В каких случаях работодатели могут уволить своих сотрудников, когда те находятся на больничном? Этот вопрос мучает многих начальников, которые решили расторгнуть трудовой договор с неподходящим работником.
Законодательство
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Ситуации, связанные с увольнением, в том числе и во время нахождения работников на больничном, регулируется законодательством Российской Федерации.
За них отвечает Трудовой кодекс РФ, в котором четко приписаны моменты, когда с такими сотрудниками можно расторгать трудовой договор, а когда нет.
Сколько дней может продлиться период нетрудоспособности?
Согласно законодательству РФ, любой гражданин может уйти на больничный.
Будут значительно отличаться в зависимости от болезни человека или его родственников, за которыми он ухаживает.
Средняя продолжительность больничного листа составляет пятнадцать – тридцать дней, но если человек столкнулся с тяжелым заболеванием или травмой, то он может не выходить на работу десять- двенадцать месяцев.
После этого врачи либо выписывают его и признают трудоспособным, либо оформляют инвалидность.
Также работники имеют право ухаживать за своими родственниками:
- если дело касается до семи лет, то в этом случае они могут находиться на больничном непрерывно шестьдесят – девяносто дней, а в целом за год сто двадцать дней;
- для ухода за более взрослыми детьми дается меньше времени, ФСС оплачивает родителям только пятнадцать дней, а все за остальные дни пособие им выплачиваться не будет;
- для ухода за подростками старше пятнадцати лет и выделяется три – семь дней, при этом за год оплачивается только тридцать дней.
Можно ли уволить работника, находящегося на больничном?
Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период действия больничного листа, поэтому работодатели самостоятельно не могут расторгнуть с ними трудовой договор.
Они имеют право сделать это только в особых обстоятельствах, которые четко определены законом.
За частые болезни
Уволить сотрудника за частые болезни нельзя, так как он имеет полное право находиться на больничном то количество времени, которое разрешено законом и необходимо ему для восстановления здоровья.
Но на практике такая ситуация часто происходит, просто в документах официально прописывается иная причина для увольнения.
По инициативе работодателя
Можно ли уволить сотрудника, если он на больничном? Таким вопросом задаются многие работодатели, которые по каким-то причинам решили прекратить сотрудничество с ним по своей инициативе.
Статья 81 ТК РФ запрещает работодателям совершать такие действия, так как работники могут оспорить данное решение в суде.
Но в данном случае не стоит сильно переживать, так как провести увольнение можно сразу после выписки сотрудника, в первый рабочий день.
По собственному желанию
Чаще всего происходит только по собственному желанию работника.
Это одна из тех немногочисленных ситуаций, когда разрешено расторгать трудовой договор с временно нетрудоспособным человеком.
При этом стоит учитывать несколько моментов:
- Граждане РФ имеют право написать заявление об увольнении, как в процессе работы, так и на больничном.
- Заявление должно быть написано за две недели до официальной даты увольнения, при этом это время можно провести дома и не выходя на работу по причине болезни.
- Работодатель не имеет право заставить своего сотрудника отрабатывать эти две недели после окончания больничного листа.
Расторжение трудового договора может произойти в то время, когда человек восстанавливает свое здоровье, если он написал заявление заранее.
Никаких дополнительных заявлений писать не нужно. После выздоровления он получит свои документы и отдаст больничный лист.
Пособие по больничному ему будет выдано в том размере, который полагается работнику на основании его трудового стажа.
По сокращению
Сокращение штатов и ликвидация организации является одним из тех немногочисленных случаев, когда может быть уволен болеющий работник.
В этом случае человек не лишается полагающегося ему пособия и получит его в полном размере, обратившись напрямую в фонд социального страхования.
Единственное условие для работодателя заключается в том, чтобы провести сокращение правильно с точки зрения закона, то есть своевременно уведомить работника, даже если он в это время находиться на больничном.
Сделать это можно разными способами, но самым простым является заказное письмо с уведомлением о получении.
Военнослужащего
Военнослужащие, находящиеся на больничном, могут подать рапорт на увольнение. В этом случае с ними могут расторгнуть контракт в период действия листка о временной нетрудоспособности.
За прогул
Уволить человека за прогул, если он находится на больничном, нельзя. Работодатель должен дождаться выхода сотрудника на работу, и если прогул не будет закрыт больничным листом, то после этого он может расторгнуть с ним трудовой договор.
Истек срок трудового договора
Если у сотрудника со срочным трудовым договором истек срок контракта, а он в это время находится на больничном, то работодатель должен уведомить его о прекращении срока договора в письменном виде и уволить его в указанную в контракте дату.
Сделать это необходимо, так как если расторжение договора не будет осуществлено в отведенные законом сроки, то он автоматически станет бессрочным.
Но в данном случае существуют и исключения. Так нельзя поступить с беременной женщиной, так как ей должны предоставить другое место работы до того момента, как она не уйдет на больничный по беременности и родам.
Расторгнуть с ней контракт можно будет только тогда, когда закончится отпуск по уходу за ребенком.
Теперь вы знаете, можно ли уволить сотрудника находящегося на больничном, если истекает срок трудового договора.
Особенности расчета и оплаты
Если сотрудник был уволен в то время, когда он находился на больничном, то он имеет право на по листку нетрудоспособности согласно стандартному способу расчета.
В этом случае за основу будут брать его страховой стаж и среднюю заработную плату:
- за до пяти лет полагается шестьдесят процентов зарплаты;
- за выплату взносов в ФСС от пяти до восьми лет платят восемьдесят процентов средней заработной платы за два года;
- за стаж более восьми лет человек имеет право получить пособие в размере ста процентов от зарплаты.
Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя <...> в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Поэтому при увольнении работника в период болезни главное - определить, кто именно является инициатором увольнения*.
На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?
По собственному желанию в любой день
В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.
Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.
Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.
Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости 1 . В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.
Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.
Если работник продолжает болеть
Итак, допустим, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, как и положено по законодательству, за две недели до желаемой даты увольнения. Но вот беда - прошла неделя и он заболел. Какие могут быть варианты развития ситуации?
Вариант первый, самый простой: работник успевает выздороветь до даты увольнения. Тут все просто: увольняют человека согласно его заявлению.
Вариант второй: больничный затянулся больше чем на семь дней, оставшихся до увольнения. В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.
Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте 2 .
После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги. При этом у бухгалтера может возникнуть вопрос: должна ли компания оплачивать работнику больничный лист, который закрыт уже после даты его увольнения?
Как оплачивается больничный лист
Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем 3 . Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка 4 .
Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.
Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности 5 . Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности - компании придется заплатить, если сроки не пропущены. И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.
Увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя незаконно. Исключением является случай увольнения по собственному желанию или ликвидация предприятия.
Если работник болеет, его увольнение во время больничного по инициативе компании произведено быть не может. Такое положение закреплено нормой статьи 81 Трудового Кодекса, последний абзац которой говорит: «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Таким образом, только прекращение деятельности работодателя может стать законным основанием увольнения работника в период его болезни по инициативе работодателя.
Поэтому для того, чтобы ответить на вопрос: «могут ли уволить на больничном», необходимо определить, от кого исходит инициатива увольнения. В практической деятельности многих компаний нередко возникает ситуация, когда работник обращается с заявлением об увольнении по собственной инициативе, но в течение предусмотренного законом двухнедельного срока предупреждения об увольнении неожиданно заболевает и уходит на больничный. В таких случаях большую актуальность приобретает вопрос, будет ли законным увольнение сотрудника в период его временной нетрудоспособности или нет?
По собственной инициативе – увольнение без препятствий
Если работник обращается с заявлением, в котором изъявляет желание прекратить трудовые отношения, то его увольнение во время больничного возможно, поскольку трудовой договор расторгается по инициативе работника, а не работодателя. Подобное решение проблемы касается также и прекращения трудового договора по соглашению сторон. Однако если инициатива увольнения исходит от работодателя и работник заболевает в день, когда планировалось увольнение, оно может быть произведено только по его выздоровлении, поскольку в такой ситуации увольнение работника находящегося на больничном незаконно. После выхода работника с больничного работодатель первоначально обязан заполнить листок временной нетрудоспособности и только после этого начать процедуру увольнения в соответствии с установленным законом порядком, то есть:
- оформить причину увольнения;
- издать приказ об увольнении;
- произвести расчет с работником;
- выдать трудовую книжку в последний день работы.
Однако бывают ситуации, когда работодатель предъявляет работнику требование отработать перед увольнением срок, равный времени, в течение которого он находился на больничном. По данному поводу существует разъяснение Федеральной службы по труду и занятости. В письме поясняется, что работник имеет право предупредить работодателя о предстоящем увольнении, как в период работы, так и в период его нахождения в отпуске либо во время болезни. День увольнения также может выпасть на любой из указанных периодов, в том числе возможно увольнение последним днем больничного листа. Поэтому в том случае, если срок предупреждения об увольнении составляет 14 дней, работодатель должен произвести увольнение в день, который указан в заявлении об увольнении по собственному желанию.
Что делать в случае затянувшейся болезни работника
На практике может возникнуть ситуация, когда работник предоставил заявление об увольнении по собственной инициативе, но заболел в течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении. В том случае, если до предполагаемого дня увольнения он выйдет с больничного, никаких проблем не возникнет и увольнение будет произведено в день, указанный в заявлении. Но ситуация может развиться и иным образом, когда человек не успевает выздороветь до окончания указанных двух недель. При таких обстоятельствах увольнение сотрудника находящегося на больничном производится той датой, которая указана в заявлении, поскольку работодатель не имеет права изменить ее без согласия работника. Больничный лист в этом случае оплачивается после восстановления трудоспособности.
По закону при увольнении сотрудника работодатель должен произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку в последний по заявлению день работы. Таким образом, в ситуации, когда работник заболел после того, как подал заявление об увольнении, но при этом не отозвал его, организация должна произвести с ним расчет в день, указанный в заявлении. Если же в положенную дату работник не пришел за получением трудовой книжки и заработной платы, он должен быть письменно уведомлен о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать разрешение на отправление ее почтой. Направив уведомление, необходимо дождаться выздоровления сотрудника и уволить его в официальном порядке, произведя расчет и выдав документы. Бухгалтеру при этом необходимо знать, нужно ли производить оплату больничного, закрытого после увольнения работника.
Оплата больничного листа
Если в момент открытия больничного листа, человек официально являлся сотрудником организации, то его оплата должна производиться в общем порядке, даже если закрытие больничного приходится на период, когда трудовые отношения с работником уже прекращены. Еще одним важным моментом является то, что по закону работодатель обязан оплатить больничный лист уволенному работнику в течение определенного промежутка времени. Бывший сотрудник имеет право на оплату больничного листа, если он был выдан в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора. Однако в этом случае он может рассчитывать только на получение 60 процентов от среднего заработка.
Поэтому если уволившийся работник спустя некоторое время предоставил больничный лист, открытый в 30-дневный период со дня увольнения, организация не может отказаться от его оплаты. Предъявить больничный лист работник вправе в течение шести месяцев со дня выздоровления. Соответственно, даже если работник заболел через неделю после увольнения, а спустя месяцы явился за получением пособия, компания обязана будет произвести оплату, если не истек предусмотренный законом шестимесячный срок. Во избежание нарушений закона каждая компания должна знать, как вести себя в таких ситуациях, несмотря на то, что случается такое довольно редко.
Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Данный вопрос интересует многих руководителей. В данном случае увольнение возможно только в той ситуации, когда гражданин решил расторгнуть трудовые взаимоотношения по собственной инициативе или по обоюдному согласию с работодателем. В другой ситуации прекращение договора не допускается, если, конечно, предприятие не ликвидируется.
Не допускается
Как гласит статья 81 Кодекса о труде, прекращение трудовых взаимоотношений с сотрудником, который находится на больничном, строго запрещено. В противном случае это будет нарушением закона и поводом для обращения последнего в суд.
Кроме того, невозможно уволить человека, если он находится в отпуске. Здесь также существует исключение из правил, так как можно прекратить служебные взаимоотношения с работником даже тогда, когда он находится на больничном или на заслуженном отдыхе, но только в том случае, если организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность.
По инициативе сотрудника
Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Данный вопрос интересует многих руководителей организаций. Потому что часто случается так, что сотрудник написал по своей инициативе, а после этого ушел на больничный. В этом случае вполне возможно уволить гражданина в указанный день в документе. Потому что инициатива здесь исходит не от начальника, а от самого работника. Именно поэтому руководитель вправе осуществить данную процедуру.
В то же время работодателей беспокоит вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, и как в этом случае выплатить ему причитающиеся денежные средства в последний день исполнения трудовых обязанностей, если он находится дома?
В этом случае нужно просто подготовить приказ о завершении служебных взаимоотношений и произвести на карту или банковский счет. Трудовую книжку в данном случае можно отправить уволенному работнику по почте с уведомлением о вручении. При этом в действиях руководителя не будет никаких нарушений закона. Тем более в том случае, если гражданин не отозвал свое заявление.
Оплата больничного
На практике также встречаются такие ситуации, когда уволенный сотрудник стал временно нетрудоспособным после завершения трудовых отношений с организацией. В этом случае он может предоставить свой больничный лист к оплате в течение полугода бывшему руководителю. Но только в том случае, если он не трудоустроился в момент болезни на новое место.
Поэтому, когда руководители предприятий задаются вопросом о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, то им не следует забывать о том, что это допустимо только тогда, когда гражданин сам желает прекратить служебные отношения с начальником либо обе стороны приходят к этому решению по взаимной договоренности. Кроме того, предоставленный человеком после данной процедуры, должен быть оплачен предприятием, но только в сумме 60 %.
Если договор срочный
На практике встречаются случаи, когда соглашение с сотрудником возможно заключить не только на неустановленный, но также и на определенный период времени. При этом начальник руководствуется только статьей 59 Кодекса о труде. Также во время действия данного соглашения специалистов по кадрам нередко интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном по срочному договору. Это возможно сделать только в том случае, если истек период его действия. В другой ситуации такое увольнение будет незаконным. Потому что гражданин, осуществляющий временно свою служебную деятельность, является таким же работником, как и человек, который взаимодействует с организацией на постоянной основе.
Длительная нетрудоспособность
На практике часто происходят такие ситуации, когда работодатели хотят уволить своих подчиненных только за то, что последние оказались не такими крепкими по здоровью, как были в начале профессиональной деятельности. В данном случае длительная нетрудосопосбность сотрудника не будет являться основанием для прекращения с ним служебных взаимоотношений, но только в том случае, когда это подкреплено официальным больничным листом. Если такой документ отсутствует, то руководитель вправе уволить человека за прогул по статье 81 Кодекса о труде. Кроме того, лист нетрудоспособности оплачивается в процентом соотношении, сумма выплат зависит от стажа служебной деятельности сотрудника.
Многих руководителей организаций интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном более 4 месяцев. Это возможно только в том случае, если сам гражданин желает прекратить служебные взаимоотношения с организацией, либо по соглашению двух сторон. Как гласит статья 81 Кодекса о труде, прекращение служебных отношений с человеком запрещено, если он находится на больничном, что подкрепляется официальным документом. Исключение в данном случае составляет увольнение по инциативе работодателя в момент или завершение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Нарушения работодателя
На практике случается так, что руководитель во время длительной нетрудосопособности гражданина принимает решение о прекращении с ним служебных взаимоотношений, что считается неправомерным. Потому что увольнение подчиненного по инициативе начальника во время его больничного не допускается, если, конечно, сам сотрудник не заявил об этом. Кроме того, в период нетрудоспособности за гражданином сохраняется его место и должность, а также средний заработок. Тем не менее руководитель интересуется у юристов вопросом о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном более 2 месяцев. Так вот, это возможно осуществить только по письменному заявлению самого сотрудника либо по соглашению сторон. Также данная процедура будет абсолютно законной, если предприятие завершает свою деятельность.
Ликвидация
Сам подчиненный может уволиться в любое время, даже в период своей нетрудоспособности. Руководитель вправе прекратить служебные взаимоотношения с сотрудником, но только в тех случаях, которые прямо предусмотрены законом. Поэтому большинство спецалистов по кадрам задумываются о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, при ликвидации. Да, это возможно. Потому что ст. 81 Кодекса о труде прямо гласит о том, что начальник вправе завершить служебные взаимоотношения с сотрудником при или завершении деятельности предпринимателя. Поэтому здесь не будет никаких нарушений со стороны руководства.
В том случае, если подчиненный был уволен до прекращения деятельности организации и в течение тридцати дней после этого перенес заболевание, то он вправе получить оплату листа нетрудоспособности, которая производится через фонд социального страхования.
По соглашению
Во время нетрудоспособности гражданина договор может быть с ним расторгнут только по взаимному желанию двух сторон или инициативе самого гражданина.
Тем не менее на практике очень часто происходят различные спорные ситуации. Это позволяет руководителю задумываться о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон. Да, законодательно это разрешено. Кроме того, инициатива по прекращению действия трудового договора по взаимному согласию может исходить как от сотрудиника, который находится на больничном, так и от его руководителя.
Если же данный документ был составлен до того момента, как сотрудник стал нетрудоспособным, то он должен быть уволен в день, указаный в соглашении, с выплатой всех положенных денежных средств.
Более полугода
На практике часто бывают такие ситуации, когда сотрудники достаточно длительное время находятся на больничном листе в связи с тем, что по состоянию своего здоровья не могут приступить к выполнению должностных обязанностей. При этом руководитель не имеет права прекратить трудовые отношения с гражданином только по данному основанию. Это будет грубым нарушением закона. Тем не менее многих кадровых специалистов интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном более 6 месяцев. Так вот, ст. 81 Кодекса о труде гласит о том, что прекращение служебных отношений с сотрудником, который является временно нетрудоспособным, запрещено. И это не зависит от того, сколько месяцев он будет находится на больничном листе. Это уважительная причина неисполнения должностных обязанностей, которая подкрепляется официальным документом. Поэтому, если работодатель уволит сотрудника только потому, что он находится на больничном более 6 месяцев, то это будет поводом для в судебный орган.
Вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, беспокоит не только работодателей, но и их подчиненных. Трудовое законодательство содержит нормы, регулирующие процедуру увольнения, в том числе и во время больничного.
Общая информация
Работник имеет право отправиться в отпуск по состоянию здоровья, предоставив работодателю соответствующую медицинскую справку. С ее помощью он подтверждает, что осуществление трудовой деятельности было невозможным из-за состояния здоровья. Трудоустроенных граждан волнует вопрос, могут ли уволить на больничном.
Работника можно уволить:
- по соглашению сторон;
- по инициативе работника;
- по инициативе нанимателя.
Уволить человека с работы разрешено на следующих основаниях:
- ликвидация фирмы;
- сокращение штата сотрудников;
- невыполнение лицом своих трудовых обязанностей;
- уход подчиненного на срочную службу;
- окончание срока действия трудового договора;
- привлечение лица к уголовной ответственности, что не позволяет ему осуществлять свои обязанности;
- окончание срока выполнения обязанностей на выборной должности;
- несоблюдение трудовой дисциплины (систематические прогулы, опоздания).
Увольнение нанимателем работника, находящегося на больничном, в этот перечень не входит. Работодатель несколько ограничен в своих правах, хотя может найти причину и заставить подчиненного уволиться. Однако это редкие случаи, зависящие от взаимоотношений между сторонами.
Возможно ли увольнение
Но увольнение любого сотрудника, находящегося на больничном, является возможным. Он может уйти с работы по собственному желанию. По закону для этого необязательно осуществлять трудовую деятельность. Любой гражданин имеет право написать заявление, пребывая в отпуске, на больничном, в командировке и т. д.
По желанию работника
Если человек решил уволиться по собственному желанию, находясь на лечении, он обязан поставить в известность нанимателя. Следует учесть 2 недели, которые необходимы руководителю для поиска замены. Работодатель не имеет права заставлять его отрабатывать этот срок.
Когда происходит увольнение на больничном, увольняющемуся необходимо отправить свое заявление заказным письмом с описью и уведомлением о получении, подтвердив уход официально. Тогда руководитель не сможет отказать сотруднику, имевшему необходимость уволиться, мотивируя тем, что он не получал документ. При увольнении на больничном по инициативе сотрудника нужно предоставить нанимателю медицинскую справку.
Если был предоставлен больничный лист, то увольнение осуществляется стандартным образом. Без этого документа пребывание лица не на рабочем месте может быть расценено как прогул. Тогда работодатель может выгнать находившегося дома подчиненного с работы из-за нарушения правил внутреннего распорядка.
Работники имеют право уйти на больничный после того, как напишут заявление. Этот способ часто используют те, кто не хочет отрабатывать положенные недели. Ни один руководитель не имеет права отказать сотруднику в его праве на больничный отпуск. Пока не истечет срок в 2 недели, увольняемый может отозвать свое заявление. Если он это сделает, процедура увольнения будет остановлена.
Справка: если работодатель уже нашел замену на место работника, он не сможет вернуться на работу.
Если человек не передумал увольняться, то спустя две недели после расчета он должен прийти за расчетом и документами. Так осуществляется увольнение в последний день больничного, а последним днем на работе является день закрытия больничного листа. Если в указанный день он не может прибыть на работу из-за состояния здоровья, его все равно увольняют. Днем увольнения является дата, указанная в заявлении.
Работодатель обязан уволить сотрудника на больничном, даже если он не явился за заработной платой и документами. Также он должен направить работнику, находящемуся дома или в больнице, уведомление о необходимости забрать трудовую книжку и деньги. Без этого работник может обвинить начальника в умышленной задержке документов.
Сроки
- болезнь или травма;
- уход за членом семьи;
- уход за ребенком до 3 лет;
- отпуск по беременности и родам.
Работодатель не может уволить такого работника даже по сокращению штатов. Увольнение работника на больничном, осуществленное с нарушениями, можно оспорить в трудовой инспекции. Уволившего его лица будет ожидать наказание.
Как оплачивают
Даже если человек уходит с работы в период временной нетрудоспособности, при предоставлении больничного листа он вправе рассчитывать на определенные выплаты. Такой больничный должен быть оплачен. Так как все расчеты бухгалтер организации осуществляет до того, как принесет документ, выплаты осуществляются позже.
По закону работодатель обязан провести все расчеты и отдать средства не позднее 1 месяца со дня предоставления больничного листа. А сотрудник со своей стороны имеет право потребовать оплаты по листу нетрудоспособности не позднее 6 месяцев после выздоровления.
Для определения суммы специалист производит расчеты согласно новым правилам. В качестве расчетного периода используются два года, с помощью которых определяется средний дневной заработок. Полученная сумма умножается на количество дней, которые работник провел на больничном. Если размер зарплаты ниже МРОТ, то для расчетов используют этот коэффициент.
При расчете используют страховой стаж лица. Если он менее 8 лет, то получить 100% от среднего заработка не получится – начислят лишь 80% от суммы. А если стаж менее 5 лет, то при определении размера выплаты учтут только 60% от заработной платы. После расчета средства перечисляются сотруднику.
