травматизм заболевание работодатель труд
Основные понятия и определения
Производственная травма (трудовое увечье) - это следствие действия на организм различных внешних, опасных производственных факторов. Чаще производственная травма - это результат механического воздействия при наездах, падениях или контакте с механический оборудованием.
Существует принятая классификация производственных травм, в соответствии с которой виделяют следующие виды травм на производстве:
резаные раны, сопровождающиеся кровотечениями, повреждениями сосудов, костей и сухожилий. Такая травма является следствием действия острого предмета. Такого, например, как металлическая стружка, какой-либо инструмент или стекло;
колотые раны. Имеют внутреннее подразделение на колотые и неколотые. Возникают вследствии воздействия острого предмета, который способен проколоть кожный покров и даже внутренние органы. Самыми опасными травмами такого вида считаются травмы живота и грудной клетки;
рваные раны подразделяют на осколочные и дробные. Обычно сопровождаются разрушением тканей на больших поверхностях;
ушибленные раны, являются следствием удара тупым тяжёлым предметом. При падении работника с высоты могут возникать особенно часто;
ампутация, экзартикуляция; такая рана одна из самых опасных, особенно если речь идёт о полной ампутации конечностей, которые могут оказаться отрезанными, оторванными и полностью раздробленными;
переломы костей;
вывихи суставов.
По характеру воздействия, производственные травмы могут быть механическими, термическими, химическими и электрическими.
Производственный травматизм - это совокупность несчастных случаев на производстве (предприятии).
Различают несколько причин производственного травматизма
Технические, возникающие вследствие конструкторских недостатков, неисправностей машин, механизмов, несовершенства технологического процесса, недостаточной механизации и автоматизации тяжёлых и вредных работ.
Санитарно - гигиенические, связанные с нарушением требований санитарных норм (например, по влажности, температуре), отсутствием санитарно-бытовых помещений и устройств, недостатками в организации рабочего места и др.
Организационные, связанные с нарушением правил эксплуатации транспорта и оборудования, плохой организацией погрузочно-разгрузочных работ, нарушением режима труда и отдыха (сверхурочные работы, простои и т.п.), нарушением правил техники безопасности, несвоевременным инструктажем, отсутствием предупредительных надписей а др.
Психофизиологические, связанные с нарушением работниками трудовой дисциплины, опьянением на рабочем месте, умышленным самотравмированием, переутомлением, плохим здоровьем и др.
Анализируя динамику изменения состояния травматизма в России, необходимо учитывать фактор безработицы. Так, например, по официальным данным на конец 1999 года она составила около 10 млн. человек и ее рост продолжается при снижении численности заселения. В настоящее время большое количество трудоспособного населения России занято в таких сферах деятельности, где отсутствует официальная статистика травматизма и профессиональных заболеваний.
Профессиональное заболевание - это повреждение здоровья работника в результате постоянного или длительного воздействия на организм вредных условий труда.
Различают острые и хронические профессиональные заболевания. К острым относят профессиональные заболевания, возникшие внезапно (в течение одной рабочей смены) из-за воздействия вредных производственных факторов с большим превышением предельно допустимого уровня или предельно допустимой концентрации.
Профессиональное заболевание, при котором заболело два и более работников, называется групповым профессиональным заболеванием.
Предельно допустимый уровень производственного фактора - это уровень производственного фактора, воздействие которого при работе установленной продолжительности в течение всего трудового стажа не приводит к травме, заболеванию или отклонению в состоянии здоровья в процессе работы или в отдалённые сроки жизни настоящего и последующего поколений.
Острое профессиональное заболевание возможно в виде ожога глаз ультрафиолетовым излучением при выполнении сварочных работ, при отравлении хлором, оксидом углерода и др.
Хронические профессиональные заболевания развиваются после многократного и длительного воздействия вредных производственных факторов, например, вибрации, производственного шума и др.
Неблагоприятные (вредные) условия труда могут создаваться запыленностью (шахты, цементное производство), загазованностью (химическое производство, кирпичные заводы), повышенной влажностью, производственным шумом, вибрацией, неудобной рабочей позой, тяжёлым физическим трудом и др.
В зависимости от вида производственных вредностей могут развиться такие заболевания как пневмокониозы, повреждение кожных покровов, нарушение опорно-двигательного аппарата, виброболезнь, шумовая болезнь (тугоухость) и др.
В России в настоящее время ежегодно регистрируется до 12-13 тысяч профессиональных заболеваний. Для сравнения, примерно такое же количество регистрируется в Финляндии, а в США сотни тысяч (более 500) профессиональных заболеваний в год. Очевидно, что сравнительно небольшое количество ежегодно устанавливаемых профессиональных заболеваний в России вызвано не лучшими условиями труда, а недостатками в диагностике профессиональных заболеваний на ранней стадии их развития и низкой личностной оценкой своего здоровья.
Следует отметить и такие факты:
По данным Федеральной инспекции труда РФ, начиная с 1995 года, уровень травматизма на частных предприятиях отмечается в несколько раз выше (более чем в 3 раза), чем на государственных.
В настоящее время в России на производстве ежемесячно погибает 650 человек, 1000 человек выходят на инвалидность, около 20% человек работает в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.
Удельный вес рабочих мест с вредными и опасными условиями труда вырос с 1990 года по настоящее время более чем на 5% и составляет в последние годы в среднем примерно 23%, достигая в отдельных отраслях производства трети и даже половины.
Первичный выход на инвалидность с 1990 года вырос примерно на 50%.
С учётом реального объёма производства, показатели травматизма в России постоянно возрастают (при некотором численном сокращении числа травм на производстве в последние годы). Экономические потери при этом ежегодно возрастают на 10-30%.
Из зарубежного опыта отметим следующее.
По международным стандартам работодатель обязан застраховать каждого работника не только от несчастных случаев на производстве, но и от ущерба, связанного с лечением.
Международной организацией труда минимальный размер такой страховки рекомендован в размере зарплаты за 7500 рабочих дней.
В странах с сильным профсоюзным движением в коллективные договоры включается обязательство работодателя застраховать своих работников также от последствий бытовых травм и общей заболеваемости, иногда - вместе с членами семьи.
С целью повышения безопасности и улучшения условий труда. Правительством РФ 26 августа 1995 года издано постановление N 843 "О мерах по улучшению условий труда". На основании данного постановления все министерства, ведомства, предприятия и работодатели обязаны разработать конкретные мероприятия по снижению травматизма и предупреждению профессиональных заболеваний.
Приоритетные из которых следующие:
организационно-технические мероприятия;
санитарно-гигиенические;
лечебно-профилактические;
соблюдение требований нормативных правовых актов по охране труда;
санитарно-бытовое обслуживание;
улучшение технологии производства;
контроль и автоматизация производственных процессов;
обеспечение средствами защиты, спецодеждой и т.п.;
доведение до нормы освещённости, уровня шума, параметров микроклимата на рабочем месте и пр.;
организация обучения и проверки знаний работников в области условий и охраны труда;
проведение сертификации производственных объектов организаций на соответствие требованиям по охране труда.
Большое значение придаётся обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам. Министерством здравоохранения РФ издан ряд приказов, направленных на реализацию этой задачи.
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Подобные документы
Причины производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Методы анализа производственного травматизма. Обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха водителей и ремонтных рабочих. Медицинское освидетельствование водителей при выходе в рейс.
контрольная работа , добавлен 24.02.2014
Определение понятий "опасный производственный объект", "рабочее время" и "время отдыха". Краткая характеристика производственных заболеваний. Методы анализа причин травматизма. Общественный контроль за состоянием охраны труда. Огнегасительные вещества.
шпаргалка , добавлен 30.01.2012
Статистика о состоянии здоровья специалистов нефтегазовой сферы. Факторы риска и особенности формирования нервно-мышечных нарушений у нефтяников. Профессиональные заболевания кожи и причины их возникновения. Мероприятия по профилактике травматизма.
реферат , добавлен 18.12.2010
Параметры производственной обстановки. Предпосылки для возникновения травматизма и профессиональных заболеваний. Защита от вредных и опасных факторов в служебных помещениях. Анализ опасных производственных факторов, пожаро- и взрывобезопасности.
контрольная работа , добавлен 29.08.2013
Исследование и анализ причин несчастных случаев являются исходными данными для разработки методов и средств борьбы с травматизмом. Основные причины производственного травматизма, профессиональных заболеваний. Огнегасительные средства и их свойства.
контрольная работа , добавлен 20.04.2008
Экономическая заинтересованность объектов экономики в создании безопасных технологий и средств производства. Оценка экономического ущерба от производственного травматизма, профессиональных заболеваний, чрезвычайных ситуаций. Анализ причин заболеваний.
контрольная работа , добавлен 16.01.2014
Понятия и определения производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Загрязнение окружающей среды дизельными двигателями. Уменьшение загрязнения воздуха выхлопными газами. Удельный вес рабочих мест с вредными и опасными условиями труда.
курсовая работа , добавлен 09.07.2009
Травмой (греч. trauma повреждение, ранение) называют нарушение анатомической целостности или физиологических функций тканей или органов человека, вызванное внешним воздействием.
Производственная травма – травма, полученная работником на производстве и вызванная внешним воздействием опасного производственного фактора при выполнении им производственных обязанностей или заданий руководителя работ.
Несчастный случай на производстве – это повреждение организма человека или нарушение правильности его функционирования, которое связано с воздействием на человека опасного производственного фактора. Несчастные случаи на производстве могут быть классифицированы по причинам их возникновения. К основным причинам производственного травматизма относят следующие:
Технические причины, то есть, не зависящие от уровня организации труда на предприятии, такие как:
– несовершенство технологических процессов, конструктивные недостатки оборудования, приспособлений, инструментов;
– недостаточная механизация тяжелых работ, несовершенство ограждений, предохранительных устройств, средств сигнализации и блокировок;
– прочностные дефекты материалов и т. п.
Организационные причины, которые зависят от уровня организации труда на предприятии. К ним можно отнести:
– недостатки в содержании территории, проездов, проходов;
– нарушение правил эксплуатации оборудования, транспортных средств, инструмента;
– недостатки в организации рабочих мест;
– нарушение технологического регламента;
– нарушение правил и норм транспортировки, складирования и хранения материалов и изделий;
– нарушение норм и правил планово-предупредительного ремонта оборудования, транспортных средств и инструмента;
– недостатки в обучении рабочих безопасным методам труда;
– недостатки в организации групповых работ;
– слабый технический надзор за опасными работами;
– использование машин, механизмов и инструментов не по назначению;
– отсутствие или неприменение средств индивидуальной защиты и т. п.
Санитарно-гигиенические причины, к которым относят:
– повышенное (выше предельно допустимого количества) содержание в воздухе рабочих зон вредных веществ;
– недостаточное или нерациональное освещение;
– повышенные уровни шума, вибрации;
– неблагоприятные метеорологические условия, наличие различных излучений выше допустимых значений;
– нарушение правил личной гигиены и т. п.
Личностные (психофизиологические) причины, которые включают в себя физические и нервно-психические перегрузки работающего.
Организм человека далеко не совершенный механизм, ведь даже у автоматического оборудования могут возникать сбои в работе. Работник может совершать ошибочные действия по причине утомления, которое может быть вызвано большими физическими (статическими или динамическими) перегрузками, умственным перенапряжением анализаторов (зрительного, слухового, тактильного), монотонностью труда, стрессовыми ситуациями, болезненным состоянием. Также к травме могут привести такие особенности организма работника, как несоответствие анатомо-физиологических и психических особенностей организма характеру выполняемой работы.
Травмы можно классифицировать по различным признакам, например, групповые, видимыми (ссадины, открытые переломы, рваные раны) и без видимых признаков (отравления газами, сотрясения головного мозга, поражения электрическим током и др.). По тяжести производственные травмы можно подразделить на четыре группы:
– микротравмы – обычно незначительные кожные повреждения, не вызывающие потери трудоспособности;
– раны с временной утратой трудоспособности, которая полностью восстанавливается без ухудшения общего состояния здоровья;
– травмы, связанные с тяжелыми телесными повреждениями, повлекшими полную утрату трудоспособности, или инвалидность;
– травмы со смертельным исходом.
Кроме физиологических последствий производственные травмы могут нанести пострадавшему социальный, экономический и моральный ущербы. Социальный ущерб может повлечь за собой снижение уровня работоспособности пострадавшего и ухудшение социально-психологических отношений в коллективе. Экономический ущерб – это потери, которые связаны с материальными затратами на ликвидацию последствий производственной травмы.
Моральный ущерб – появление после травмы негативного отношения к своим профессиональным обязанностям, к своей профессии в целом. Моральный и психофизиологический ущербы соизмеряются с тем количеством времени, которое требуется для полного восстановления психического здоровья пострадавшего.
Непродолжительное нарушение состояния его здоровья может быть результатом воздействия на работающего пыли, дыма, паров ядовитых веществ. Это состояние работника называется профессиональным отравлением. В следствие продолжительного воздействия неблагоприятных для здоровья человека условий труда, таких как вредные излучения, вибрация, пыль, промышленные яды и других профессиональных вредностей могут возникнуть профессиональные заболевания. Чаще всего острые и хронические профессиональные заболевания являются результатом частых профессиональных отравлений.
В соответствии с Конституцией РФ каждый человек имеет право на здоровые и безопасные условия труда. Это право является составной частью более обширной части Конституции РФ – права граждан на охрану здоровья. Работа при безопасных и здоровых условиях труда – гарантированное право каждого гражданина. Это относится не только к гражданам РФ, но и к иностранным гражданам, работающим на территории РФ.
Для начала необходимо определить, что же конкретно действующее законодательство определяет как понятие «несчастный случай». Согласно статье 227 ТК РФ, к несчастным случаям на производстве относятся следующие:
– травма, в том числе нанесенная другим лицом;
– острое отравление;
– тепловой удар;
– обморожение;
– утопление;
– поражение электрическим током, молнией, излучением;
– укусы насекомых и пресмыкающихся;
– телесные повреждения, нанесенные животными;
– повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций. (см. прил. №1)
Однако следует помнить, что далеко не все несчастные случаи подлежат обязательному расследованию, а лишь некоторые из них. Те, которые повлекли за собой:
– необходимость перевода пострадавшего на другую работу;
– временную нетрудоспособность (что подтверждается больничным листом);
– стойкую утрату трудоспособности (подтвержденную заключением медико-социальной экспертизы);
– смерть работника.
Для проведения расследования достаточным основанием является заявление о наступлении вышеуказанных последствий самого работника, членов его семьи или законных представителей.
Весьма важно помнить и территориальную сторону. Законодатель четко определяет периоды времени и территорию, в пределах которой происшествие будет считаться произошедшим на производстве и, соответственно, будет подлежать расследованию. Итак, на основании вышеизложенного, определим, что расследованию и учету подлежат несчастные случаи, произошедшие:
– при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), в том числе во время служебной командировки, а также при совершении иных правомерных действий в интересах работодателя, в том числе направленных на предотвращение несчастных случаев, аварий, катастроф;
– на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды. В ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места). А также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды перед началом и после окончания работы или при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни;
– при следовании к месту работы или с работы на транспортном средстве работодателя или сторонней организации, предоставившей его на основании договора с работодателем, а также на личном транспортном средстве в случае использования его в производственных целях;
– во время служебных поездок на общественном транспорте, а также при следовании по заданию работодателя (его представителя) к месту выполнения работ и обратно, в том числе пешком;
– при следовании к месту служебной командировки и обратно;
– при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель – сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, бригада почтового вагона и др.);
– во время междусменного отдыха при работе вахтовым методом, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном и др.) в свободное от вахты и судовых работ время;
– при привлечении в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастроф, аварий и других чрезвычайных ситуаций природного, техногенного, криминогенного и иного характера (ст. 227 ТК РФ).
Данный перечень является исчерпывающим, никакие изменения и дополнения в него невозможны. На работодателе лежит обязанность проверить любую поступившую в его распоряжение информацию о несчастных случаях, которые произошли в данных обстоятельствах. За несоблюдение этой нормы закона, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, в соответствии с положениями Административного кодекса РФ (ст.5.27).
Получение травм и заболеваний на предприятии имеет массу негативных моментов не только для работника, но и для работодателя. Большое количество специальностей и условий труда могут оказать негативное влияние на организм.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Согласно данных международной организации труда ежегодно около 160 миллионов человек страдают от заболеваний, полученных во время профессиональной деятельности и огромное число травм, которые связаны с профессиональными обязанностями.
Что это такое
Совокупность несчастных случаев на производстве называется профессиональный травматизм.
Существует множество причин для его возникновения — неисправность оборудования, отсутствие ограждений, неиспользование средств безопасности и так далее.
Профессиональное заболевание — человек в короткий срок или в течение длительного периода находился под влиянием вредных факторов, которые стали причиной нарушения работы организма.
Первоначальные понятия
Производственная травма – это повреждение кожных покровов человека каким-либо внешним воздействием — падением, вращающимися частями оборудования и т. д.
Согласно законодательству РФ на предприятиях должны проводиться специальные мероприятия для оценки условий труда работников, выявления опасных зон и участком.
Работник должен получить специальную рабочую одежду обувь от работодателя, регулярно проходить медкомиссии и перед началом работы проходить инструктаж.
Профессиональное заболевание — это болезнь, который был приобретен при длительном либо коротком воздействии на рабочем месте вредных факторов на внутренние органы и весь организм.
В итоге, ставится диагноз – профессиональное заболевание.Для того чтобы снизить риск возникновения профзаболеваний работодатель обязан выполнять следующие действия:
- проверка загазованности и запыленности воздуха в помещении;
- контролировать уровень шума и освещения в рабочей зоне;
- контроль за электромагнитным излучением и так далее;
- предоставление работнику необходимых средств индивидуальной защиты;
- в случае обнаружения каких-либо нарушений немедленно их устранять.
Работодатель имеет право прописать в трудовом договоре, что если сотрудник не выполняет требований техники безопасности, то к нему могут применяться дисциплинарные взыскания.
Если этот момент оговорен и работник получил профзаболевание из-за игнорирования средств защиты, то работодатель не является виновником в данной ситуации.
Категории травмирования и болезней
Существует несколько вариантов производственных травм и болезней. Травмирование может быть:
- связанное с выполнением своих профессиональных обязанностей и задач;
- не иметь отношение к выполнению трудовых обязанностей, но произойти на территории предприятий.
Производственный травматизм делится на категории:
Профессиональные заболевания делятся по следующим критериям:
Основные заболевания, которые относятся к профессиональным:
- варикоз;
- нарушения функции слуха;
- вибрационные болезни;
- остеохондроз;
- болезни легких;
- сердечно-сосудистые заболевания;
- другие болезни.
Правовая база
Основой правового регулирования вопросов связанных с производственным травматизмом и заболеваниями являются:
- Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 N 125-ФЗ (последняя редакция);
- Приказ от 27.04.2012 № 417н «Об утверждении перечня профессиональных заболеваний»;
- Трудовой кодекс РФ.
Профилактика профессиональных заболеваний и производственного травматизма
Согласно постановлению министерства РФ работодатель обязан на своем предприятии предпринимать меры для снижения уровня травматизма и предупреждения развития у сотрудников профессиональных заболеваний. А именно:
- улучшить технологию производства;
- проводить санитарный, гигиенические, лечебно-профилактические, организационные технические мероприятия;
- обеспечить сотрудников спецодеждой, обувью, средствами индивидуальной защиты;
- соблюдать требования охраны труда;
- контролировать и автоматизировать процесс производства;
- проводить проверку знаний сотрудников в области охраны труда и проведения их обучения;
- контроль за нормой освещенности, уровнем шума, микроклимата и так далее;
- осуществление сертификации объектов предприятия на соответствие с установленными требованиями по безопасности труда.
Огромное значение уделяется обязательным регулярным медицинским осмотрам сотрудников для проверки их здоровья.
Основные причины выявления
К основным причинам возникновения производственных травм и заболеваний можно отнести следующие моменты:
| Технический | Неисправные или устаревшее оборудование, несовершенство технического процесса, низкий уровень автоматизации, отсутствие поручней или ограждений |
| Организационно-технологические | Не проведение должного инструктажа, нарушения норм труда и отдыха, неправильно организованный трудовой процесс, отсутствие средств индивидуальной защиты |
| Санитарные | Низкие или высокие показатели температуры либо влажности воздуха в рабочей зоне, высокий уровень шума или вибрации |
| Психофизиологические | Плохое самочувствие сотрудника, переутомление, монотонность работы, нахождение его на рабочем месте в состоянии токсического либо алкогольного опьянения |
| Экономические | Экономия на ремонте оборудования или замене его, сокращения штата сотрудников и повышении норм выработки |
Главные положения при регистрации помощи
Если в процесс производства случился несчастный случай или сотрудник получил профзаболевание, то ему положены льготы. Для того, чтобы их оформить, необходимо выполнить следующие действия:
- посетить медицинское учреждение;
- пройти все необходимые обследование и случаи подтверждения профзаболевания, лечащий врач обязан сообщить об этом факте работодателю и представителям Роспотребнадзора;
- в течение первых суток осуществляется расследование произошедшего, и проводиться проверка условий труда сотрудника и составляется акт в соответствии с установленной формой. Если работодатель не согласен с проверкой, то его возражения принимаются и делаются контрольные замеры;
- составленный акт передается в министерство здравоохранения РФ;
- сотрудник предприятия должен пройти обследование в профессиональном центре профпатологии с целью получения окончательного диагноза.
Фото: размер выплат при производственном травматизме
Для получения пособия необходимо:
- обратиться к врачу по месту прописки с документами, подтверждающими наличие профзаболевания;
- по месту прописки пройти медицинский осмотр и сдать необходимые анализы, чтобы определить степень заболевания;
- собрать необходимые справки и документы, и подать их в фонд социального страхования для определения размеров льгот и начисления пособия.
Какой пакет документов необходимо подготовить
При получении на производстве травмы или заболевания, сотруднику предоставляется компенсация, которая предоставляется Фондом социального страхования России.
Обратиться за получением этой помощи может как лично застрахованное лицо или лица имеющие право получать выплаты по причине смерти, так и работодатель в целях защиты интересов сотрудника.
Для оформления выплат необходимо предоставить следующий пакет документов:
- акт о несчастном случае либо профзаболевании, подписанный комиссией;
- заявление с просьбой о начисление компенсационных выплат;
- документы, которые подтверждают права застрахованного лица, то есть копию трудовой книжки, трудовой договор и так далее;
- справку о среднемесячной заработной плате;
- медицинское о потере трудоспособности, если у сотрудника выявлено профзаболевание, то извещение о заключительном диагнозе и ЦПП;
- справку, в которой указано на какой период времени человек потерял трудоспособность.
Какие предусмотрены льготы и пособия
Согласно трудовому законодательству застрахованное лицо имеет право на получение следующих видов компенсации:
- заработной платы;
- медицинского и санаторно-курортного лечения, реабилитации;
- в случае смерти сотрудника выплачивается положенная компенсация, и покрываются все расходы.
Виды выплат, которые предоставляет государство в случае приобретение профзаболевания или получения производственной травмы:
| Название | Описание |
| Пособие по больничному листу | Выплата начинает осуществляться при наступлении страхового случая |
| Ежемесячная компенсация | Размер зависит уровня утраченной трудоспособности, среднего заработка, степенью вины и ограничена, установленным законом, максимумом. Ежемесячная компенсация обязательно индексируется с учетом уровня инфляции |
| Единовременная выплата | Рассчитывается из степени потери трудоспособности и максимальной суммы выплаты из бюджета ФСС. В случае смерти сотрудника, выплачивается максимальная сумма в равных частях всем имеющим на это право лицам |
| Компенсация дополнительных трат | Льгота действует на приобретение медицинских препаратов, средств ухода, лечения, обеспечение необходимым транспортным или техническим средством. В некотором случае она применятся для профессионального переобучения сотрудника |
Работодатель оплачивает сотруднику дополнительные отпуска и компенсацию на лечение. Но фонд спустя некоторое время возмещает данные траты.
Как оформить страхование
Предприятие вне зависимости от формы собственности обязано проводить страхование всех своих сотрудников от профессиональных заболеваний и производственного травматизма.
Договор заключается с фондом социального страхования и ежемесячно предприятие вносит взносы в установленном размере и в указанные сроки. Страховой договор можно .
В случае наступления страхового случая производятся выплаты работнику на основании предоставленных документов. В случае летального исхода выплаты получают наследники первой очереди.ФСС может способствовать в профилактике возникновения профзаболевания — частично оплачивать пребывания сотрудников в санаториях или профилакториях.
На что обратить внимание
Одним из методов профилактики производственного травматизма является инструктаж. Периодичность таких проверок для людей, работающих на производственных предприятиях, составляют один раз в три месяца.
Охрана труда в организациях или на предприятиях была и остается неотъемлемой частью технологического процесса.
При производстве даже несложной продукции на рабочем месте присутствует риск возникновения опасности. Не столь важна ее величина, к примеру, массивный болт находится над головой, или посредством обдувки сжатым воздухом детали происходит очистка от небольших частиц металла, разлетающихся по сторонам, не исключено, что несчастный случай может произойти. У безопасности нет мелочей, не требующих внимания, и охрана труда не щадит тех, кто не знает и не желает знать ее элементарных правил.
Определения понятий
Понятие производственная травма включает в себя – механическое повреждение участков тела человека внешним воздействием: вращающимися частями оборудования, падением и иными факторами.
На предприятиях и в организациях должен проводиться ряд организационных и профилактических мероприятий , предусмотренных законодательной базой РФ:
Все выявленные при проведении проверок нарушения и замечания необходимо отражать письменно, например, выписать предписание или сделать запись в журнале первой ступени контроля.
Профзаболевание – это результат ухудшения здоровья при длительном или кратковременном воздействии вредных факторов на организм, в их числе на внутренние органы. Например, человек работает в пыльном помещении, не применяя респиратор. Сотрудник обращается в поликлинику и у него обнаруживается заболевание, которое подтверждается огрубевшей легочной тканью. После проведения дополнительных обследований ставят диагноз – профзаболевание.
Чтобы избежать этих проблем со стороны должно быть выполнено следующее:
- проведение замеров по загазованности и запыленности в воздухе рабочей зоны, освещенности, шума, электромагнитного излучения и (или) иных факторов, способствующих развитию профзаболевания;
- выполняются все возможные действия по устранению превышений относительно предельно-допускаемых концентраций или уровней воздействия вредных и (или) опасных факторов на человека, согласно проведенных инструментальных замеров по уровням освещенности, шума и иных факторов, или по показателям лабораторных исследований отборов воздушных проб;
- работник снабжается соответствующими СИЗ.
В трудовом договоре или допсоглашении прописывается, что при несоблюдении требований ОТ по отношению к работнику применяются дисциплинарные взыскания, поэтому в случае неиспользования средств индивидуальной защиты работодателю можно воспользоваться этим пунктом. В некоторых случаях выдаются письменные замечания в журнал проведения 1 ступени контроля, где нарушитель должен оставить свою подпись, а если он отказывается это сделать, то оформляется акт произвольной формы, который должен храниться в личном деле.
Виды и категории производственного травматизма
Травмирования подразделяются на:
По количеству травмированных:
- одиночные, если пострадал один работник;
- групповые, если два и более человека оказались в опасной зоне и был причинен ущерб их здоровью.
Правильно оценить степень тяжести может медицинский специалист.
По внешним воздействиям (либо причинам) классифицируются на:
- электрические;
- химические;
- механические;
- термические.
По характерным признакам :
- резаные раны, вызванные случайным соприкосновением с острыми предметами, например с ножом, металлической стружкой или стеклом;
- колотые раны, вызванные пронизывающим воздействием твердых острых предметов, в их числе глубокие порезы вплоть до внутренних органов;
- рваные раны, вызванные воздействием осколков;
- раны, полученные от ушиба, например от удара твердым предметом или при падении с высоты;
- ампутация – удаление части тела, вызванного внешними усилиями;
- открытые и закрытые переломы;
- растяжения и вывихи;
- обморожения;
- удушье и отравления;
- термические и электрические ожоги.
Производственный травматизм на предприятии характеризуется количеством несчастных случаев в совокупности.
Его причины подразделяются на:
- технические – несовершенство техпроцесса, неисправность станочного оборудования или его устаревшее оснащение, низкий уровень автоматизации;
- санитарные – несоблюдение требований санитарных норм, к примеру, повышенные или пониженные показатели влажности или температуры;
- организационно-технологические – нарушение регламентов труда и отдыха, недостаточный уровень организации трудового процесса, непроведение или низкое качество инструктажей;
- психофизиологические – нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или токсического опьянения, переутомления, плохого самочувствия и иных неадекватных состояний.
По степени тяжести различаются следующие категории:
- легкие – небольшие порезы, царапины;
- тяжелые – переломы, черепно-мозговые травмы;
- смертельные.
Льготы и пособия работнику, получившему травму на производстве
Порядок выплаты осуществляется согласно изданного локального распорядительного документа
. Также, в зависимости от степени тяжести полученной травмы, предлагается лечение в санаториях и прохождение процедур в специализированных клиниках за счет средств фонда социального страхования.
Законодательством предусмотрено страхование каждого сотрудника от несчастного случая на производстве.
Для начала работником собираются справки о состоянии здоровья по факту несчастного случая, произошедшего с ним, а также на руках должен быть акт формы Н-1 для предъявления в ФСС.
Работодатель обязан по факту подтверждения травмы выплатить и оплатить весь период нетрудоспособности в размере 100 %, а также компенсировать расходы на дополнительное лечение. Затем предприятием оформляется отчет в фонд социального страхования, который тоже в свою очередь производит выплаты в пользу пострадавшего. Состояние здоровья оценивается , в случае, если идет речь о присвоении инвалидности.
Документы необходимые для предъявления в ФСС:
- паспорт;
- Акт установленной формы о несчастном случае;
- заключение медэкспертизы или медсправка;
О травмах на производстве рассказано в данном видеосюжете:
Виды и категории профзаболеваний
Профзаболевания подразделяются на виды по воздействию внешних факторов :
- химических отравляющих веществ;
- высокой запыленности воздуха рабочей зоны;
- последствий вибраций;
- нервных перенапряжений;
- биологических веществ.
По характеру :
- вибрационные болезни;
- болезни легких;
- варикоз;
- сердечно – сосудистые заболевания;
- нарушения функций слуха;
- остеохондроз и иные болезни, связанные с утратой здоровья, установленные медицинской экспертизой.
Льготы по факту профзаболевания
- единовременное пособие;
- ежемесячные выплаты, рассчитываемые в зависимости от степени нанесения ущерба здоровью и тяжести заболевания;
- предоставление работодателем санаторно-курортного лечения, оплата на транспортные расходы также компенсируется предприятием.
Для того чтобы оформить положенные льготы по факту профзаболевания необходимо:
- обратиться в поликлинику;
- после прохождения необходимых обследований и подтверждения профзаболевания лечащий врач информирует работодателя и представителя Роспотребнадзора;
- после получения данных в течение первых суток проводится проверка состояния условий труда на рабочем месте с составлением акта установленной формы. Если работодатель выражает недоверие, то его возражение тоже принимается и делаются контрольные замеры или иные методы обследования;
- далее Акт направляется в Министерство здравоохранения РФ;
- сотрудник направляется в профессиональный центр профпатологии для постановки окончательного диагноза.
Чтобы получить пособие и льготы необходимо выполнить следующие действия:
Документы необходимые для предъявления:
- паспорт;
- Акт установленной формы о профзаболевании;
- заключение медэкспертизы;
- копия трудовой книжки;
- справка о среднем заработке за истекший год.
Страхование о несчастных случаев и профессиональных заболеваний
На предприятиях любых форм собственности необходимо проводить страхование работников от производственного травматизма и профессиональных заболеваний, вызванных негативными последствиями. Договоры на этот предмет заключаются с Фондом Социального Страхования. Страховые взносы перечисляются ежемесячно или в сроки, указанные в договорных обязательствах.
При наступлении страхового случая, например, травмы полученной при выполнении трудовых обязанностей выплаты производятся непосредственно работнику на основании предъявленных документов. В случае летального исхода денежной компенсацией могут воспользоваться наследники первой очереди.
Дополнительно ФСС может создавать условия по профилактике заболеваний работников, например, оплачивать часть расходов по пребыванию работников в санаториях-профилакториях.
О профессиональных заболеваниях смотрите в следующем видеосюжете:
