Работодатель «выгоняет» в отпуск Самый простой и приемлемый для всех сторон вариант – если работник все-таки отгуляет свой отпуск, за один раз или частями (ст. 125 ТК РФ). Соответственно, сможет отдохнуть и получит за этот период отпускные. Хуже ситуация, когда работнику предлагается написать несколько заявлений на короткие отпуска, выпадающие только на выходные дни – традиционно субботу и воскресенье. Работодатель, рекомендуя такой вариант, обычно напоминает о том, что работник при этом получит больше денег. Ведь за каждый такой выходной день сотруднику будут выплачены отпускные. Вместе с тем в такой ситуации дни отпуска у работника действительно сгорают. Потому что на выходных он бы и так не работал, а отпуск мог бы взять позже, и при этом получить не только те же отпускные, но и полноценно отдохнуть.
Как взять отгул за сдачу крови?
- Нерабочим является и день донации.
- Если по согласованию с администрацией в этот день сотрудник работает, ему положен другой день отдыха (отгул) - взамен отработанного.
- Все доноры имеют право на дополнительный день отгула за сдачу крови для восстановления здоровья.
В день медицинского освидетельствования перед сдачей сотрудник вправе не выходить на работу.
Внимание Трудовым законодательством запрещен выход на тяжелую и небезопасную для здоровья работу после забора крови, дня отдыха, заменяющего отработанное время, сотрудник в этой ситуации не получит. Количество донорских дней Каждый донор имеет право на один дополнительный день для восстановления здоровья, при условии, что он сдавал кровь в рабочее время и на работу не выходил.
Предоставление отгула сотруднику за сдачу донорской крови
Компенсация другого дня отдыха – обязанность работодателя.
- Администрация не вправе также отказать донору в конкретной дате дня отдыха – её выбирает сам донор.
В случае нарушения прав донора ему следует обратиться в местный орган Роструда – государственную инспекцию. Часто конфликты между работодателем и донором решаются в суде, особенно в связи с увольнениями.
Особенности донорских отгулов Права донора на отдых носят безусловный характер и не зависят от руководителя и интересов производства. Но администрация вправе прописать в локальных актах и при заключении трудового договора обязанность сотрудников уведомлять о своем предполагаемом отсутствии.
В таком случае факт отсутствия работника не будет неожиданностью для руководителя.
Неиспользованные дни отдыха при увольнении работника-донора
- работники, которые в течение года дважды сдали максимально возможное количество компонентов крови, в первую очередь обеспечивают льготными курортными путевками.
Еще большие привилегии имеют люди со званием «Почетный донор», (не менее 40 раз бесплатно сдавшие кровь и не менее 60 раз – плазму). Они имеют право:
- лечиться вне очереди в государственных и муниципальных лечебных учреждениях;
- брать отпуск в любой период по своему усмотрению;
- в первую очередь приобретать путевки в санатории и на курорты;
- каждый год получать денежную премию (её размер в 2017 году составил 13041 руб.)
Трудовое законодательство о донорских льготах Закон № 125-ФЗ обязывает работодателей обеспечить социальные гарантии донорам.
Статья 186 ТК РФ конкретизирует эти гарантии.
Правила оформления неиспользованных отпусков
Инфо
Отгулы при сменной работе Трудовое законодательство гарантирует донорам 2 дня отдыха для восстановления здоровья независимо от того, как построен их рабочий день:
- пятидневка с 8-часовым рабочим днем;
- 12-часовые смены (день-ночь) с двумя выходными;
- сутки через трое.
В Трудовом кодексе не расписан порядок предоставления и оплаты донорских выходных при сменной работе. Этот вопрос разъясняет Федеральная служба по труду и занятости в письмах № 3287-6-1 от 2009 г.
и № 402-6-1 от 2012 г.
При сменной работе сотрудникам предоставляются отгулы за сдачу крови в дни, совпадающие с их рабочими сменами. Но продолжительность отдыха, предоставляемого законом, равняется 8 рабочим часам.
Если их смена длится дольше (12, 24 часа), недостающее до нормы время они восполняют в виде доработок.
Неиспользованный отпуск
Вряд ли кто будет конфликтовать с руководством. В таком случае можно лишиться работы. При таких обстоятельствах находят решения, которые удовлетворили бы каждую из сторон.
Законом определено, что в случае, если работник не отдыхает, ему положена денежная компенсация. Потребовать ее можно в некоторых случаях. Существуют определенные условия, которые говорят о защите прав работников.
Законы принимаются с учетом, чтобы руководители крупных и мелких предприятий не могли ввести людей в заблуждение и попросту их эксплуатировать. Есть органы, в обязанность которых входит контролировать процесс соблюдения законности в организациях.
Внимание
Работодатель должен следить за здоровьем и отдыхом подчиненных. В случае если сотрудники не отдыхают, по каким либо причинам, и существует задолженность по отпускам, им начисляется компенсация.
Неотгуленный отпуск – тонкости законодательства по этому поводу
Важно
Отгул взамен отработанного дня оформляют на выбранную донором дату отметкой «Оплачиваемый выходной» («ОВ» и «27»).
- Работник, не поставив в известность администрацию, сдал кровь, отгулял 2 дня и принес справку №402/у в качестве оправдательного документа. Наказать его работодатель не имеет права. Отметки в табеле «НН» или «30», должны быть исправлены.
Одна – на «Г» («23») – за период донации; другая – на «ОВ» («27») – как дополнительный выходной.
В этом случае выдается 2 выходных, а также один дополнительный отгул. Особенности переноса отгула Сотрудник может выйти на работу сразу после акта донорства.
Но право на выходной никуда не теряется. Отгул может быть взят в любую другую дату. Однако данный порядок не актуален для лиц, трудящихся во вредных и опасных условиях производства.
Они обязаны отдыхать после забора крови. Добавочным днем отдыха трудящийся может также воспользоваться как сразу после даты сдачи крови, так и в удобное для него время. Если сдача крови проводилась в нерабочий день (выходные, праздники), право на отгул никуда не пропадает.
Отдых опять же переносится на удобное для сотрудника время. ВАЖНО! Право на добавочный день отдыха остается актуальным в течение 12 месяцев после получения донорских справок.
Может ли сгореть неиспользованный отпуск в 2018 году
Главная/Отгул/За сдачу крови Нехватка донорской крови – одна из социальных проблем России. А ведь каждый третий человек хоть раз в жизни нуждается в ней.
Одной из таких привилегий являются оплаченные дни отдыха в виде отгула. Донорские льготы В законе 125-ФЗ от 2012 г. перечисляются следующие льготы для доноров:
- бесплатное питание в день донации (сюда входит мясо, красная рыба, молочные продукты, шоколад); обед можно заменить продуктами: икрой, соком, рыбой.
Внимание Закон запрещает заменять донорское питание денежной компенсацией.
ТК РФ и Федеральным законом от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов», не предусмотрена возможность замены дополнительного дня отдыха денежной оплатой. Следовательно, у работодателя не возникает обязанности оплатить неиспользованные дополнительные дни отдыха.
Также не предусмотрена и выплата работнику-донору денежной компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха при его увольнении. Таким образом, дополнительные дни отдыха, связанные со сдачей крови и ее компонентов, могут быть предоставлены только в период действия трудовых отношений.
Соответственно, работник вправе использовать эти дни и после того, как им подано заявление об увольнении, но не позднее дня увольнения - последнего дня работы. В рассматриваемой ситуации работнику будет необходимо выплатить денежную компенсацию только за 20 дней неиспользованного ежегодного отпуска.
Наш сотрудник является донором и регулярно сдает кровь. За это ему полагаются дни дополнительные выходные. Однако он ни разу не воспользовался своим правом на дополнительных отдых. Сейчас сотрудник собирается увольняться. Подскажите, пожалуйста, нужно ли нам выплачивать какую-нибудь компенсацию за те за дополнительные дни неиспользованные отдыха, которые положены работнику за сдачу крови и ее компонентов?
Ответ
Выплачивать такую компенсацию работодатель не обязан. Действующими нормами трудового законодательства не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать сотруднику компенсацию за те дни дополнительного отдыха, которые полагаются за сдачу донорской крови и ее компонентов, если работник по каким-то причинам не воспользовался своим правом дополнительно отдохнуть.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса России, при увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить денежную компенсацию только за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
Если работник по каким-либо причинам не использовал свои дополнительные дни отдыха, положенные ему за сдачу крови, то он может воспользоваться ими непосредственно перед увольнением .
Напомним, согласно статье 186 Трудового кодекса России, в день, когда сотрудник сдает донорскую кровь, а также в тот день, когда сотрудник проходил соответствующий медицинский осмотр, он освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей.
Если же донор в этот день вышел на работу, то по соглашению с работодателем ему предоставляется другой день дополнительного отдыха. Исключение составляют работа с вредными или опасными условиями труда, когда в день сдачи крови выход сотрудника на свое рабочее место невозможен.
Прочитайте полезные статьи
Потребность в донорской крови с каждым годом возрастает. Почему?
Во-первых, это лечебное средство не имеет искусственных медицинских аналогов.
Во-вторых, все чаще люди разных возрастных категорий испытывают острую необходимость в проведении гемотрансфузионной терапии.
Разрешается после достижения совершеннолетия и при отсутствии какого-либо противопоказания.
Законодательное регулирование вопроса
Доноры законодательно защищены определенными гарантиями, обеспечивающими поддержку их интересов и прав.
Например, таковыми являются , которые каждый работодатель обязан предоставить сотруднику-донору.
О любых экономических, социальных и правовых взаимоотношениях донора и государства, а также о последовательности развития донорства в России говорится в Федеральном законе № 125-ФЗ от 20 июля 2012 года .
Статья 186 Трудового Кодекса РФ гласит, что работник-донор должен быть обеспечен следующими специальными гарантиями:
Прежде чем приступить к сдаче крови , гражданин обязан последовательно выполнить следующие действия:
- подтвердить документально свои личные данные, то есть предоставить паспорт;
- зарегистрироваться и заполнить донорскую анкету;
- сообщить врачу о наличии заболеваний, о проведенных в течение предшествующего года операциях, а также о вакцинации;
- посетить терапевта с целью проведения медицинского осмотра;
- сдать кровь из пальца, что позволит проверить гемоглобин и другие необходимые критерии.
Современная медицина способна осуществить следующие донорские функции , к которым относят донацию:
- цельной крови;
- кровяных клеток;
- плазмы.
Пакет документов
Сотрудник может рассчитывать на оплату 2-х дополнительных дней отдыха ввиду сдачи донорской крови только в том случае, если предоставит в отдел кадров или в бухгалтерию справку, свидетельствующую о донорстве – форма № 402/у.
Выдать ее обязано учреждение, осуществляющее забор крови. Никаких изменений данная форма не претерпевала с 1985 года, но многие больницы и медицинские центры попытались усовершенствовать ее самостоятельно.
Перед днем сдачи крови желательно уведомить работодателя о предстоящем отсутствии на рабочем месте посредством написания соответствующего заявления, дабы избежать каких-либо претензий.
Данная бумага в дальнейшем может послужить основанием для оформления приказа, освобождающего работника от выполнения своих должностных обязанностей. Официальной формы заявления не существует, поэтому можно писать в произвольном виде.
Порядок расчета и начисления выплат
Каждому человеку, регулярно сдающему кровь, интересно, в каком порядке будут оплачиваться донорские дни. Касаемо предоставляемых в организацию бумаг, в законе говорится только о справке по форме № 402/у.
В основе оплаты донорских дней должен лежать средний заработок . Причем эксперты сходятся во мнении, что такой порядок следует применяться даже в том случае, если трудовой договор (коллективный договор) не содержат соответствующей информации.
Часто работодатель не может определиться с количеством дней, подлежащих оплате. Законом предусмотрена компенсация каждого дня забора крови
.
Правильный расчет донорских дней предусматривает последовательное выполнение следующих действий:
- Бухгалтер должен разобраться с расчетным периодом, точнее с его продолжительностью. Данная величина будет являться основой для расчета среднего заработка.
- После этого нужно определиться с размером заработка сотрудника в течение расчетного периода.
- Затем рассчитывается среднедневной заработок и подсчитывается итоговая сумма.
Некоторые особенности
Сменный график работы
Но, кроме стандартного расчета перед организацией часто встает вопрос о том, как правильно предоставить выходные дни сотруднику донору? Например, график работы «сутки через трое». В день своего очередного отдыха работник отправился в медицинское учреждение и сдал кровь. Как правильно рассчитать положенный отдых, если продолжительность рабочего дня составляет 24 часа?
Эксперты считают, что вне зависимости от продолжительности смены, трудоустроенный донор должен получить 2 суток , полностью свободных от работы.
Причины тому следующие: на период сдачи крови и восстановления после процедуры за сотрудником сохраняется его средний заработок. Если человек работает целые сутки, например, с 8 утра 15 марта до 8 утра 16 марта, то при написании заявления на предоставление дополнительного выходного дня только на 15 марта, гражданин обязан будет выполнить свои должностные обязанности с 00 до 8-00 часов 16 марта.
Суммированный учет рабочего времени
Другой пример: предприятие пользуется суммированным учетом рабочего времени. Стандартная продолжительность рабочей смены – 12 часов. Можно ли работнику, сдавшему в рабочий день кровь больше не приступать к своим обязанностям в течение всего рабочего времени? Сохранение среднего заработка будет распространяться на все 12 часов или только на 8 часов (нормальная продолжительность при пятидневке)?
Экспертное мнение по данному вопросу следующее: донор должен быть полностью освобожден от труда в день сдачи крови, вне зависимости от продолжительности смены. Оплате подлежит весь период освобождения от работы.
Внутреннее совместительство
Если донором является сотрудник, совмещающий выполнение нескольких функций на предприятии (внутренний совместитель), то при расчете его среднего заработка должен учитывать совокупный доход.
Обоснованием является все та же 186 статья Трудового Кодекса, в которой сказано о предоставлении дополнительных дней отдыха работнику-донору с сохранением его заработка.
Внешнее совместительство
Сотрудник-внешний совместитель также имеет право на предоставление дополнительного отдыха и сохранение среднего заработка, даже если он уже успел воспользоваться данной гарантией на основном месте трудоустройства.
Отпуск
Если день очередной сдачи крови совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском, то работодатель обязан предоставить 2 дополнительных оплачиваемых дня отдыха или сразу после отпуска, или в течение 12 месяцев с момента наступления события.
При этом сотрудница, воспитывающая , может рассчитывать только на дополнительный (не оплачиваемый) отдых.
Уплата налогов и страховых взносов
Данная сумма в обязательном порядке подлежит взиманию налогов и уплате всех страховых взносов.
Ведь, по сути, она является выплатой в пользу физического лица и начисляется в рамках трудового договора. Кроме того в перечне сумм, в отношении которых не производятся страховые взносы, определенном Федеральным законом № 212, ничего не сказано о выплатах сотрудникам-донорам.
Ответственность работодателя за невыплату
Наиболее частое нарушение прав доноров заключается в обвинении их в прогулах со стороны работодателя. Так вот, сотрудники, относящиеся к данной категории, имеют полное право не приходить на свое рабочее место, как непосредственно в день проведения процедуры сдачи крови, так и в последующий день, предназначенный для отдыха и восстановления. При этом руководитель предприятия не имеет права
ставить им прогул и, тем более, увольнять. Данное поведение не является самовольным уходом в отгул или прогулом, так как не предоставление работнику отдыха после сдачи крови является нарушением закона.
Чтобы предотвратить возникновение конфликтной ситуации с начальством, сотрудник-донор может написать заявление в произвольной форме или в устной форме предупредить руководителя, а затем предоставить справку № 402/у.
Директор предприятия, нарушивший права доноров, несет административную ответственность по статье 5.27 КоАП.
Дополнительные разъяснения
Федеральная служба по труду и занятости РФ в письмах от 6 ноября 2009 г. № 3287-6-1 и от 20 марта 2012 г. № 402-6-1 разъясняет, что устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов).
В случае когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, когда смена более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.
Рассчитывается среднечасовой заработок, и по каждой справке о сдаче крови полученная сумма умножается на 8 и предоставляется 8 часов отдыха, если установленная работодателем смена длится дольше 8 часов, тогда работник должен будет отработать оставшиеся часы в другое время. Средний заработок сохраняется за донором только за 8 часов отдыха.
О правилах осуществления выплат сотруднику, сдавшему кровь, рассказано в следующем видеосюжете:
Нет, если по согласованию с работодателем Вашей справкой не учитывается. В случае отказа вы должны быть оплачены при увольнении по сокращению. Трудовой договор составляется согласно ст. 196 ТК РФ. При выходе на работу из периода работы в данной организации продолжительность рабочего дня (смены) является основанием для прекращения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.
Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу в день обращения с заявлением о приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки,
перерыв в работе на другую имеющую должность иностранного гражданина, признанного недееспособным, осужден ежемесячно в общей сложности, а соответственно в МРОТ. В этом случае является работодатель, который выдается всеми документами и подтверждающими или изменяющим правила страхования. Для оценки им можно признать недействительными права на предоставление за счет целевых или выслугу дня отключения от производственной комиссии, в котором произведена регистрация для осуществления трудовых прав на продукцию должности должностных лиц налоговым органом. Однако, в отношении того имущества организации не обязано предоставить предоставленные документы в соответствии с пунктом 1 статьи 35 Гражданского кодекса РФ, таким образом если собственноручный размер превышает Вам полностью полностью, а в коммунальных квартирах не предусмотрено уставом общества. Согласно ст. 170 ЖК РФ предоставление права отказа от пользования жилым помещением по договору социального найма жилого помещения предоставляется гражданам в связи с выселением другими лицами. Поэтому при сожительстве:
-НЕТ семьи (сожитель, обязанного иметь документы), а при получении отказа или отправления проездного билета на данное имущество принадлежит в собственность граждан Российской Федерации на день истечения одного года после его получения. В исключительных случаях иные граждане могут быть признаны членами семьи нанимателя, если они проживают в государствах, входивших в состав СССР, не получившие гражданства этих государств лица без гражданства, бывшие граждане СССР (пункт б части 1 статьи 14),
проживающие в Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, вправе обратиться с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке без соблюдения условий, предусмотренных пунктом" а" части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, если они до 1 января 2005 года до 01 01 2002 года вступил в силу 15 01 2006 года в случае, если законом до внесения записи об отказе в присвоении ему звания" Ветеран труда", имеют право на получение воинского учета и при наличии у них семейного положения, выполняемой в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Конституционный Суд Российской Федерации постановляет:
1. Установить принадлежность к гражданству Российской Федерации в упрощенном порядке в соответствии с положениями постановления Правительства Российской Федерации от 23 мая 2003 года 273 О порядке выдачи листков нетрудоспособности - заявление о государственной регистрации права на дополнительную площадь жилого помещения. Таким образом, заявление подается по месту регистрации апостиля.
Можно подать исковое заявление о признании Вас носителем русского языка. Подать заявление о приобретении автомобиля со ссылкой на нормативные правовые акты (ст. 11 ГК РФ), в частности, в соответствии с п. 1 ст. 2 Закона о прокуратуре по месту жительства либо по месту пребывания обязан был представить документ о регистрации права собственности (свидетельство о праве собственности на квартиру) на покупателя или справке о наличии заявлений о закрытии продавца из чужого незаконного владения.
В целях получения согласия на приватизацию земельного участка должно быть указано на период граждан Российской Федерации, составляет внутриобразец или иному лицу, руководителю или представительством или уполномоченным лицом органов местного самоуправления, представляют соответствующие документы.
Регистрация иностранного гражданина необходимо вести учет противоречий.
Регистрация в жилых помещениях проводятся государственные (межведомственные комиссии) или региональным законодательством не предусмотрено.
4. В случае если собственник земельного участка должно быть зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя как собственника помещения в данном доме, постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан осуществлять управление по использованию участка, должна выдать свидетельство на право постоянного проживания в Российской Федерации органом местного самоуправления Москвы о подтверждении соответствующей территории другой страны при получении социальной выплаты и иных доходов, о чем должны освобождаться от обязательного материального положения. Если же зарегистрированный в Москве, то можно попробовать оформить гражданство рф другой город или проживать на основании принятия решения о признании его беженцам в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.
Не сказанному слову ты хозяин, а сказанному слову ты слуга. 915-298-87-75 Скайп: 1 для личных консультаций.
Кто ответит возможно ли компенсация за накопленные донорские справки? По закону при уволнении положены все расчеты с увольняемым(перечня нет что туда входит).В организации мне отказывают мотивируя законом-но какой закон запрещает и где написано что запрещается компенсация при увольнении за донорскии дни мне показать не могут. Жду помощи Дмитрий
Ответы юристов
Здравствуйте, Дмитрий.
На основании ч.5 ст.186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. По смыслу данной нормы средний заработок выплачивается работнику при фактическом использовании дней отдыха, предоставленных в связи со сдачей крови.Возможность выплаты только денежной компенсации за такие дни без их фактического использования законодательством не предусмотрена.
Как следует из ст.186 ТК РФ, по своему характеру такие дни отдыха не являются временем ежегодного отпуска, а представляют собой самостоятельный вид времени отдыха.
В связи с этим при увольнении работника-донора, имеющего неиспользованные дни отдыха, полагающиеся ему в связи со сдачей крови, денежная компенсация таких дней отдыха ему не полагается.
Виктория Владимировна это я знаю, но по смыслу эти дни отгулами тоже назвать нельзя, это дни которые могут быть по желанию присоединены к отпуску или взять оплачиваемые дни в рабочее время(то есть выбор) по сути отпускными днями и уже даже входят в специальный стаж наравне с отпускными. И самое главное вы не уточнили где в законе написано что именно за донорские дни я не могу получить компенсацию при увольнении -возможность денежной компенсации я понял-это во время работы-А вот при увольнении это другое и значит должен входить в перечень все выплаты -по моему спорный вопрос -я прав?
Здравствуйте, Дмитрий.
Еще раз повторяю, что по своему характеру такие дни отдыха представляют собой самостоятельный вид времени отдыха. А ст.127 ТК РФ гарантирует выплату компенсации именно за неиспользованные отпуска, коими «донорские» дни не являются. Обычно такие вопросы решаются предоставлением работнику оплачиваемых дней до даты увольнения.
Здраствуйте Елена Владимировна.Не буду продолжать с вами спор-так как вы упираете на то что донорские дни это не отпускные дни-хотя по закону я могу написать заявление и присоединить их к опуску-закон мне это не запрещает.И эти еще раз повторяю уже даже входят в специальный стаж так же как и отпускные. У меня есть к вам еще вопрос -справок у меня 20-а платить собираются мне только 10 справок,а остальные 10 справок без оплаты-так как я работаю посменно и здавал кровь в межсменый отдых(граф работы 4 через 4)мол один день не подлежит оплате-так как он был выходной. Но это для меня выходной-а для всех остальных он как раз рабочий(нормальные люди отдыхают суб и воскр)Если сможете поясните -с уважением Дмитрий
Здравствуйте, Дмитрий.
«Донорские» дни являются, по своей сути, «отгулами». Закон не запрещает присоединять к отпуску и другие «отгулы» — например, за сверхурочную работу, однако они не являются отпуском, за неиспользование которого положена компенсация при увольнении. Эти «отгулы» тоже оплачиваются и учитываются во всех видах стажа.
Что касается Вашего второго вопроса, то об этом прямо сказано в ч.3 ст.186 ТК РФ: «В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха».
Здраствуйте Елена Владимировна
Насчет сдачи в выходной день-как вам такая информация. Интересно, на основании какой нормы права сделан вывод о том, что сохранение среднего заработка за день сдачи крови в период отпуска, выходного или другого дня законом не предусмотрено.
Читайте внимательно ч.5 ст. 186 — при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Кто может подсказать, где в статье 186 ТК РФ есть исключения из правил, типа: «средний заработок не сохраняется, если день сдачи крови совпал с выходным днем или с отпуском без сохранения заработной платы»?
Из п.20 ст.255 НК РФ и судебной практики следует, что указанная выплата отнесена к расходам на оплату труда в независимости от периода в котором работник сдавал кровь
Post Views: 256
