Учитель – весьма благородная и престижная профессия в РФ. Но, к сожалению, работа учителем в школе не высоко оплачивается. Из-за низких заработных плат работа учителя стала не только престижной, но и весьма востребованной на просторах РФ. Многие педагоги предпочитают уезжать работать в другие страны и лишь малое количество учителей остаются работать на территории своей родной страны. В рейтинге зарплата учителя остаётся в хвосте.
Стать учителем дано не каждому. Это сложная профессия, требующая терпения, выдержки и любви к детям. Поэтому основная часть учителей РФ работают не из-за финансовой выгоды, а по призванию. Они получают моральное удовольствие от общения и работы с детьми. Особенность работы учителя заключается в том, что педагог должен найти общий язык с детьми, постараться сплотить класс, сделать их дружней, и при этом успеваемость школьников должна расти.
Многие выпускники педагогических вузов после завершения обучения изъявляют желание работать в школе. Существует несколько способов, как можно устроиться учителем на работу в школе:
- Уже на 2-3 курсе молодые педагоги проходят практику в школах. Если будущий учитель зарекомендует себя в качестве коммуникабельного и квалифицированного сотрудника, то у него есть все шансы остаться работать в школе, где он проходил практику. Педагогу потребуется показать все свои навыки и умения, чтобы заслужить доверие педагогического состава.
- Трудоустройством учителей в школы занимаются местные органы образования (ГОРОНО – городской отдел народного образования и науки). Будущий педагог при желании устроиться на работу может прийти в подобную организацию и узнать о наличии вакансий. Приходить стоит не позже мая-июня. В эти месяцы набирается педагогический состав.
- Самостоятельно узнавать в школах о наличии свободных вакансий. Стоит помнить, что положительная характеристика с места практики лишь увеличит шансы будущего педагога устроиться работать в школу. Поэтому не стоит пренебрегать на практике советами «старших» педагогов.
- Найти работу учителя в школе можно в интернете. Существует множество сайтов по поиску работы. На сайте стоит зайти в раздел «Образование», и портал автоматически выдаст вакантные места по разных учебным учреждениям выбранного города.
Одним из самых известных порталов в России по поиску работы является сайт Trudvsem.ru. На сайте представлена общероссийская база вакансий. Нужно ввести требования будущего педагога по зарплате, региону и графику работы и после этого стоит выбрать сферу деятельности «Образование, наука».
Главная страница сайта «Труд всем»
- Одним из самых простых способов устроиться на работу в школе является обращение в родное учебное учреждение, которое вы заканчивали. Если педагог во время обучения нашёл общий язык с педагогическим составом и зарекомендовал себя в качестве ответственного человека, то при наличии свободных мест, специалисту, скорее всего, удастся устроиться на работу.
Многих амбициозных людей, желающих посвятить свою жизнь преподавательской деятельности, интересует вопрос, а можно ли устроиться на работу в школе учителем, не имея профильного образования. К сожалению, это невозможно. Человеку потребуется закончить хотя бы педагогический колледж или лицей. Но с таким образованием он сможет стать лишь учителем начальных классов. Для того чтобы преподавать в старших классах, потребуется закончить высшее учебное учреждение с педагогической направленностью .
В редких случаях устроиться на работу в школу можно без профильного образования. Но для этого человек должен досконально владеть знаниями, которым он желает обучать детей. Решение о приеме на работу принимается администрацией школы.
Для того чтобы устроиться на работу в школе, вовсе не обязательно обладать опытом работы. Специалисты без опыта работы принимаются как в муниципальные, так и в частные школы.
Для увеличения шансов на трудоустройство стоит искать работу в областях, где процент востребованности педагогов выше. В 2018-2019 годах наиболее остро в учителях нуждаются такие области:
- Московская область.
- Красноярский край.
- Краснодарский край.
- Ленинградская область.
- Новосибирская область.
- Свердловская область.
- Волгоградская область.
- Омская область.
- Ростовская область.
Очень важное значение при приёме на работу играет правильно составленное резюме. В резюме указывается такая информация, как:
- Личные данные.
- Опыт работы.
- Образование.
- Категория.
- Квалификация.
- Контактная информация.
- Личные качества.
- Разряд.
Если у человека уже имелся опыт работы в школе, то в резюме дополнительно вписываются обязанности, выполняемые на прошлом месте трудоустройства.
Данная информация поможет администрации школы понять, насколько квалифицированный сотрудник и какие обязательства на него можно возложить.
Если администрацию школы удовлетворяет кандидатура педагога, то издаётся приказ о приёме на работу. Приказ составляется работником кадровой службы. Если на работу принимается один человек, то составляется приказ по форме № Т-1. Если же устраиваются на работу два и более человека, то кадровый сотрудник составляет приказ по форме № Т-1а.
В приказе указывается такая информация:
- Название школы.
- Номер и дата документа.
- Дата приёма на работу.
- Дата окончания трудового договора.
- Табельный номер.
- Фамилия, имя, отчество.
- Структурное подразделение.
- Должность.
- Условия приёма на работу.
- Характер работы.
- Оклад и надбавка за сверхурочную работу.
- Основания для приёма на работу.
Приказ подписывается директором школы и педагогом.
Если основанием для приёма на работу является не трудовой договор, то учитель обязан написать и подписать заявление о приёме на работу.
Заявление о приёме на работу
Для заключения трудового договора педагог обязан предоставить администрации школы пакет документов:
- паспорт,
- трудовая книжка,
- документ об образовании,
- личная медицинская справка, свидетельствующая о том, что педагог не имеет никаких ограничений в здоровье для работы в школе.
Стоит отметить, что первый год работы в школе не даётся легко. В этот период педагог знакомится с детьми, обменивается опытом и формами работы с другими молодыми учителями.
Адаптация работы в школе в среднем занимает от 6 месяцев до 2 лет.
Требования к учителям
Основное требование к учителям различных специальностей – это соблюдение стандартов ФГОС (Федеральный Государственный Образовательный Стандарт).
В ФГОС чётко прописаны личные качества школьников, помочь которые сформировать должен именно учитель. В ФГОС указывается основная образовательная программа, загруженность по тем или иным предметам. Также именно в ФГОС указываются основные для изучения дисциплины.
Согласно ФГОС учитель начальной школы и старших классов должен обладать такими способностями:
- Организаторские способности – это умение сплотить учащихся.
- Дидактические способности – это умение к подготовке учебного материала.
- Рецептивные способности – это умение выявлять особенности психики школьников.
- Коммуникативные способности – это умение налаживать контакт с детьми.
- Суггестивные. Способности – это возможность эмоционально влиять на учащегося.
Обязанности учителя
Основные обязанности учителя в школе:
- Контроль наличия тетрадей у учащихся.
- Проверка тетрадей.
- Контроль соблюдения порядка.
- Выставление оценок в классный журнал.
- Преподавание предмета по своей специальности (ведение урока).
- Умение отыскать индивидуальный подход к каждому школьнику.
- Составление календарных планов.
- Составление отчётов.
- Подготовка наглядного пособия для проведения урока.
- Участие в заседании педагогического совета.
- Проведение родительских собраний.
- Провождение воспитательной работы.
- Организация внеклассных мероприятий.
Преимущества и недостатки работы учителя
Как и каждая профессия, специальность учителя обладает своими преимуществами и недостатками:
Преимущества:
- Творческая работа.
- Систематическое развитие педагога.
- Возможность подрабатывать репетиторством.
- График работы. Зачастую учителя работают лишь в первой половине дня.
- Отпуск 2 месяца.
- Возможность карьерного роста.
Недостатки:
- Маленький оклад.
- Профессия связана с нервным напряжением. Из-за этого у учителей часто возникают проблемы со здоровьем.
- Строгий дресс-код. Учитель является примером для подражания учениками. Поэтому педагог вынужден на работу одеваться строго и в деловом стиле.
Для сравнения приведём видео о работе в школе США. кардинально отличается от нашей.
Заработная плата по специальностям
Стоит отметить, что заработок учителя зависит не только от количества отработанных часов и квалификации, но и от специализации по предмету:
- Педагог испанского языка зарабатывает от 45 тыс. рублей в месяц.
- Учитель экономики получает примерно от 45 тыс.
- Педагог по праву получает от 40 тыс.
- Учитель английского языка получает от 15 тыс. Если учитель иностранного языка устроится работать в частную школу, то его оклад будет колебаться от 30 до 60 тыс. в зависимости от уровня престижа школы.
- Педагог по вокалу ежемесячно в среднем зарабатывает от 34 тыс.
- Учитель физики зарабатывает от 30 тыс.
- Педагог японского языка получает от 26 тыс.
- Учитель труда ежемесячно в среднем получает по 20 тыс.
- Учитель начальной школы зарабатывает от 23 тыс.
- Педагог по французскому языку получает примерно 22 тыс.
- Учитель математики зарабатывает от 21 тыс. рублей в месяц.
- Педагог китайского языка может рассчитывать на оклад от 20 тыс.
- Педагог русского языка получает от 20 тыс. рублей.
Заработная плата по регионам
Уровень средней заработной платы учителя напрямую зависит от региона, в котором он осуществляет свою трудовую деятельность.
| Город или округ | Средняя заработная плата (выражено в рублях) |
| Ямало-Ненецкий | 77 000 |
| Чукотский | 75 400 |
| Немецкий | 65 370 |
| Ханты-Мансийский | 56 900 |
| Камчатка | 52 300 |
| Магадан | 58 800 |
| Якутия | 49 140 |
| Москва | 58 800 |
| Сахалин | 53 300 |
| Коми | 39 460 |
| Хабаровск | 34 900 |
| Тюмень | 33 700 |
| Красноярск | 33 500 |
| Санкт-Петербург | 39 000 |
| Архангельск | 32 600 |
| Свердловск | 29 000 |
| Карелия | 29 000 |
| Иркутск | 30 700 |
| Татарстан | 27 200 |
| Бурятия | 27 000 |
| Нижний Новгород | 24 800 |
| Ярославль | 24 300 |
| Тыва | 27 400 |
| Вологда | 26 000 |
| Омск | 25 580 |
| Кемерово | 26 140 |
| Пермь | 26 230 |
| Томск | 31 400 |
| Рязань | 23 000 |
| Самара | 24 930 |
| Новосибирск | 26 120 |
| Ростов | 22 600 |
| Челябинск | 27 000 |
| Калининград | 26 000 |
| Липецк | 22 300 |
| Смоленск | 21 600 |
| Калуга | 27 000 |
| Ставрополь | 21 500 |
| Владимир | 21 800 |
| Алтай | 22 000 |
| Оренбург | 22 900 |
| Воронеж | 23 000 |
| Волгоград | 22 900 |
| Астрахань | 23 600 |
| Тверь | 23 820 |
| Ульяновск | 20 300 |
| Ингушетия | 21 170 |
| Новгород | 24 280 |
| Адыгея | 20 170 |
| Псков | 20 300 |
| Башкортостан | 23 500 |
| Орёл | 20 000 |
| Тамбов | 19 600 |
| Брянск | 20 200 |
| Белгород | 22 900 |
| Калмыкия | 19 000 |
| Киров | 20 260 |
| Курган | 20 180 |
| Курск | 22 000 |
| Пенза | 21 450 |
| Саратов | 21 280 |
| Осетия | 19 800 |
| Костром | 20 260 |
| Мордовия | 18 700 |
| Дагестан | 18 500 |
Вам понадобится
- Базовые документы:
- - паспорт;
- - ИНН;
- - СНИЛС;
- - трудовая книжка;
- - военный билет.
- Медицинские документы.
- Дополнительные документы.
Инструкция
Если после собеседования вам предложили написать заявление о приеме на работу в качестве учителя, предоставьте первоочередные документы: паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, ИНН, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ об образовании.
Если вы устраиваетесь на работу впервые, и у вас отсутствует трудовая книжка, вам необходимо взять справку из жилищных органов о том, что вы находились на иждивении определенного лица до поступления на работу. Школа обязана завести вам трудовую книжку в течение одной рабочей недели.
Закажите справку в информационном центре МВД, ГУВД или УВД вашего города. Для этого вам необходимо заполнить заявление в отделе приема заявлений, предоставить ксерокопию вашего паспорта и сообщить сведения об изменении фамилии. Либо воспользуйтесь "Единым порталом государственных и муниципальных услуг (функций) в интернете. Справка готовится в течение нескольких недель.
Приобретите медицинскую книжку и пройдите медицинское освидетельствование. Вам потребуется заключение следующих специалистов: инфекционист, нарколог, дерматолог-венеролог, хирург, отоларинголог, гинеколог, стоматолог и, главное, терапевт. Инфекционист дает заключение на основании вашего прививочного сертификата. Его копию может потребовать работодатель вместе с копией флюорографического снимка.
Вам необходимо заказать справку в наркологическом диспансере вашего города о том, что вы не состоите у них на учете. Аналогичная справка вам потребуется из психоневрологического диспансера.
Если у вас уже есть опыт работы, соберите документы, составляющие ваше портфолио: сведения о курсах повышения квалификации, грамоты и дипломы за участие в конкурсах, олимпиадах и сетевых проектах. Это важно для вас и отдела кадров, поскольку влияет на дальнейшее прохождение квалификационной аттестации.
Обратите внимание
При переходе из одной школы в другую вам потребуется заново собирать весь пакет документов.
Отнеситесь к процессу подготовки документов и самому трудоустройству с пониманием, а не как к хождению по кругам ада. Школа как работодатель обязана оградить наших детей от контактов с преступниками и нездоровыми взрослыми людьми.
В нашей стране некоторые категории граждан могут получить государственную поддержку при приобретении жилья. Помощь может проявляться в виде субсидирования, либо предоставлении пониженных ставок.
Вам понадобится
- - документы, подтверждающие права на социальную ипотеку;
- - заявление на ипотеку;
- - документы, подтверждающие личность;
- - свидетельство о браке;
- - документы, которые подтверждают доходы;
- - документы, подтверждающие трудовой стаж;
- - прочие документы, запрашиваемые банками.
Инструкция
Сегодня воспользоваться программами социальной ипотеки могут молодые семьи (в которых один из супругов не старше 35 лет), военнослужащие (участники накопительно-ипотечной системы); молодые врачи, ученые и . Существует и ряд региональных программ о наличии которых стоит уточнять в своем регионе в местных органах исполнительной власти.
Социальная ипотека реализуется при содействии Агенства по ипотечному жилищному кредитованию (АИЖК). Поэтому с актуальными программами государственной поддержки, а также с перечнем запрашиваемых документов всегда можно ознакомиться на сайте агентства.
Для того, чтобы должна быть признана нуждающейся в улучшении жилищных условий. Сегодня социальная норма составляет 18 кв.м. на человека. В государственные органы необходимо подать соответствующее заявление, к которому приложить копии паспортов, свидетельства о рождении детей, о заключении брака, пенсионные свидетельства, документы об официальных доходах членов семьи. Также необходимо запросить в БТИ выписку на объект недвижимости, чтобы на одного человека приходилось не больше установленной нормы. Если в собственности у нет квартиры, то это также нужно подкрепить выпиской из БТИ или регпалаты.
После рассмотрения документов региональной администрацией и в случае положительного решения на руки заемщику выдается жилищный сертификат. Его необходимо предоставить в банк, наряду со стандартными документами для ипотеки - подтверждающих личность, доходы, трудовой стаж, семейный статус, документы по объекту недвижимости и пр.
Военнослужащие имеют право получить ипотеку, платить за которую будет Министерство обороны. Для этого они должны отслужить не менее трех лет и быть участниками накопительной системы НИС. После этого им на руки выдадут свидетельство, подтверждающее их право на социальную ипотеку. Подтверждение доходов не требуется, в остальном в банк предоставляется стандартный пакет документов.
Молодые специалисты получают помощь от государства в виде пониженных процентных ставок по ипотеке. Учителя и ученые могут рассчитывать на получение субсидии в виде 20% от стоимости квартиры. Молодые учителя в возрасте до 35 лет могут взять ипотеку со ставкой 8,5% годовых, ученые - 10-10,5%. Для получения льготной ипотеки они должны предоставить сертификат, подтверждающие их право на участие в программе. В остальном документы ничем не отличаются от тех, которые запрашиваются при стандартной ипотеке.
Обратите внимание
Перечисленный перечень документов является примерным. Точный перечень зависит от статуса заемщика, региональной специфики и индивидуальных требований банков.
Полезный совет
Молодые семьи наряду с социальной ипотекой могут воспользоваться программой материнского капитала, который также можно использовать как первоначальный взнос.
Аттестация учителей проводится раз в пять лет. Упраздненная II-ая категория, которая сейчас называется аттестацией на соответствие занимаемой должности, требует лишь базового пакета документов и носит обязательный характер. Другое дело, аттестация с целью присвоения первой и высшей категорий, включающая в себя формирование портфолио, наличие которого отсутствует в первом случае. Плюс, решение о прохождении вы принимаете добровольно.
Вам понадобится
- Базовые документы, дополнительные документы, портфолио
Инструкция
Заблаговременно при приближении срока аттестации соберите базовый пакет документов. В него входят: копия документа об образовании; копия документа о предыдущей аттестации (аттестационный лист, заключение экспертной комиссии); копия документов о прохождении повышения квалификации. Если в об образовании у вас значится девичья фамилия, вам необходимо представить документ о смене фамилии (свидетельство о браке).
Обратитесь к заместителю директора по учебной части с просьбой написать на вас характеристику-представление . Характеристика должна отражать особенности вашей личности и ваши достижения, участие в олимпиадах, конкурсах и сетевых проектах, сведения об успеваемости и успешности обучения.
В каком порядке осуществляется прием на работу педагогического работника? Какие документы должен предоставить кандидат на должность педагога? Кого нельзя допускать к педагогической деятельности?
Подбор и прием на работу педагогических работников осуществляется самостоятельно образовательным учреждением. Оформление сотрудников должно происходить в соответствии с действующим трудовым законодательством и другими нормативными актами РФ. Ведь правом заниматься педагогической деятельностью обладают не все кандидаты.
При приеме на работу педагога необходимо удостоверится в наличии у соискателя требуемых документов и необходимой квалификации, а также соблюсти порядок оформления трудового соглашения. Рассмотрим все эти моменты в статье.
Порядок приема на работу педагогического работника
Алгоритм приема на работу педработников включает в себя несколько этапов.
Прежде всего - это проверка наличия у кандидата на должность педагога необходимого пакета документов.
На этом этапе следует установить, соответствует ли соискатель требованиям, предъявляемым к педагогическим работникам законодательно. Ведь у кандидата могут быть ограничения, при которых осуществление педагогической деятельности невозможно.
Отметим, что в высших учебных заведениях кандидаты на должность педагога отбираются на конкурсной основе.
Прием на работу педагогического работника происходит в следующем порядке:
Шаг 1. оформляем заявление о приеме на работу (если документооборот организации предусматривает наличие такого документа). Заявление регистрируется в установленном порядке.
Шаг 2. Знакомим сотрудника с локальными документами, регулирующими трудовую деятельность в учреждении (коллективный трудовой договор, правила распорядка, должностной инструкцией и т.д.). Работник подтверждает факт ознакомления личной подписью в листе ознакомления или в предусмотренном для этой цели журнале.
Шаг 3. Заключаем с сотрудником трудовое соглашение в двух экземплярах. Оформленный договор регистрируется в установленном порядке. Один экземпляр передается сотруднику. Факт передачи фиксируется в экземпляре трудового договора, который остается в учреждении. Для этого работник может написать фразу «Экземпляр договора мною получен» и проставляется его личная роспись.
Шаг 4. Составляем и регистрируем приказ о приеме на работу педагога. Содержание приказа излагается в полном соответствии с трудовым соглашением.Работник должен быть ознакомлен с документом. В качестве подтверждения факта ознакомления выступает личная роспись, проставленная не позднее трех дней после начала трудовой деятельности.
Шаг 5. Вносим новую запись о трудоустройстве в трудовую книжку педагога и оформляем его личную карточку (при ее наличии).
Шаг 6. Включаем нового сотрудника в учетные документы учреждения.
Если принятый педагог является военнообязанным, данные о его месте трудоустройства необходимо направить в военный комиссариат. То же самое касается оформления на работу лиц призывного возраста.
Документы при приеме на работу педагогического работника
Трудоустраиваясь в образовательное учреждение на должность педагога кандидат должен предоставить представителю работодателя следующие документы:
- общегражданский паспорт РФ (при временном отсутствии паспорта допускается иной документ, удостоверяющий личность гражданина);
- трудовая книжка (не предоставляется если сотрудник трудоустраивается впервые или работает в другой организации и эта должность для него совмещаемая);
- СНИЛС;
- военный билет (для лиц, подлежащих воинскому учету и призывников);
- документ, подтверждающий наличие образования (прием на работу педагога без диплома по профилю не возможен);
- справка об отсутствии судимости или преследования по факту совершения уголовного преступления.
Кстати сказать, до недавнего времени в обязанность претендента на должность педагога не входило предоставление справки из МВД о судимости. Работодатель был вынужден запрашивать документ самостоятельно.
В соответствии с локальными документами учреждения работодатель может запросить дополнительные документы, если это не противоречит законодательству.
Лица, не допускаемые к педагогической деятельности
Перед заключением трудового соглашения с кандидатом на должность педагога необходимо уточнить, что работа в образовательном учреждении для него не является запрещенной.
Деятельность педагога отличается специфичностью. Она подразумевает высокий уровень ответственности и особую значимость для общества. В связи с этим в трудовом законодательстве приведены конкретные ограничения, которые запрещают осуществлять педагогическую деятельность определенному кругу лиц, а именно:
- лицам, которые были лишены права заниматься педагогической деятельностью по решению суда, вступившего в юридическую силу;
- запрещен прием на работу педагогических работников с судимостью, которая не была погашена (касается лиц, привлекаемых к уголовной ответственности за тяжкие и особо тяжкие преступления);
- лицам, которые в установленном порядке признаны недееспособными;
- лицам, которые имеют заболевания, исключающие возможность осуществлять трудовые функции педагога.
Перечень таких заболеваний устанавливается нормативными актами Правительства и Минздравсоцразвития РФ. Противопоказания медицинского характера к осуществлению педагогической деятельности выявляются в ходе медосмотра кандидата на должность педагога в образовательном учреждении.
Кроме того, в ст. 331 ТК РФ указана необходимость наличия образовательного ценза для лиц, планирующих заниматься педагогической деятельностью. Это значит, что кандидат на должность педагога образовательного учреждения должен иметь определенный уровень квалификации и соответствующий документ о наличии профильного образования. Для каждого типа учреждения установлен необходимый уровень образования педагога по должностям.
В иных случаях законом не предусмотрено препятствий для оформления работника на должность педагога в образовательном учреждении.
Подводных камней Российское законодательство и Трудовой кодекс таят немало. Порой разобраться в них не под силу даже взрослому образованному человеку. Стоит ли говорить о ребенке, только начавшем свой карьерный путь? В тот момент, когда подросток изъявил желание работать и самостоятельно зарабатывать деньги, родителям стоит углубиться в юридические тонкости трудового законодательства. Начать стоит с документов, которые необходимо ребенку для устройства на работу.
Если подростку от 15 до 18 лет:
. трудовая книжка
. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
. медицинскую справку о состоянии здоровья
Если подростку от 14 до 15 лет:
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
. трудовая книжка
. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки)
. документ, подтверждающий согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора
. документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 ТК РФ) — при совмещении учебы и работы
. документ из образовательного учреждения с указанием режима обучения.
Лица, достигшие 14-летнего возраста, могут приниматься на работу с соблюдением следующих условий:
Договор заключается для выполнения легкого труда
. труд не должен причинять вред здоровью
. работа не должна мешать получению основного образования (ч. 3 ст. 63 ТК РФ)
Если подростку еще не исполнилось 14 лет
Согласие одного из родителей (опекуна)
. разрешение органа опеки и попечительства, в котором должна быть указана продолжительность работы и другие условия
. медицинская справка о состоянии здоровья
Трудовые договоры с лицами, не достигшими 14-летнего возраста, от имени работника подписывает родитель (опекун).
Справка о состоянии здоровья
Медицинскую справку о состоянии здоровья при устройстве на работу необходимо получить каждому работнику, которому не исполнилось 18 лет (ст. 266 Трудового кодекса РФ). Медосмотр нужно будет проходить и в дальнейшем, ежегодно, пока работник не достигнет совершеннолетия. Стоит отметить, что согласно ч.2 ст.266 ТК РФ осмотры проводятся за счет средств работодателя.
Отсутствие необходимых свидетельств у подростка, который решил начать трудовую деятельность, может негативно сказаться не только на карьере юного работника. Согласно ст. 419 Трудового кодекса и ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ работодатель так же несет ответственность за прием на работу лиц без документов.
Трудовой договор
Трудовой договор является основным документом, определяющим права и обязанности работника и работодателя. Но самое главное, в нем прописаны условия труда, что крайне важно в случае с устройством на работу несовершеннолетнего.
Самостоятельно заключить трудовой договор подросток может с 16 лет. С 15 лет подписать этот документ ребенок сможет в том случае, если он получает образование по иной, чем очной, форме обучения (заочно, вечерняя форма). С 14 лет трудового договор с подростком работодатель заключит лишь в том случае, если имеется на то письменное согласие родителя или опекуна (ст. 63 части 2 ТК РФ).
Основные правила при заключении трудового договора с подростком не отличаются от тех, что необходимо соблюдать взрослому работнику. Однако в случае с ребенком родителям следует быть максимально внимательными и осведомленными.
Трудовой договор должен быть оформлен в течение 3 дней со дня начала трудовой деятельности подростка. Работодатель составляет 2 экземпляра договора в письменной форме, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, что он подтверждает подписью в экземпляре документа работодателя.
Одновременно должен быть издан приказ о приеме несовершеннолетнего на работу. Этот документ так же должен быть предоставлен работнику в трехдневный срок под роспись.
Юного работника при приеме на должность необходимо ознакомить с правилами внутреннего распорядка компании, предприятия (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Трудовая книжка для подростка, начинающего работать, является основным документом, подтверждающим его трудовой стаж. Этот документ должен быть заведен работодателем, если есовершеннолетний проработал более 5 дней.
Когда все документы готовы и подписаны, подросток может приступать к обязанностям и считать дни до своей самой первой зарплаты.
