Изменения по зарплате с 1 июля. В россии планируют увеличить минимальный размер оплаты труда

Во втором квартале текущего года Министерством труда России был увеличен уровень прожиточного минимума для трудоспособной категории граждан на 117 рублей. В результате он составил 11 тысяч 280 рублей. Эта мера повлекла за собой необходимость повысить и МРОТ, что будет сделано уже с начала следующего года. В результате с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда станет равным прожиточному минимуму и составит 11 280 рублей.

МРОТ считается одним из самых важных экономических показателей, так как от него зависит сумма многих социальных выплат. При этом многие продолжают ошибочно думать, что размер минимальной зарплаты не играет для большинства граждан большой роли, ведь их зарплата и так больше, чем минимальная, на которую прожить в современных условиях невероятно трудно.

Однако размер МРОТ берется во внимание при расчете многих государственных выплат, так что от него зависит сумма различных пособий. Таким образом, МРОТ касается многих слоев населения, даже тех, кто не относится к трудящимся.

Главная цель установления минимально допустимого уровня зарплаты – это регулирование взаимоотношений между работодателем и работником в вопросе оплаты труда. Если предприятие платит своему сотруднику зарплату, которая меньше определенного законодательством уровня, то это считается противозаконным действием и наказывается штрафами в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Минимальным штрафом облагаются индивидуальные предприниматели – 5 000 рублей, а наибольшая сумма взыскания грозит организациям – 50 000 рублей.

Нужно учитывать, что не может быть ниже МРОТ вся зарплата, которая обычно состоит из нескольких частей, например, ставки, надбавок, компенсаций, премий и так далее. Каждую из составляющих в отдельности не нужно сравнивать с «минималкой».

Также важно иметь в виду, что МРОТ устанавливается для работающих на полную ставку и не имеет отношения к совместителям и тем, кто трудится неполный рабочий день. Таким лицам на законных основаниях работодатель может платить меньше размера МРОТ.

Кроме того, власти каждого региона имеют право устанавливать свой минимум для зарплат, что указано в статье 133.1 Трудового кодекса РФ. Единственное условие – он не может быть меньше общегосударственного. Определяя необходимое значение этого показателя, чиновники учитывают не только прожиточный минимум, но и актуальные потребительские цены на основные товары постоянного спроса.

Где на практике применяется МРОТ?
Главный практический смысл «минималки» — установить допустимый нижний уровень зарплаты для трудящихся граждан. Кроме того, эта цифра используется при расчетах пособий и социальных выплат, например, помощи по беременности и родам, безработице, отпускных, больничных и так далее.

Действующее законодательство Российской Федерации говорит о том, что МРОТ должен пересматриваться ежегодно в зависимости от того, каким был уровень ПМ за второй квартал прошлого периода. Ответственность за определение этой суммы лежит на органах исполнительной власти государства.

При установлении минимальной заработной платы обязательно необходимо учитывать такой показатель как средняя стоимость приобретения и использования определенной категории товаров и продуктов питания.

На сегодняшний день МРОТ равен 11 163 рублям, а с 1 января 2019 года он должен будет подняться до уровня прожиточного минимума во втором квартале текущего периода. Соответствующий закон уже подготовлен и нет никаких причин для того, чтобы он не был принят и подписан главой государства. В постановлении указано, что ПМ и МРОТ для трудоспособной категории граждан составят 11 280 рублей.

Кажется, что увеличение МРОТ влечет за собой только позитивные последствия для населения, однако некоторые чиновники сообщают, что такой шаг не приведет к должному результату в плане борьбы с бедностью.

Во-первых, повышение размера минимальной зарплаты слишком незначительно, чтобы существенно повлиять на уровень жизни тех, кто получает такую оплату за свой труд. А во-вторых, подобных граждан в нашей стране – не так уж много, и положение большинства россиян, которые живут на сумму чуть большую, чем МРОТ, никак не изменится.

Многие ошибочно полагают, что в результате увеличения МРОТ будут увеличены и пенсии. Но это не так, ведь при расчете пенсионных выплат минимальная зарплата во внимание не берется. Пенсия будет увеличена только косвенно, да и то в будущем и лишь для тех, кто работает за «минималку».

Сейчас же эта мера станет полезной для неработающих беременных женщин, которым размер декретного пособия будет насчитываться в соответствии с МРОТ. Сумма выплат работающим зависит от их среднего ежемесячного заработка.

Что известно о МРОТ в 2020 году?
Однозначно можно утверждать, что МРОТ в 2020 году будет не ниже, чем в 2019-ом, так как по законам Российской Федерации снижение минимального размера оплаты труда не предусмотрено. Как мы уже выяснили, все будет зависеть от уровня ПМ во втором квартале 2019 года. По завершению этого периода и будет видно, стоит ли ожидать увеличения МРОТ, и если да, то на сколько.

Регулировка оплаты труда - один из главных вопросов трудовых правоотношений между нанимателем и работником. С 1 июля 2018 года в Российской Федерации стали действительными законодательные изменения, согласно которым будет действовать новый порядок оплаты труда. Все нововведения коснутся только муниципальных и бюджетных организаций. Федеральный закон от 01.05.2017 № 88-ФЗ обязует нанимателей оплачивать труд работникам по правилам, которые начали действовать первого июля 2018 года. В рамках новой законодательной базы изменения коснулись еще и фондов, финансирование которых происходит не из государственного бюджета.

Внимание

С 1 июля 2018 года производить выплату средств на платежные системы VISA, Master Card работодатели муниципальных предприятий не имеют права.

Новые правила выплаты зарплаты

В рамках закона с 1 июля 2018 года ФЗ № 88 от 01.05.2017 начали действовать новые критерии начислений заработных плат:

1. Все расчеты с трудящимися только на карту государственной платежной системы «МИР». Использование карт с любой другой системой будет незаконным.
2. Если работник не имеет возможность получить заработанные средства на пластиковую карту, то получить деньги можно в банковской кассе.

Эти изменения также касаются всех государственных выплат:

• пенсии;
• стипендии;
• оплата больничных листов;
• содержание и финансовое вознаграждение лиц, служащих на государственных должностях.

1. При выходе на работу в праздник или в свой выходной работник получит двойную оплату единожды. Ранее эти часы следовало учитывать и оплачивать дважды: как время проведенное на рабочем месте сверх установленной законом нормы. При этом первые 2 часа оплачивались по полуторной ставке, а все последующие - по двойной.
2. Если в будний день сотрудник проработал 2 часа выше нормы, то это время оплачивается по двойной ставке.
3. Выход на рабочее место в выходной оплачивается сотруднику по двойному тарифу исходя из количества отработанных часов.
4. При неполной рабочей неделе или сокращенном рабочем дне наниматель не имеет права устанавливать ненормированное рабочее время.

Нормативная база

Плата труда работникам, которые трудятся в бюджетном, муниципальном секторе и внебюджетных фондах регулируется ТК РФ и Федеральным законодательством:

1. ФЗ №272 от 2016 . Здесь регулируется ответственность организаций перед сотрудником при несоблюдении сроков оплаты труда. Описаны обязанности работодателя, согласно которым он должен конкретизировать даты перевода денежных средств.
2. ФЗ №125 от 2017. В Трудовой Кодекс РФ внесены исправления, которые регулируют начисление ЗП работникам согласно ФЗ №125.
3. регулирует обязанности работодателя при несоблюдении и неправильном исполнении законов о заработной плате.
4. Трудовой кодекс РФ ст. 136. Тут непосредственно указаны сроки и даты начислений денежных средств трудящимся в учреждении, которое финансируется государством.
5. Федеральный закон от 01.05.2017 № 88-ФЗ .

Что изменилось с нововведениями 1 июля 2018 года?

Сроки и критерии перечислений заработанных средств по трудовому кодексу с 1 июля 2018

С 3 октября 2017 года изменились правила и порядок перечислений заработанных денежных средств. В июле 2018 года никаких нововведений в этой области не произошло. Поэтому сроки и критерии выплат останутся прежними.

ВАЖНО

В рамках изменений в законодательстве в 2017 году, выдавать оплату заработанных средств и аванс муниципальным, государственным учреждениям и внебюджетным фондам должны раз в 15 календарных дней.

Полностью выплачивать оставшуюся от ЗП долю организации должны не позднее 15 календарных дней с момента завершения месяца, за который начисляются денежные средства.
Следовательно, перечислять авансовую часть 20-го числа текущего месяца, а остальную долю от ЗП 15-го числа следующего месяца наниматель не имеет права. Поскольку между 20-м и 15-м числом будет примерно 25 календарных дней, а это противоречит новому законодательству. При несоблюдении обозначенных сроков организацию оштрафуют.

Таким образом, при переводе ЗП работнику, наниматель обязан соблюдать два ключевых критерия:

1. Временной перерыв между авансом и оставшейся частью оплаты труда - не больше 15 суток.
2. Полная выдача заработанных средств осуществляется не позже пятнадцати дней с момента завершения месяца, за который перечисляется заработная оплата.

Назначить даты выдачи ЗП возможно таким образом: 20-е и 5-е, 23-е и 7-е, 25-е и 10-е числа. Руководителям важно принимать во внимание, в каждом месяце различное количество дней: от 28 до 31. Тут любая организация обязана автономно рассчитывать сроки от аванса до полного перевода заработанных денежных средств.

Порядок выдачи заработной платы в 2018 году с 1 июля для госучреждений

Муниципальные учреждения и организации, финансируемые из госбюджета, с 1 июля 2018 года в рамках изменений в Федеральном законодательстве от 01.05.2017 № 88-ФЗ должны платить ЗП работникам согласно следующим пунктам:

1. Плата осуществляется только на национальную платежную систему - карту «МИР». Организация обязана заключить соответствующие контракты с банками на выдачу сотрудникам зарплатных карт. Но работник вправе самостоятельно банк, в котором будет находиться зарплатный счет. Уведомить о выборе банка работник обязан не позже, чем за 5 дней до даты ближайшего аванса или же ЗП. И составить соответствующее заявление, в котором укажет все банковские реквизиты.
2. Работник имеет права получить средства через кассу.

Как изменился порядок выплаты заработной платы с 1 июля 2018 года для ИП?

В случае, если организация не финансируется из муниципального или госбюджета, не является внебюджетным фондом, то внесенные в законодательство нововведения с 1 июля 2018 года не коснутся сотрудников частного сектора.

Сроки, даты выдачи авансовой доли и полной оплаты труда устанавливаются нанимателем. Индивидуальные предприниматели вправе переводить заработную оплату на карту с любой платежной системой (Виза, Мастер Кард или же МИР). Даты выдачи аванса, полной части оплаты начальник уточняет самостоятельно.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ сотрудник частного сектора вправе получать плату на любую карту, в что числе «МИР». Индивидуальный предприниматель не вправе отказать в перечислениях на национальную карту РФ. Независимо от финансирования организации из госбюджета или частными лицами. Сотрудник обязан подать заявление на перемену платежных реквизитов не позже, чем за 5 дней до выдачи ЗП или же ее авансовой части.

Порядок перечисления заработной платы для юридических лиц

В случае, если юрлицо финансируется из государственного или муниципального бюджета, то с 1-го июля 2018 года для учреждения устанавливается следующий порядок перечисления ЗП работникам:

1. Срок выплат обязательно должен быть четко прописан в трудовом и коллективном договорах, а еще в положении о выплате ЗП.
2. Все финансовые расчеты в обязательном порядке перечисляются на карту с отечественной системой «МИР». Сотрудник вправе самостоятельно выбрать банк, в котором будет зарегистрирован его зарплатный счет. Он должен уведомить о своем решении работодателя за 5 дней до аванса или же дня заработной платы.

В случае, если юрлицо является внебюджетным учреждением, то выплата средств осуществляется в следующем порядке:

1. Индивидуальный предприниматель вправе осуществлять перечисления на карты Виза или Мастер Кард. Но отказ в выборе банка является незаконным. Работники также вправе получать ЗП на карту государственной платежной системы «МИР». Сотрудник должен предъявить руководству реквизиты за 5 рабочих дней, до момента получения заработной платы.
2. Сроки, объем авансовых выплат и заработной платы уточняются нанимателем.

Как перечисляется аванс?

В законодательстве Российской Федерации нет четкого определения понятию «аванс». С 3 октября 2017 вступили в закон новые критерии, в рамках которых сотрудник вправе получать заработанные денежные средства не реже, чем раз за пол месяца. В 2018 изменений не будет. Правила затрагивают муниципальные и госучреждения, а также фонды, финансируемые не из госбюджета.

Выплаты авансовой доли в 2018 году осуществляются в следующем порядке:

1. Аванс выдается строго до 30-го числа текущего месяца. Организация-работодатель вправе перечислять заработанные средства работникам больше 2-ух раз за один месяц. Каждые 10 дней или раз в семь дней.
2. Даты авансовых выплат четко прописываются нанимателем в нормативных документах., коллективном договоре, положении о выплате заработной платы. Невозможна установка периодов выплат. Например «…с 25-го по 27-е число» или «…с 3-го по 7-е число».

Работодателям стоит обратить внимание, что сроки выплаты ЗП, установленные на 15-е, а также 30-е число - небезопасный вариант из-за необходимости уплаты НДФЛ.

Выплата расчетных средств при увольнении с 1 июля 2018 года

Согласно ст. 140 ТК РФ полный расчет с сотрудником осуществляется в последний рабочий день. Если работник отсутствует на месте, то все перечисления осуществляются на следующий день.

Нарушение правил выплаты заработной платы

Согласно статье 5.27 КоАП РФ ч. 6, при несоблюдении правил выплаты ЗП, учреждение будет оштрафовано. Размер штрафа - до 50 000 рублей.

Что делать работнику если еще нет карты МИР?

Если сотрудник до 1 июля 2018 года не оформил карту, а на счет пришли деньги из бюджета, то банк определит их, как средства «невыясненного назначения». Банк обязан уведомить клиента о наличии денег на его счету, а также предложить два способа развития событий:

1. Открыть счет, и привязать к ней пластиковую карту «МИР».
2. Открыть простой счет без карты, а после получить с него денежные средства наличными.

Если клиент за десять рабочих дней не откроет новый счет и не появится в банке, то деньги будут возвращены плательщику.

Должно ли учреждение-работодатель информировать сотрудников о нововведениях?

Работодатель обязан проинформировать подчиненных о новых изменениях в законодательстве, согласно которым вступает в силу новый порядок выдачи заработанных средств с 1 июля 2018 года. Работникам нужно вовремя успеть заказать карту «МИР», ознакомиться со сроками и нюансам перечислений заработной платы.

Некоторые нюансы выплат ЗП после 1 июля 2018

1. При несоблюдении сроков денежных перечислений государственное учреждение-работодатель может быть оштрафовано.
2. Сотрудник вправе выбирать банк, где будет зарегистрирован его зарплатный счет. Но платежная система только «МИР».
3. Работодатель должен четко прописать даты зарплатных выплат в нормативных документах.
4. Если день выплат попадает на выходной, то перечислить ЗП следует днем ранее.
5. Нововведения касаются организаций, которые финансируются из муниципального или госбюджета, а также внебюджетных фондов.
6. Начисление средств в выходной день по двойному тарифу. Учитывать эти часы как сверхурочные после не надо.
7. Устанавливать ненормированное рабочее время при сокращенной неделе или при сокращенном дне нельзя.

Госдума РФ в срочном порядке приняла радикальный закон с поправками в порядок применения онлайн касс.

Госдума РФ в срочном порядке приняла радикальный закон с поправками в порядок применения ККТ. Закон отправлен в Совет Федерации, через несколько дней его подпишет Президент.

Онлайн касса при расчете с работниками

Закон обязывает компании выбивать чеки, если физлица погашают займы, которые получили для оплаты товаров, работ, услуг (подп. е, п. 3 ст. 1 Закона). Получается, если компании выдают работникам займы, то они должна иметь ККТ и выбивать чеки. Редакция журнала "Зарплата" подала запрос в ФНС по этому вопросу и вот, какой ответ мы получили.

Остальные изменения в закон о ККТ

Основные изменения следующие:

• Продавцы смогут не применять ККТ до 1 июля 2019 года, если получают деньги от физлиц через кассу банка (п. 4 ст. 4 Закона).
• При расчетах безналом, когда покупатель не расплачивается в магазине, чек надо сформировать не позднее дня, следующего за днем расчета, но не позднее момента передачи товара (подп. д) п. 1 ст. 1 Закона).
• При выдаче займов для оплаты товаров, работ, услуг чеки можно не пробивать до 1 июля 2019 года (п. 4 ст. 4 Закона);
• При зачете или возврате предоплаты, которую физлица внесли за услуги в сфере культурно-массовых мероприятий, услуги перевозки, связи продавец сможет формировать один кассовый чек, который содержит сведения обо всех расчетах за сутки или иной период не больше месяца. Этот чек можно не направлять клиентам.
• При приеме платы за жилье и коммуналку компании и ИП вправе не применять ККТ до 1 июля 2019 года (п.4 ст. 4 Закона).

Таблица зарплатых изменений июня 2018 года

С 1 июля 2018 года вступили в действие изменения в законодательстве, в соответствии с которыми действует новый порядок оплаты труда. Все изменения касаются исключительно бюджетных муниципальных организаций. Согласно новым требованиям, обозначенным в законе №88-ФЗ от 01.05.2017, работодатель обязан оплачивать труд сотрудников по новым правилам. Также изменения коснулись и фондов, финансирование которых происходит не за счет федерального бюджета. В статье рассмотрим новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018 года для бюджетных и муниципальных организаций.

Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018 года

Важно! С июля 2018 года выплачивать средства на такие платежные системы как VISA, Master Card, муниципальные компании не вправе.

В соответствии с законом №88-ФЗ от 01.05.2017, с начала июля 2018 года в действие вступили новые критерии по начислению заработной платы:

1. Расчета с работниками можно производить только на карту «МИР», а использование любых иных карт будет считаться незаконным.
2. Если у работника нет возможности получать денежные средства на карту, то он их может получать в кассе банка.

Указанные изменения касаются не только выплаты заработной платы, но и иных государственных выплат:

• пенсий;
• стипендий;
• оплаты больничных;
• содержание и вознаграждение служащих, занимающих государственные должности.

1. Если работник выходит на работу в свой выходной день или в праздник, то оплату в двойном размере он получает только один раз. Напомним, что ранее часы такой работы учитывались дважды – в качестве времени, проведенном на рабочем месте сверх законодательно установленной нормы. Причем, первые 2 часа оплачивали по 1,5 ставки, а остальные часы по двойной ставке.
2. Если в обычный рабочий день работник трудился больше нормы на 2 часа, то оплата этого времени производится по двойной ставке.
3. Выход на работу в выходной день оплачивается по двойной ставке, исходя из количества часов, отработанных работником.
4. Если работник трудится неполную рабочую неделю или в режиме неполного рабочего времени, то работодатель не может устанавливать ему ненормированное рабочее время.

Законодательная база

Выплата заработной платы работникам, занятым в бюджетной и муниципальной сфере, а также во внебюджетных фондах происходит в соответствии с трудовым и федеральным законодательством и регламентируется следующими нормативными документами:

• Закон №272-ФЗ , который регламентирует ответственность работодателя перед работниками в случае несоблюдения сроков по выплате заработной платы. Также закон содержит обязанности работодателя, в соответствии с которыми он обязан корректировать даты выплаты.
• Закон №125-ФЗ , которым вносятся изменения в Трудовой кодекс РФ, регламентирующие начисление заработной платы.
• , который регулирует ответственность нанимателя в случае несоблюдения законодательных норм о зарплате.
• , содержащая сроки начисления денежных средств работникам бюджетных сфер.

Изменения, вступившие в силу 1 июля 2018 года

Сроки выплаты зарплаты по новым правилам

Еще в октябре 2017 года были установлены новые правила по перечислению заработной платы. С 1 июля 2018 года дополнительных изменений не было, поэтому сроки, а также порядок выплаты остался прежним.

В соответствии с изменениями в законодательстве 2017 года заработную плату работникам государственных, муниципальных учреждений и внебюджетных фондов необходимо выплачивать не реже 1 раз в 15 дней. Основную часть заработной платы, оставшуюся после выплаты аванса, выплачивать необходимо не позднее 15 дней с момента окончания того месяца, за который начислена заработная плата.

К примеру, устанавливать в качестве даты для выплаты аванса 20 число текущего месяца, а основную заработную плату – 15 числа следующего месяца работодатель не вправе. Это связано с тем, что между 20 и 15 числом пройдет около 25 дней, а это будет противоречить законодательным нормам.

Важно! Если указанные сроки выплаты заработной платы организация соблюдать не будет, ей грозят штрафные санкции.

При выплате работнику заработной платы необходимо соблюдение следующих условий:

• время между выплатой аванса и основной заработной платы не должно превышать 15 дней;
• выплата основной части заработной платы производится не позднее 15 дней с момента окончания месяца, за который выплачивается зарплата.

Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018 года для ИП

Важно! Если финансирование организации происходит не за счет федерального или муниципального бюджета, то изменения в выплате заработной платы, вступившие в силу с 1 июля 2018 года, их не касаются.

Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018 года для юридических лиц

Если юрлицо получает финансирование из государственного или муниципального бюджета, то для выплаты зарплаты с 1 июля 2018 года для них устанавливаются следующие правила выплаты зарплаты:

• зарплата перечисляется исключительно на карту МИР, при этом работник вправе сам выбрать в каком банке будет зарегистрирован его зарплатный проект;
• срок выплаты прописывается в трудовом (коллективном) договоре и в положении о выплате з/пл.

Если к бюджетным учреждениям юрлицо не имеет никакого отношения, то выплата зарплаты происходит в обычном порядке и изменениям с 1 июля 2018 года не подлежат.

Ответственность работодателя за нарушение правил выплаты заработной платы

В случае нарушения правил выплаты зарплаты сотрудникам, работодатель несет ответственность в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Штраф согласно этой статьи составляет до 50 000 рублей.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Как работнику перечислять зарплату, если к 1 июля 2018 года у него еще не оформлена карта МИР?

Ответ: Если карту сотрудник еще не оформил, а деньги из бюджета уже поступили на счет, то банком они будут определены, как «средства невыясненного назначения». При этом банк извещает клиента о наличии на счете денежных средств и предлагает:

• открыть счет и привязать к нему карту МИР;
• открыть счет без карты и получить средства в кассе.

В том случае если в течение 10 рабочих дней не будет открыт новый счет, то деньги вернуться обратно.

Вопрос: Нужно ли информировать работниках о новых правилах?

Ответ: Работодателю следует сообщить своим работникам о новых правилах выплаты зарплаты, вступивших в силу с июля 2018. Это необходимо сделать заранее, так как еще потребуется время, чтобы заказать карту МИР для получения зарплаты.

Начиная с 1 июля, будут изменены правила выплаты заработной платы. Но, как стало известно, данные изменения коснутся не всех работодателей.

Отныне все работники как муниципальных, так и государственных учреждений и предприятий, а также сотрудники внебюджетных фондов будут получать заработную плату на карту «МИР». Бюджетным организациям предстоит заключить договор с финансово-кредитными организациями О централизованном перечислении оплаты труда в рамках зарплатного проекта».

Как стало известно, не всем работодателям будут переводить заработную плату на карту «МИР». Что касается работодателей коммерческих организаций, то им вовсе не обязательно переводить своих работников на карточки «МИР», поскольку строгих требований нет в законодательстве. Они могут и дальше получать свою зарплату на карты VISA, и MasterCard.

Если же работник сам пожелает перейти на карточку «МИР», то работодатель не может ему запретить. Согласно закону, работники могут получать зарплаты на любые карточки. Одно лишь требование — это написать соответствующее заявление за пять дней до начала выплат. Если работникам перечисляют подотчетные, то их тоже можно будет переводить на карту «МИР».

В связи с поправками в Федеральный закон №272-ФЗ, все работники получают заработную плату в определенном интервале, к примеру, каждые полмесяца. Аванс и основная заработная плата выплачивают все также.

Все государственные учреждения в этом году выплачивают своим работникам основную зарплату и аванс, в интервале 15 дней. Закон гласит о том, что выплачивать аванс 20 числа, а вторую часть заработной платы 15 числа следующего месяца запрещено.

В данном случае, интервал между этими выплатами составляет 20 дней, что является не допустимым. На государственных предприятиях установлены новые правила выплаты аванса и зарплаты, с учётом интервала, не превышающего 15 дней. Например, аванс могут выдавать 20 числа, а основную зарплату - 5 числа следующего месяца.

Если интервал в 15 дней будет нарушен, то предприятие обязано будет заплатить штраф в размере 50 тысяч рублей.

Согласно законодательству, любой работник в праве сам выбрать любую банковскую карту, стало известно Ros-Registr. При всем этом есть определенная процедура для изменения реквизитов, куда будут перечисляться денежные средства за проделанную работу.

Прежде, чем это сделать, работнику придется согласовать со своим руководством о проведении выплаты на ту или иную банковскую карту. После этого, работнику предстоит написать заявление, где он указывает все сведения о себе.

Данная карта должна быть оформлена заранее и у рабочего должны быть реквизиты. В своем заявлении он обязан будет указать номер своей карты. Кроме того, потребуется указать расчётный и лицевой счёта, реквизиты банка, где была оформлена карта. После подписания документа, его отправляют в бухгалтерию для смены реквизитов на оплату труда.