Работа по совместительству в декретном отпуске. Официальная работа во время декретного отпуска

Размер подобного пособия составляет 100% от среднего заработка, кроме того он не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

Кроме этого, работник получает право на единовременную выплату. Основанием для такой выплаты является справка о постановке на учет в ранние сроки беременности. В соответствии с разъяснениями такое пособие выплачивается только по одному месту работы.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком назначаются по основному месту работы, а так как определение основного места работы законодательно не установлено, то работник имеет право выбрать работодателя, за счет которого будет происходить выплата по уходу за ребенком.

Размер такого пособия будет составлять 40% от средней заработной платы (обратите внимание, пособие не может быть ниже МРОТ.

Примеры расчета больничного

1 Продолжительность работы на основной должности и на работе по внешнему совместительству превышает 3 года, иная занятость в 2012-2014 годах отсутствовала Выход на больничный производится в 2015 году

Расчет размера производится из фактически сложившихся доходов на 2013 и 2014 годы. Год по общему правилу считается равным 365 дням. По каждому месту работы производится отдельный расчет.

Основное место работы:

в 2013 г. - 250 000 руб.,

в 2014 г. - 515 000 руб.;

По совместительству:

в 2013 г. - 30 000 руб.,

в 2014 г. - 245 000 руб.

Основное место работы:

(250 000 руб.+ 515 000 руб.) / 730 дн. * 100% * 7 дн. = 7335,62 руб.;

По совместительству:

(30 000 руб. + 245 000 руб.) / 730 дн. * 100% * 7 дн. = 2636,99 руб.

Продолжительность работы на последнем месте работы по основной должности и по работе по совместительству менее года,. Выход на больничный произошел в 2015 году.

Оплата производится по месту одной работы (по выбору работника) с учетом доходов, полученных за 2013-2014 годы у всех работодателей.

Пример расчета пособия за 7 дней

суммарный доход

2013 год - 150 000

2014 год - 215 000

(150 000 +215 000) / 730 дн. * 100% * 7 дн. = 3 500 руб.

Продолжительность работы на основной должности и на работе по внешнему совместительству превышает 3 года, имелась иная занятость в 2012-2014 годах.

Оплата производится по каждому месту работы. Учет заработка по предыдущим местам (месту) работы производится у одного работодателя

основное место работы

2014 год -215 000

2013 год - 100 000

работа по совместительству

2014 год - 330 000

суммарный доход по предыдущим местам работы

2014 год - 40000

Расчет пособия

основное место работы

(215 000 + 100 000) / 730 дн * 100% * 7 дней = 3020,54 руб.

работа по совместительству

(330 000 +110 000 + 50 000 + 40 000) / 730 дн * 100% * 7 дней = 5082,19 руб.

Согласно действующему трудовому законодательству, беременная и женщина, имеющая ребенка до 1,5 лет, имеет ряд льгот и преимуществ. В статье рассмотрим возможные льготы, а также, можно ли в декрете работать по совместительству.

Льготы на рабочем месте для беременных женщин

Беременная женщина имеет право устроиться на работу на общих основаниях. Ее положение не может быть причиной отказа в трудоустройстве, и она не обязана сообщать об этом работодателю.

Беременная женщина имеет следующие льготы :

Работодатель не имеет право устанавливать для нее испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Подробнее можно прочитать в этой статье
Не разрешается привлекать на сверхурочную работу, а также устанавливать рабочее время ночью и в выходные (праздничные) дни.
Женщина не может привлекаться на работу с вредными условиями. Если ее постоянное рабочее место имеет неблагоприятные производственные факторы, ей должны предоставить другое, с сохранением среднего заработка.
Беременную женщину нельзя отозвать с ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью.
Запрещено ее увольнять. При нарушении трудовой дисциплины женщине максимум грозит выговор. Единственное исключение – ликвидация предприятия.

Работа по совместительству в декрете

Женщина в декретном отпуске имеет право работать по совместительству на общих основаниях. Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство – это трудовая деятельность в свободное от основной занятости время, которая не должна занимать больше 20 рабочих часов в неделю.

Обратите внимание на разницу между совместительством и совмещением. Какие основные отличия между этими понятиями — читайте в этой на нашем сайте

Женщина может по основному месту работу оформить декретный отпуск и продолжать трудовую деятельность по совместительству. Таким образом, она получит и причитающееся пособие, и заработную плату. При этом она на какое-то время может взять обычный отпуск.

Оформление на работу по совместительству

Беременная женщина может трудоустроиться на работу по совместительству как до оформления отпуска по беременности и родам, так и после. Она не обязана об этом сообщать своему основному работодателю. Запись в трудовой книжке при этом делать необязательно. На нее распространяются все льготы по условиям работы, что и на основном месте, в том числе запрет на испытательный срок. Оформление на работу происходит по стандартной процедуре. Пересчет пособия по беременности и родам не осуществляется.

Выходя на работу таким образом, женщина сохраняет основное место работы. Она не должна возвращать выплаченное ей пособие и получает дополнительный доход.

Расчет декретных по совместительству и основному месту работы

Женщина имеет право получить выплаты по беременности и родам от всех работодателей, как основных, так и по совместительству. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет выплачивается только по одному месту трудоустройства. Так как законодательством четко не указывается, кто из работодателей обязан ей платить, выбор делает сама сотрудница.

Обратите внимание

Суммы отпускных рассчитываются исходя от наличия постоянного места работы и размеров среднего заработка. Безработные женщины и студентки получают пособие из расчета МРОТ, с июля 2016 года МРОТ равен 7500 рублей. Минимальная сумма составляет 34520,55 рублей за стандартную продолжительность отпуска в 140 календарных дней. Подробнее о минимальных и максимальных размерах декретных отпускных читайте в этой

Необходимо оформлять два больничных листа или больше (по количеству дополнительных мест работы), так как в документе указывается наименование работодателя.

Алгоритм расчета оплаты декретного отпуска для всех мест работы одинаковый. В основу расчета суммы выплат заложен средний заработок сотрудницы за предыдущие два года. При этом он не может быть меньше минимальной оплаты труда, установленной законодательством. Средняя заработная плата определяется за один день и умножается на количество дней больничного листа. При сокращенном рабочем дне учитывается количество фактически отработанных часов. Сотрудница имеет право уйти по совместительству в отпуск позже, тогда пособие ей начисляется за фактичное количество дней. Также она имеет право уйти в декрет и продолжать трудиться по совместительству, но декретные она при этом не получит.

В ситуации, когда работница по совместительству трудится меньше двух лет, она не сможет получить декретные в этой организации. Размер пособия рассчитывается суммарно с учетом всего дохода за два предыдущих года.

Если же беременная женщина в два предыдущих года сменила несколько мест работы по совместительству, она может получить декретные по основному месту работы, но исходя из суммарного дохода.

Возврат пособия при досрочном выходе из декрета на работу по совместительству

Женщины имеет право выйти на работу по совместительству раньше положенного срока. Часто они выходят на дополнительное место работы, а на основном остаются в декрете, так как совместительство требует меньше времени. Но в этом случае, как и по основному месту работы, будет произведен пересчет выплаченного пособия за то количество дней, которое осталось до даты, указанной в больничном листе. Средства чаще удерживают из будущей заработной платы сотрудницы.

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта

Здравствуйте! В этой статье мы разберемся в порядке начисления и выплаты декретного пособия для сотрудниц, работающих по совместительству.

Сегодня вы узнаете:

Порядок ухода в декрет при совместительстве;
Можно ли получить декретные сразу от нескольких работодателей;
Варианты начисления декретных на работе по совместительству.

Особенности работы по совместительству

Регулирует статья 282 Трудового Кодекса РФ. Согласно закону совместительство – дополнительная работа, выполняемая гражданином в свободное время от основной.

Количество мест, на которых гражданин может работать по совместительству, законом не ограничено, но ограничено максимальное время на рабочем месте, не являющемся основным – не более 4 часов в день.

Совместительство иногда путают с совмещением, но разница между ними значительна. Совместительство подтверждается отдельными по каждому рабочему месту.

Сотрудник может работать по совместительству на совершенно разных предприятиях, или на одном и том же, но в разных должностях. В последнем случае с работником заключается два трудовых договора и начисляется две заработные платы, а рабочий график может выглядеть, например, так: по понедельникам и средам сотрудник выполняет функции секретаря, а по остальным будним дням – менеджера по продажам.

Совмещение же происходит на одном рабочем месте, при одном работодателе, одном трудовом договоре и одной . Работник добровольно выполняет задачи двух или более должностей, что оговаривается во внутренних документах организации (например, в приказе директора).

Порядок ухода в декрет при совместительстве

На работе по совместительству сотрудница проводит не так много времени, и нагрузка там, как правило, небольшая. Поэтому женщина вправе сама решить – уходить на дополнительной работе в декретный отпуск, или продолжать свою деятельность, находясь на больничном на основной работе.

Совместительство на время декретного – довольно распространенное явление в наше время – женщина уходит на основной работе в декретный отпуск, но добровольно продолжает дополнительный заработок.

Обрисуем порядок ухода в декретный отпуск:

Первым делом, женщина должна встать на учет в женской консультации. Как правило, в третьем триместре врач выдает будущей матери лист временной нетрудоспособности, в котором указываются дата начала и окончания декретного отпуска женщины. Оригинал следует предоставить на основное место работы, а для дополнительных сделать нотариально заверенные копии.
С больничным листом или его заверенной копией женщина должна обратиться к каждому своему работодателю.
Для потребуются сведения о ее заработке за предыдущие два года. Следовательно, если женщина работает в компании менее 2 лет, ей придется предоставить от прошлого работодателя. Если за какой-то период не удалось восстановить доход беременной, то для расчета будет взято значение .
На каждом рабочем месте женщина, уходящая в декретный отпуск и претендующая на выплату страхового пособия, должна написать в произвольной форме соответствующее заявление.
Работодатель обязан рассмотреть предоставленные документы за десять дней. Отказать он вправе, только если сотрудница подала , или если в нем обнаружены грубые ошибки.

Сроки декретного отпуска

Под декретным отпуском в России понимается период нетрудоспособности в конце беременности и после рождения ребенка. Точный срок нетрудоспособности женщины определяет врач, который указывает его в больничном листке.

Обычно декретный отпуск составляет 140 дней – половина до родов и половина после них. Но если беременность протекала с осложнениями, родилась двойня, тройня, при ряде других факторов, врач может продлить отпуск вплоть до 194 дней.

Стоит обратить внимание, что не входит декретный, а выступает отдельным сроком.

Каждая сотрудница имеет право на отпуск по беременности и родам, не имеет значения, у какого количества работодателей она трудится – получить отпуск и страховые выплаты она вправе на каждой должности.

При совместительстве сроки декретного отпуска должны совпадать на всех рабочих местах.

Выплачивают ли декретные при совместительстве

Декретный отпуск по беременности и родам – юридически такой же случай нетрудоспособности сотрудницы, как перелом ноги или простуда. Женщина получает от врача больничный лист и отправляется с ним к своему работодателю. Но что делать, если работодателей несколько?

На страховое пособие могут рассчитывать только женщины, работающие официально более полугода. , не скрепленная трудовым договором, не гарантирует никаких выплат.

Чтобы определить, кто из работодателей будет выплачивать будущей матери пособие по беременности и родам, необходимо уточнить, кто выплачивал за нее в прошедшие два года.

А именно ситуации могут быть следующими:

Трудовой стаж женщины более двух лет сразу на нескольких работах . Декретные по совместительству будут рассчитываться на каждом рабочем месте. Иначе говоря, декретное пособие женщина получает обособленно по каждому месту работы. Работодатели независимо друг от друга (будто сотрудница работает только у них) рассчитывают и начисляют выплаты для будущей матери. Пособие по уходу за ребенком рассчитывается и выплачивается только от одного работодателя, на выбор самой женщины.
Будущая мама работает в двух и более местах по совместительству, но за последние два года на подобных условиях она сменила несколько работодателей – она может выбрать одного из последних работодателей, которым и будут начислены все декретные выплаты.
Женщина на момент ухода в декрет работает в разных местах, в прошлые два года была трудоустроена в том числе и у других работодателей . Выплаты могут быть сделаны от одного места работы, по среднему заработку со всех зарплат – предварительно работодателю необходимо передать с остальных рабочих мест справки о доходах и о том, что пособие там не выдавалось. Либо от всех текущих работодателей, как в первой ситуации, у каждого по его среднему заработку.

Подать на страховое пособие по беременности и родам можно в течение полугода с момента получения больничного листка. Более того, предъявить справку женщина имеет право даже бывшему работодателю, если с даты увольнения прошло не более месяца.

Если будущая мама более двух лет официально трудится по совместительству сразу на нескольких работах, то и страховых выплат по больничному листу она получит несколько – с каждого места работы.

В любой ситуации выплата пособия подчиняется общим правилам:

Расчет декретных производится в течение 10 дней с получения бухгалтерией справки о нетрудоспособности;
Выплата осуществляется в ближайший после окончания расчетов день выдачи зарплаты;
Полная сумма выдается за один раз, налоги с пособия не удерживаются.

Как начисляется пособие

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из доходов женщины, с которых уплачивались взносы в ФСС за 2 предыдущих календарных года. То есть, если будущая мама уходит в декрет в 2019 году, расчет будет производиться на основе ее заработка за 2017 и 2018 годы.

Суммируется заработная плата за два предыдущих года, с которой были произведены страховые взносы в ФСС;
Полученное значение делится на количество дней (730) – получается среднесуточный заработок;
Средний заработок умножается на 140 (количество дней декретного отпуска) – значение может быть иным при беременности с осложнениями, многоплодной беременности и в других случаях.

Государство ограничило максимальную сумму заработка, с которой может рассчитываться пособие. Однако, преимущество трудоустройства по совместительству в том, что данная сумма установлена для каждого работодателя.

Минимальная граница расчетной заработной платы совпадает с МРОТ.

Исходя из этих ограничений, максимальное пособие по беременности и родам в 2019 году: (755 000 + 815 000)/730*140 = 301 095,89 руб.

Минимальное пособие, на которое могут рассчитывать женщины с заработком ниже МРОТ: (11 280*24)/730*140 = 51 918,80 руб.

Пример расчета пособия

Петрова более двух лет работает помощником юриста по совместительству у трех работодателей. В 2019 году она получает лист временной нетрудоспособности в связи с беременностью и предстоящими родами (на 140 дней).

Расчет на каждом рабочем месте происходит по принципу: средний дневной заработок, умноженный на число дней декрета. Так как у каждого работодателя Петрова трудилась на протяжении всего периода (2 года), то и расчет пособия по каждому месту будет производиться обособленно, а женщина в итоге получит 75 945,2+35 479,4+35 095,9 = 146 520,5 руб.

Как видите, уходить в декретный отпуск, будучи на нескольких работах по совместительству, очень даже выгодно, тут закон справедлив к женщинам – чем больше трудишься, тем больше сможешь получить декретных.

Декретный отпуск, это период времени, который представляется женщине после родов. Декрет может продлиться до полутора лет ребенка или до трехлетнего возраста. То есть, предполагается, что женщина в это время будет находиться дома и заниматься ребенком.

Трудоустройство в указанное время не предусматривается. Тем более, что женщина получает перечисления от работодателя. Вместе с тем, закон не содержит официального запрета на работу во время указанного отпуска. Это может быть работа по дополнительной профессии, ведь по основному месту, женщина будет числиться в декрете.

Можно ли в декрете работать по совместительству?

Декрет по совместительству вполне возможен. Поскольку такого запрета на работу по нескольким профессиям не содержится, то работать можно.

Однако следует указать несколько существенных особенностей:

Во время декрета за женщиной сохраняется ее рабочее место, куда выйдет по окончанию отпуска. Поэтому, изменение основной работы возможно только при условии увольнения с прежней. Это значит, что женщина может иметь только дополнительный заработок и работать по совместительству;
Когда работник до ухода в отпуск трудился по совместительству, он может продолжать также и работать. Если это позволяет состояние здоровья и есть время, то лицо вправе находиться в декрете по основному месту, а работать по совместительству;
Законом допускается найти новую дополнительную работу, находясь в отпуске.

Таким образом, такая деятельность не противоречит положениям права. При наличии возможностей и согласия работодателя, женщина может работать, не прерывая отпуска по основному месту.

Работа в декрете по совместительству — как оформить?

Уход в декрет по совместительству допускается. Если лицо работает на двух или более должностях, то он оно будет числиться в отпуске по каждой такой должности. И получение пособия регламентируется обычными нормами права. То есть работник будет получать 40% от среднего дохода за месяц по каждой должности.

При этом если женщина желает и готова выйти на одну из дополнительных работ, то она может сделать это в любой момент. Ведь на период отпуска в отношении нее действуют все гарантии, предусмотренные законодательством о труде РФ. Уходить в отпуск по совместительству, можно при полной уверенности в сохранении своего места и должности.

Для того, чтобы оформить деятельность по дополнительному месту, необходимо соблюсти следующие условия:

Если сотрудник выходит на свое же место, он должен написать заявление работодателю. Такое заявление имеет уведомительный характер и в его удовлетворении работодателем не может быть отказано. Поэтому, женщина пишет заявление и выходит работать на прежнее место на прежних же условиях;
Когда сотрудник, будучи в декрете, нашел работу по совместительству, он проходит все подготовительные процедуры и принимается на работу. Для этого следует выполнить стандартные действия. В первую очередь, следует оформить приказ о трудовой деятельности.

Нужно сказать, что при такой деятельности, факт нахождения в декрете не имеет решающего значения. Безусловно, сотрудник получает некоторые привилегии, связанные с направлением в командировки, продолжительностью рабочего дня и отпуска и так далее. Но в остальном, женщина обязана исполнять все правила распорядка труда и подчиняться внутренним нормативам эффективности работы.

Оплата труда по совместительству

Если сотрудница работает по дополнительной профессии и уходит в декрет, за это положены выплаты.

Но в этом вопросе следует разобраться более детально:

Законом установлен период 70 суток до предполагаемой даты родов и в 70 суток после них. В течение этого периода, сотрудника получает средства от работодателя. Трудясь по дополнительному месту, она сможет получить деньги только по основной должности. Поэтому, ей придется выбрать какой-либо один источник поучения выплат;
После родов, во время непосредственно декретного отпуска, женщина будет получать причитающиеся ей 40%. И указанная сумма будет исчисляться исходя из дохода по основному месту и из работы по совместительству. Таким образом, источников выплат будет два или даже больше, в зависимости от количеств дополнительных работ.

Для получения содержания по совместительству, необходимо написать заявление о планах уйти в декрет. Такое заявление следует сопроводить медицинскими документами. Ведь факт беременности и необходимости получения отпуска должен быть очевиден и не вызывать сомнений.

Выход на работу по совместительству после декрета

Женщине принадлежат все описанные выше правомочия. Это право на получение времени по беременности и родам, право на выход на службу во время такого отпуска или после его окончания. Еще одним безусловным правом, является возможность совмещать несколько должностей или профессий.

Поэтому, сотрудника имеет возможность прервать такое время, когда сочтет нужным. И ей не нужно обосновывать свое решение или соблюдать прочие правила. Рабочее место продолжает быть закрепленным за женщиной и она может приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, когда сочтет необходимым.

Как принять работника по совместительству на полную ставку?

Работа по совместительству очень популярна в больших и малых городах России. Она позволяет не только…

Производится ли оплата труда при работе по совместительству?

Любой человек, имеющий свободное время, может использовать его для получения дополнительного заработка. Сделать это достаточно…

Как принять военнослужащего на работу по совместительству по контракту?

Специфика военной службы затрудняет совмещение ее с другой работой. Но если военнослужащее лицо желает приобрести…

Как оформить работника по совместительству?

Часто в крупных компаниях можно увидеть сотрудников, которые берут себе дополнительную работу помимо основной. Деятельность…

Как правильно оформить внешнее совместительство по ТК РФ?

В стране все чаще можно встретить людей, которые ищут дополнительный заработок для повышения своего материального…

Может ли педагог работать по совместительству?

Совместительство является очень удобным для работников, которые имеют малую занятость по основному месту работы. Для…

Поиск дополнительных источников дохода помимо основной занятости волнует многих работающих граждан. Такое совмещение двух или нескольких рабочих мест не запрещено по закону, при условии, что дополнительная работа будет выполняться в свободное от основных трудовых обязанностей время. Вопрос о подработке может возникать также и у женщин, находящихся в декрете.

Хотя этой категории работников и выплачивается , оно может не покрывать расходы на подготовку к рождению малыша или покупку для него вещей уже после родов. Если мама себя хорошо чувствует и в состоянии работать, она вполне может получить рабочее место по . Ведь такой род трудовой занятости подразумевает неполный рабочий день, что даёт возможность отдыхать и заботится о новорождённом.

Что говорит закон?

Чтобы понять, насколько законным будет такой труд, следует вспомнить, какими льготами обеспечены матери. При осуществлении рабочих функций такие женщины:

Имеют право на оформление двух видов - собственно декрета (до родов) и периода для ухода за малышом (после родов).
Защищены от расторжения трудового договора по желанию работодателя.
Не могут привлекаться на , на труд в выходные или праздничные дни, на работы в ночное время.
Должны быть обеспечены соответствующими лёгкими условиями для работы (согласно 254-й статье ТК) - при необходимости их нужно перевести на другое рабочее место, исключающее вредные для здоровья или опасные для жизни факторы.
При приёме на вакантное место не подвергаются (согласно 70-й статье ТК).
Очевидно, что обеспечение всех благоприятных условий для труда гарантировано беременным сотрудницам и молодым мамам на законодательном уровне.

Согласно 255-й статье Трудового кодекса будущая мама получает 70 дней отдыха до рождения малыша и ещё столько же после родов.

При сложных родах или многоплодной беременности период нахождения в декрете может быть увеличен. И на весь этот срок сотруднице назначается выплата специального пособия. Причём пособие выплачивается за все календарные дни, а, значит, и за праздники вместе с выходными.

Также женщинам предоставляются периоды с оплатой и сохранением рабочего места для ухода за детьми (согласно 256-й статье). Этот период занимает максимум три года.

В обоих перечисленных случаях инициатором оформления отпусков является сама сотрудница, которая подаёт руководству соответствующее заявление и представляет медицинские документы для подтверждения своей просьбы.

Совместительство для беременных

Все указанные льготы и выплаты предоставляются сотрудницам, готовящимся стать мамами или уже родившим ребёнка, по месту основной работы. Но сам факт такого льготного обеспечения никак не влияет на совместительство.

То есть, получив дополнительное место для работы, женщина может рассчитывать на те же самые льготы (трудовое законодательство в этом случае не делает различий между основным и дополнительным рабочим местом).

Но при этом имеются свои характерные особенности при начислении декретных выплат:

Если сотрудница трудилась на дополнительном или нескольких дополнительных рабочих местах, и имеет более двух лет, она вправе выбирать по какому месту работы ей выгоднее оформить декрет. Также доступно оформление выплат на двух рабочих местах одновременно при условии официального трудоустройства (с подписанием договора).
Если сотрудница не трудилась по одному из рабочих мест в последние два года, претендовать на выплаты она может только на одном рабочем месте. Чаще это основное место работы.

Основное правило в обоих случаях - это наличие двухлетнего . Именно стаж даёт право претендовать на декретные выплаты или выбирать более предпочтительный размер выплат на одном из рабочих мест.

Если идёт речь о совместительстве внешнего типа, от работницы потребуют представить подлинники медицинских документов для оформления декретных выплат и отпуска.

Но если согласно трудовому законодательству она может претендовать только на выплаты по дополнительному рабочему месту (с учётом имеющегося стажа), прилагать оригиналы не нужно.

Важно! Денежные средства на периоды, оформленные для ухода за детьми, могут быть начислены исключительно на основном месте работы.

Если женщина занята по , ей необходимо подать заявление руководителю и приложить к нему оригинал больничного листка. Копию этого документа по дополнительному месту работы предъявлять не нужно! Деньги начисляются с учётом доходов за два последних года работы.

Работа до и после родов, оплата труда

При осуществлении трудовой деятельности в этом случае существует три типичных ситуации:

Сотрудница по каким-то своим соображениям не желает оформлять декрет. Это её законное право! Насильно отправлять женщину на отдых работодатель не вправе, ведь инициатором оформления такого отпуска является сама сотрудница. Если она не подала заявления, работа продолжается в стандартном режиме - не важно, основная это должность или доставшаяся в качестве совместителя. При этом декретные средства не начисляются, так как страховой случай считается не наступившим.
Находясь дома в период ухода за малышом (после родов), сотрудница решает выйти на дополнительное рабочее место и продолжить там работу по неполной ставке (). Оплата труда для неё начисляется в счёт оклада и пособия по уходу за малышом.
Женщина, находясь дома в связи с уходом за малышом, решает получить место внешнего совместителя. Она оформляет все документы (отдельный договор, по желанию ) и получает деньги в счёт оклада вместе с пособием.

Во всех перечисленных ситуациях работодателю следует учитывать, что трудовым законодательством не наложено никаких ограничений на дополнительную или основную трудовую деятельность беременных сотрудниц и молодых мам.

Также в законе нет специальных положений, касающихся совместительства для данной категории работниц. И руководствоваться следует общими нормами, установленными для беременных и женщин с детьми в возрасте до трёх лет.

нужно правильно! Мы поможем вам в этом!

Правильный расчет вашего больничного в период беременности имеет свои особенности. Узнать о них и разобраться, вы можете