Генеральный директор коммерческой организации, по сути, представляет собой её единоличный исполнительный орган. Это лицо осуществляет оперативное руководство всеми основными направлениями её деятельности. Полномочия генерального директора весьма широки, при этом устанавливается, что он может брать на себя любые функции, которые явно не переданы иным сотрудникам.
По этой причине назначение генерального директора, равно как и продление его полномочий - это весьма важные процедуры. На предприятии должны быть предусмотрены механизмы контроля над сотрудником, занимающим высшую исполнительную должность.
Особенности приёма на работу генерального директора
Специфика приёма генерального директора на работу на предприятие связана с тем, что эта должность - ключевая в любой организации . Вследствие этого замещение данной позиции осуществляется волей общего собрания. После того как голосованием принято решение, о том, что генеральным директором в этой организации становится определённое лицо, требуется заключить с ним соглашение. Трудовые отношения между сторонами возникают именно из данного соглашения, однако чтоб получить разрешение на заключение необходимо согласие акционеров.
Документальное оформление
Трудовой договор с генеральным директором необходимо оформить письменно. Должно быть два экземпляра соглашения, из которых один остаётся на предприятии, а другой отдаётся самому наёмному работнику - в данном случае директору. Договор составляется сторонами в соответствии с их предпочтениями, учитывая требования законодательства.
Очевидно, что документ должен быть подписан обеими сторонами. Подпись под ним, разумеется, ставит сам генеральный директор. В то же время от имени организации его может утвердить одно из следующих лиц:
- председательствующий на том собрании, где генеральный директор голосованием был избран на данную должность;
- участник общества, которому общее собрание своей волей поручило осуществить данную функцию;
- также лицо, возглавляющее наблюдательный совет либо совет директоров, если подписание трудового договора с генеральным директоров включается в его компетенцию;
- наконец, лицо, которому советом директоров было поручено выполнить эту функцию.
В частности, устанавливается, что в акционерных обществах вслед за избранием руководителя собранием акционеров обязанность подписать с ним трудовое соглашение возлагается либо на председателя совета директоров, либо на человека, которого данный орган уполномочил заключить этот документ .
В унитарном предприятии, находящемся в собственности у государства или в муниципальной собственности, заключение такого договора возлагается на собственника. По смыслу, речь идёт о представителе уполномоченного органа государственной власти либо же местного самоуправления.
Наконец, ещё один вариант - когда личность собственника на предприятии совпадает с личностью генерального директора
. Иначе говоря, единственный владелец компании желает стать и её высшим единоличным исполнительным органом. Разумеется, он вправе занять данную должность, однако вопрос, требуется ли ему заключать договор, вызывает разногласия. Некоторые ведомства полагают, что договор не заключается, другие считают, что он необходим. Возможен компромиссный вариант: соглашение не требуется, но его заключение возможно
.
Формулировка его будет упоминать, к примеру, Васильева И.П. дважды - и как работодателя, выступающего от имени компании, и как работника, который устраивается на это предприятие. Подобный договор «самого с собой» в подобной особой ситуации, в итоге, рассматривается как допустимый.
Вслед за заключением договора оформляется приказ. Именно с помощью приказа происходит оформление приёма лица на работу . Форма данного приказа - №T-1. Она унифицирована, но в данном случае в неё допускается внести правку. В форму №T-1 добавляется строка, где указывается, на основании какого документа издаётся данный приказ.
По правилу этот документ выпускается на основании именно трудового договора между предприятием и генеральным директором. В свою очередь протокол о голосовании по кандидатуре или документ с решением о назначении, принятый собственником компании, являются основанием именно для заключения трудового договора. Иначе говоря, в данном случае в наличии трёхзвенная структура: изначальное решение собрания имеет следствием договор между сторонами, а этот договор - издание локального правового акта - приказа.
Подпись под данным приказом ставит сам сотрудник, с которым был заключён договор, согласно которому он был нанят предприятием в качестве генерального директора . Так как он представляет собой единоличный исполнительный орган, утверждение этого документа относится к сфере именно его компетенции.
Далее требуется внести запись в трудовую книжку, предоставленную генеральным директором. Эта обязанность возлагается на лицо, в чьё ведение входит работа с этими документами на данном предприятии. Сам руководитель может назначить определённого сотрудника исполнять данную функцию.
Все записи о работе, которую выполняет генеральный директор, вносятся в трудовую на основании указаний руководителя, то есть его же самого.
В каких случаях нужно продлевать полномочия
Решение о продлении полномочий директора может быть принято в тех случаях, когда они истекли, а лица, в чью компетенцию входит их пролонгирование, довольны его работой и согласны, чтобы он и далее возглавлял фирму.
К примеру, существует ограничение для договора с лицом, которое возглавляет ООО. Контракт с ним может заключаться не более, чем на пять лет. Далее его необходимо будет продлить .
При этом следует иметь в виду, что по смыслу продление договора возможно, лишь если его срок ещё не истек. Когда же он закончился, речь может идти исключительно о заключении нового соглашения.
Напротив, продлевать бессрочный договор не требуется. Это соглашение будет действовать, пока одна из сторон не решит его расторгнуть.
Образец решения учредителей
В целом оформление решения о продлении полномочий руководителя происходит сходным образом с заключением договора с руководителем при поступлении на эту должность.
Сначала проводится общее собрание, которое, как уже упоминалось, должно быть назначено на дату до истечения договора . В ходе заседания голосованием принимается решение о продлении договора, на этот предмет требуется в надлежащем порядке составить протокол. В протоколе общего собрания необходимо указать:
- наименование документа (в данном случае протокол);
- номер документа;
- дату и место его оформления;
- исчерпывающий перечень лиц, которые принимали участие в заседании.
- вносится краткое изложение одобренного решения;
- ставится печать юридического лица;
- ставится подпись председательствующего на данном собрании.
Далее на основании этого документа заключают дополнительное по отношению к изначальному договору соглашение. Его также подписывают генеральный директор с одной стороны и уполномоченное на это лицо с другой. После этого на основании данного дополнительного соглашения издаётся приказ. Его также подписывает сам генеральный директор как единоличный исполнительный орган.
При издании приказа о продлении полномочий руководителя необходимо помнить о ряде особенностей данного документа. В нём необходимо прописать следующие позиции:
- название самого юридического лица (целиком без сокращений);
- место выхода приказа;
- день составления акта;
- номер документа;
- содержательная часть - констатируется факт продления полномочий;
- реквизиты генерального директора;
- также подпись лица, утвердившего приказ с расшифровкой, то есть того же директора.
Таким образом, процедура продления полномочий сотрудника организации с наивысшим статусом - её генерального директора - сходна с процедурой его назначения на должность
. Это лицо утверждается (либо его пребывание в должности пролонгируется) на общем собрании. После этого на основании решения, утверждённого общим собранием, с сотрудником заключается договор, если речь идёт о его назначении на должность, либо дополнительное соглашение к ранее существовавшему договору, если планируется продление. Именно этот документ служит основанием для возникновения трудовых отношений в данном случае. Потом издаётся приказ о назначении указанного лица генеральным директором
.
Следует иметь в виду, что такой руководитель, будучи высшим исполнительным органом компании, выступает с обеих сторон в данном процессе. На этапе издания указа он, уже являясь таким органом по договору, безусловно, имеет право назначить сам себя генеральным директором. Однако и на стадии заключения контракта не исключена ситуация, когда единственный собственник компании, желающий назначить себя руководителем , подпишет договор сам с собой.
В данном видео интересная и полезная информация об ответственности учредителей организаций.
Практика показывает, что в большинстве случаев с управленцами бизнес-субъекта заключаются срочные трудовые договоры, актуальные на протяжении 60 месяцев. По завершении этого срока может возникнуть необходимость в продлении полномочий директора. О том, как грамотно реализовать данную процедуру, написано далее.
Положение директора в штате – основные моменты
Вопреки заблуждению, директор (или гендиректор) бизнес-субъекта является наемным работником, осуществляющим свой трудовой функционал на основании заключенного срочного или бессрочного трудового договора (в порядке, приведенном в ст. 275 ТК). Выполнение н своих функций регламентируется не только на федеральном, но и на локальном уровне, то есть посредством внутренней документации юрлица (например, Устава, специального положения, должностной инструкции).
Вместе с этим, к нему также применимы нормы корпоративного права, то есть, он вправе представлять интересы вверенной ему компании или предприятия.
Основные аспекты продления полномочий генерального директора
Ст. 58 ТК постановляет, что заключение или с директором, как и с любым наемным сотрудником, легитимно. Если актуальность второго себя исчерпывает, а обе стороны трудовых взаимоотношений (то есть управленец и учредитель или учредители) заинтересованы в их продолжении на определенный период, полномочия административного лица пролонгируются, о чем издается соответствующий приказ.
Он не нужен, если договор продлевается на неопределенный период ввиду отсутствия возражений у нанимателя и руководителя компании.
Базисом для оформления приказа о продлении полномочий директора является соответствующее владельца активов (если он один) или протокол общего собрания учредителей.
На практике составление второго документа нередко сопровождается наличием разногласий между участниками собрания. Если речь идет об ООО, то при вынесении итогового решения следует учитывать нормы ФЗ № 14 от 08.02.1998 г.
Наличие протокола или соответствующего решения (которое вынесено заблаговременно, до наступления конечной даты актуальности полномочий действующего руководителя) является также предпосылкой подписания допсоглашения к актуальному трудовому договору с управленцем.
Легитимность процедуры продления полномочий обуславливает составление всех перечисленных документов в строгом хронологическом порядке.
В протоколе должно указываться следующее:
Документ должен быть подписан председателем и участниками совещания и заверен печатью юрлица.
Набор сведений, отражаемых в решении о пролонгации, идентичен. Документ также должен быть подписан составителем (в случае с юрлицом обязательно указываются его данные и данные представителя).
Также важным нюансом пролонгации является то, что она не оказывает влияние на данные в ЕГРЮЛ и в Уставе.
Алгоритм продления полномочий управленца
Схематично алгоритм продления полномочий в случае с несколькими учредителями выглядит следующим образом:
- Проводится заседание собрания участников ООО;
- На нем принимается соответствующее решение и оформляется протокол;
- С учетом запротоколированного решения с руководителем ООО оформляется новый трудовой договор.
Приказ о продлении полномочий директора: образец
Как и в случае со многими локальными распорядительными документами, законодательство не регламентирует форму и содержание данного приказа. Впрочем, кадровыми сотрудниками выработан определенный его шаблон, структурными элементами которого являются несколько смысловых блоков, указание которых убережет от претензий со стороны контролирующих органов или подчиненного.
Так, информацией, необходимой для указания в приказе, являются:
На практике документ может иметь следующий вид:
Российская Федерация
Общество с ограниченной ответственностью «Чертоги разума»
Юридический адрес: 603215, г. Москва, ул. Королева, 15-Б
ОГРН 1234567891011 ИНН 9876543210 КПК 100101101 БИК 246978941
Приказ № 118
О продлении полномочий директора Общества
- Исходя из решения № 53 от 25 августа 2018 г. Единственного учредителя Общества с ограниченной ответственностью «Чертоги разума» продлить полномочия директора ООО «Чертоги разума» Белянчикова Петра Павловича, паспорт «серия» «номер», выдан ОУФМС России по условной области в условном районе условного числа, зарегистрирован по адресу: условный, сроком на 3 года.
- Приказ вступает в силу с момента подписания.
25.08.2013 г. ПОДПИСЬ Директор Белянчиков П.П.
Приказ составляется от имени организации, а подписывается директором ООО.
Из вышеприведенного исходит, что пролонгация полномочий – достаточно распространенная процедура, имеющая существенную практическую апробацию. Управленцы и вышестоящие руководители должны быть осведомлены в ее тонкостях, например, знать, как оформлять сопровождающие документы, чтобы избежать ненужных проблем и необоснованного увеличения документооборота.
Протокол о продлении полномочий генерального директора – необходимый документ в случае, когда срок полномочий действующего руководителя истекает.
ФАЙЛЫ
Зачем нужен протокол
В каждой организации должен быть руководитель. Недаром первый приказ, издаваемый во вновь открытом ООО, называется «Приказ №1 – о назначении директора».
Период, на который утверждается высшее должностное лицо на предприятии, может быть как неограниченным, так и ограниченным. Во втором случае, после истечения срока полномочий директора, необходимо либо избрать нового руководителя, либо продлить функции прежнего.
Кто продлевает полномочия
Как и назначение руководителя организации, так и продление его должностных обязанностей производится учредителями общества.
Для этого организуется собрание, на котором простым голосованием определяется дальнейшая судьба директора.
Все действия, происходящие на этом мероприятии, должны обязательно фиксироваться в специальном протоколе.
Процедура проведения собрания
Если в обществе один учредитель, то все достаточно просто – для продления полномочий директора необходимо решение единственного участника ООО.
В случае, когда участников несколько (а их может быть до 50 лиц – физических и юридических), для начала проводится предварительное письменное уведомление о намечающемся собрании (с указанием даты и времени, а также вопроса, который на нем будет рассматриваться).
На самом собрании выделяются
- председатель – он определяет ход мероприятия, руководит им,
- а также секретарь — этот человек ведет протокол, записывая все, что происходит в мельчайших деталях и предоставляет всем участникам копии документа.
Надо сказать, что назначение председателя и секретаря – не обязательный этап, поскольку зачастую в состав общества входят всего два или три человека.
Иногда собравшиеся разрабатывают и принимают систему голосования, которое может проходить через протоколирование мнений или простое поднятие рук.
Собрание считается состоявшимся, если на нем присутствовало не менее половины участников общества.
Кого известить в обязательном порядке
Сведения о принятом на собрании учредителей решении доводятся до надзорных структур и других заинтересованных сторон (банков, контрагентов и т.д.). При этом стоит отметить, что налоговую службу, например, оповещать о продлении полномочий необязательно, а вот если был избран новый директор – этого не избежать, причем сделать это надо в трехдневный срок.
Что делать, если кто-то проголосовал «против»
Для того, чтобы продлить полномочия генерального директора, как уже говорилось выше, необходимо простое большинство голосов.
При этом очевидно, что не все участники общества могут быть согласны с таким продолжением дела. В этом случае в протокол обязательно вносится индивидуальное мнение участника с указанием причин, по которым он голосует «против».
В дальнейшем, на основании такой записи, несогласное с общим мнением лицо имеет право подать исковое заявление в суд и обжаловать вынесенное решение.
Особенности составления протокола, общие сведения
Сейчас нет стандартной, обязательной к применению формы протокола о продлении полномочий генерального директора. Исходя из этого, представители организаций имеют возможность писать его в произвольном виде, либо по образцу, утвержденному в учетной политике предприятия. Главное следить за тем, чтобы по своей структуре и содержанию документ отвечал некоторым нормам делопроизводства.
Протокол условно следует поделить на три части:
- начало,
- основную часть,
- заключение.
В начало, так называемую «шапку» вносятся данные об организации, в основную часть – сведения о присутствующих на собрании лицах, а также ходе собрания, в заключение – решение участников общества.
Протокол обязательно должен быть подписан всеми присутствующими – таким образом они подтверждают то, что вся внесенная в него информация верна.
Проштамповывать его нужно только в том случае, если требование о применении различного рода клише закреплено в локальных актах фирмы.
Протокол составляется в одном оригинальном экземпляре , при надобности могут быть сделаны его дополнительные копии, которые следует обязательно заверить подписями ответственных лиц. Сведения о бланке нужно занести в журнал учета внутренних бумаг предприятия – он обычно находится у секретаря компании.
Как хранить документ
Протокол подлежит обязательному хранению как один из важнейших кадровых документов и одновременно документов, относящихся к основной деятельности организации. Период хранения определяется либо внутренними нормативными актами, либо законодательством РФ (но не меньше пяти лет).
Образец протокола о продлении полномочий генерального директора
В начале документа указывается:
- его наименование и номер;
- полное название общества;
- место (населенный пункт), в котором зарегистрирована организация;
- дата составления протокола.
После этого идет основной раздел. Сюда вносится:
- состав присутствующих на собрании участников общества;
- повестка дня;
- принятое решение.
При необходимости можно внести и любые другие важные сведения (в зависимости от индивидуальных особенностей компании). Обязательно нужно отразить количество проголосовавших «за» и «против».
В завершение протокол визируется подписями всех присутствующих. Если кто-либо отказался подписать бланк, это надо также отметить.
Одним из выходов из рассматриваемой ситуации может быть принятие решения о продлении полномочий директора единственным учредителем или общим собранием участников (учредителей) хозяйственных обществ.
Срок полномочий директора ЮЛ
В случае, когда с руководителем ЮЛ заключается срочный трудовой договор, срок его действия определяется учредительными документами ЮЛ или соглашением сторон.
Действующим законодательством предусмотрено, что для прекращения полномочий директора ЮЛ требуется принятие решения общим собранием участников (учредителей) ЮЛ, его советом директоров или наблюдательным советом, то есть органом, в полномочия которого входит решение указанного вопроса (далее — уполномоченный орган). Таким образом, полномочия предыдущего директора прекращаются, а вновь избранного директора начинаются только с даты принятия решения о смене единоличного исполнительного ЮЛ.
При этом законом не предусмотрена обязанность ЮЛ оформлять продление полномочий директора после истечения предусмотренного уставом срока действия его трудового договора, то есть он обязан продолжать исполнение возложенных на него обязанностей до избрания нового директора.
Следовательно, окончание срока действия трудового договора не влечет за собой прекращения полномочий директора, который обязан исполнять свои функции до даты избрания нового руководителя.
Продление срока действия трудового договора, заключенного с директором
Вопрос о возможности продления срока действия трудового договора, заключенного с директором, открыт до сих пор и не имеет однозначного решения. Этому способствует как отсутствие прямого регулирования этого вопроса в законодательстве и неоднозначного толкования спорных норм права судами, так и непоследовательная практика разъяснения данного вопроса и его применения органами государственной власти.
Возможность продления срока действия трудового договора законодательно предусмотрена только в отношении беременных женщин, научно-педагогических работников и спортсменов. Как же поступать, если у ЮЛ возникло желание оставить действующего директора на занимаемой им должности на новый срок? Существует два способа решения этой проблемы.
Первый способ
Первый способ решения данного вопроса отражает позицию действующего законодательства, но влечет за собой массу процедурных сложностей для бухгалтеров и кадровых служб.
В данном случае процедура пролонгации срока действия трудового договора начнется с принятия уполномоченным органом соответствующего решения. При этом уполномоченный орган должен рассмотреть и принять сразу два решения:
- о прекращении трудового договора с действующим директором и его увольнении по причине окончания срока действия трудового договора;
- о назначении директора на новый срок.
Решение уполномоченного органа отражается в протоколе. На основании указанного протокола трудовой договор с действующим директором расторгается, о чем директору направляется уведомление, которое должно быть ему вручено не позднее трех дней, предшествующих увольнению.
Если директор присутствовал при принятии уполномоченным органом соответствующего решения направления указанного выше уведомления не требуется. Но в этом случае директор должен быть ознакомлен с протоколом под роспись.
Следующим шагом в данной ситуации будет оформление приказа об увольнении директора и внесение записи об этом в его трудовую книжку (а также оформление иных документов, необходимых при увольнении работника).
Впоследствии с директором заключается новый трудовой договор, оформляются приказы о его приеме на работу и вступлении в должность. В трудовой книжке оформляется запись о приеме на работу.
Второй способ
Второй способ значительно упрощает работу бухгалтеров и кадровых служб, но материально-правовыми нормами не обеспечен. При этом он имеет право на существование, поскольку как государственные органы, так и суды допускают такой способ узаконивания исполнения генеральным директором его полномочий после окончания срока действия его трудового договора.
В данном случае уполномоченный орган принимает решение и издает приказ о продлении полномочий директора (образец приказа можно будет скачать по ссылке, приведенной ниже).
В данном случае расторжения трудового договора и заключения нового договора не требуется, как и не требуется осуществления расчетов с директором, а также иных процедур, необходимых при увольнении работника.
Образец приказа о продлении полномочий директора
Необходимо ли информировать налоговые органы о продлении срока полномочий директора
По общему правилу ЮЛ не позднее тех дней после изменения сведений о лице, имеющем право действовать от его имени должен уведомить об этом соответствующий налоговый орган.
При продлении полномочий действующего директора подобных изменений не происходит, поскольку предусмотренные регистрации сведения не изменяются. Значит и ставить в известность налоговые органы о перезаключении трудового договора или продлении срока полномочий директора нет необходимости.
Сегодня полномочия генерального директора в соответствии с законодательными нормами могут устанавливаться как на какой-либо определенный срок, так и бессрочно.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Но чаще всего такого типа соглашения составляются именно на определенный промежуток времени. В дальнейшем же можно будет просто продлить срок действия соответствующего договора.
Для этого необходимо будет выполнить определенные действия. Сам алгоритм продления полномочий генерального директора установлен на законодательном уровне.
Существуют специальные нормативно-правовые документы – все процедуры должны быть осуществлены в соответствии с ними.
Что нужно знать
Сегодня с таким должностным лицом, как генеральный директор в обязательном порядке необходимо будет заключать (в большинстве случаев).
Также существует перечень ситуаций, когда подобного рода действие попросту не требуется. Но следует помнить, что в большинстве случаев наличие специального трудового соглашения все же обязательно.
Существуют различные типы трудовых соглашений. Но все их можно условно разделить на две основные категории:
- бессрочные;
- имеющие определенный срок действия.
Заключение ограниченных по времени договоров должно осуществляться только лишь в определенных ситуациях. Все они перечислены в Трудовом кодексе РФ.
В случае окончания действия ограниченного по времени возможно продление его действие.
К наиболее существенным вопросам следует отнести:
- основные определения;
- каков максимальный срок;
- правовое регулирование.
Основные определения
Процедура продления полномочий генерального директора должна осуществляться в полном соответствии с действующим законодательством.
Но для ознакомления с нормативно-правовыми документами необходимо будет обязательно заранее рассмотреть используемые в них термины.
К наиболее важным относится следующее:
- «генеральный директор»;
- «срочный трудовой договор»;
- «бессрочный трудовой договор»;
- «ликвидация организации»;
- «сокращение штата»;
- «неисполнение должностных обязанностей».
«Генеральный директор» — должностное лицо, обязанное выполнять некоторые определенные функции. Перечень их отражается в специальном трудовом договоре.
Также в нем в обязательном порядке должны быть обозначены иные условия ведения трудовой деятельности. Сегодня достаточно часто заключается .
Этот документ представляет собой соглашение, имеющее определенный срок действия.
Одна из самых частых причин прекращения трудовых взаимоотношений с работодателем генерального директора – «неисполнение должностных обязанностей».
На этом основании возможно прекращение действия не только срочного, но и стандартного трудового соглашения.
Причем работодатель относительно данного должностного лица может составить специальный перечень оснований для увольнения.
Все наиболее существенные моменты отражаются в действующем на территории РФ законодательстве.
Каков максимальный срок
На сегодняшний день для различных предприятий устанавливается различная продолжительность полномочий генерального директора.
Данный момент определяется следующими нормативно-правовыми актами:
- Гражданским кодексом РФ.
- Федеральным законом №14-ФЗ от 08.02.98 г.
- п.2 ст.№12 закона об «ООО».
В соответствии с положениями обозначенных выше нормативно-правовых документов продолжительность действия соглашения рассматриваемого типа устанавливается собранием учредителей.
Длительность этого отрезка времени устанавливается в уставе общества. Эта бумага должна включать рассматриваемого типа момент.
Момент касательно продолжительности действия полномочий генерального директора должен в обязательном порядке отражаться в .
В случае нарушения специального законодательства об ООО велика вероятность возникновения негативных последствий. Судебная практика по этому поводу достаточно обширна и неоднозначна.
Административная ответственность в связи с неверным указанием срока действия полномочий директора не отражается в действующем законодательстве.
Но допускать нарушений законодательных норм не следует. Так как это может привести к необходимости проведения судебного разбирательства.
Правовое регулирование
Сегодня помимо обозначенных выше специальных законодательных норм, на основании которых осуществляется регулирование продолжительности действия полномочий, существуют общие.
Основополагающим нормативно-правовым документом является Трудовой кодекса РФ. Наиболее важными разделами являются:
| Что такое трудовое соглашение и кто является работником/работодателем | |
| Представлен факт запрета на осуществление заемного труда | |
| Что включает в себя трудовое соглашение | |
| Срок действия трудового соглашения | |
| Что подразумевается под срочным соглашением | |
| Обозначается запрет на требование осуществления работы, которая в договоре не обозначается | |
| Когда допускается выполнение работы по совместительству | |
| Когда возможно совмещение различных должностей | |
| Время начала действия трудового соглашения |
Необходимо помнить об особенностях такого правового регулирования. Так как в некоторых моментах специальное законодательство, распространяющееся на генерального директора, расходится с ТК РФ.
Важно учитывать этот момент и не допускать нарушений. В противном случае велика вероятность допущения различного рода ошибок.
Также имеются некоторые особенности, связанные с типом деятельности предприятия. Например, касается это продления полномочий генерального директора для банка.
Решение участников совета учредителей, акционеров в таком случае всегда является решающим. Стоит также учитывать форму собственности конкретного предприятия.
Как продлить срок полномочий генерального директора ООО
Сегодня процедура продления срока полномочий генерального директора ООО имеет свои особенности и нюансы. Потому стоит обязательно ознакомиться со всеми ними.
К наиболее важным вопросам, ознакомиться с которыми необходимо будет предварительно, можно отнести:
- принятие решения учредителем;
- документальное подтверждение (образец):
- Приказ.
- Протокол;
- действия при досрочном прекращении.
Принятие решения учредителем
Сегодня органом, имеющим право продлить полномочия генерального директора, является совет учредителей.
Сама процедура продления осуществляется следующим образом:
Важно помнить, что соответствующее решение о продлении срока действия договора должно быть принято до момента истечения действия ранее заключенного соглашения соответствующего типа.
Также следует помнить, что на общем собрании учредителей возможно внести необходимый перечень изменений в устав общества.
Таким образом, можно будет изменить продолжительность действия соответствующего типа договора. Но суммарное количество голосов должно составлять не менее двух третей от суммарного количества.
Например, если совет учредителей включает в себя всего 10 членов, то положительное решение по поводу рассматриваемого типа вопроса должны принять не менее 6 человек.
Документальное подтверждение
Бланк решения о продлении полномочий генерального директора имеет некоторые особенности составления.
Различные контролирующие органы, осуществляющие , всегда анализируют документы рассматриваемого типа.
Именно поэтому стоит обязательно заранее ознакомиться с полным перечнем всех особенностей составления этих бумаг.
Если по какой-то причине опыт составления необходимых документов отсутствует, требуется ознакомиться с образцами. Необходимо лишь использовать достаточно авторитетные источники.
Наличие ошибки при составлении протокола, приказа может послужить причиной появления некоторых сложностей с трудовой инспекцией .
Приказ
Непосредственно по поводу продления полномочий генерального директора имеет некоторые важные особенности.
Он должен в обязательном порядке включать в себя следующие данные:
- полное наименование юридического лица, управление которым осуществляет генеральный директор;
- место составления документа;
- дата составления приказа;
- номер документа;
- содержание — обозначается сам факт продления, указываются реквизиты физического лица, обозначается продолжительность действия договора;
- проставляется подпись с расшифровкой ответственного лица.
Протокол
собрания учредителей должен включать в себя следующие данные:
- наименование документа, его номер;
- место/дату составления;
- полный список участников заседания;
- обозначается повестка дня;
- обозначается факт проведения голосования по поводу продления полномочий генерального директора, принятое решение;
- формулируется решение;
- проставляется печать организации;
- требуется наличие подписи председателя совета, а также печать организации.
Действия при досрочном прекращении
Процедура увольнения генерального директора имеет свои особенности. Алгоритм действий устанавливается законодательством и включает в себя следующие действия:
- собирается специальное собрание учредителей и выносится решение о прекращении полномочий;
- оформляется ;
- делается соответствующая запись в трудовой книжке;
- передача дел новому должностному лицу – порядок этого действия на законодательном уровне не устанавливается, но следует учитывать некоторые существенные особенности.
