хорошей репутацией и большой клиентской базой ищет талантливых девушек на вакансию мастер маникюра. Условия трудоустройства Фотографии или видео работ. Перед принятием на работу кандидаты проходят тест квалификации, для успешного прохождения теста рекомендуем прислать короткое видео своей работы. Рабочий график Салон работает 7 дней в неделю с 10 утра до 21 , график составляется индивидуально. Зарплата 2000 зл в месяц брутто плюс чаевые от клиентов (средняя зп на руки от 2800 зл в мес) Работодатель регулярно высылает работников на профессиональные курсы повышения квалификации. Жилье не предоставляется.
Существуют ли какие-либо обстоятельства, при которых: работодатель может нести ответственность за действия своих сотрудников? Материнская компания может нести ответственность за действия сотрудников дочерней компании? Ответственность работодателя. Работодатель несет ответственность за любой ущерб, причиненный его работником третьим лицам, если ущерб был нанесен сотрудником при исполнении своих обязанностей. Работодатель может потребовать возмещение компенсации работнику в соответствии с Трудовым кодексом в объеме, предусмотренном Трудовым кодексом.
СВАРЩИК, 111 МЕТОД Город: Cała Polska Пол: мужчины Возраст: от 20 до 45 Опыт работы: от 1 года Обязанности: сварка труб электродом, работа на высоте, сварка 111 методом Условия трудоустройства: виза от 2 месяцев Рабочий график: пн-вс, с 6 до 18 Зарплата: 12зл/14зл/15зл в час. Жилье предоставляется бесплатно. Проезд до работы - на машине от фирмы работодателя.
Ответственность материнской компании. Материнская компания не несет ответственности за действия сотрудников дочерней компании, поскольку только прямой работодатель несет ответственность за ущерб, причиненный его работником. Каковы обязанности работодателя в отношении здоровья и безопасности его сотрудников?
Основными обязанностями работодателя по охране труда являются. Организация работы таким образом, чтобы обеспечить безопасные и гигиеничные условия труда. Обеспечение соблюдения правил охраны труда и техники безопасности путем указания инструкций по устранению любых нарушений, а также путем контроля за выполнением инструкций в учреждении-работодателе. Обеспечение защиты здоровья несовершеннолетних работников, беременных или кормящих матерей и инвалидов при разработке мониторинга здоровья и безопасности.
ВОДИТЕЛЬ С+Е Город: Europa Пол: мужчины Возраст: Опыт работы: от 2 лет Обязанности: водитель дальнобойщик по Европе, контроль документов по грузу, контроль погрузки-разгрузки, обслуживание тягача и прицепа, следить за состоянием автомобиля Условия трудоустройства: немного знать и понимать польский права С+Е чип карта код 95 (если кода нет, то есть возможность сделать) Рабочий график: пн-вс, индивидуальный Зарплата: 50 евро в сутки. Жилье предоставляется бесплатно.
Обеспечение выполнения заказов, запросов, решений и положений органов, контролирующих условия работы. Обеспечение соблюдения рекомендаций социального инспектора труда. Работодатели должны также принять меры для оказания первой помощи, предотвращения пожаров и эвакуации сотрудников, адаптированных к характеру бизнеса и его размера, и назначить ответственных за эти вопросы сотрудников.
Кроме того, работодатель должен: Организовать профессиональную подготовку по вопросам безопасности и гигиены труда для своих сотрудников. Обеспечить защитную одежду, средства индивидуальной защиты, другие защитные устройства и любое необходимое оборудование для здоровья и безопасности, включая средства личной гигиены. Убедитесь, что его сотрудники проходят медицинское обследование. Выполнять обязательства, касающиеся несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
УПАКОВКА СЕЛЬДИ в коробочки Город: Колобжег Пол: женщины Возраст: до 55 Опыт работы: Без опыта. Обязанности: Работа постоянна. Скручивание сельди в рулетики и упаковка в баночки и пластиковые коробочки. Условия трудоустройства: желание работать, отсутствие аллергии на рыбу Без вредных привычек. Рабочий график 10-12 часов в день Зарплата 10 зл в час Бесплатное проживание(очень хорошее по 2 чел в комнате в снятых квартирах) Официальное трудоустройство. Карта ВНЖ.* Приезд на 20.08.
Имеют ли сотрудники право на представительство в органах управления или на консультации по вопросам, которые затрагивают их? Требуется ли консультация или согласие сотрудника для крупных транзакций? Представление руководства. Единая форма представления сотрудников отсутствует. Представительство сотрудников сильно развито на государственных предприятиях, где сотрудники участвуют в управлении. В частных предприятиях работники могут быть представлены профсоюзами, рабочими советами или служащими, избранными ими для представления своих интересов.
РЕЦЕПЦИОНИСТ Jelenia Góra Пол: женщина, мужчина Возраст: от 22 Обязанности: работа в отеле на рецепции Условия трудоустройства: польский язык на свободном уровне, +хороший английский ИЛИ +хороший немецкий Рабочий график: пн-вс, 250-300 часов в месяц Зарплата: 12 зл в час. Жилье и питание предоставляется бесплатно.
РАЗНОРАБОЧИЙ Lódż Пол: мужчины Возраст: Опыт работы: Обязанности: прибивать ковролин, линолеум, ковровые дорожки к полу автобусов Условия трудоустройства: желание работать Рабочий график: пн-сб, по 12 часов в день Зарплата: 10 зл в час. Жилье предоставляется бесплатно. Доезд до работы (городским автобусом) за счет работника. Работа возле остановки.
Эти права наделены рабочими советами, созданными в соответствии с правилами, изложенными в настоящем Законе. Помимо прочего, следует проконсультироваться с рабочими советами по следующим вопросам. Изменения в уровне и структуре занятости. Действия, направленные на сохранение уровня занятости без изменений. Действия, которые могут привести к значительным изменениям в организации работы или на работе.
Профсоюзы также имеют право получать информацию или консультации по следующим вопросам. Работа с сотрудниками, которые являются членами профсоюзов, прекращается. Передача предприятия или его части. Основные транзакции. Конкретные последствия сделок с активами, которые приводят к автоматической передаче рабочего места или его части, требуют консультаций с профсоюзами. В сделках с акциями консультации обычно не являются обязательными.
ФАСАДЧИКИ Варшава Пол: мужчины Возраст: с 21 до 45 Опыт работы: от 5 лет Обязанности: утепление фасадов, работа в бригаде, работы производятся на строительных лесах Условия трудоустройства: немного знать и понимать польский Рабочий график: пн-сб, 10 часов в день, с 7 до 17 Зарплата: 14 зл в час. Жилье предоставляется бесплатно в оборудованных рабочих вагончиках. Иметь с собой свое постельное белье.
Какие средства правовой защиты доступны, если работодатель не выполняет свои консультационные обязанности? Могут ли сотрудники предпринять действия для предотвращения любых предложений? Устранение. Неспособность работодателя выполнить консультационные обязанности в отношении профсоюзов, связанные с передачей предприятия или его части, подвергает работодателя риску штрафа или тюремного заключения.
В Законе о информировании и консультировании сотрудников предусматривается наказание для любого работодателя, не выполняющего свои консультационные обязанности в отношении совета по трудоустройству. Действия сотрудников Нет средств для предотвращения планов или предложений работодателя в будущем. Во время консультаций работодатель и представители работников должны стремиться к достижению соглашения. Если это невозможно, работодатель должен учитывать мнения представителей работников, хотя это не помешает работодателю реализовать. его планы.
Тел.: +48536730500 (тел и вайбер) Юля
Однако, как показывает статистика, многих пугает сама перспектива самостоятельного поиска вакансии в чужой стране, последующие переговоры с работодателем и они обращаются к посредникам в лице агентств по подбору персонала.
Существует ли какая-либо законодательная защита сотрудников при передаче бизнеса? Автоматическая передача сотрудников. Перевод рабочего места или его части другому лицу приводит к тому, что работники, назначенные переданному бизнесу или его части, автоматически передаются новому работодателю.
Кроме того, бывший и новый работодатель несут солидарную ответственность за обязательства, вытекающие из трудовых отношений, созданных до даты передачи. Защита от увольнения Передача предприятия или его части не может быть единственной или основной причиной, по которой работодатель прекращает трудовую деятельность с уведомлением.
В этом нет ничего плохого и если вы готовы заплатить за помощь в подборе вакансии и сопутствующие услуги — нет проблем, это нормальная практика.
Главное в этом деле - не попасться на удочку мошенников. Подробнее об этом читайте в статье - ?
Информация которая приведена ниже, пригодится тем, кто хочет заняться самостоятельным поиском вакансий для украинцев в Польше и удостовериться, что это совсем не сложно.
Гармонизация условий занятости. В течение года с даты перевода новый работодатель должен обеспечить, чтобы переведенные работники были покрыты любым коллективным трудовым договором, заключенным в учреждении нового работодателя. Хотя переведенные работники, как правило, имеют право на те же условия работы после передачи, изменения не запрещены польским трудовым законодательством. Однако любые изменения, особенно невыгодные для переведенных сотрудников, могут быть сделаны только в соответствии с процедурами, изложенными в Трудовом кодексе, а передача рабочего места или его части не должна быть единственной или Основная причина изменений.
Работа в Польше без посредников — как искать вакансии?
Итак, если вы хотите найти предложения по конкретной вакансии в конкретном городе Польши, вбейте в поисковую систему google.pl нужный запрос на польском:
Например . Вы хотели бы посмотреть предложения для водителей в Кракове. Вбиваете в поиск «oferta pracy kierowca kraków» или просто «praca kierowca kraków». Можно добавить фразу "dla ukraincow", в таком случае мы получим список вакансий, актуальных для приезжих из Украины
Переходим по первому лучшему объявлению и читаем:
Тем не менее, как бывший, так и новый работодатель могут прекратить трудоустройство работников, затронутых переводом по другим причинам, или путем применения методов прекращения приема, когда нет необходимости оправдывать прекращение. Взносы, выплачиваемые государственным взносам в размере 52%, удерживаются из заработной платы работника и оплачиваются в Бюро социального обеспечения работодателями, но они финансируются как работодателем, так и работником.
Налогообложение взносовПоличные взносы, финансируемые работодателем, составляют налоговые издержки работодателя. В результате на эти суммы не начисляется корпоративный подоходный налог. Часть взноса, выплачиваемого работником, вычитается из их налогооблагаемого дохода.
Нужен водитель категории С+Е для работы водителем на международных линиях (дальнобойщик). В описании вакансии указано «Mile widziani również obywatele Ukrainy», то есть будем рады видеть граждан Украины. Остается только связаться с работодателем.
Вариант 2 . Один из самых популярных порталов объявлений в Польше gumtree.pl .
Переходим на сайт. В среднем окошечке выбираем из выпадающего меню пункт «oferty pracy «. В последнем окошке оставляем все без изменений, если ищем вакансии на всей территории Польши или выбираем конкретное Воеводство и город.
Ежемесячная сумма государственной пенсии. Ежемесячная сумма пенсии зависит, помимо прочего, от. Широко распространено ли работодателям предоставление или участие в дополнительных пенсионных программах для своих сотрудников? Предоставляют ли эти схемы пенсии, стоимость которых. Связан ли с зарплатой работника?
Они не являются обязательными, и работодатели могут создавать их добровольно, а это означает, что они считаются дополнительными пособиями для сотрудников. Связано с заработной платой сотрудника. Размер дополнительной пенсии, возникающей в результате участия в дополнительной пенсионной схеме, не может быть определен в начале договоренности, поскольку она определяется не только фиксированной суммой взносов, но и инвестициями, осуществляемыми управляющим финансовым учреждением схема.
И самое главное — в первом окошке вводим словосочетание «z ukrainy » (для украинцев) или «z bialorusi » (для белорусов), что даст нам свободные вакансии для выходцев из конкретных стран. Кстати, при вводе функционал программы подтягивает вакансии из конкретных сфер деятельности, например Praca na budowie, opiekunki i nianie, что видно на картинке ниже.
Существует ли регулирующий орган, который контролирует работу дополнительных пенсионных схем? Регулирующий орган. Надлежащие пенсионные схемы контролируются и регистрируются в Финансовом надзоре. Нормативная база Финансовая инспекция контролирует соответствие пенсионных схем закону, в частности, путем проверки того, выполнены ли все необходимые условия работодателем и может ли схема быть зарегистрирована. Работодатели также должны ежегодно предоставлять Информационный бюллетень и информацию о своих пенсионных программах.
Имеются ли какие-либо налоговые льготы по взносам в дополнительные пенсионные схемы? Налоговые льготы по взносам работодателей. В целом взносы в дополнительные пенсионные схемы не освобождаются от налогов. Как правило, налоговые льготы доступны в отношении. Выплаты из пенсионных схем в другую пенсионную систему или бенефициарам. Доходы, связанные с участием в таких схемах.
Жмем кнопку «SZUKAJ »
Вы увидите окно с результатами поиска по вакансиям. В верхней части будут рекламные объявления, отмеченные надписью «Linki sponsorowane» (рекламные ссылки) — их мы пропускаем и переходим сразу к предложениям от работодателей.
Мы выбрали предложения для сотрудников офисов. Вариантов не так много, как хотелось бы, но они есть. Перейдя по ссылке можем ознакомиться с требованиями и условиями работы.
Как видим из описания, требуется сотрудник в языковую школу в Кракове. Нужны русскоговорящие сотрудники (желательно из Украины). Зарплата 1500 злотых/ месяц на руки.
Вариант 3 . Обратиться в польское агентство по найму персонала. Секрет в том, что агентства в Польше не имеют право брать плата с соискателя за поиск работы — плата берется с работодателя. Хотя не факт, что в последствии работодатель не вычтет эту сумму из вашей зарплаты. Куда обратиться:
- Randstad.pl
- Ewl.com.pl
- Interkadra.pl
Резюме . Одним словом, найти и заполучить работу в Польше без посредников (как для мужчин, так и для женщин) не так и сложно, хотя знание языка вам все же потребуется, даже чтобы найти и разобраться в описании. Но найти вакансию — еще не значит получить работу, надо подготовить , пройти собеседование.
Реально оценивайте свои силы и возможности. Если вы пока не уверены в себе, лучше обратитесь к проверенным посредникам, так вы сэкономите и время и нервы.
|
|
Вконтакте
