На законодательном уровне закреплено два вида службы: срочная (обязательная) и добровольная (по контракту). При втором варианте с гражданином подписывается специальный контракт, в котором отражены условия, обязательные для исполнения каждой из сторон, а также срок его действия. Увольнение военнослужащего с военной службы по окончанию контракта возможно при условии, что гражданин не изъявил желание повторного заключения договора.
Процедура увольнения
При проведении процедуры увольнения в связи с окончанием срока действия контракта с бойца снимаются все обязательства, предусмотренные ранее заключенным договором. По результатам увольнения гражданин освобождается от необходимости несения военной службы по контракту и отправляется в запас или отставку при достижении предельного возраста.
Основным документом, который регламентирует прохождение военной службы гражданином по контракту, является ФЗ №53 . Окончание контракта входит в число оснований для прекращения военной службы и увольнения.
Процедура аннулирования контракта с военнослужащим строго регламентирована на законодательном уровне и требует полного соблюдения предусмотренных норм. При их игнорировании одна из сторон, между которыми был заключен договор, сможет оспорить увольнение и добиться привлечения к ответственности виновных лиц. Для избегания негативных последствий рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:
- военнослужащий направляет командиру части заявление (рапорт) об увольнении;
Важно знать! Предоставить рапорт на ознакомление вышестоящему руководству необходимо за месяц до истечения срока действия контракта.
- осуществляется созыв аттестационной комиссии, которая изучает причины увольнения, указанные в рапорте военнослужащего. По результатам проверки выносится заключение, но окончательное решение остается за командиром части;
- если командир одобрил рапорт, то он издает соответствующий приказ. С данным документом необходимо под подпись ознакомить военнослужащего;
Важно знать! Если гражданин по какой-то причине отказывается подписывать документ, то командир обязан составить акт об отказе в присутствии нескольких свидетелей. Дополнительно командиру потребуется зачитать содержимое документа в слух, если военнослужащий откажется не только подписывать, но и ознакамливаться с приказом.
- на основании приказа об увольнении бойца исключают из личного состава части;
- военнослужащему предоставляется обходной лист;
- осуществляется процедура заполнения записки-расчета, на основании которой гражданину выплачивается денежное довольствие;
- подготавливаются все необходимые документы и передаются в военный комиссариат по месту проживания военнослужащего;
Важно знать! Если гражданин увольняется в запас, то он остается на учете в указанном военкомате. При отправке в отставку человек полностью снимается с учета и не подлежит дальнейшему несению военной службы, даже при возникновении военного конфликта на территории страны.
В последний день военнослужащему выдаются все денежные средства и необходимые документа. После этого он освобождается от несения службы в рядах российской армии и выполнения обязательств, предусмотренных ранее заключенным контрактом.
Расчет
При расторжении контракта военнослужащий может рассчитывать на получение денежной компенсации в виде:
- двух окладов, если выслуга составляет 20 лет;
- семи окладов при выслуге более 20 лет;
- премии;
- материальной помощи, если в текущем году она еще не была предоставлена военнослужащему;
- денежных средств за отпуск, который был не использован.
Размер денежных выплат, предоставляемых военнослужащему при увольнении, определяется в индивидуальном порядке и во многом зависит от выслуги лет, звания, должности и имеющихся наград.
Важно знать! При совершении военнослужащим виновных действий, нарушающих пункты ранее заключенного контракт, он может быть лишен денежных выплат и льгот полностью или частично.
Обеспечение жильем также входит в расчет, но с учетом того, что жилья у военнослужащего нет, а выслуга позволяет претендовать на льготные условия или полное обеспечение. Служебное жилье освобождается в течение трех месяцев.
Если окончание контракта совпало с оплатой военной ипотеки, то здесь важен срок службы. При выслуге больше 20 лет часть накопительных средств может быть вложено в ипотеку или другой вариант приобретения жилья. При службе более 10 лет у военнослужащего также есть различные льготы и субсидии.
Совместно с расчетом выдаются все необходимые документы и сертификаты. Вся документация должна быть выдана не позднее дня увольнения. Важным моментом является необходимость предоставления увольняющимся дней отпуска, которые не были отгуляны.
Особенности
Стоит учитывать, что увольняющиеся из ВС по окончанию контракта также имеют различные льготы, которые позволят трудоустроиться в гражданской сфере. Весь военный стаж включается в общий на основе всех положенных норм и коэффициентов.
Среди особенностей можно выделить:
- до увольнения обучение на гражданскую специальность, а также приоритет при бесплатном профессиональном образовании;
- преимущественное право на бирже труда по трудоустройству;
- возможное возвращение после военной службы на должность, с которой был осуществлен уход на службу;
- при наличии стажа в 20 лет возможно получить пенсию.
Стоит учитывать, что окончание контракта является одним из оснований для увольнения военнослужащего, если он не хочет его продлевать или заключать новый. Настаивать на продлении контракта начальник не имеет права. Это закреплено в трудовой законодательной базе. При уходе из ВС по такому основанию все выплаты и льготы сохраняются, так как причина относится к стандартным и не имеет негативных последствий.
Окончание контракта является одним из оснований увольнения военнослужащего в запас. При такой процедуре весь процесс строго регламентирован. В крайний день службы военнослужащий получает полный расчет, а также пакет документов. На дальнейшее трудоустройство у военнослужащего, который был уволен после завершения службы, есть право преимущественного типа.
Граждане страны, которые выбрали своей профессией защиту Родины, служат в армии на добровольной основе, заключая срочный или бессрочный контракт. По завершению очередного срочного контракта военный вправе заключить новый, если его возраст или состояние здоровья позволяют в полном объеме выполнять поставленные задачи, либо . В зависимости от выслуги, увольнение по окончанию контракта военнослужащего дает ему право пользования льготами, список которых определен законодательно.
Законодательная база
Основной закон, регламентирующий права и обязанности всего населения страны - это Конституция государства. Федеральные законы, Указы Президента, Уставы и приказы Минобороны опираются на нормы Конституции, и не могут ущемлять права и свободы людей. Вопросы приема должностных лиц на службу и регламент их увольнения прописан в:
- ФЗ «О статусе военнослужащих»;
- ФЗ «О »;
- Указе Президента «Вопросы прохождения военной службы»;
- ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».
Расторжение военного контракта возможно по оговоренным законом причинам, связанным:
- с истечением срока;
- с возрастом или здоровьем военнослужащего;
- по его собственной инициативе;
- по решению командования воинских частей.
В случае возникновения споров, связанных с законностью увольнения, сумм, подлежащих выплате, а также вопросов пенсионного и жилищного обеспечения, военнообязанный имеет право направить жалобы в органы прокуратуры и судебные инстанции.
Порядок оформления увольнения
Если военнослужащий принял решение не заключать следующий контракт, а уволиться по окончании текущего, он должен уведомить вышестоящее руководство, написав соответствующий рапорт. Если в нем содержится просьба о прохождении ВВК, то военный направляется в соответствующее лечебное заведение.
Важно! По результатам медицинского обследования определяется категория годности к дальнейшему прохождению службы на тот случай, если увольняющийся планирует со временем возобновить службу в армии или иных силовых структурах.
Если состояние здоровья, согласно ВВК, не позволит продолжить/возобновить службу, военный обретет право на расширение списка пенсионных и социальных льгот, и получит дополнительные выплаты.
Командир части издает приказ об увольнении, на основании которого производится окончательный денежный расчет и выдача всех сопроводительных документов.
Выплаты по окончанию контракта
По завершению срока действия контракта в рамках материальной поддержки военнослужащего ему положены денежные выплаты:
- в случае общей продолжительности службы менее 2-х десятилетий государство выплатит двукратный размер оклада денежного содержания;
- прослужившие более 20-ти лет военные по увольнению получат уже семикратный размер денежного содержания.
Отметка о произведенной выплате и ее сумме ставится в личном деле уволенного контрактника.
Если на момент увольнения военнообязанный не имел взысканий, и добросовестно выполнял свой долг, помимо выданных 2-х или 7-ми окладов, ему выплачивается:
- премия за эффективное исполнение служебных обязанностей;
- ежегодная матпомощь пропорционально количеству месяцев, которые увольняющийся контрактник прослужил в текущем году;
- компенсации за переработки, дежурства и неиспользованные отпуска.
Если военный имел право на другие поощрения и иные доплаты, ему выплачивается премия за последний месяц службы.
Важно! Полученные во время службы травмы или ранения, мешающие дальнейшему выполнению обязанностей, дают право на получение единовременного пособия в размере 2-х млн. рублей.
Вопросы предоставления жилья
Военный, проживающий во время контрактной службы на служебной квартире, обязан освободить жилое помещение после увольнения. Перечень военнослужащих, имеющих право на помощь государства в решении жилищного вопроса, определен Федеральным законодательством. Если срок окончания контракта совпал:
- с достижением предельного возрастного ценза;
- с признанием военного не годным к дальнейшей службе;
- с сокращением его должности.
В этих случаях при общем стаже службы 10 и более лет, государство обязано обеспечить жильем военного, который состоит на учете в статусе нуждающегося в улучшении жилищных условий. Помощь государства может быть оказана путем:
- безвозмездного выделения жилого помещения в собственность;
- предоставления жилья по договору соцнайма;
- выделения целевых денежных средств на строительство или покупку.
Военнослужащие, прослужившие в армии более 2-х десятилетий, и уволившиеся по любым основаниям, обеспечиваются жильем или субсидией на его приобретение. До момента вселения в собственное жилье состоящие на учете военнослужащие и их семьи получают материальную компенсацию за найм жилья.
Военная ипотека
Служит причиной для исключения гражданина из реестра. Воспользоваться средствами, накопленными на индивидуальном счете, могут отставники, отслужившие более 20-ти лет. Если срок службы составил от 10-ти до 20-ти лет, право на накопления имеют те, кто был уволен по:
- предельному возрасту;
- состоянию здоровья;
- оргшатным мероприятиям;
- семейным обстоятельствам.
Таким образом, государство старается заинтересовать граждан в более длительных сроках контрактной службы.
Если вы уже имеете опыт увольнения по окончанию срока контракта, пишите в комментариях. С какими проблемами вам пришлось столкнуться, в полном ли объеме были выплачены компенсации, сохранилось ли право на получение жилья? Вопросы можете задать в блоке комментариев.
Багалова Татьяна Константиновна (25.09.2016 в 16:04:36)
Добрый день!
По общему правилу срок окончания военной службы военнослужащего, проходящего военную службу по контракту (военнослужащий - контрактник), т.е. день окончания срока контракта и день исключения из списков личного состава воинской части должны совпадать. В этих целях Положение обязывает командира (начальника) принимать решение о заключении нового контракта о прохождении военной службы или об отказе в его заключении не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта (п. 6 ст. 34 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", п. 8 ст. 9 Положения). Закон устанавливает командованию трехмесячный срок для выполнения обязанностей по проведению с военнослужащим всех необходимых мероприятий (производство бесед, расчет выслуги лет, прохождение ВВК и т.д.) в целях исполнения требований Закона о своевременности исключения уволенного военнослужащего из списков личного состава воинской части именно в день окончания срока контракта.
Военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью удовлетворен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением. До проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается (п. 16 ст. 34 Положения).
В связи с вышесказанным необходимо различать срок окончания военной службы военнослужащих - контрактников и срок окончания контракта, которые могут не совпадать. Например, после окончания срока контракта уволенный военнослужащий имеет право отсрочки окончания военной службы и не подлежит исключению из списков личного состава воинской части, когда находится на стационарном лечении, до окончания отпуска (п. 16 ст. 29 Положения); до проведения с ним всех необходимых расчетов (п. 16 ст. 34 Положения), т.е. в исключительных случаях, предусмотренных п. 11 ст. 38 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе".
Правовые нормы, содержащиеся в ст. 1 Федерального закона "О статусе военнослужащих", ст. ст. 32, 38 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", ст. ст. 4, 9, 34 Положения, в их системном рассмотрении закрепляют обязанность командира (начальника) для окончания военной службы военнослужащего в случаях, не предусмотренных п. 11 ст. 38 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", издать приказ об увольнении и исключении его из списков личного состава воинской части не позднее дня окончания срока контракта, поскольку иное влечет необоснованные выплаты и неправомерное удержание гражданина на военной службе.
Таким образом, должностные лица органов военного управления обязаны осуществлять конкретные действия, связанные с увольнением военнослужащего с военной службы, в установленном в различных правовых документах порядке.
Военнослужащий - контрактник, уволенный с военной службы, должен быть исключен из списков личного состава части в день истечения срока его военной службы, закрепленный в контракте (уволенный досрочно - не позднее дня истечения срока его военной службы), и не позднее чем через месяц со дня поступления в часть выписки из приказа об увольнении, за исключением случаев, предусмотренных п. п. 11 и 12 ст. 38 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", п. 24 ст. 34 Положения. В данных нормах законодатель подчеркивает отличие правовой природы увольнения военнослужащих с военной службы от увольнения работника, поскольку Положением предусматривается издание при увольнении двух приказов: первый - приказ об увольнении военнослужащего с военной службы, который издается соответствующим должностным лицом, наделенным полномочиями, и второй - приказ об исключении уволенного военнослужащего из списков личного состава, который издается командиром воинской части, где проходит службу уволенный военнослужащий, на основании и во исполнение вышеуказанного приказа об увольнении.
ормы, определяющие сроки военной службы, относятся к числу императивно определенных законом, но законодателем в специально определенных случаях прямо предусматриваются зачеты иных периодов деятельности в срок военной службы с предоставлением различного объема прав, льгот и ответственности военнослужащим, у которых окончился срок контракта (период нахождения под следствием, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и т.д.). Это значит, что сроки прохождения военной службы по призыву и контракту устанавливаются для всех военнослужащих Российской Федерации, а начало срока, его продолжительность, окончание не могут быть изменены по желанию командования, за исключением прямо предусмотренных законом случаев отсрочки увольнения и досрочного увольнения (п. п. 11 и 12 ст. 38 и ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе").
Во всех других случаях применение отсрочки окончания военной службы, т.е. увеличение периода военной службы после истечения срока контракта допускается законодателем исключительно в целях обеспечения соблюдения прав и законных интересов уволенного гражданина. Применение командованием отсрочки окончания военной службы в случаях, не предусмотренных в п. 11 ст. 38 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", является неправомерным.
Если увольнение военнослужащего было произведено на законных основаниях, а права уволенного военнослужащего были нарушены в результате несоблюдения установленного законодательством порядка увольнения (не предоставлен отпуск, не выплачены денежные средства и т.д.), незаконным должен признаваться лишь приказ об исключении увольняемого из списков личного состава части. При этом уволенный военнослужащий восстанавливается на военной службе временно, до устранения нарушений его прав, поскольку приказ о его увольнении с военной службы, как изданный на законных основаниях, не отменяется. Это действие подлежит обязательному исполнению, так как право на выплаты, отпуск и т.д. имеют лишь лица, на которых распространен статус военнослужащих со дня восстановления в списках личного состава части.
Приказ об исключении из списков личного состава части в таких случаях подлежит отмене, и после восстановления нарушенных прав уволенный военнослужащий исключается в установленном порядке с изданием нового приказа по части. Если у восстановленного военнослужащего к моменту повторного фактического увольнения возникло право на получение отпуска, он предоставляется в порядке, предусмотренном Положением, равно как и иные виды довольствия. Временные рамки нахождения восстановленного в списках личного состава уволенного военнослужащего законодателем четко определены: до полного устранения допущенного нарушения прав в течение месячного срока с момента получения судебного решения с сообщением в суд об этом. Если же в этот период командованием вновь производятся действия (бездействие) или принимаются решения, нарушающие права восстановленного, то он вправе обжаловать данные действия и решения в военный суд как вытекающие из военно - административных правоотношений.
Удачи Вам! С уважением, Татьяна!
Если срок трудового договора сотрудника подошел к концу, вы можете его продлить, а можете и попрощаться с работником. Сделать это нужно незамедлительно, пока на это есть основания. Мы расскажем, как правильно оформить увольнение по окончании срока действия договора и что может случиться, если вы не сделаете это вовремя.
Увольнение по окончании срока действия договора предполагает расторжение рабочих взаимоотношений предпринимателя и работника по причине истечения периода действия договора. Это регламентирует Трудового кодекса РФ. Если же данная процедура не произведена вовремя, то соглашение считается неаннулированным и будет иметь силу неопределенный период. Тогда процесс отстранения от должности сотрудника становится реальной проблемой в связи с отсутствием веских оснований для увольнения.
Чтобы избежать таких трудностей, каждый предприниматель должен владеть информацией о правильном расчете сотрудника с занимаемой должности.
Пошаговая инструкция увольнения
Увольнение по истечении срока договора происходит согласно алгоритму:
Поле «Основание прекращения трудового договора» должно быть заполнено согласно п. 2 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
В поле «Основание» нужно разместить данные об установленном сроке действия трудового договора и реквизитах извещения об увольнении, полученного сотрудником.
3. Ознакомление служащего с приказом об увольнении.
Если по объективным причинам ознакомить работника с нормативным актом не удастся, то в приказе выполняется надлежащая запись.
4. Расчет суммы выплат, положенных сотруднику, и его составление по форме N T-61 .
5. Выполнение записи об увольнении в трудовой книжке и личной карте сотрудника.
В разделе трудовой книжки «Сведения о работе» предприниматель должен сделать соответствующую запись .
Личная карта служащего заполняется по форме N T-2 .
6. Увольнение служащего с выдачей всех его рабочих документов.
Расчет работника должен быть произведен согласно указанному в договоре сроку, иначе договор будет считаться действительным неопределенный срок.
Заполняем трудовую книжку
Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения, согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ.
В разделе трудовой «Сведения о работе» предприниматель должен сделать запись: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ».
Если договор становится недействительным в праздничный день или выходной, то окончанием периода рабочего соглашения считают ближайший к этой дате рабочий день.
При получении своей трудовой книжки сотрудник обязан поставить подпись в учетной книге трудовых книжек согласно форме , утвержденной Минтрудом РФ от 10.10.2003 № 69, и на странице личной карты.
Расчет выплат, положенных сотруднику
Сотруднику, заключившему с предприятием срочный контракт, положена компенсация за неиспользованные оплачиваемые отпуска. Расчет суммы выплат производится согласно нормам Трудового кодекса.
В зависимости от обозначенных сроков в договоре варьируется и размер выплат:
1. Работник, оформленный на срок до 2 месяцев, имеет возможность получить денежную компенсацию за неиспользованные отпускные. Но такая привилегия доступна лишь тем служащим, которые отработали на предприятии более 15 дней. В этом случае сумма отработанных месяцев умножается на 2, а полученная цифра – на средний дневной заработок.
Если в один из трудовых месяцев служащий работал менее 2 недель, то это время в расчете не учитывается, а если наоборот, то отработанный период считают за целый месяц.
Работник, оформленный на срок до 2 месяцев, имеет возможность получить денежную компенсацию за неиспользованные отпускные.
2. Сотруднику, который оформился на предприятие сроком от 2 до 11 месяцев, размер положенных выплат рассчитывается так же, как и в предыдущем пункте. Однако сумма компенсации будет отличаться.
3. Служащему, оформленному на срок более 11 месяцев, рассчитывают компенсацию с коэффициентом 2,33. При расчете нужно вычесть использованные отпускные дни.
Выплатить денежную компенсацию предприниматель обязан в день увольнения сотрудника, т.к. задерживать ее незаконно.
После расторжения договора с работником вы не обязаны сразу же уведомлять Пенсионный фонд о проведенной операции, так как вы отчитываетесь о персонале каждый отчетный период. Но по желанию можно отправить уведомление о расторжении договора с сотрудником в свободной форме.
Временные трудовые отношения регламентированы законом. Заключая срочный трудовой договор с сотрудником, предприниматель должен заранее знать все правовые аспекты его увольнения по окончании срока действия контракта.
Добрый день! По существу Вашего вопроса могу пояснить следующее. По общему
правилу срок окончания военной службы военнослужащего, проходящего военную
службу по контракту, то есть день окончания срока контракта и день исключения
из списков личного состава воинской части, должны совпадать. В этих целях
Положение обязывает командира принимать решение о заключении нового контракта о
прохождении военной службы или об отказе в его заключении не позднее чем за три
месяца
до истечения срока действующего контракта (п. 6 ст. 34 Федерального
закона «О воинской обязанности и военной службе», п. 8 ст. 9
Положения). Закон устанавливает командованию трехмесячный срок
для выполнения обязанностей по проведению с военнослужащим всех необходимых мероприятий (производство бесед, расчет выслуги лет, прохождение ВВК и т.д.) в целях исполнения требований Закона о своевременности исключения уволенного
военнослужащего из списков личного состава воинской части именно в день
окончания срока контракта.
2) Как заполнить лист беседы!?!? Основной вопрос - жилье естественно))) Как я понимаю кроме бесед аттестационную комиссию еще должны назначить за 4 мес. до увольнения?
Вот как раз за три месяца и должны провести с вами беседу перед увольнением. В листе беседы укажите что перед увольнением желаете пройти переподготовку и ВВК. По поводу жилья укажите каким способом хотите реализовать своё права - получить жильё в собственность бесплатно, или по договору соц. найма или получить ЕДВ на приобретение жилья.
1) Как правильно (содержание дословное фраз!) и когда написать рапорт на увольнение (если он необходим в моем случае, т.к. мнение специалистов расходятся… Из закона не понятно нужен или нет, где это может быть указано? Про ВВК и отправку л/дела в ВК все равно надо где-то изложить свое мнение.… что указать про жилье? Как я понял уволят не задумываясь и ждать его уже на гражданке (((
Пишите за три месяца до окончания контракта. В рапорте укажите все моменты, с какого момента проходите службу, выслуга лет, воинское звание, должность - прошу направит на ВВК перед увольнением. Так же необходимо указать и про личное дело - направить в военкомат по адресу_____.
