После того как больничный срок, указанный в документе по беременности и родам, подходит к концу, наступает новый этап в видах начислений пособий. В этом случае ими являются выплаты по уходу за ребенком, окончание этих выплат происходит, когда ребенку исполняется 1,5 года.
В действительности множество финансовых вопросов у мамочек появляется в голове еще до рождения малыша, во время ранней беременности. Связаны они с будущими выплатами по рождению и уходу за ребенком. В каждом случае выплата пособий может быть осуществлена как ФСС, так и работодателем. Но в каких случаях и кто из них осуществляет эти выплаты?
Если будущая мамочка официально трудоустроена, то в этой ситуации оплата пособия осуществляется работодателем. Но если по каким-то причинам женщина не имеет официального трудоустройства, то в этой ситуации выплата осуществляется ФСС.
Обратиться за получением декретного пособия к нему могут будущие мамочки:
- Потерявшие работу из-за ликвидации предприятия.
- Не сумевшие в определенный период найти работу и по этой причине состоящие на учете в службе занятости.
- Являющиеся студентками очного вида обучения.
- Мамочки, находящиеся на военной службе по ранее заключенному контракту.
- Усыновители.
Кто должен платить?
В первую очередь, стоит заметить, что выдаваемые мамочкам пособия по беременности и родам являются одним из видов страховых выплат, выдачей которых занимается ФСС. Но вся процедура перехода пособия в руки матери довольно сложна. Дело в том, что сумма выплачивается матери работодателем, а ФСС впоследствии эту сумму ему возмещает.
Сложно сказать, что ФСС выплачивает пособие по беременности и родам. Работодатель или ФСС в этой ситуации являются взаимосвязующими элементами. То есть если бы ранее организация не позаботилась о своевременной выплате, то ФСС не смогла бы осуществить возмещение суммы, ранее выданной работодателем. В ситуациях с неработающими мамочками выплата проводится из специально выделенных бюджетом для этих случаев средств.
В случае с получением пособий на ребенка до 1,5 лет также присутствуют некоторые нюансы. Для начала, оформить этот вид выплат может не только мамочка малыша, но и любой другой родственник, непосредственно ухаживающий за ребенком. Размер составляет около 40% средней заработной платы. Как и в случае с декретным пособием, выплата средств осуществляется работодателем, который позже получает возмещение в размере выданной ранее суммы от ФСС.
Что нужно сделать для получения выплат
Пособие начисляется лишь в случае, если будут собраны и предоставлены работодателю все документы. Все начинается с составления заявления об оформлении отпуска, необходимого для ухода за малышом до 1,5 лет. К этому заявлению следует приложить документ, подтверждающий, что второй родитель не получает пособие. Эта справка берется по месту работы второго родителя. Также предоставляется и свидетельство о рождении малыша.
Когда в отделе кадров после предоставления документов выдадут копию приказа с датами начала и окончания отпуска, следует сразу написать заявление о начислении пособия по уходу. Это заявление пишется на руководителя и передается в отдел кадров.
Но не всегда работодатель способен осуществить выплату пособия. Чаще всего причиной отказа выплат является банкротство предприятия. В этой ситуации необходимо представлять документы для выплаты пособия до 1.5 лет в ФСС. Главным документов в этой ситуации является судебное решение, подтверждающее отсутствие выплат предприятием. Лишь при наличии этого документа пишется заявление на специально созданной для такого случая анкете.
Состоит бланк для расчета пособия из трех страниц. В них необходимо указать данные о заявителе, уточнить способ, каким лучше всего осуществлять перечисление, а также основания, которые дают право на его получение.
Что нужно для обращения в ФСС
Перед обращением в ФСС, помимо судебного решения, необходимо позаботиться о наличии и других документов. В первую очередь, должен в папке присутствовать паспорт и его копия. Также оригинал свидетельства о рождении ребенка и других детей в семье. Как и в случае с работодателем, в ФСС обязательно нужно предоставить документ, подтверждающий, что второй родитель не получает данного пособия. К этим документам прикладывается и справка о доходах, которые были получены заявителем за 2 года до ухода в декрет.
Решение о начислении выносится в течение 10 дней. Но для того чтобы заранее узнать будущий размер пособия, можно использовать онлайн образец расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет для ФСС.
Последнее десятилетие государство РФ занимается активной поддержкой демографического прироста в стране.
Разрабатываются новые социальные программы, повышаются суммы денежных выплат, связанных с материнством.
Подобная помощь позволяет женщинам уходить в декретный отпуск без особой опаски за финансовое будущее своей семьи.
Но кто платит декретные: государство или работодатель? Разбираемся ниже.
Вопрос о том, кто оплачивает декретный отпуск, чаще всего всплывает, когда у женщины возникают проблемы с получением социального пособия.
Федеральный закон № 255 гласит, что трудоустроенной молодой маме положена денежная компенсация, которую обязан выплачивать ее наниматель.
При этом государство возмещает работодателю все траты, связанные с выплатами по беременности и родам.
Однако средства из Фонда социального страхования поступают на счет организации уже после того, как наниматель оплачивает компенсацию по декретному отпуску.
В целом, если не возникает непредвиденных сложностей, процедура должна иметь следующий порядок:
Таким образом, предприятие, на котором трудоустроена ушедшая в декрет женщина, не тратит ни рубля из своего бюджета на обеспечение выплат.
Поэтому на вопрос, кто выплачивает декретные в 2020 году: ФСС или работодатель, можно дать четкий ответ — ФСС. А наниматель выступает лишь своего рода посредником между государством и своей сотрудницей.
Возвращает ли государство декретные работодателю абсолютно во всех случаях? Конечно, это не так.
Федеральный закон №255 предусматривает ситуации, в которых страховой орган имеет право отказать работодателю в компенсации денежных средств.
Такое решение ФСС чаще всего связано с выявлением в действиях нанимателя факта злоупотребления служебными полномочиями в целях собственной выгоды.
Итак, отказ в возмещении выплат возможен:
Даже если документы, предъявляемые организацией, составлены в соответствии со всеми требованиями, сотрудники фонда легко могут выявить случаи искусственного трудоустройства.
Любой работодатель имеет право обжаловать отказ ФСС в судебном порядке, однако практика показывает, что в большинстве дел судья выносит вердикт в пользу государственных органов.
Многим кажется нелогичным тот факт, что пособие оплачивается государством, но выдается работодателем. Отсюда возникает вопрос: можно ли получить декретные напрямую от ФСС?
До недавнего времени такая возможность отсутствовала, и женщины получали выплаты только по месту работы. Однако с 2011 года законодательные акты начали активно реформироваться, что позволило расширить функции ФСС.
Так, в нескольких регионах России был запущен пилотный проект, в рамках которого ушедшие в декрет работницы могут получать положенную компенсацию напрямую из государственного фонда.
Среди этих регионов:
- Нижегородская область;
- Карачаево-Черкесия;
- Новосибирская область;
- Астраханская область;
- Хабаровский край;
- Тамбовская область;
- Курганская область;
- Новгородская область.
Для того чтобы оформить прямые выплаты из фонда в вышеперечисленных регионах, необходимо обратиться в отделение ФСС по месту регистрации организации-работодателя.
При этом предприятие, на котором трудоустроена молодая мама, должно своевременно подать в социальный орган данные о ее среднем заработке, на основании чего и будет произведен расчет суммы компенсации.
В остальных же регионах до сих пор действуют старые принципы начисления пособий (через нанимателя), но предусмотрены ситуации, когда женщина все-таки может получать положенные компенсации через ФСС.
Такие случаи связаны с неспособностью либо нежеланием работодателя осуществлять выплаты по беременности и родам.
К сожалению, практике знакомы ситуации, в которых организация задерживает пособия либо вовсе отказывается их выдавать. Что делать, если работодатель не выплачивает декретные?
Во-первых, важно разобраться, на каком основании наниматель задерживает оплату компенсации, во-вторых, при невозможности достичь компромисса, необходимо подать заявление в соответствующие органы.
Права женщины могут быть нарушены в следующих случаях:
- организация прекращает свою деятельность ввиду банкротства;
- место положения руководителя предприятия не установлено, он скрывается от закона;
- на счетах учреждения недостаточно средств для осуществления выплат;
- наниматель не выдает пособие без объяснения на то причин.
Если вам отказано в выплате компенсации, то незамедлительно обращайтесь в ФСС . Сотрудники этого органа имеют свои рычаги давления на недобросовестные организации.
Если же и фонд оказывается бессильным в вашей ситуации, то смело обращайтесь в прокуратору по месту регистрации вашего предприятия либо же оформляйте исковое заявление в суде.
При вынесении решения в вашу пользу на руководителя предприятия будут наложены серьезные административные штрафы, а вы получите причитающееся вам пособие.
Трудоустроенная женщина в России имеет право пребывать в отпуске по уходу за ребенком до трех лет
.
В данный период у нее есть возможность осуществлять свои должностные функции на условиях неполного рабочего дня либо же работать из дома.
Но не все женщины пользуются этим правом, предпочитая посвятить воспитанию ребенка положенные три года. При этом в течение всего отпуска за сотрудницей сохраняется ее рабочее место и ей засчитывается трудовой стаж.
Но вот три года прошли, и пора снова выходить на работу . За сколько нужно предупредить работодателя о выходе из декретного отпуска?
Статья 256 Трудового кодекса РФ, определяющая права женщины, ушедшей в декретный отпуск, не обозначает конкретных сроков, за которые необходимо уведомить руководство о своем возвращении на работу.
Тем не менее, предупредить нанимателя все-таки стоит, поскольку на вашу должность, вероятнее всего, был найден новый сотрудник.
Как правило, временные работники оформляются по срочному трудовому договору, о прекращении которого руководитель обязан уведомить сотрудника не менее чем за 3 дня до увольнения.
И чтобы не ставить в неудобное положение замещавшего вас человека, правильнее всего будет заявить о своем выходе в письменном виде как минимум за 4 дня до возвращения на работу.
Выводы
Пилотный проект, позволяющий получать выплаты напрямую из ФСС, стал инновационным решением в российском законодательстве.
Будем надеяться, что вскоре он возымеет свое действие на всей территории РФ: ведь он позволяет получать компенсации по упрощенной схеме, тем самым устраняя потенциально возможные конфликты между предприятиями и ушедшими в декрет сотрудницами.
И если в отношении вас работодатель нарушает закон, то не стоит медлить с разрешением вопроса, а лучше сразу обратиться за профессиональной юридической помощью.
Пособие по уходу за ребенком – это финансовая выплата, которая производится за счет средств федерального и регионального бюджетов на основании поданных в государственный орган документов о беременности, рождении или усыновлении ребенка.
Различают несколько типов денежной помощи на ребенка:
пособие по беременности и родам;
единовременная выплата финансовой помощи беременным, зарегистрировавшимся в женской консультации на самых ранних (до 12 недель) сроках беременности;
одноразовое пособие при рождении ребенка;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Пособие по беременности и родам
Денежная выплата пособия по уходу за ребенком представляет собой финансовую помощь за время календарного отпуска 70 дородовых и 70 послеродовых дней.
Пособие по беременности и родам назначается в течение 10 календарных дней с даты представления работницей больничного листа и заявления на отпуск по беременности и родам.
Единовременная выплата финансовой помощи беременным, зарегистрировавшимся в женской консультации на самых ранних (до 12 недель) сроках беременности
Эта выплата производится одновременно с выдачей пособия по родам и беременности.
Для получения пособия работница должна написать заявление о его выплате и представить справку из медицинской организации о постановке на учет в ранние сроки беременности.
Одноразовое пособие при рождении ребенка
Одноразовое пособие при рождении ребенка осуществляется, если за ним обращаются не позднее полугода после рождения ребенка.
При появлении двух, трех и более детей помощь выплачивается на каждого ребенка в отдельности.
Работник должен написать заявление о назначении пособия и представить справку ЗАГСа о рождении ребенка.
Работник, который состоит в браке, представляет справку с места работы второго родителя о том, что пособие не назначалось.
В случае когда второй родитель не работает, эту справку нужно принести из органов соцзащиты по месту его жительства.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет
Ежемесячное пособие на ребенка предоставляется до 1,5 лет лицу, осуществляющему непосредственный уход за новорожденным.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, деду, бабушке, другим родственникам, опекунам, другим лицам, воспитывающим ребенка без матери), которые фактически осуществляют уход за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ним, со дня предоставления такого отпуска и по общему правилу до достижения ребенком возраста полутора лет.
Если за ребенком ухаживает несколько лиц (например, мама и бабушка), то пособие выплачивается только одному из них.
Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры" .
Пособие по уходу за ребенком: подробности для бухгалтера
- Положено ли пособие по уходу за ребенком при направлении в командировку?
Ли ей за время командировки пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет... с материнством» предусматривают, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу... с вышесказанным фонд не зачел пособие по уходу за ребенком за эти дни, начислил страховые...
- Когда ФСС откажет в возмещении расходов на выплату пособия по уходу за ребенком?
Федеральными законами. Порядок обеспечения ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию... сохранение права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Исходя из положений Конвенции Международной... утрату заработка. В рассматриваемой ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного... деятельности. Поскольку право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход...
- О сокращении рабочего дня и выплате пособия по уходу за ребенком
Не влечет утрату заработка, поэтому пособие по уходу за ребенком не является компенсацией, что свидетельствует... не теряет в заработке, ежемесячное пособие по уходу за ребенком не является компенсацией утраченного заработка... решено, что в рассматриваемой ситуации пособие по уходу за ребенком не является компенсацией утраченного заработка... получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Матери по месту ее работы ежемесячное пособие по уходу за ребенком не назначалось...
- Нарушения относительно выплаты пособия по уходу за ребенком
... (неполную рабочую неделю); – одновременная выплата пособия по уходу за ребенком и суммы отпускных; – недостоверность сведений... (неполную рабочую неделю); – одновременная выплата пособия по уходу за ребенком и суммы отпускных; – недостоверность сведений... пособия по уходу за ребенком в отсутствие справок о неполучении по месту работы другим родителем пособия по уходу за ребенком... ему ежемесячного пособия по уходу за ребенком по основному месту работы и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в...
- Пособие по уходу за ребенком с учетом новых разъяснений Минтруда и ФСС
Этом назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем (работодателем) по... Обратите внимание: Вся сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассчитанная в соответствии с законодательством... пособия по уходу за ребенком в 2017 году. Итак, средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком... , по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию...
- Пособие по уходу за ребенком в новой редакции «1С»
Размер и порядок выплаты пособия по уходу за ребенком определяется Федеральным законом от... указанным нормам права ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка... (других страхователей). Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка... февраля 2017 г. ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: ... реквизита « Вид реестра» – «Ежемесячное пособие по уходу за ребенком » и нажатии на кнопку « Заполнить...
- Сотрудник работает неполное рабочее время: нужно ли ему выплачивать пособие по уходу за ребенком?
Далее – Закон № 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу... далее – Закон № 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу... уход за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста... работы она продолжала получать пособие по уходу за ребенком. В ходе документарной выездной... заработка. В рассматриваемой ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией...
- О нарушениях в социальных выплатах, выявленных ФСС по результатам проверок
Беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию... Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 % ... страхователем расходов на выплату ему пособия по уходу за ребенком до полутора лет, законодательно... подобном сокращении рабочего времени пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного... деле арбитры отметили, что пособие по уходу за ребенком своей целью главным образом...
- Нюансы режима неполного рабочего времени
256). Порядок обеспечения ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию... 81-ФЗ установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком предоставляется как работающим, так и... : право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход... ситуации, по мнению ФСС, пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного... в возмещении расходов на выплату пособия по уходу за ребенком. По нашему мнению, ...
- Исчисление среднего заработка при осуществлении отдельных выплат
По беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию...
- Новое в выплатах детских пособий
Пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. 2 ... отмечено в начале статьи. Президентское пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 ...
- Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам с 15 сентября по 15 октября 2019 года
Освободил от взносов доплаты к пособию по уходу за ребенком Организация снова выиграла в суде...
- Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за ноябрь 2019 года
Закона о продлении срока выплаты пособия по уходу за ребенком Государственной Думе повторно представлен на... касаются увеличения срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком с полутора до трех... предпринимались попытки увеличить срок выплаты пособия по уходу за ребенком. Госдумой также недавно был снят... в котором предлагалось установить ежемесячное пособие по уходу за ребенком с полутора до трех лет... части увеличения срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком с полутора до трех...
- Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
Отпуск. Необходимо ли выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста... может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком – назначено заново. Такие разъяснения... . Ей выплачивается соответствующее ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Должен ли работодатель оплатить... лет. Ей выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Должен ли работодатель оплатить... пособие по временной нетрудоспособности, и пособие по уходу за ребенком. Обратите внимание: Согласно п...
- Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам с 15 августа по 15 сентября 2019 года
Лишает работника пособия по уходу за ребенком Сотрудница работала неполный рабочий день и получала пособие по уходу за ребенком. Работодатель...
На сегодня под определением детское пособие принято считать выплату, которая напрямую относится к рождению ребенка.
Большая часть пособий должны выплачиваться непосредственно самим работодателем.
Зачастую к ним относят:
- выплаты за постановку на учет по ранним срокам беременности;
- единоразовая после рождения первенца;
- ежемесячная выплата по уходу за первенцем до 1,5 лет;
- в связи с беременностью и родам.
Если говорить о ежемесячных выплатах по уходу за ребенком до 1,5 лет, то здесь существуют свои нюансы. Рассмотрим этот вопрос более подробно.
Законодательная база
На сегодняшний день ежемесячная выплата по уходу за ребенком четко регламентируется Федеральным законом №388 и №81.
Эти законы определяют
:
- размер выплат;
- необходимые условия для получения;
- четкую процедуру оформления;
- необходимые документы.
Стоит отметить, что размер этого пособия неоднократно было подвержено индексации. Его сумма напрямую зависит от размера .
Кому положена данная помощь
Если сравнивать это пособие, к примеру, с выплатами по беременности и родам, то его могут оформить даже бабушка либо дедушка, в том числе и остальные близкие родственники.
Основным условием является непосредственный уход за ребенком тем человеком, который оформляет выплату и по этой причине он не может официально работать и получать доход.
В той ситуации, если за ребенком ухаживают оба родителя, то право на получение выплат имеет только один из них.
Согласно Федеральному закону №81 право на пособие имеют :
Важно отметить, что право на ежемесячную выплату по уходу за ребенком сохраняется во время пребывания в отпуске, при условии неполного рабочего дня либо на дому.
В том случае, если сотрудник в последние 2 года работал по совместительству, то он самостоятельно принимает решение о том, кто из работодателей должен выплачивать ему пособие по уходу за ребенком.
Если матерям припадает несколько разновидностей отпуска одновременно, стоит выбрать один из них.
Стоит отметить, что пособие по уходу за ребенком может выплачивать :
- работодатель;
- органы социальной защиты.
Размер выплат и правила расчета
С недавнего времени существует новый порядок расчета суммы выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Размер суммы подсчитывается исходя из 40% средней зарплаты за последние несколько лет.
Порядок расчета
заключается в следующем:
- размер средней зарплаты суммируется (за 2 года), и делиться на 730 дней.
- определяется заработок за 1 день;
- полученную сумму умножают на 30,4;
- от полученной цифры вычисляют 40%.
Полученная сумма и будет размером ежемесячного пособия.
Стоит отметить, что при суммировании зарплаты не берется во внимание тот период, когда сотрудник находился в отпусках либо на больничном.
В том случае, если пособие будет оформляться на второго либо последующего ребенка, то размер пособия составляет 100% от средней зарплаты за последние 2 года.
Предельные размеры помощи
Правительством Российской Федерации предусмотрены минимальные суммы пособий , которые применяются для категорий граждан, у которых официальный трудовой стаж равняется менее полугода, либо же средняя зарплата меньше МРОТ.
На 2019 год эта сумма равняется порядка 4512 рублей для первого ребенка и порядка 6554,89 рублей по уходу за вторым и последующим ребенком до 1,5 лет.
Помимо минимальных размеров Правительством РФ предусмотрены и допустимые средние зарплаты , по которым можно оформить данное пособие. Эти размеры не должны быть больше максимального годового формирования взносов ФСС, которое составляет:
Для более подробного понимания осуществим расчет на примере.
С 8.09.2017 года по 26.01.2018 Анна Владимировна пребывала . После его завершения с 27.01.2018 Анне предоставили отпуск по уходу за младенцем.
При этом в январе 2018 Анна Владимировна решила обратиться по месту своей работы за определением размера пособия по уходу за малышом до 1,5 лет.
Бухгалтерия производства, на котором она работает, произвела все необходимые расчеты:
- средняя зарплата за 2 года составляет: 2016 – 624 000, 2017 – 670 000;
- число дней за 2 года составляет 730;
- периоды исключения не предусмотрены за эти годы.
Исходя из этих данных, производится расчет:
(624 000 + 670 000 руб.) / 730 дней * 30,4 дня * 0,4 = 53 887,12 руб. * 0,4 = 21 554,85 руб.
Размер этого пособия полностью входит в нормы законодательства на 2019 год и его выплата будет осуществляться в полном объеме.
Порядок оформления
Сбор документов
Для того чтобы без особого труда оформить ежемесячное пособие, необходимо наличие таких документов , как:
В случае, если все эти документы имеются в наличии, родитель либо опекун (в том числе и близкий родственник) имеет полное право получить данное пособие.
Куда обращаться
Полное право на оформление выплаты по уходу за малышом до 1,5 лет наступает с того момента, когда завершиться отпуск по беременности . То есть:
- спустя 70 дней с того момента, когда ребенок появился на свет при стандартных родах;
- спустя 80 дней, если были какие-либо осложнения в процессе родов;
- спустя 110 дней, если на свет появилось 2 и больше детей.
В том случае, если заявитель официально трудоустроен , тогда для оформления пособия по уходу за малышом необходимо выполнить такие действия как:
Стоит отметить, что оформить пособие можно и с помощью органов социальной защиты. Для этого достаточно обратиться в данный фонд по месту жительства и написать заявление.
Ожидание решения
Начать процедуру оформления пособия можно в любой день, но не позднее, чем по прошествии 180 дней. Это четко регламентируется Федеральным законом. Если же в этот срок заявитель не успел, в дальнейшем оформить выплаты будет очень сложно и практически нереально.
Важно заметить, что в связи с последними изменениями в законодательстве, расчет пособия осуществляется с момента рождения, а не оформления как было ранее.
Если говорить о самом принятии решения по заявлению, то пособие может быть назначено либо отвергнуто не позднее чем в 10-дневный срок с момента его написания.
В том случае, если выплаты будут осуществляться работодателем, то они, скорее всего будут выплачиваться в день зарплаты, если ФСС – то это будет зачисление на банковскую карту вначале либо в конце месяца.
Информацию о начислении и правилах расчета данного пособия смотрите в следующем видеосюжете:
Каждой женщине, которая родила ребенка, государство гарантирует отпуск по уходу за ним и денежное обеспечение в виде пособия на малыша, конечно есть еще по при уходе в декрет, но деньги, которых пойдет речь сейчас выплачиваются ежемесячно, в течение полутора лет. Отпуск, с сохранением рабочего места, предоставляется женщине до 3-х летнего возраста ребенка.
Право на выплату и гражданство РФ
Государство гарантирует материальное обеспечение гражданам имеющим детей и находящимся в отпуске по уходу за ребенком. На данную выплату также могут претендовать:
- Постоянно живущим на территории РФ иностранцам, беженцам и тем, кто не имеет гражданства как такового.
- Гражданам РФ, которые находятся на территории других государств по долгу службы, если это оговорено обеими сторонами.
- Временно находящимся в России иностранцам, лицам без гражданства, которым оформлено соответствующее обязательное страхование.
Кто, кроме биологической матери, имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу?
Государство предоставляет семье право выбора того человека, кто будет ухаживать за младенцем после окончания декретного отпуска мамы. В зависимости от жизненных обстоятельств, в оплачиваемый отпуск по уходу могут уйти:
- биологическая мать;
- биологический отец;
- усыновители;
- работающие близкие родственники ребенка, при наличии отца или матери;
- неработающие родственники или опекун, при отсутствии (смерти или лишении прав) биологических родителей.
Полтора года ухода за ребенком можно разделить между несколькими членами семьи. Например, полгода мама, после бабушка, тетя или отец. Оплата отпуска представляет собой частичную компенсацию вынужденной потери заработка того, кто непосредственно «сидит» с ребенком.
Размер и расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Неработающим членам семьи (в том числе и маме), учащимся, уволенным, безработным детское пособие по уходу платит собес (отдел социальной защиты). Размер его фиксирован и составляет:
- 1-й ребенок в семье – 2 718 руб.
- на каждого из следующих детей – 5 437 руб.
Верхняя граница размера пособия в отпуске по уходу, которую будет платить социальная защита = 10 873 руб. Эта сумма выплачивается, если в семье несколько детей до полутора лет.
Мама, которая ушла в декрет с официального места работы, или работающие родственники (опекуны) имеют право на получение выплат в зависимости от их заработков в последние два года.
Размер пособия составит 40% от среднемесячного дохода. Обращаться за оформлением выплат следует к работодателю.
Сколько пособие на ребенка в итоге вы получите, схематично можно прикинуть по следующим пунктам:
- рассчитывается средний дневной заработок, на основании 2НДФЛ за 2 прошедших года (за вычетом «неотработанных» дней – административных, больничных, отпусков)
- полученная цифра делится на 730 (дни за 2 года)
- итог умножаем на 30,4 (среднемесячный показатель дней за год)
- 40% от полученной суммы и составляет пособие по уходу
Та цифра, к которой пришли в итоге всех вычислений, и есть полагающееся по закону пособие до 1,5 лет. Верхняя граница выплаты в 2015 году = 19 856 руб. в месяц. Данная сумма обусловлена предельной величиной базы для расчета социальных отчислений в 2013 и 2014 годах. Нижние границы выплат равны социальным пособиям по уходу для неработающих.
Если пособие полагается на нескольких детей, то его размер суммируется. Полученная сумма не может быть больше самого среднего заработка, взятого для расчета. Например, если в семье трое малышей, которым нет 1,5 года, то ухаживающий не может получить 120% от среднего заработка (40+40+40).
Нюансы и сроки назначения
Существует несколько вариантов назначения или выбора пособия:
- Если ухаживающий получает пособие по безработице, то он вправе выбрать, какое из пособий ему оставить. Два пособия получать не положено.
- Если у мамы совпали отпуск по уходу за ребенком и декретный, то она вправе выбрать одно пособие из двух положенных.
- Если ухаживающий работает по схеме «частичной занятости», продолжает учиться или работает на дому, то он вправе получать и пособие, и дополнительно заработанные средства (стипендию).
В 2015 году важно оформить пособие пока малышу не исполнилось 2 года.
Если вы «уложились» в этот срок – пособие будет выплачено за весь период (даже «задним числом»), т. е. независимо от даты его оформления.
Право на получение денег по уходу за малышом возникает с момента окончания декрета матери (усыновителя, опекуна).
