Основным документом, регулирующим вопросы предоставления отпусков военнослужащим по контракту и срочной службы, является Положение о порядке прохождения военной службы (далее по тексту - Положение).
Согласно п. 16 ст. 29 Положения предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.
В соответствии с п. 3 ст. 29 Положения в год в год увольнения военнослужащего по контракту с военной службы основной отпуск исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части. При этом неполные сутки и месяцы округляются в сторону увеличения.
Итого, военнослужащему как увольняемому так и состоящему на военной службе командир воинской части долже предоставить с учетом дополнительного времени отдыха не более 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно. Но это не считая дополнительных суток отпуска, которые в счет основного отпуска не засчитываются.
Статья 31 Положения к дополнительным отпускам причисляет, в том числе, отпуска, установленные для военнослужащих, принимавших участие в боевых действиях на территориях других государств, указанных в Федеральном законе "О ветеранах". При этом, той же статьей закона определено, что дополнительные отпуска в год увольнения с военной службы предоставляются военнослужащим в полном объеме. То есть если военнослужащий увольняется в конце февраля тг., ему обязаны:
- насчитать основной отпуск за 2 месяца военной службы,
- добавить, при наличии, дополнительные сутки отдыха за службу в нарядах, исполнение обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни,
- прибавить к основному отпуску дни за особые условия службы и службу с особыми климатическими условиями,
- предоставить дополнительный отпуск за участие в боевых действиях.
Соответственно, исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится после окончания отпуска с учетом дополнительных дней, которые военнослужащему предоставили в соответствии с действцуующим законодательством. При этом, дни нахождения в отпуске, предоставляемом по увольнению, засчитываеются в срок военной службы и соответственно влияют на выслугу лет военной службы для начисления пенсии. А на момент окончания военной службы, совпадающей с датой исключения военослужащего из списков части военнослужащий должен быть удовлетворен денежным довольствием в полном объеме.
При не соблюдении порядка увольнения военнослужащего, увольнения его без полного расчета по денежному и вещевому довольствию, а также без предоставления положенных в году увольнения отпусков военнослужащий в судебном порядке подлежит восстановлению в списках воинской части с целью устранения нарушений законодательства.
Положение о порядке прохождения военной службы в редакции по состоянию на май 2012 года на
Согласно ст.ст. 56-64 ФЗ, сотрудники внутренних органов Российской Федерации имеют право на отпуск с последующим увольнением. Такое на практике применяют, если причина увольнения соответствует частям 1, 2, 11 и 12 законодательного акта. При оформлении документов необходимо руководствоваться ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Важно! Сотрудник внутренних органов Российской Федерации имеет право на отпуск. При этом необходимо учитывать, что правоотношения между ним и государством прекращаются в день, предшествующий началу отпуска. Также стоит учесть, что отпуск не подлежит продлению на период временной нетрудоспособности.
Согласно ст. 84 ФЗ сотрудник внутренних дел имеет право расторгнуть контракт (уволиться со службы) по собственному желанию до окончания срока действия документа. В этом случае он не имеет права на отпуск с последующим увольнением. На практике отпуск с последующим увольнением предоставляется в случае ухода военнослужащего на пенсию или по выслуге лет. В последний рабочий день (предшествует началу отпуска) увольняющийся должен сдать служебное удостоверение и получить необходимые документы.
Рапорт на отпуск с последующим увольнением из МВД: образец
Такое заявление можно подать в том случае, если у военнослужащего есть неиспользованные отпускные дни.
В рапорте должна содержаться такая информация:
- в шапке документа – Ф.И.О. и должность начальника;
- просьба о предоставлении отпуска с последующим увольнением, ссылаясь на соответствующие законодательные акты;
- в нижней части – Ф.И.О, должность, звание сотрудника, дата составления документа и подпись.
Пример рапорта с последующим увольнением.
Каким образом предоставляется отпуск военнослужащему, в случае его увольнения? Может ли он рассчитывать на этот отпуск?
Компания «Главный Бухгалтер» - аутсорсинговая компания, которая занимается предоставлением бухгалтерских и юридических услуг. Мы поможем ответить на эти и другие вопросы и попробуем прояснить ситуацию.
В нашей компании вы сможете получить профессиональную помощь в вопросах расчета заработной платы, выплаты страховых взносов, формирования бухгалтерского учета, создания безупречной бухгалтерии.
Какой предоставить отпуск при увольнении военнослужащего
В указе президента 1999 года содержится информация, которая касается предоставления отпусков военнослужащим. Каждый военнослужащий имеет право на оплачиваемый отпуск, ежегодно. При этом, виды отпусков бывают разными. Все зависит от того, на каких условиях проходит служба. Бывает основной, каникулярный и дополнительный отпуск, для военнослужащих контрактников, обучающихся, и служащих по призыву и контракту (соответственно).
Отпуска по уходу за ребенком, и декретные отпуска также предоставляются военнослужащим.
Каков порядок предоставления отпуска перед увольнением с военной службы
Каждый военнослужащий имеет право на использование всех положенных видов отпусков, в случае прекращения своей службы. Если военнослужащий использовал не все дни отпусков, его нельзя уволить. После того, как военнослужащий использовал все отпуска, он освобождает свое должностное место, предварительно сдав все текущие дела.
Контрактники могут использовать ежегодный отпуск частями, главное, чтобы одна часть составляла минимум 15 суток. Отпуск предоставляется на основе приказа командира воинской части.
Для того чтобы получить подробную консультацию по вопросам выплаты отпускных и оформлению отпуска, обращайтесь к специалистам нашей компании. Мы поможем оформить соответствующую документацию и ответим на дополнительные вопросы. Мы ждем ваших обращений через сайт компании, или в офисе обслуживания. Для оперативного решения вопроса, достаточно связаться с нами по телефону.
В нашей компании вы найдете индивидуальный подход. Мы отвечаем на вопросы адресно, и предоставляем квалифицированную юридическую и бухгалтерскую поддержку. Все сотрудники обладают большим опытом работы и готовы проконсультировать вас по всем интересующим вопросам.
Уволиться можно различными способами, в том числе отгуляв положенный отпуск. Образец рапорта на отпуск с последующим увольнением включает в себя все обязательные пункты, которые должны быть заполнены для получения такого варианта ухода со службы из полиции, из УИС или из вооруженных сил. Работники, которые имеют контрактную основу, должны учитывать все условия увольнения с предварительным отгулом отпуска.
Особенности увольнения
Согласно 127 статьи ТК РФ любой работник с наличием трудовых взаимоотношений в любой форме (контракт или трудовой договор) имеет право на отпуск с последующим увольнением. Для всех сотрудников силовых структур, различных государственных органов, а также военнослужащих имеется требование в написании рапорта. Для остальных категорий работников используется простая форма заявления.
Важно знать! Рапорт имеет свою установленную форму, у которой есть значительные отличия от заявления.
В соответствии с законодательством до момента увольнения работник использует не отгулянные дни отпуска или же получает за них компенсацию, которая соразмерна с такими днями.
У всех органов есть свой законодательный регламент. Например, для военнослужащих основания для увольнения прописаны в 51 статье закона о военной обязанности. Фактически для увольнения всегда используется основание, которое может быть любым, в том числе и собственной инициативой.
Важно знать! Отпуск с последующим увольнением является одной из категорий разрешенных законодательством отпусков. По 124 статье ТК РФ он также может быть продлен в результате уважительных причин или больничного.
Сотрудник имеет право на отпуск ежегодного характера (основной) или дополнительного, регламентированного статьями 116-119 ТК РФ, непосредственно перед увольнением. Но для этого отпуск не должен быть отгулян полностью. Фактически это означает, что отпускные дни должны быть в наличии на момент ухода со службы. Например, работник отгулял основной отпуск, но у него остались дополнительные дни, которые ему положены по выслуге. В таком случае он может, как получить за них компенсацию, так и отгулять их с помощью специального рапорта.
Нюансы процедуры
Работник может уйти в отпуск с последующим увольнением только после получения разрешения от вышестоящего руководства. Руководитель на свое усмотрение решает, как поступить с работником – разрешить или отказать в предоставлении отдыха. Исключением являются ситуации, когда запрашиваемый отпуск полностью совпадает с ежегодным отдыхом, прописанным в графике отпусков, или при увольнении по соглашению сторон (пункт о предоставлении отпуска должен быть включен в дополнительное соглашение).
Стоит учитывать, что приказ, который составляется после рапорта, должен строго учитывать все даты, как отпуска, так и увольнения. Именно приказ регламентирует порядок увольнения.
При проведении процедуры предоставления отпуска с последующим увольнением необходимо учесть ряд нюансов. Для исключения возникновения ошибок и спорных моментов рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:
- для начала процедуры военнослужащий должен составить и подать соответствующий рапорт, в котором будет выражена просьба о предоставлении дней отпуска, которые ранее были не использованы, и дальнейшем увольнении после его завершения;
- после ознакомления с документом командир должен издать приказ на отпуск и увольнение. С данными приказами под подпись должен быть ознакомлен военнослужащий еще до ухода в отпуск;
Важно знать! Если сотрудник по какой-то причине отказывается подписать документы или не может быть с ними ознакомлен в связи с отсутствием, то непосредственный руководитель обязан составить соответствующий акт.
- в последний рабочий день (до наступления отпуска) проводится полный расчет, а также вносятся сведения в личную карточку. Ему выдаются все положенные по закону денежные средства, а также документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке.
Стоит учесть, что после отправки в отпуск человек фактически считается полностью уволенным, но по документам все еще числиться в личном составе воинской части. При этом, отозвать рапорт возможно только до выхода в отпуск, после этого военнослужащий теряет данное право. По стандарту до отпуска сотрудник еще находится на работе в течение 14 дней.
Некоторые случаи не предусматривают возможности увольнения после отгула отпуска. Чаще всего это относится к увольнению по дисциплинарным причинам или же по утрате доверия. Такая категория сотрудников не имеет прав на отпуск с последующим увольнением.
Фактически сам рапорт на отпуск с дальнейшим увольнением может быть одобрен только при наличии уважительных причин, например, последующий выход на пенсию, или при наличии не отгулянных дней стандартного отпуска. Все остальные решения по предоставлению отпуска до увольнения будут приниматься непосредственным начальством.
Рапорт и его образец
Рапорт на отпуск может отличаться в зависимости от основания увольнения. Стоит учесть, что основание ухода со службы всегда прописывается. Это может быть как собственное желание, так и пенсионный возраст.
Все данные в рапорте должны быть заполнены правильно, так как на основе документа позже издается приказ, регламентирующий увольнение и расчет сотрудника.
В зависимости от структуры или организации также должна проставляться ссылка на действующее законодательство для предоставления отпуска. Дополнительно необходимо указать датировку желаемого ухода и отпуска.
Остальная часть рапорта является стандартной и заполняется в соответствии с нормами, то есть потребуется также указать свои данные и поставить подпись и дату написания.
Образец рапорта:
По указанному образцу заполняются все рапорта на отпуск с последующим увольнением. Изменения касаются только разницы между заполнением данных структуры и шапки документа.
Отпуск с последующим увольнением возможен для различных категорий работников. Единственным исключением является наличие различных нарушений, которое и привело к увольнению. Для получения отпуска должен быть составлен рапорт по стандартной для таких случаев форме. Все данные прописываются, в том числе основание ухода и время отпуска, так как на основе них принимается решение о издании приказа и увольнении.
