Имея небольшой опыт ухода на больничный лист, и столкнувшись с этим впервые, задумался над вопросом начисления средств по листу нетрудоспособности. Последнее связано с тем, что, как мне тогда показалось, начисление произвели с ошибками и средства в полном объеме мне не выплатили.
Обратившись к своему бухгалтеру, услышал ответ, что часть моего больничного листа выпала на праздничные дни, а также оплата не произведена за два выходных.
В конечном итоге, расчет произведен за 10 дней вместо 14 больничного листа. Так, изучив вопрос и законодательные основы исчисления оплаты по листкам нетрудоспособности, выяснил ряд любопытных фактов.
Итак, представлю ответ по сути заданного вопроса: входят ли выходные и праздники в расчет больничного листа?
Ответ: выходные дни входят в листок нетрудоспособности наравне с днями рабочими, а значит, участвуют в расчете средств за данный период.
Данное положение закрепляет следующая норма закона:
- 14 пункт Порядка выдачи листов нетрудоспособности, датированном 29.06.2011 и утвержденном приказом 624-н Минсоцразвития;
- Данной нормой разъясняется, что при лечении сотрудника амбулаторно, то листок нетрудоспособности включает праздничные и выходные дни;
- Вопросы стационарного лечения обозначены в 19 пункте вышеупомянутого Порядка, также участвуя в начислении средств за больничный лист.
Таким образом, число дней болезни для исчисления – это то количество календарных дней, которые указаны в листке нетрудоспособности.
Для иллюстрации приведу пример:
- Иванов И.И. 1 числа месяца получил травму в ходе ДТП, лечение которой завершил 30 числа;
- Исходя из документа, расчет больничных выплат будет производиться за 30 дней.
Последнее требует детализации. Так, в листке нетрудоспособности медицинский работник прописывает: « завершить лечение 29 числа, приступить к работе 30 числа» — в этом случае расчет больничных производится за 29 дней, а если в документе прописано «приступить к работе 31 числа», то расчет делается за 30 дней.
Выход на больничный лист в период отпуска также оплачивается.
Разговор с бухгалтером: к вопросу о справедливости
Дабы избежать ухода сотрудников на больничные, работодатели часто стремятся воззвать к их совести, аргументируя свое мнение тем, что, пока другие сотрудники трудятся, работник «отдыхает на больничном», получая при этом деньги.
Такое мнение работодателя в корне неверно и неправомерно. Причина в том, что каждый сотрудник оплачивает ежемесячно страховые взносы, а значит, больничный оплачивает не работодатель, а ФСС. А средства на выплаты накоплены из отчислений сотрудника.
Таким образом, факт оплаты больничного листа из средств компании, лишь блеф работодателя. По закону, компания оплачивает только первые три дня листка нетрудоспособности.
Еще один аргумент, которым оперируют бухгалтера, не учитывая праздничные и выходные при расчетах, заключается в том, что в рабочий период эти дни не оплачиваются. Ведь в табель отработки выходные и праздники не включаются.
Ответ на этот аргумент также представлен выше: сотрудник ежемесячно отдает из своей зарплаты процент в ФСС, а значит, в период нетрудоспособности получает обратно свои, же деньги из фонда.
Таким образом, государство предусматривает социальные гарантии и средства к существованию для работающих граждан в период, когда последние не имеют возможности работать по причине болезни.
Кому вправе отказать в выплатах
Причины для отказа в начислении средств по листку нетрудоспособности также предусмотрены законодательно.
Так, период болезни, подтвержденный листком нетрудоспособности, не оплачивается:
- Иностранным гражданам и апартеидам, если они застрахованы (перечисляют средства в ФСС) менее полугода;
- В период болезни находились под стражей или арестом.
Также не оплачивается больничный лист гражданам, работающим не официально, получающим сдельную оплату или заключившим договора гражданско-правового характера.
О суммах и процентах начислений или от чего зависит размер выплат
Единственное ограничение, которым правомерно могут воспользоваться бухгалтера, обозначено выше. Кроме того, бухгалтер вполне правомерно может ограничить начисление средств по больничному листу, исходя из размера страхового стажа.
В этом моменте значение имеет трудовой или страховой стаж в целом, а не то время, что сотрудник отработал на конкретном предприятии. Если работник не представил справку с прежнего места работы или не имеет возможности сделать это, то информацию о среднем заработке за последние 24 месяца, необходимый для расчетов, запрашивается в территориальном отделе ПФР.
Кроме того, длительность страхового стажа не имеет значения, если сотрудник уволен менее, чем за 30 дней до получения листка нетрудоспособности, но заболевшие после увольнения с должности. В этом случае расчет производится, исходя из 60%.
Таким образом, праздничные и выходные дни участвуют в расчетах выплат по больничному листу, за исключением обозначенных законодателем случаев. Кроме того, процент выплаты от среднего заработка за последние два года зависит от числа лет страхового стажа.
Завершая разговор о времени нетрудоспособности, также стоит отметить, что право работающих граждан на оплачиваемые больничные листы установлено законодательно и не может быть нарушено локальными актами и другими внутренними документами конкретного работодателя.
По сути, справка о здоровье это социальное страхование больного для выплаты компенсации на рабочем месте. Если листа трудоспособности нет, то ему попросту не выплатят компенсацию за пропущенное на работе время и, наоборот, засчитают его как прогул. Лист нетрудоспособности важен.
Началом его будет являться засвидетельствование болезни или любой другой причины связанной с нетрудоспособностью, а окончанием — полное или частичное выздоровление.
Выдается только лечащим врачом.
В первую очередь подчиняется закону о временной нетрудоспособности, принятому российским законодательством, для защиты прав получивших болезнь по той или иной причине.
Здесь сказано, что начисления назначаются за все дни с даты наступления нетрудоспособности до даты её восстановления. Эти дни прописываются в больничном листе. Либо до даты установления инвалидности.
В соответствии с частью первой данного закона трудящийся получает плату в течение всего срока нетрудоспособности, вплоть до дня её восстановления. В том числе и за время выходных дней.
Иными словами больничный лист включает в себя и рабочие, и выходные календарные дни и оплачивается полностью согласно законодательству.
Есть исключения. О них будет сказано ниже.
Кому больничный лист не будет оплачиваться
Оплачивается не для всех.
Больничный не оплачивается:
- Иностранным гражданам без социального страхования;
- Лицам под арестом или находящимся под стражей.
Лица, имеющие другое гражданство, могут не войти в список тех, кому предоставляется пособие по нетрудоспособности, согласно законодательству РФ, если у них оформленная социальная страховка составляет срок менее чем пол года назад.
Так же под эту категорию относятся граждане, находящиеся под стражей либо под арестом.
Для выплаты нужно соблюдение нескольких условий. Чтобы справка о несостоятельности здоровья была оплачена, необходимо наличие собственно самой болезни, лист нетрудоспособности, выданный лечащим врачом и участие в социальном страховании.
Определение суммы для оплаты нетрудоспособности не зависит от календарного фактора. Больничный можно оформить как в рабочий день, так и в выходной.
Также выплата пособия по временной нетрудоспособности обусловлена стажем работы.
Чтобы вычислить размер выплаты по больничному листу следует рассчитать среднесуточный доход работника, затем умножить полученный результат на процент оплаты, который зависит от стажа работы и всего срока больничного.
Согласно законодательству РФ №255, если справка включает в себя и государственные праздники, то он начисляется не включая дни взятые в счёт неоплаченного отпуска.
Если больничный лист оформлен в , то оплачиваться будут все дни листа нетрудоспособности.
Например, болезнь случилась на период с 12 по 27 декабря. То оплачиваться будут все 15 дней, включая праздник католического Рождества.
Как оплачиваются праздничные дни
После завершения периода больничного листа работнику необходимо принести этот документ бухгалтеру, который начисляет по нему пособие по временной нетрудоспособности, согласно прописанным в нём датам.
При этом, согласно законодательству, начальные три дня оплачивает работодатель, а все последующие Фонд СС.
Начисление пособия по временной нетрудоспособности в иных случаях
Можно взять в связи с болезнью родственника.
К иным случаям оплаты временной нетрудоспособности можно отнести болезнь ребёнка или другого члена семьи.
Если болезнь ребёнка пришла в выходной день, то справка на родителя открывается на следующий рабочий день. Выплаты будут считаться с начала этого периода.
Если справка о временной несостоятельности в таком случае открывается в выходной день, то, согласно законодательству ФСС, начисления за выходной день производиться не будут. по уходу за ребёнком оплачивается за счёт ФСС.
Лист же, выданный по болезни и уходу за совершеннолетним членом семьи, ФСС оплачивает только первые 7 суток за период одной болезни. Таких больничных дней ФСС может оплатить всего тридцать за весь год.
То есть один раз в год можно брать такой больничный по уходу за нетрудоспособными родственником, чтобы ФСС мог его оплатить. Этот пункт тоже прописан в законодательстве.
Для надомных работников, осуществляющих свою трудовую деятельность по договору, все календарные дни тоже входят в оплату больничного листа.
Единственное исключение в такой ситуации
Когда сотруднику назначают больничный лист по уходу за ребёнком, то ему не оплачиваются выходные дни, вошедшие в лист нетрудоспособности. Это происходит по понятным причинам. А в остальном все дни оплачиваются согласно кодексу Российской Федерации.
Из этого видео вы узнаете об отпуске в праздничные дни.
Форма для приема вопроса, напишите свой
Болеть в праздники не очень приятно, особенно, когда все окружающие наслаждаются своими законными выходными днями. Помимо своего неприятного состояния, больной, который официально трудоустроен, озадачивается несколькими вопросами. Что делать, если больничный выпал на праздничные дни? Как будет производиться оплата и существует ли перенос? Необходимую информацию вы найдете в статье.
Открытие больничного в праздничные дни
Самые продолжительный праздники в России - майские и новогодние каникулы. Они длятся, как правило, больше недели. Поэтому, когда работник заболевает в данный период, сразу же возникает вопрос, стоит ли официально оформлять лист временной нетрудоспособности, или же проще пустить все на самотек?
Стоит сразу же отметить, что отказываться от официального оформления никогда не стоит, даже если больничный выпал на праздничные дни. Как оплачивать его - это вопрос уже бухгалтерии организации, где работает человек.
Также дежурный врач, который должен присутствовать в больнице во время любых праздников, не имеет права отказать в выписке официального документа. Больничный выписывается всегда, если гражданин жалуется на свое состояние здоровья.
Более того, если больничный выпал на праздничные дни, то это гораздо выгоднее, чем просто отлежаться дома во время выходных. Дело в том, что человек после окончания праздников получит определенную компенсацию, которая способна покрыть некоторые расходы, которые были произведены на покупку лекарств.
Входит ли праздничный день в лист нетрудоспособности?
Пациент заболел во время продолжительных праздников и оформил лист временной нетрудоспособности. Конечно, у работающего человека возникает вопрос, если больничный выпал на праздничные дни, входит ли этот период в документ и как он будет оплачиваться?
Итак, стоит сразу же отметить, что продолжительность болезни никаким образом не может влиять на время, отведенное по документу, и размер оплаты листа нетрудоспособности.
Например, сотрудник ушел на новогодние праздники и заболел 3 января. Больничный был закрыт только 12 января (9 дней выходных и 1 - рабочий). Это значит, что лист временной нетрудоспособности будет оплачен за полные 10 дней. И совершенно не важно, что человек в этот период находился на законном отдыхе.
Как продлить больничный?
Итак, больничный попал на праздничный день. Продлевается или нет документ в таком случае?
На самом деле совершенно не важно когда человек пришел на прием. Это может быть праздничный или будний день. Если состояние больного за отведенный период не улучшилось или выздоровление наступило не полностью, тогда в таком случае больничный лист обязаны продлить. Сделать это может исключительно работник поликлиники или другого медицинского учреждения.
Однако стоит помнить, что Законодательством строго ограничен срок больничного листа - 30 дней. Если за это время больной требует дальнейшего лечения, то его автоматически направляют на врачебную комиссию. Предельный срок, в течение которого может продлеваться лист временной нетрудоспособности, 12 месяцев. После 1 года болезни будет стоять вопрос о присвоении группы инвалидности пациенту.
Оплата
И вот работник получил лист временной нетрудоспособности. Естественно, возникает денежная заинтересованность, если больничный лист выпал на праздничные дни. Оплата такого документа также строго регламентируется Законодательством.
На основании 255 ФЗ, оплате подлежат абсолютно все дни больничного листа. Кроме этого, в полном объеме должны оплачиваться и те дни, которые выпали на праздничные дни в январе и в мае, даже если человек болел с 3 января по 7 января.
Кроме этого, стоит отметить, что оплате подлежат и все выходные дни (суббота и воскресенье). Именно поэтому, при хорошем страховом стаже, работник иногда даже выигрывает в выплате, если идет на больничный во время выходных и праздников.
Верный расчет
Если больничный выпал на праздничные дни, как проводить расчет в таком случае? На самом деле абсолютно не важно, в какое время был оформлен лист нетрудоспособности. Для того чтобы посчитать сумму, необходимо применять единую формулу:
- для начала определяется средний заработок конкретного человека за выбранный период (два года);
- далее расчитывается средняя зарплата за 1 день (полученная сумма делится на 730 дней);
- полученные данные умножаются на количество календарных дней в больничном листе.
Для вычисления среднего заработка необходимо взять все средства, полученные работником за последние два года. Если человек трудится на предприятии непродолжительное время, но до этого периода работал в другой организации, тогда ему нужно предъявить справку о своих доходах от бывшего работодателя. На основании этих данных будет также высчитываться средний доход сотрудника.
Если же общий трудовой стаж работника за последние два года не превышает полугода, то за основу расчета берется МРОТ.
Кто и когда оплатит больничный?
Оплачивает больничный лист непосредственный работодатель гражданина, при этом первые три дня исчисляются из ФОТа организации. Последующие же дни "покрывает" ФСС.
Оплатить лист нетрудоспособности бухгалтер обязан в 30-дневный срок после его сдачи, даже если больничный выпал на праздничные дни. Но помнить о сроках должна не только организация, но и ее сотрудник.
Итак, если работник не предоставил подтверждающий документ о своей болезни в отдел кадров в течение 6 месяцев со дня его закрытия, то работодатель имеет право отказать в выплате. Изменить решение начальства может только суд, но для этого сотруднику придется аргументировать задержку предоставления документа.
Входят ли выходные дни в больничный лист – распространенный вопрос трудоустроенных людей, у которых возникли проблемы со здоровьем. При недомоганиях, влекущих за собой потерю работоспособности, нужно обязательно обращаться к врачу вне зависимости от дня недели. Для этого нужно знать, как открыть больничный в выходной день. Районные и некоторые частные поликлиники работают даже в выходные, и для экстренных случаев всегда найдется дежурный врач, который может принять больного и открыть больничный. Однако если болезнь требует неотложного вмешательства лучше сразу вызывать скорую помощь, ведь далеко не во всех поликлиниках в выходной день найдется профильный врач.
Открыть больничный можно как в будний, так и в выходной день в зависимости от времени, в которое заболел работник. Врачи не имеют право , а значит первым днем больничного будет считаться именно день обращения к врачу. Затягивать с визитом к врачу не нужно, в больничный также входят выходные дни.
Оплата больничного работнику
Законодательство гласит, что больному сотруднику должны быть оплачены все дни пребывания на больничном вне зависимости от того рабочим был день, выходным или праздничным. Все календарные дни с момента открытия до закрытия больничного суммируются, и за обозначенный период выплачивается компенсация. Размер компенсации не зависит от того сколько выходных и праздничных дней выпало на период больничного, даже если в период с открытия до закрытия листа не было ни одного рабочего дня.
Сумма компенсации рассчитывается в зависимости от количества дней, зарплатной ставки и страхового стажа человека. При определении размера компенсации стоит отталкиваться от среднего дневного заработка, который умножается на количество дней, в которые сотрудник числился на больничном. Страховой стаж также имеет большое значение: людям, имеющим стаж менее одного года выплачивается только 30% компенсации, если стаж менее 5 лет – 60%, менее 8 лет – 80%, а более 8 лет страхового стажа дают возможность на получение 100% дневного оклада при больничном. День открытия и закрытия больничного также считается при расчете размера компенсации, вне зависимости от того были это выходные или рабочие дни.
Стоит отметить: размер страхового стажа не будет иметь значения только в том случае, если работник был сокращен, но заболел в течение 30 дней после увольнения. В этом случае он может обратиться за компенсацией к бывшему работодателю (но получить не более 60% от своего среднего заработка). Как производится оплата больничного при сокращении работника, узнавайте .
К примеру сотрудник с фиксированным ежемесячным окладом в 50 тыс. рублей, работающий в организации более шести лет, если он 3 дня будет находиться на больничном получит 4 тысячи рублей компенсации из расчета: Оклад/(Количество дней в месяце) * количество дней больничного * процентная ставка, зависимая от страхового стажа = 50000/30 * 3 *80%.
Если оклад у работника не фиксированный, а зависит от выработки часов, компенсация выплачивается в зависимости от заработной платы, которую мог бы получить сотрудник в этом месяце, если бы отработал все полагающиеся ему трудовые смены. Таким образом, количество праздничных и выходных дней в месяце может повлиять и на размер компенсации. Но выходные и праздничные дни, в которые работник находится на больничном, все равно должны быть оплачены обязательно.
Обратите внимание: если работодатель все же отказывает в выплате, аргументируя это тем, что больничный был оформлен в выходной день, то работник имеет право обратиться с исковым заявлением в судебные органы или с жалобой в трудовую инспекцию.
Вне зависимости от времени пребывания сотрудника на больничном, а остальные дни оплачиваются Фондом Социального Страхования.
Выход на работу во время больничного возможен только по инициативе работника, если он напишет специальное заявление. В таком случае один рабочий день не будет оплачен дважды, а значит сотруднику не будет засчитана компенсация за отработанный день, но получит оплату за отработанный день.
В видео подробнее о том, как оплачивается больничный в выходной день
Получение компенсации
Если компенсация не была своевременно выплачена, работник может обратиться с исковым заявлением в суд. Судебная практика по вопросам невыплаты компенсаций и заработной платы сегодня хорошо налажена.
Чтобы получить ответ специалиста, задавайте вопросы в комментариях
Работник вправе получать дополнительные пособия, если временно теряет трудоспособность в связи с заболеванием или травмой. Существуют стандартные правила, но не обходится и без некоторых нюансов. Оплачиваются ли больничные в выходные, разберемся в этой статье.
Бюллетени оплачиваются руководителями при любых условиях. Следующие нормативные акты содержат подтверждение этого факта:
- Статья 138 ТК РФ. Она гарантирует выплату компенсаций для тех, кто временно теряет трудоспособность.
- Глава 2 той же статьи – регулирует сами пособия, процессы расчёта.
- Положение №375, включенное в Правительственное постановление №375.
Выходные дни согласно этим же положениям в расчёт больничных листов входят при любом раскладе. То же правило распространяется на праздники. Даже если документ выдавался в субботу или воскресенье – оплата предусматривает выполнение стандартных правил.
Как открыть больничный в выходной?
Процедура оформления больничных листов остаётся стандартной. Неважно, в какой день работник потерял трудоспособность. Врачи не имеют права оформлять документы задними числами либо отказывать гражданам из-за того, что на календаре выходной день. Такие действия признаются незаконными.
Если нужно ухаживать за ребенком, больным членом семьи
У руководителя возникает обязанность оплатить и такие документы, вне зависимости от оснований. При подсчете компенсаций выходные также входят в расчет. Даже если сам больничный выдается в выходной. Пособие полностью выплачивается только за счет средств ФСС.
Как быть с праздничными днями?
Закон не содержит исключений по этому поводу. То есть, тоже предполагают наличие компенсаций. Существуют лишь некоторые ограничения, связанные с получением группы инвалидности.
Пример подсчета
Возьмем следующие данные в качестве исходных:
- оформлен отпуск за свой счет, в который включен период начиная с 30 ноября по 14 декабря 2015 года;
- с 4 по 14 декабря гражданин оформил больничный.
В этом случае пособие выдается за 7 дней болезни, с 8 по 14 декабря. В больничный в этом случае входят выходные, но за них пособие не назначают, поскольку в это время продолжался отпуск без сохранения заработной платы.
Расчет больничного: какие дни из него исключаются?
- простой за исключением ситуаций, когда временная нетрудоспособность оформлена частично до его наступления;
- проведение судмедэкспертизы;
- заключение под стражу, административный арест;
- отстранение от работы, если основанием послужила статья 76 Трудового кодекса РФ;
- освобождение от работы, с полным или частичным сохранением вознаграждения либо без него.
У руководителей есть и другие основания, чтобы отказывать в выплате денег за больничные листы:
- Если доказано, что вред здоровью или жизни причинен умышленно. Или что причиной была попытка совершить суицид. Факт умышленного причинения вреда здоровью требует доказательства, с участием судебной инстанции.
- Причина ухудшения состояния здоровья – совершение преступления.
Дополнительные правила оплаты листка
Существуют следующие основные правила, связанные с начислением пособий:
- Сначала определяют средний заработок на протяжении двух лет, предшествующих выдаче больничного.
- Дневной заработок в среднем – опора для исчислений.
- Суммарный заработок учитывает только те выплаты, с которых руководитель платил соответствующие взносы.
- Процент оплаты определяется страховым стажем, набранным гражданином.
- Своевременная явка к терапевту позволяет рассчитывать на полный размер компенсации.
- Состояние алкогольного, наркотического опьянения при визитах к врачу запрещается. Важное условие – своевременная сдача анализов, назначенных специалистов.
- Чтобы получить деньги, подчинённый должен показать листок нетрудоспособности отделу кадров.
Правила фиксации в табелях учета рабочего времени
Процедура оформления табелей учета рабочего времени закрепляется в статье 91 ТК РФ. Выходные дни имеют то же буквенное обозначение, что и другие. Период нетрудоспособности может записываться со следующими обозначениями:
Размер оплаты находится в пределах 60-100% от среднего заработка. Самые маленькие пособия – у тех, кто отработал на предприятии менее 5 лет.
80% от средней зарплаты получают те, у кого стаж составляет 5-8 лет. Непрерывная работа на протяжении 8 и больше лет даёт право на . МРОТ становится основой при расчете для тех граждан, которые не отработали и полугода.
Заключение
Бухгалтера самостоятельно начисляют размер компенсации, отвечают за передачу денег сотрудникам. Деньги перечисляются в тот же день, что и основная зарплата. Если вопрос не решён своевременно – работник имеет право обратиться к судебной инстанции, чтобы защитить права.
Суммы за выходные дни должны выдаваться полностью, если нет исключающих факторов. Размер пособия – такой же, что и у рабочих дней. Сотрудники образования не стали исключением из правил – для них также высчитывают среднюю зарплату за два года до наступления события.
А потом считают, какой должна быть компенсация. Выходные дни оплачиваются на общих основаниях. То же касается ситуаций, когда сотрудника уволили, но в ближайшие полгода он заболел.
У него должен быть трудовой договор на новом месте работы либо документ об учете в службе занятости. Тогда выплата денег соответствует текущему законодательству.
Из этого видео вы узнаете, как не потерять оплату больничного в выходные:
Форма для приема вопроса, напишите свой
