Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА "Клерк.Ру". Фото Б. Мальцева ИА «Клерк.Ру»

Матерям*, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам - военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, положены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей.

*Или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Данная норма установлена Указом Президента РФ от 30.05.1994г. №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» и действует начиная с 1 января 2001 года.

Конечно, 50 рублей - это не слишком большая сумма, с другой стороны, за время отпуска по уходу за ребенком до трех лет «набежит» чуть больше 1500 руб. - сумма тоже не огромная, но и лишней для многих молодых мам она не будет.

Несмотря на то, что выплата компенсации является обязательной, в настоящее время многие ее не получают, т.к. ими не соблюдается важное условия ее получения: компенсация выплачивается только по заявлению сотрудницы. Соответственно, если заявления сотрудницы на выплату компенсации нет, то работодатель компенсацию не выплачивает и при этом ничего не нарушает.

В нашей статье будут рассмотрены:

Порядок назначения и выплаты компенсации в размере 50 рублей матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста,
Источник выплаты данной компенсации и порядок налогообложения НДФЛ.

Порядок назначения и выплаты компенсации в размере 50 рублей

Согласно п.11 Постановления Правительства РФ от 03.11.1994г. №1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан», ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу за ребенком):

матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм;

матерям, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел;

матерям, проходящим военную службу по контракту, и матерям из гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами РФ;

нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

При этом не имеет значения, работает ли обращающийся за компенсацией сотрудник по основному месту работы или является совместителем.

В соответствии с положениями ст.287 ТК РФ, совместители имеют право на те же гарантии и компенсации, что и основные работники. А законодательные акты, устанавливающие особенности назначения данной компенсации не устанавливают соответствующих ограничений (в отличие от пособия по уходу за ребенком, которое можно получать только по одному из мест работы).

Для назначения (и последующей выплаты) компенсации, необходимо подать заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат по месту работы (службы). К заявлению необходимо приложить копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Заявление составляется в произвольной форме и может выглядеть следующим образом:

«Генеральному директору ООО «Ромашка» Иванову М.М. от Петровой В.В.

Заявление.

На основании положений Указа Президента РФ от 30.05.1994г. №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», прошу назначить мне ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. в месяц, как матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.»

В случае, если заявление подается с опозданием, его можно дополнить фразой «В том числе за 6 месяцев, предшествующих настоящему обращению».

Обратите внимание: Нетрудоустроенные лица подают заявление в орган социальной защиты населения по месту жительства.

Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации в 10-дневный срок со дня поступления документов. В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель письменно извещается об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются:

со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.

При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат (п.15 Постановления №1206).

Это означает, что если сотрудница, например, ушла в отпуск по уходу за ребенком с 01.01.2012г., а заявление о назначении и выплате компенсации написала 01.01.2013г., то ей выплатят компенсацию за предыдущие 6 месяцев (с 01.07.2012 по 31.12.2012г.) и далее будут выплачивать ежемесячно до достижения ребенком возраста 3х лет.

Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет*.

*В соответствии с п.51 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009г. №1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В соответствии с п.4 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты ежемесячных компенсационных выплат, в частности:

увольнение работника по собственному желанию,
назначение пособия по безработице,
нахождение ребенка на полном государственном обеспечении,
лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав,

выплата ежемесячных компенсационных выплат прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем , в котором наступили соответствующие обстоятельства (п.17 Постановления №1206).

Так же, безусловно, основанием для прекращения компенсационных выплат является окончание отпуска по уходу за ребенком (достижение ребенком 3х летнего возраста, выход матери на работу и т.п.).

При этом, если дата окончания отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, приходится, например, на 2 января, выплата компенсации прекращается лишь с февраля месяца. А за январь она будет осуществляться в полном размере.

В соответствии с п.18 Постановления №1206, получатели ежемесячных компенсационных выплат обязаны извещать администрацию организации обо всех изменениях, влияющих на их выплату.

Согласно п.19 Постановления №1206, назначенные ежемесячные компенсационные выплаты, не полученные своевременно, выплачиваются за прошлое время в размерах, предусмотренных законодательством РФ, на каждый соответствующий период, если обращение за их получением последовало в течение трех лет со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, мать может получить всю сумму назначенной компенсации в конце отпуска по уходу за ребенком до 3х лет.

Ежемесячные компенсационные выплаты, не выплаченные своевременно по вине работодателя , их назначающего и выплачивающего, выплачиваются за прошлое время без ограничения каким-либо сроком .

Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм. То есть - за счет собственных средств работодателя.

При этом, для лиц, работающих, проходящих службу, проживающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется:

с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.

Споры по вопросам назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат разрешаются вышестоящим органом или судом в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

Порядок учета компенсационных выплат в размере 50 руб. для целей бухгалтерского учета и налога на прибыль

Так как согласно п.20 Постановления №1206, выплата компенсации производится за счет средств, направляемых на оплату труда, то в бухгалтерском учете расходы на ее выплату будут относиться к расходам по обычным видам деятельности.

В соответствии с положениями п.5 и п.8 ПБУ 10/99 «Расходы организации», расходы на выплату компенсации в размере 50 рублей необходимо отражать:

по дебету соответствующего счета учета затрат на производство или расходов на продажу (например, по счетам 20, 23, 25, 26, 44) и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Что касается налога на прибыль, то для целей налогового учета компенсационные выплаты в ежемесячном размере 50 рублей, включаются в состав расходов на оплату труда в соответствии с положениями ст.255 НК РФ и п.4 ст.272 НК РФ.

Аналогичную позицию изложил Минфин в своем Письме от 15.09.2009г. №03-03-06/4/78:

«В соответствии с п.1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, установлены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.11.1994 N 1206 утвержден Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан.

Так, п.15 Порядка предусмотрено, что ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.

На основании п.20 Порядка ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм.

В соответствии с положениями ст.255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Пунктом 7 ст.255 Кодекса установлено, что к расходам на оплату труда в целях гл. 25 Кодекса относятся расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации.

Учитывая изложенное, ежемесячные компенсационные выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, состоящим в трудовых отношениях с организацией, назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, осуществляются за счет средств, направленных на оплату труда, и учитываются в составе налоговой базы по налогу на прибыль в соответствии со ст.255 Кодекса.»

Аналогичной позиции Минфин придерживался и ранее. Например, в своем Письме от 16.05.2006г. №03-03-04/1/451.

НДФЛ и страховые взносы с компенсационных выплат в размере 50 руб

Так как ежемесячная компенсация в размере 50 рублей закреплена на законодательном уровне и является обязательной, данная выплата не облагается НДФЛ согласно положениям п.1 ст.217 НК РФ:

Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) НДФЛ следующие виды доходов физических лиц:

Государственные пособия (за исключением пособий по временной нетрудоспособности, включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации , выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством.

Компенсационные выплаты не облагаются страховыми взносами :

на обязательное пенсионное страхование,
на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
на обязательное медицинское страхование,

так как согласно п.1 ст.7 Федерального закона от 24.07.2009г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений гражданско-правовых договоров, предметом которых является:

выполнение работ,
оказание услуг,
и т.п.

Такой вывод изложен в Письме Минздравсоцразвития РФ от 05.08.2010 №2519-19:

«На основании Указа Президента Российской Федерации от 30.05.1994 №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» (далее - Указ №1110) матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с организациями, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, производится ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб.

Указанную выплату работодатель производит в силу обязательного предписания, закрепленного в Указе №1110, независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении, то есть такая выплата производится вне рамок каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу осуществления трудовой деятельности и социального обеспечения.

Учитывая изложенное, суммы ежемесячной компенсационной выплаты в соответствии с Указом №1110 не признаются объектом обложения страховыми взносами на основании положений ст.7 Федерального закона №212-ФЗ.»

При этом, в настоящее время нет четкого ответа на вопрос - следует ли облагать компенсационные выплаты в размере 50 руб. страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Согласно положениям ст.20.1 федерального закона от 24.07.1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», объектом обложения страховыми взносами признаются:

выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

При этом в законе №125-ФЗ не содержится определения «выплат и иных вознаграждений, выплачиваемых страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений».

Соответственно, трактовать эту норму можно по разному. Если в качестве облагаемых страховыми взносами выплат рассматривать только те выплаты, которые напрямую связаны с выполнением работником его трудовой функции, то компенсационные выплаты по уходу за ребенком до 3х лет, безусловно, к таким выплатам не относятся. Соответственно, компенсация не является объектом для начисления страховых взносов на страхование от несчастных случаев.

Такой же вывод можно сделать, проведя аналогию со страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование.

Однако вполне возможна (со стороны представителей ФСС) и другая позиция:

облагать страховыми взносами нужно все выплаты в пользу работников, кроме напрямую указанных в ст.20.2 Закона №125-ФЗ.

Ведь согласно п.2 ст.20.1 закона №125-ФЗ, база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 настоящего Федерального закона.

Сложность заключается в том, что компенсация в размере 50 рублей, выплачиваемая матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет в статье 20.2 закона №125-ФЗ не поименована.

Соответственно, если исключить данную компенсацию из базы для расчета страховых взносов на страхование от несчастных случаев, то существуют определенные налоговые риски (не слишком значительные из-за размера компенсационной выплаты).

Екатерина Анненкова , аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА "Клерк.Ру"

Данную ежемесячную выплату производят:

1. студентам и аспирантам , находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям;

2. матерям (или другим родственникам , фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам - военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;

3. неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава МВД и МЧС РФ в отдаленных гарнизонах и местностях, где отсутствует возможность их трудоустройства.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет увеличат

Глава Минтруда Максим Топилин заявил, что в планах министерства – реализация поручения Председателя Правительства Дмитрия Медведева об изменении пособия на ребенка в возрасте от 1,5 года до 3 лет, выплачиваемого из средств работодателей (50 рублей).

«Я думаю, что до конца года мы должны это поручение реализовать», – обозначил глава Минтруда России.

Напомним, ранее глава Правительства Дмитрий Медведев заявлял: «Это пособие было установлено в 1994 году, его нужно пересмотреть».

Отпуск по уходу до 3-х лет с выплатой пособий:
компенсация работодателя 50 руб. в месяц
по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выплачивает ФСС РФ.

Если мамочка написала заявление на отпуск до 1,5 лет - это неверно, и является нарушением . Необходимо разыскать мамашу, пусть переписывает заявление и необходимо переделать первоначальный приказ на отпуск с 1,5 лет на до 3-х лет.

Другое дело, что дата окончания этого отпуска (до 3-х лет) может быть указана (в рамках срока) любой - в том числе и дата исполнения ребенку 1,5 лет.

Если мамочка желает выйти на работу сразу после отпуска до 1,5 лет, ей нужно писать заявление о прерывании отпуска и выходе на работу. Причем, она имеет право выйти на 1) полное рабочее время (пособие прекращается) или на 2) сокращенный рабочий день (в любой части, хоть 7 часов из 8). Право на получение пособия в полном объеме сохраняется. Все нюансы упоминаются в личном заявлении работника.

Если через какое время (в пределах 3-х лет ребенку) мамочке захочет опять в отпуск по уходу - её обязаны отпустить...

КОМПЕНСАЦИЯ по уходу за ребенком от 1,5 до до 3-х лет

Всем сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет , работодатели обязаны выплачивать компенсацию в размере 50 руб.

Порядок назначения и выплаты компенсации утвержден постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206 . В нем записано, что компенсация назначается на всех местах работы. И с учетом районных коэффициентов.

Пособие в 50 рублей платится с начала отпуска по уходу за ребенком и до 3-х лет, то есть Вы должны платить его с самого начала. Оно платится только по заявлению сотрудницы, если заявления нет, можете и не платить. А за месяц оно платится пропорционально дням отпуска.

Примечание : Данный вид денежных выплат по своей правовой природе фактически является государственным пособием, в связи с чем на основании пункта 1 части 1 на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Детское пособие до 3 лет является одним из видов компенсационных выплат. Назначается при соблюдении установленного законодательством порядка и при предоставлении соответствующих документов.

Детское пособие до 3-х лет: размер выплат

Указом Президента РФ "О размере..." от 30.05.1994 № 1110 установлен размер ежемесячных компенсационных выплат мамам (иным родственникам, которые фактически осуществляют уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с предприятием, учреждением и организацией независимо от организационно-правовых форм, и женщинам - военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста - 50 рублей.

Стоит отметить, что это «общая» цифра по России; каждый регион вправе устанавливать свой размер вышеуказанного пособия. Кроме того, в местностях, в которых имеется районный коэффициент к основному заработку, этот же коэффициент влияет и на размер пособия для детей до 3 лет.

Как получить детское пособие: необходимые документы

Данная выплата назначается матерям с начала отпуска по уходу за ребенком и прекращается в месяц, следующий за месяцем достижения ребенком 3 лет.

Для назначения выплаты необходимы следующие документы:

Заявление;
Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
Свидетельство о рождении ребенка;
Трудовая книжка.

Данные документы заявитель предоставляет своему работодателю.

То есть к вышеуказанным документам они должны приложить справку о том, что пособие по безработице они не получают. Документы предоставляются в соответствующие органы социальной защиты населения.

В течение 10 дней после поступления заявления уполномоченный орган должен принять решение о назначении/отказе в назначении выплаты.

Как подать заявление на получение детского пособия до 3 лет

Если по каким-то причинам лично передать документы не получается, можно воспользоваться услугами» законного представителя.

Вторым вариантом может стать подача заявления через МФЦ, через Единый портал государственных и муниципальных услуг или иным способом, позволяющим передать информацию на электронном носителе.

В случае поступления пакета документов, органы соцзащиты проверяют их подлинность. Если заявитель - безработная мама, и она не представила справку с биржи труда о том, что не получает пособие по безработице, органы соцзащиты должны запросить эту справку самостоятельно.

Межведомственный запрос должен быть направлен в течение 2 дней после поступления заявления в форме электронного документа.

Кто может обратиться с заявлением о назначении пособия

Помимо матери за назначением компенсационных выплат ребенку до 3 лет к работодателю могут обратиться следующие лица:

отец;
опекун;
усыновитель;
бабушка;
дедушка;
другой родственник, который фактически осуществляет уход за ребенком.

состоящие на госслужбе (военнослужащие);
женщины - инвалиды 1 и 2 группы;
матери, которые обучаются в ВУЗе на заочном отделении;
женщины - индивидуальные предприниматели;
женщины, которые официально получили статус безработной в связи с ликвидацией предприятия;
безработные мамы, которые занимаются профессиональным переобучением (проходят переподготовку);
женщины, которые ухаживают за детьми-инвалидами 1-й группы или пожилыми людьми, чей возраст превышает 80 лет.

Пособия для детей до 3 лет: о чем еще нужно знать

Если мы проследим за всеми изменениями законодательства, то заметим, что размер пособия для детей до 3 лет не изменялся и не индексировался с 1994 года.

Не знаете свои права?

Возможно, такое «постоянство» связано с тем, что данное пособие выплачивается за счет средств работодателя, в то время как выплата пособия по беременности и родам осуществляется Фондом социального страхования.

Стоит отметить, что пособия для детей до 3 лет не облагаются никаким налогом, поэтому работодатель ничего не теряет. При этом данная выплата должна быть осуществлена вне зависимости от того, предусмотрена ли она внутренними документами организации или нет (коллективным, трудовым договором, соглашением между работником и работодателем). Она осуществляется в силу закона.

Однако следует понимать, что выплачиваться данное пособие будет только в случае поступления заявления на нее: не будет заявления - не будет выплаты.

«Максимальный» срок, в течение которого можно обратиться за получением пособия - не позже 6 месяцев со дня ухода в отпуск по уходу за ребенком. Если вы обратитесь позже, то выплаты вам будут произведены за срок, не превышающий 6 месяцев.

Когда выплата пособия для детей до 3 лет прекращается

Выплата пособия для детей до 3 лет прекращается на следующий день после наступления таких обстоятельств:

Женщина прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит работать на полный рабочий день.
У женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, наступает отпуск по беременности и родам.
Маме назначается пособие по безработице.
Работник увольняется по собственному желанию.
Ребенок переводится на полное государственное обеспечение.
Родителя, который осуществлял уход за ребенком, лишают родительских прав.

Причем о наступлении всех обстоятельств получатель пособия должен сам уведомить своего работодателя или органы социальной защиты.

Основные «заблуждения»

1. Первое и самое главное заблуждение - многие мамы считают, что данное пособие назначается с 1,5 до 3 лет.

Нет, это не так. Пособие назначается после подачи всех документов непосредственно с первого дня начала отпуска по уходу за ребенком.

2. Пособие на детей до 3 лет выплачивается в размере 50 рублей на каждого ребенка (если в результате многоплодных родов на свет появилось 2 или более детей).

Нет. Пособие выплачивается не на детей, а матери за то, что она «теряет» возможность работать, поэтому оно и считается компенсационным.

3. Выплата пособия зависит от «желания» работодателя.

Нет. Выплата пособия предусмотрена на законодательном уровне, поэтому мнения вашего работодателя никто не спрашивает. Но еще раз напомним, что выплачиваться она будет только в случае поступления заявления от вас.

4. Работодатель - индивидуальный предприниматель обязан выплачивать своим работникам пособия на детей до 3 лет.

Нет. Такая обязанность возложена лишь на юридические лица и организации вне зависимости от их организационно-правовой формы.

Денежные средства на выплату пособия аккумулируются непосредственно из «бюджета» работодателя. Фонд социального страхования к этим деньгам отношения не имеет.

Таким образом, получить пособие по уходу за ребенком до 3 лет может любой родитель, который осуществляет уход за ребенком и состоит в трудовых отношениях или был уволен в связи с ликвидацией предприятия, но не получает пособие по безработице.

Во всем мире материнство и детство имеет первостепенное значение, являясь одним из особенных ценностей человеческого общества.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Каждое государство стремится поддержать матерей и их детей, для чего вводит в действие всевозможные программы содействия для женщин. В России действуют социальные программы, по условиям которых женщинам выплачиваются различные пособия, компенсации за периоды времени соответствующие состоянию беременности, наступлению родов.

Общие понятия

В Российской Федерации ставшая матерью женщина наделяется правом получения детских пособий в продолжение трех лет до исполнения ребенку полных трех лет.

В городе Москва высокий уровень жизни по сравнению с остальными городами и регионами Федерации. На ее территории расположены крупные, процветающие компании.

Социальная политика правительства города направлена на поддержание и улучшения благосостояния граждан. Она в ходе проводимых мероприятий занимается установлением семей, которые нуждаются в финансовой помощи от государства.

Правительство Москвы предоставляет субсидии незащищенным слоям населения по социальным программам по принципу:

В отдельных регионах семьям выплачивается пособие по уходу за 3 ребенком до 3 лет, размер которого учреждает региональный орган СЗН. Он выделяется на основе указанных выше принципов.

Что это такое

Детским пособием называется специальные социальные выплаты, которые государство предоставляет имеющим детей семьям.

Они подлежат выдаче по целому ряду событий, например, при ребенка, наступлении , за появление на свет третьего ребенка, за уход до достижения ребенком им 1,5 и 3 лет.

Одной из обязательных платежей государства стала компенсационная выплата за рождение ребенка. Его вправе получить родители, ухаживающие за ним.

Она платится сообразно указаниям Федерального закона . Он был испущен 19 мая 1995 года за номером 81. Он регулирует порядок назначения пособия, осуществления выплат.

Пособия подразделяются на ежемесячные и единовременные выплаты. Они назначаются в установленном законодателем порядке органом ФСС , на которого государство возложило обязанность по осуществлению социальных выплат.

Помимо пособий государство предоставляет , выдаваемый за рождение в семье второго ребенка.

Социальные пособия имеют федеральное и региональное значение. В регионах Федерации, городах Москва и Санкт-Петербург назначаются дополнительные пособия.

Они назначаются на основе предписаний местных законодательных актов, которые устанавливаются сообразно размера прожиточного минимума. Обуславливаются пособия среднедушевым доходом семьи, приходящегося на каждого ее члена.

Кто попадает под категорию

На получения компенсационной выплаты по уходу за ребенком до достижения им трех лет сообразно указаниям законодательных актов имеет право определенная категория лиц.

В их число входят:

Куда обращаться

Чтобы оформить пособие, предоставляемое по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет, гражданам следует обратиться в федеральную службу социального обеспечения.

Соответственно нормам постановления право у граждан на получение дополнительного пособия возникает при формировании определенных обстоятельств.

Одним из основных условий является постоянное родителей или одного из них в городе Москва.

Правило распространяется на приемных родителей, которые взяли чужого ребенка на воспитание в семью.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет назначается матери-одиночке при условии отсутствия записи в метрике ребенка об его отце или она сделана с ее слов.

Какой положен размер в Москве

Московским семьям предоставляются нижеперечисленные виды пособий, размер которых устанавливается, исходя их социального статуса, возраста ребенка.

Указанный вид пособия, иные выплаты осуществляются детям до исполнения им трех лет.

К ним относятся:

Показатели	Размер
Матери-одиночки	им выделяется пособие в размере 4 500 рублей, средства на покупку продуктов питания – 675 рублей, на возможные затраты с учетом повышения цен – 750 рублей
Нетрудоспособные родители	получают пособие размером 1 600 рублей
Родители, имеющие	вправе получить пособие размером 6 000 рублей
Родители-	получаю — пособие в размере 1 600 рублей, на приобретение продуктов питания – 1 875 рублей
Многодетные семьи	где растут трое либо четверо детей получают: пособие — 1600 рублей, на покупку продуктов питания – 675 рублей, на предполагаемые расходы – 600 рублей, на оплату коммунальных услуг – 522 рубля, услуг телефонной связи – 230 рублей
Многодетные семьи с пятью детьми	получают — пособие в размере 1 600 рублей, на покупку продуктов питания платится 675 рублей, на предполагаемые расходы с учетом повышения цен в размере 750 рублей, на уплату коммунальных услуг 1044 рублей и услуги обслуживания телефона – 230 рублей, на покупку детских товаров – 900 рублей
Многодетные семьи с 10-ю детьми	имеют право на получение — пособия в размере 1 600 рублей, на покупку продуктов питания – 675 рублей, на возможные расходы, связанные с повышением цен – 750 рублей, на оплату коммунальных услуг – 1 044 рублей и услуг телефонной связи — 230 рублей, приобретение детских товаров – 900 рублей
Приемные семьи	могут рассчитывать на пособие, выдаваемое за содержание ребенка – 12 000 рублей, ежемесячное пособие – 1 600 рублей, на оплату коммунальных услуг – 928 рублей
Малообеспеченные семьи	получают 1 600 рублей каждый месяц
Получающие пенсию матери, у которых рождены 10 и более детей	вправе претендовать на получение компенсационной выплаты к пенсии
Семьи, где содержаться дети-инвалиды	получают на покупку продуктов питания – 675 рублей
Родителю, осуществляющему уход за детьми-инвалидами	выплата в размере – 6 000 рублей
Ребенку-инвалиду с детства, который потерял кормильца	полагается 1 450 рублей

Все указанные виды выплат совершаются сообразно предписаниям законодательных актов, которые испущены правительством Москвы для оказания поддержки жителям столицы.

Как оформить

Граждане города Москва имеющие право получения пособия по уходу за ребенком до трех лет могут обратиться в районный отдел ФСС по местожительству.

Им предоставлена возможность оформления пособия через портал государственных услуг, который размещен в сети Интернет – ПГУ Москвы . Назначение пособия осуществляется в установленном законодателем порядке.

Порядок составления заявления

Семьи должны подать заявление установленного образца, к которому нужно приложить документы, учрежденные правительством Москвы. В нем указываются персональные данные заявителя, личные данные ребенка, номер .

В него заносятся паспортные данные родителей, данные об органе, выдавшем документ, домашний адрес, контактные данные.

В нем нужно указать наименование органа, куда оно подается. В его графы вписывается информация о членах семьи, их личные данные с указанием даты рождения и степени родства. В обязательном порядке делается отметка неполучении пособия ранее.

Если ребенок был принят в семью на правах родного, то нужно в заявление внести сведения о решении судебного органа.

Заявление оформляется непосредственно в органе СЗН, где гражданам выдается бланк с его формой. Его можно подать лично, через доверенное лицо, оформив на него в нотариальной конторе или отправить по электронной почте.

Прилагаемые документы

Граждане должны предоставить в орган социальной защиты населения нижеперечисленные документы и официальные бумаги:

Показатели	Описание
Паспорта родителей	—
Свидетельство	о заключении ; о рождении ребенка
Официальная бумага	удостоверяющая постановку на учет ребенка в городе Москва по местожительству
о численности семьи	—
Метрики всех детей в семье	при их наличии
Справка о совместном проживании	ребенка и его родителей
о среднем доходе на каждого члена семьи	отражающая данные за минувшие 3 месяца до подачи заявления
Справка о призыве отца на военную службу	если заявление подает супруга военнообязанного
Выписка из решения об установлении опеки над ребенком	если ребенок передан опекуну на воспитание
	о неполучении ранее пособия на содержание ребенка
Копия трудовой книжки	если мать ребенка официально не трудоустроена. Она должна содержать запись о последнем месте работы женщины

Какие сроки

Решение назначающего пособие органа выносится на протяжении 10 дней на основании заявления и предоставленных документов.

Выплату осуществляет орган социальной защиты по местожительству. Она производится до исполнения ребенку трех лет.

Видео: переподготовка женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Основные нюансы

Органу социальной защиты необходимо установить возраст граждан, постоянное местожительство, если их ребенку назначается дополнительное единовременное пособие.

Сведения должны соответствовать времени появления ребенка на свет. Граждане должны обратиться в продолжение одного года, вслед за его рождением.

Величина прожиточного минимума в городе Москва на первый квартал текущего года учреждена на детей в размере 13 080 рублей.

Размер дополнительного пособия ежегодно индексируется соразмерно росту инфляции, уровня прожиточного минимума. Оно освобождено от уплаты налога сообразно указания Налогового кодекса.

Сообразно предписаниям актов федерального значения на каждого ребенка назначается ежемесячное пособие, размер которого составляет 50 рублей.

Оно подлежит выплате до достижения ребенком совершеннолетия. Женщинам в городе Москва предоставляется его правительством ежемесячное пособие до исполнения ребенку трех лет в размере от 2 000 до 2 200 рублей.

Вычисление размера пособия осуществляется, исходя из следующих сведений:

Копии предоставленных документов должны быть заверены в установленном порядке в нотариальной конторе.

Все копии необходимо предоставлять в орган СНЗ вместе с оригиналами документов. В противном случае заявление не будет рассмотрено либо оно не будет удовлетворено.

В рамках поддержки граждан с детьми государством предусмотрены одному из членов семьи, оформившему отпуск по уходу за малышом до достижения им 3 лет .

Согласно законодательству мама или другой родственник после рождения ребенка и по окончании послеродового больничного имеет право на получение частично с сохранением рабочего места. Общий период предоставляемого отпуска ограничивается датой, когда малышу исполняется 3 года . На практике принято оформлять отпуск сначала до дня, в который ребенку исполняется полтора года, а затем снова писать заявление на отпуск и компенсацию до трехлетнего возраста.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет начисляется одному из членов семьи, который не работает, так как ухаживает за ребенком. Считается, что выплачиваемые суммы должны компенсировать человеку его невозможность работать и получать полноценную зарплату.

В Российской федерации данные пособия, как и предоставляемый отпуск, делятся на 2 части :

Первую часть составляет пособие до полутора лет, которое выплачивается работодателем или органами социальной защиты региона для неработающих категорий. В этот период один из родителей получает средства, примерно равные 40% от ежемесячной заработной платы . Государством установлены минимальные рамки, ниже которых данная сумма быть не может. Пределы индексируются ежегодно, и уровень повышения опирается на показатели инфляции и прожиточного минимума.

Пособие детям от 1,5 до 3 лет сегодня остается формальной компенсацией и не изменялось с момента его законодательного утверждения в 1994 году. Государством гарантируется право на 50 рублей в месяц. Для некоторых категорий родителей регионы имеют право определять сумму средств, исходя из возможностей бюджета.

В большинстве случаев получателем пособия является мать ребенка, но государство не ограничивает категорию претендентов. Если мать не имеет возможности ухаживать за ребенком самостоятельно, например, болеет, не хочет уходить с высокооплачиваемой работы, то право на пособие переходит к одному из родственников. Это может быть отец, бабушка, другой родственник. Обязательное условие – пособие может получать только один человек, который предъявляет по месту своей работы или в органы соцзащиты справку о том, что мать ребенка своим правом не воспользовалась и отпуск по уходу не оформляла.

Основное условие получения детского пособия до 3 лет в 2019 году– это написание заявления на предоставление отпуска и начисление пособия.

Если лицо, берущее отпуск для ухода за ребенком, работает на нескольких предприятиях, то заявление на отпуск подается на всех местах работы, а заявление на пособие только в одно по выбору заявителя. Обычно это место с большей зарплатой.

При выходе на работу перечисление пособия прекращается, если родитель выполняет работу на дому или трудится на условиях сокращенного рабочего дня, то пособие продолжают выплачивать.

Нюансы получения пособия на ребенка до трех лет

Если пособиями на новорожденных пользуются все семьи, то пособие на ребенка до 3 лет интересует незначительную часть возможных получателей.

Прежде всего, непопулярность пособия размером 50 рублей в месяц связана с тем, что сумма недостаточна. Собирать пакет документов из различных инстанций и предоставлять их в бухгалтерию для того, чтобы в течение полутора лет получить 900 рублей , не выгодно и не стоит тех затрат времени. Исключения составляют регионы, которые выплачивают увеличенные суммы пособий.

На пособие для ухода за малышом могут претендовать не все граждане. Оно не начисляется и не выдается лицам, которые:

Лишены родительских прав.

Выехали на ПМЖ за рубеж.

Передали детей на полное обеспечение государства.

Размер пособия на ребенка до 3-х лет

Пособие родителям, ухаживающим за детьми, составляет в 2019 году:

– 40 % от заработной платы, или минимальные суммы на первого малыша – 3277,45 руб ежемесячно и 6554,89 руб . на каждого из последующих детей.

От 1,5 до 3 лет – обязательная сумма не превышает 50 рублей . Если по месту жительства существует региональный коэффициент, то сумма рассчитывается с его учетом, например, в размер компенсации - 60 рублей .

В привилегированном положении находятся женщины, чьи мужья проходят военную службу по срочному призыву. С учетом того, что отцы в этом случае не могут содержать семью, пособие составляет 11451,86 рублей.

Каждое региональное образование Российской Федерации имеет право устанавливать свои размеры пособий тем категориям населения, которые в этом нуждаются.

В 2018 году существуют региональные отличия в вопросах, сколько выплачивают в различных населенных пунктах:

Родители, проживающие в , имеют право на:

15000 рублей – на ребенка матери-одиночки;

1200 рублей – ежемесячное пособие многодетным семьям с 3 или 4 детьми.

Жители получают:

2920 рублей на ребенка в неполноценной семье;

3298 рублей – на ребенка в семье военнослужащего.

Лицам, проживающим в , положены средства:

3000 рублей на ребенка в малоимущих многодетных семьях.

Порядок оформления пособия

Чтобы оформить пособие по уходу нужно соблюдать ряд правил и требований. С заявлением необходимо обратиться по месту работы или в органы ФМС.

Существуют временные рамки подачи заявления и комплекта документов к нему. По месту работы такое заявление желательно подать за 2 недели до начала частично оплачиваемого отпуска. В органах социальной помощи предоставляется пособие при подаче заявления в течение 6 месяцев от наступления права на его начисление.

Чтобы оформить выплаты, кроме заявления, необходимо лично подать по месту получения следующие оригиналы и копии документов:

Следующие виды справок:
из ЗАГСа, подтверждающую рождение ребенка;

что второй родитель не получает пособие по месту работы;

из ЗАГСа об отсутствии второго родителя, если родитель одиночка;

из органов занятости о невыплате пособия как безработной, если человек уволен.

Свидетельство о рождении.

Если родители или один из них не работает, трудовые книжки.

Диплом или аттестат при отсутствии трудового стажа.