Несчастный случай непроизводственного характера днр. Расследования и учета несчастных случаев непроизводственного характера

заполняем документы

Представьте ситуацию: ваш работник у себя дома готовил ужин и порезал руку. Да так порезал, что пришлось накладывать швы. Или другая ситуация: возвращаясь домой, он поскользнулся и сломал ногу. В итоге исполнять свои трудовые обязанности он не может. Все эти несчастные случаи являются непроизводственными.

Несчастными случаями непроизводственного характера являются не связанные с выполнением трудовых обязанностей травмы (в том числе полученные вследствие причиненных телесных повреждений другим лицом), отравления, самоубийства, ожоги, обморожения, утопления, поражения электрическим током, молнией, а также травмы, полученные в результате стихийного бедствия, контакта с животными и т. п., которые привели к повреждению здоровья или смерти пострадавших ( п. 2 Порядка № 270 *).

На время такой работник «выведен из строя». И пока он не восстановит свою трудоспособность, приступить к работе не сможет. Но на оплату больничного листа он имеет право. Как и за счет каких источников лист будет оплачен, сейчас выясним.

Источник выплаты

Факт повреждения здоровья вследствие несчастного случая устанавливает и удостоверяет лечебно-профилактическое учреждение. Какие документы подтвердят такое повреждение? В первую очередь это листок нетрудоспособности (ЛН) или же справка, выданная лечебно-профилактическим заведением. Но претендовать на оплату может только больничный лист (т. е. ЛН). Поэтому первым делом взгляните на него. Графа «причина нетрудоспособности» подскажет, за счет каких источников будет оплачен этот ЛН. Если подчеркнут код 5 - «непроизводственные травмы», значит, пособие по временной нетрудоспособности, начиная с 6-го дня, будет оплачивать Фонд социального страхования (далее - ФСС) ( п. 2 ст. 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV ; далее - Закон № 1105 ). Первые пять дней болезни оплачивают за счет средств работодателя. До 01.01.2015 г. эта графа имела еще одно важное значение. Она подсказывала, какой именно Фонд будет оплачивать временную нетрудоспособность. Бытовую травму оплачивал Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности (ФСС ВПТ) (в ЛН подчеркнута причина нетрудоспособности «5»), а вот производственный несчастный случай или профзаболевание (в ЛН подчеркнуты причины нетрудоспособности «2» и «4») - Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ФСС НСП). Однако социальная реформа изменила «правила игры». Теперь эти два фонда объединили в один - ФСС. Процесс реорганизации на сегодняшний день окончательно не завершен. Поэтому если ваш работник принес больничный лист в связи с бытовой травмой, смело обращайтесь в рабочий орган ФСС ВПТ. До завершения реорганизации все вопросы на местах будут решать ФСС ВПТ и ФСС НСП. Однако прежде чем оплатить такой ЛН, следует пройти определенные этапы. Какие? Об этом далее.

Расследование НС

Несчастный случай (травма), особенно если он производственный, подлежит обязательному расследованию ( ст. 22 Закона Украины «Об охране труда » от 14.10.92 г. № 2694-XII ).

Некоторые виды непроизводственных несчастных случаев также подлежат расследованию. Перечень таких обязательных случаев приведен в п. 3 Порядка № 270 .

Так, если непроизводственный несчастный случай произошел по пути на работу/с работы пешком или на транспорте, если несчастный случай произошел при выполнении работ в домашнем хозяйстве, при использовании бытовой техники и т. п. - расследование таких случаев проводят обязательно.

Считаем, что к каждому случаю следует подходить индивидуально.

Например, если работник предоставил вместе с ЛН письменную просьбу провести расследование, то проведите его.

Если работник предоставил ЛН, из которого видно, что травма «пустяковая», к тому же свидетелей нет, то вы можете оформить акт по форме НТ, который будет идентичен объяснительной записке работника.

Если же такой несчастный случай непроизводственного характера не первый в жизни работника или у вас возникли сомнения по поводу обстоятельств, при которых была получена травма (например, не при алкогольном опьянении ли произошел несчастный случай), то проведение расследования - в интересах работодателя.

В любом случае такое расследование не помешает, и лишние документы никому не навредят. Кроме этого, в случае необходимости это позволит доказать, что травма была получена не на производстве, а также правильно оплатить больничный и «подстраховаться» от возможных штрафов.

Следует отметить, что больничный лист не содержит причины получения травмы. Для того, чтобы доказать связь между инцидентом и причиненным увечьем, необходим акт расследования несчастного случая непроизводственного характера.

Какие документы необходимы при этом, рассмотрим ниже. Для этого приведем условный пример.

Пример . Работник 06.05.2015 г. по пути с работы домой оступился и сломал руку.

Как видим, травма произошла по дороге домой с работы. Это никак не связано с выполнением трудовых обязанностей работника, более того, случилось в нерабочее время. Это несчастный случай непроизводственного характера. И поскольку этот случай прямо указан в п. 3 Порядка № 270 , то необходимо провести его расследование.

Занимается этим специальная комиссия по расследованию несчастного случая. В ее состав входят 3 человека:

Председатель - его назначает руководитель предприятия;

Члены комиссии: руководитель структурного подразделения и представитель профсоюза или уполномоченный трудового коллектива (если пострадавший не является членом профсоюза).

Не путайте комиссию по расследованию несчастного случая с комиссией по социальному страхованию. Это две разные комиссии, с отличающимися обязанностями. Комиссия по социальному страхованию принимает решение о назначении или отказе в назначении пособия по временной нетрудоспособности. В ее компетенцию не входят обязанности по расследованию несчастных случаев. Однако, забегая вперед, отметим следующее. Если расследование не проводилось, комиссия по соцстраху при необходимости может сама выяснить обстоятельства и причины несчастного случая и принять решение о назначении или отказе в назначении пособия по временной нетрудоспособности, которое фиксируют в протоколе заседания комиссии. Причем нет никаких запретов в отношении того, что в состав комиссии по расследованию несчастного случая не могут входить члены комиссии по социальному страхованию.

Решение о расследовании несчастного случая принимает руководитель предприятия на основании обращения пострадавшего, листка нетрудоспособности или справки лечебно-профилактического заведения ( п. 11 Порядка № 270 ). Такое решение оформляется приказом (см. рис. 1 на с. 27).

Расследуют несчастные случаи независимо от того, находился пострадавший в состоянии психического расстройства, алкогольного или наркотического опьянения.

Обратите внимание! Для каждого отдельного несчастного случая создается отдельная комиссия после наступления случая.

Сформированная комиссия начинает саму процедуру расследования несчастного случая. Прежде всего выясняют обстоятельства и причины его возникновения. Для этого принимаются во внимание листок нетрудоспособности или справка лечебно-профилактического заведения, а также объяснения работника (объяснительная записка). В некоторых случаях можно приобщить к делу свидетельство очевидцев (а в случае необходимости - руководителя органа (организации), на территории или объекте которого произошел несчастный случай; п. 7 Порядка № 270 ). Пример такого объяснения представим на рис. 2 (с. 28).

По результатам расследования несчастного случая комиссия составляет акт по форме НТ (непроизводственный травматизм) согласно приложению 3 к постановлению № 270 . Утверждает акт руководитель предприятия.

В ситуации, когда кто-то из членов комиссии не соглашается с содержанием составленного акта, он может в письменном виде изложить свое мнение. Данный документ приобщают к акту.

При расследовании групповых несчастных случаев акт по форме НТ составляют на каждого пострадавшего отдельно.

Рис. 1. Образец приказа о создании комиссии по расследованию непроизводственного несчастного случая

　

Рис. 2. Образец пояснительной записки о несчастном случае непроизводственного характера

Важно! Расследование несчастного случая проводят в течение 10 календарных дней после создания комиссии. При необходимости срок может быть продлен ( п. 12 Порядка № 270 ).

Думаете, с документами покончено? Ошибаетесь. Несчастный случай нужно еще и зарегистрировать. Для этого «заводят» журнал регистрации несчастных случаев непроизводственного характера, форма которого приведена в приложении 7 к Порядку № 270 . В него вносят данные о случаях, по которым был составлен акт по форме НТ. Пример заполнения такого журнала приведем на рис. 3.

Рис. 3. Фрагмент журнала регистрации несчастных случаев непроизводственного характера

Хранить акты по форме НТ вместе с материалами расследования следует 45 лет ( п. 12 Порядка № 270 ).

Далее дело за оплатой листка нетрудоспособности в связи с непроизводственной травмой. Все материалы расследования передайте комиссии по социальному страхованию. Она уже будет решать вопрос о выплате или отказе в назначении пособия по временной нетрудоспособности.

Не утихает спор о том, нужно ли проводить расследование бытового несчастного случая или можно оплатить больничный лист и без всей этой «бюрократии».

Действительно, основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности является только листок нетрудоспособности ( ст. 31 Закона № 1105 ). Более того, даже сам ФСС ВПТ утверждает, что предприятие не обязано проводить расследование несчастного случая непроизводственного характера, произошедшего с его работником (см. письма от 20.01.2006 г. № 04-29-99 , от 09.01.2009 г. № 04-06/Г-228з-3 ). При этом Фонд отмечает, что в этом случае обязанность по расследованию и выяснению обстоятельств и причин полученной бытовой травмы возлагается на комиссию по соцстраху. Альтернативой акта по форме НТ в этом случае выступает протокол заседания комиссии по соцстраху.

Однако хотим вас предупредить. На практике специалисты ФСС ВПТ все равно требуют материалы расследования таких случаев. Поэтому рекомендуем вам, прежде чем принять решение о назначении или отказе в назначении пособия по временной нетрудоспособности, иметь все необходимые материалы, касающиеся расследования несчастного случая непроизводственного характера. Иначе проверяющие ФСС ВПТ могут не принять к возмещению понесенные расходы, да еще и оштрафовать предприятие за нецелевое использование средств Фонда.

И еще один «оплатный» нюанс. Встречаются ситуации, когда при расследовании обстоятельств и причин бытовой травмы, произошедшей с вашим работником, выясняют такую деталь. Время, когда произошел бытовой несчастный случай, совпадает с рабочим временем сотрудника. Когда такое бывает? Например, вашему работнику в силу семейных обстоятельств необходимо было пойти раньше домой, и работодатель по доброте душевной отпустил его домой. Но произошло несчастье: работник получил непроизводственную травму, о чем свидетельствует код «5» в графе «Причина нетрудоспособности» листка нетрудоспособности. Ваш правдивый сотрудник в пояснительной записке указал правильное время случая, т. е. время, которое, по сути, является его рабочим временем. Что это значит?

То, что эту травму на начальном этапе квалифицируют как производственную. Порядок расследования таких случаев отличается от расследования травм непроизводственного характера. Действия работодателя в этом случае должны быть совсем другими. А следовательно, ФСС ВПТ может отказать в признании такого больничного листа основанием для выплаты пособия. Объяснения, что работника отпустили домой раньше и несчастный случай не связан с его трудовыми обязанностями, не будут приняты. «Бюрократия» требует документов. Поэтому наш совет: оформляйте все документы так, чтобы не к чему было придраться.

  • 3.32. Мероприятия, которые могут осуществляться за счет фонда ох-
  • 3.33. Методы оценки состояния охраны труда в организации.
  • 3.34. Органы государственного надзора за охраной труда, их основ­ные полномочия и права.
  • 3.35. Штрафные санкции к организациям за нарушение нормативных актов об охране труда, невыполнение распоряжений должност­ных лиц органов государственного надзора за охраной труда.
  • 3.36. Ответственность должностных лиц за нарушение законодатель­ства о труде.
  • 4. Служба охраны труда организации.
  • 4.38. Основные функции службы охраны труда организации.
  • 4.39. Основные права службы охраны труда организации.
  • 4.40. Ответственность работников службы охраны труда организации.
  • 4.41. Положение о службе охраны труда организации.
  • 5. Обучение, инструктажи по вопросам охраны труда. 5.42. Положение об обучении по вопросам охраны труда в организации.
  • 5.43. Порядок обучения и проверки знаний работников, занятых на работах с повышенной опасностью.
  • 5.44. Порядок обучения и проверки знаний должностных лиц и специ­алистов.
  • 2)В организациях научно-исследовательской, научно-конструкторс­кой, проектно-констру кторской деятельности:
  • 3)В учебных заведениях:
  • 5.45. Виды инструктажей по вопросам охраны труда.
  • 5.46. Порядок проведения вводного инструктажа по вопросам охраны труда.
  • 5.47. Порядок проведения первичного инструктажа по вопросам охраны труда.
  • 5.48. Порядок проведения повторного инструктажа по вопросам охраны труда.
  • 5.49. Порядок проведения внепланового инструктажа по вопросам охраны труда.
  • 5.50. Порядок проведения целевого инструктажа по вопросам охра­ ны труда.
  • 5.51. Порядок допуска работающих к самостоятельной работе.
  • 5)Регистрация, учет и выдача инструкций в организации:
  • 6)Пересмотр, приостановка действия и отмена инструкций:
  • 5.53. Сроки действия инструкций по охране труда.
  • 6.Расследование, учет несчастных случаев, профзаболеваний, аварий.
  • 6.54.Руководящие документы, регламентирующие порядок расследования несчастных случаев, профзаболеваний, аварий.
  • 6.55.Какие несчастные случаи подлежат расследованию.
  • 6.57.Какие несчастные случаи не берутся на учет в организации как связанные с производством.
  • 6.58.Сообщения о несчастных случаях.
  • 6.59.Состав комиссии по расследованию несчастных случаев и ее обязанности.
  • 6.62.Что относится к материалам специального расследования
  • 6.64.Расследование, учет и отчетность по профессиональным хроническим заболеваниям и отравлениям.
  • 6.65.Порядок расследования несчастных случаев непроизводственного характера.
  • 6.68. На какие категории делятся аварии. Аварии делятся на две категории:
  • 6.69.Порядок расследования аварий.
  • 6.70.Учет и отчетность по авариям.
  • 7.71.Основные принципы страхования от несчастного случая, субъек­ты и объекты страхования (ст. 5 Закона...).
  • 7.72.Страховой риск и страховой случай (ст. 13 Закона...).
  • 7.74.Социальные услуги и выплаты, которые осуществляются Фондом социального страхования от несчастных случаев (ст. 21 Закона...).
  • 7.76.В каких случаях может произойти отказ в страховых выплатах и предоставлении социальных услуг (ст. 37 Закона...)"
  • 7.77.Каковы сроки проведения страховых выплат (ст. 40 Закона...).
  • 7.78.Страховые тарифы (их размеры), вносимые в Фонд социального страхования от несчастных случаев (ст. 47 Закона...).
  • 7.79.Размер страховых тарифов на общеобязательное государствен­ное социальное страхование от несчастного случая на производ­стве и профессионального заболевания.
  • 7.80.Какими документами комплектуется личное дело пострадавше­го от несчастного случая на производстве или профессионально­го заболевания.
  • 7.82.Каков порядок оформления и передачи личных дел пострадав­ших исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев.
  • 7.83.Перечень обстоятельств, при которых наступает страховой слу­чай государственного социального страхования от несчастного случая на производстве.
  • 7.85.Порядок оплаты первых 5-ти дней временной нетрудоспособно­сти вследствие заболевания... За счет средств предприятия, уч­реждения...
  • 8. Основные правила электробезопасности. 8.86.Электрический ток, единицы измерения тока, напряжения, мощ­ности, частоты.
  • 8.87.Переменный и постоянный ток, их воздействие на организм че­ловека.
  • 8.88. Распределение электроустановок по классам напряжения и за­щиты.
  • 8.89.3Аземление и зануление электроустановок, их защитное действие.
  • 8.90.Воздействие электромагнитных полей на организм человека и способы защиты от них.
  • 8.93. Коллективные средства защиты в электроустановках.
  • 8.94. Индивидуальные средства защиты в электроустановках.
  • 8.95.Плакаты и меры безопасности, используемые в электроустановках.
  • 8.96. Группы электробезопасности.
  • 8.97.Меры безопасности при работе с электроинструментами, свароч­ными и понижающими трансформаторами, переносными светиль­никами.
  • 8.98.Какими документами определена ответственность за выполне­ние правил безопасной эксплуатации электроустановок потре­бителями.
  • 8.99.На кого возлагается ответственность за состояние электрохо­зяйства в организации.
  • 9.102.Требования к лицам, допущенным к эксплуатации котлов.
  • 9.103.На какие котлы распространяются требования "Правил уст­ройства и безопасной эксплуатации паровых и водогрейных котлов".
  • 9.104.Какиекотлы подлежат регистрации в органах Госнадзорохрант-руда.
  • 9.105.Какие документы поставляются заводом-изготовителем заказ­чику вместе с котлом.
  • 9.106.На какие котлы не распространяется требование Правил.
  • 9.107. Основные требования к помещениям для котлов.
  • 9.109. Где, как и какие паспортные данные должны быть нанесены заводом - изготовителем на котле.
  • 9.110- В каких случаях проводится технический осмотр котлов.
  • 9.111.В каких случаях проводится досрочный технический осмотр котла.
  • 9.112. Кто проводит технический осмотр котлов.
  • 9.113.В каких случаях разрешается не проводить гидравлическое ис­пытание котлов вновь установленных.
  • 9.114.Требования к манометрам котлов, периодичность их проверки.
  • 9.115.Требования к предохранительным клапанам котлов, периодич­ность их проверки.
  • 9.116. Требования к указателям уровня воды котлов.
  • 9.117.В каких случаях котел должен быть аварийно остановлен.
  • 9.118. Кто имеет право проводить ремонт и монтаж котлов.
  • 9.119.Сроки проведения периодических технических осмотров кот­лов инспектором Госнадзорохрантруда, в присутствии кого проводится эта работа.
  • 10. Основные правила безопасной эксплуатации газового хозяйства.
  • 10.120.На кого возлагается ответственность за безопасную эксплуа­тацию газового хозяйства в организации.
  • 10.121 .Права и обязанности лиц, ответственных за газовое хозяйство.
  • 10.123.Периодичность и порядок проверки знаний у работников, об­служивающих газифицированные объекты.
  • 10.124.Основные требования при установке газовых приборов в орга­низации.
  • 10.127./Іорялок приемки газифицированных объектов в эксплуатацию.
  • 10.128. Порядок регистрации объектов газового хозяйства.
  • 10.129.Перечень документов, какие должны быть на газифицирован­ном объекте.
  • 10.130.4To такое одоризация газа, основные особенности одорантов.
  • 10.131. Способы выявления утечки газа и ее ликвидация.
  • 10.132.Сроки проведения технического обслуживания и профилакти­ческих осмотров газового хозяйства.
  • 10.133. Условия возникновения взрывоопасных, удушливых и токсич­ных газовоздушных смесей.
  • 10.134.Предназначение и места установки взрывных газовых клапанов.
  • 10.135.Порядок отключения газифицированного оборудования для проведения ремонта.
  • 10.136. Периодичность проверки дымовых и вентиляционных каналов, выводящих продукты сгорания от элементов газового хозяйства.
  • 10.137. Характерные причины нарушения тяги в дымоходах.
  • 10.138.Какая документация должна быть в котельной, работающей на газовом топливе.
  • 10.139.Условия, разрешающие разжигать газифицированные котель­ные в каждом отопительном сезоне.
  • 10.140.Мероприятия по предупреждению взрывов на газифицирован­ных объектах.
  • 11.143.Предназначение и величина остаточного давления в балло­нах.
  • 11.144. В каких случаях запрещается заполнять баллоны газом.
  • 11.145. При каких показаниях испытываются баллоны.
  • 11.146.Требования техники безопасности при эксплуатации баллонов и сосудов со сжатым, растворенным и сжиженным газом.
  • 11.147. Требования к хранению и перевозке баллонов.
  • 12.153.Основные обязанности лица, ответственного за эксплуатацию лифтов в организации.
  • 12.154.Требования к лицам, допущенным к обслуживанию, ремонту и эксплуатации лифтов.
  • 12.158. Какие лифты подлежат регистрации в органах Госнадзорохрант-руда.
  • 12.159.Kto и на каких основаниях выдает разрешение на ввод лифта в эксплуатацию.
  • 12.160.В каких случаях не допускается ввод лифта в эксплуатацию.
  • 12.161. Техническое освидетельствование лифтов.
  • 12.162. Полное техническое освидетельствование лифта.
  • 12.163.Периодическое техническое освидетельствование лифтов.
  • 12.164. Частичное техническое освидетельствование лифтов.
  • 12.166.На какие типы подразделяются лифты, в зависимости от их предназначения.
  • 12.167. Допускается ли перевозка людей в грузовых лифтах.
  • 12.168. Виды и системы управления лифтов.
  • 12.169. Какая сигнализация предусмотрена в лифте.
  • 12.170. Требования к шахте лифта.
  • 12.171.Требования, предъявляемые к дверям шахты лифта. Предназ­начение дверных замков, проверка их работы.
  • 12.172.Требования к освещению шахты, кабины, машинного поме­щения лифта и посадочных (погрузочных) площадок.
  • 12.174. Из чего состоит техническое обслуживание лифта.
  • 13.179,Обязанности руководителя структурного подразделения по обеспечению пожарной безопасности в подчиненном подразде­лении.
  • 13.180.Обязанности работника по обеспечению пожарной безопасно­сти на рабочем месте.
  • 13.181. Правила противопожарного режима в организации.
  • 13.182. Противопожарные инструктажи.
  • 13.183.Специальное обучение (пожарно-технический минимум).
  • 13.185.Порядок организации и работы добровольных пожарных дружин.
  • 13.186. Расследование и учет пожаров.
  • 13.187.Ответственность за нарушение требований пожарной безопас­ности и возникновение пожара.
  • 13.188.Категории производств по взрывной, взрывопожарной и по­жарной опасности. Классы пожаров.
  • 13.189. Первичные средства пожаротушения.
  • 13.190. Виды огнетушителей, места их расположения в зданиях.
  • 14.192.0Бязанности собственника организации в системе предупреж­дения больших производственных аварий.
  • 14.193.Цель и методика выявления небезопасных факторов произ­водственных аварий.
  • 14.194.Создание и организация работы группы экспертов в организа­ции.
  • 14.195.Роль собственника, руководителей структурных подразделе­ний в выявлении небезопасного производственного оборудо­вания, обеспечении минимизации последствий возможных ава­рий.
  • 14.196.Комплекс инженерно-технических мероприятий, направленных на обеспечение безопасного функционирования потенциально небезопасных объектов.
  • 14.197.Планирование мероприятий на случай чрезвычайных ситуа­ций на производстве.
  • 14.198.0Собенности планирования предупредительных мероприятий противоаварийной защиты.
  • 14.199.Выбор способов контроля, управления и противоаварийной за­шиты.
  • 14.200. Организация аварийных служб, составление планов их работы.
  • 14.201.Управление выполнением мероприятий в случае возникнове­ния чрезвычайных ситуаций.
  • 14.202.Основные направления профилактической деятельности в сфе­ре предупреждения возникновения чрезвычайных ситуаций.
  • 14.203.Система предупреждения больших аварий и техногенных катастроф.
  • 14.204. Правовая и законодательная база, гарантирующая право объектов хозяйственной деятельности на безопасное существо­вание.
  • 14.205.Перечень основных документов по го на объекте.
  • 14.207.Основные обязанности начальника штаба го объекта.
  • 14.208. Основные обязанности членов штаба го объекта.
  • 15,Основные положения по вопросам охраны труда в струк­турных подразделениях лечебно-профилактических и ме­дицинских учебных заведениях.
  • 15.209.Охрана труда в инфекционных отделениях.
  • 15.211.Охрана труда в туберкулезных отделениях.
  • 15.212.Охрана труда в психиатрических учреадениях (отделениях).
  • 15.213.0Храна труда в радиодиагностических и рентген кабинетах.
  • 15.214.Охрана труда в патологоанатомических отделениях и моргах.
  • 15.218.Охрана труда при работе с персональным компьютером (пэвм).
  • 15.219.Охрана труда и техника безопасности при работе на автоклавах.
  • 15.220.Основные требования безопасности при работе в клинико-ди­агностических лабораториях.
  • 15.221.Основные требования безопасности при эксплуатации изде­лий медицинской техники.
  • 15.222.Основные требования безопасности при работе в прачечных.
  • 16. Основные правила оказания первой помощи пострадав­шему.
  • 16.224. Травма, рана - общее понятие.
  • 16.225.Травматический шок. Основные противошоковые мероприятия.
  • 16.226. Терминальные состояния.
  • 16.228.Правила транспортировки пострадавших. Выбор способов и методов транспортировки.
  • 16.230. Кровотечение. Классификация кровотечений.
  • 16.231. Способы временной остановки кровотечения.
  • 16.232. Основные правила наложения повязок.
  • 16.233. Первая помощь при ушибах, растяжениях, вывихах.
  • 16.235.Первая помощь при повреждении внутренних органов.
  • 16.236. Первая помощь при переломах.
  • 16.237. Первая помощь при ранениях.
  • 16.238.Первая помощь при поражении электрическим током.
  • 16.239. Ожоги. Классификация ожогов.
  • 16.240. Первая помощь при ожогах.
  • 16.241. Первая помощь при обморожениях.
  • 16.246.Первая помощь при отравлении.
  • 16.247. Первая помощь при внезапных заболеваниях.
  • Раздел 2.
  • Приказываю:
  • Положение
  • 1. Общие положения.
  • 2. Структура управления охраной труда-
  • 3. Общие обязанности должностных лиц предпри­ятия в системе управления охраной труда**.
  • 4.Права должностных лиц предприятия в системе
  • 5.0Тветственность должностных лиц предприя­тия в системе управления охраной труда.
  • 2.0Сновные задачи службы охраны труда.
  • Предписание
  • Приказываю:
  • 1. Общие положения.
  • 2. Обучение по вопросам охраны труда при приеме на работу и в процессе работы.
  • 2.1 .Обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда работников.
  • 4.3.Порядок проведения инструктажей для учащихся, студентов **.
  • 5. Стажировка (дублирование) и допуск работников к работе.
  • Безопасности и безопасности окружающих в дошкольных учебных заведениях.
  • Программа
  • 1. Для вводных инструктажей
  • Ориентировочный перечень вопросов вводного инструктажа для работников.
  • Журнал регистрации вводного инструктажа
  • Ориентировочный перечень вопросов вводного инструктажа для учащихся и студентов.
  • Ориентировочный перечень вопросов первичного инструктажа для учащихся и студентов.
  • Регистрации инструктажей
  • По вопросам охраны труда
  • Для учащихся, воспитанников, студентов
  • Положение о работе по охране труда в (на)
  • 1. Общие положения.
  • 2. Обязанности руководителя структурного подразделения по управлению охраной труда в подразделении.
  • 3. Обязанности работника по выполнению требований нормативных актов об охране труда.
  • Положение
  • 1. Общие положения.
  • 3. Права уполномоченных трудовых коллективов структурных подразделений по вопросам охраны труда.
  • 4. Гарантии прав и деятельности уполномоченных трудовых коллективов структурных подразделений по вопросам охраны труда.
  • Раздел V. "охрана труда и здоровье. "
  • 1. Общие положения.
  • 2. Задачи и обязанности.
  • 3. Права.
  • 1. Обшие положения.
  • 3. Основные обязанности работников.
  • 5. Рабочее время и его использование.
  • 6. Поощрения за успехи в работе.
  • 8. Порядок разрешения трудовых споров.
  • 9.1.Все работники должны:
  • 9.2.Все руководители должны:
  • 1. Общие положения.
  • 2. Задачи и обязанности руководителя
  • 2.1.Руководитель службы (структурного
  • 2.2. Руководитель службы (структурного
  • 3. Права руководителя службы
  • 4. Ответственность руководителя
  • 5. Руководитель службы (структурного
  • 6. Квалификационные требования к
  • 7. Взаимоотношения (связи по должности)
  • Положение
  • 1. Общие положения.
  • 2.0Сновные задачи добровольной пожарной дру­жины предприятия (учреждения, организации).
  • Программа
  • Тема 3. Противопожарный режим на территории организации. Кон­троль за его соблюдением (2 часа).
  • Тема 4. Средства пожаротушения, связи и оповещения о пожаре (6 часов).
  • Тема 5. Обязанности членов дпд по табелю боевого расчета (4 часа).
  • Тема 6. Основные правила тушения пожара (4 часа).
  • Тема 7. Оказание первой медицинской помощи (2 часа).
  • Документы, необходимые для укомплектования
  • 2.Титульный лист папки-скоросшивателя.
  • Акт (специального) расследования несчастного случая (аварии), который произошел (произошла)
  • 2000Г. Вчас.Мин.
  • 1. Сведения о потерпевшем (потерпевших)
  • 2. Характеристика объекта, участка и места, где произошел (произошла) несчастный случай (авария).
  • 4. Причины несчастного случая (аварии).
  • 5. Мероприятия по устранению причин приведших к несчастному случаю (аварии).
  • 6. Вывод комиссии.
  • 7. Перечень прилагаемых материалов.
  • Справка-расчет о выплатах в связи с временной нетрудоспособностью.
  • Раздел 3.
  • 54. К материалам специального расследования относятся:
  • 56.Работодатель в пятидневный срок после утверждения акта формы н-5 обязан:
  • 78.Комиссия по расследованию обязана:
  • Приложения
  • Экстренное сообщение об обращении пострадавшего со ссылкой на несчастный случай на производстве
  • 102, 105)
  • 2. Характеристика объекта, участка и места, где произошел (произошла) несчастный случай (авария).
  • 3.Обстоятельства, при которых произошел (произошла) несчастный случай (авария).
  • 1.Вид события, которое привело к несчастному случаю.
  • 2. Причины несчастного случая. Технические:
  • Журнал регистрации лиц пострадавших от несчастных случаев
  • Пояснительная записка
  • Заболевания.
  • Порядок расследования и учета несчастных случаев непроизводственного характера.
  • Пояснения по заполнению акта по форме нт о несчастном случае непроизводственного характера.
  • Об организации работы по охране труда участников учебно-воспитательного процесса в учреждениях и заведениях образования.
  • 1. Общие положения.
  • 4.Обязанности должностных лиц по организации работы по охране труда в заведениях образования.
  • 4.2.3Аместитель руководителя (проректор, заместитель директора, заведующего)*.
  • 4.3.Декан факультета.
  • 4.4.3Аведующий кафедрой.
  • 4.5.Заведующий кабинетом, лабораторией, мастерской, учебно-производственной мастерской, мастер производственного обучения.
  • 4.6.Преподаватель, учитель, классовод, куратор группы, воспитатель, классный руководитель.
  • 5. Организация работы по охране труда во время
  • 5.2.Начальник научно-исследовательского сектора
  • 5.3.Руководитель научно-исследовательской работы (темы):
  • 6.Организация работы по охране труда и безопасности жизнедеятельности во время внеклассной, внешкольной деятельности.
  • 6.1.Заместитель руководителя заведения образования по воспитательной работе:
  • 7. Организация работы по охране труда во время административно-хозяйственной деятельности в заведениях образования.
  • 7.1.Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе, заведующий хозяйством, начальник хозяйственного отдела.
  • 7 2 Главный инженер, энергетик, механик заведения образования:
  • 7.3.Руководитель производственного участка (цеха), исполнитель работ в заведении образования:
  • 7.4.Мастер производственного участка (цеха):
  • 7.5.Главный бухгалтер (бухгалтер):
  • 8.Порядок проведения и регистрации инструктажей по безопасности жизнедеятельности.
  • Вопросов вводного инструктажа по безопасности жизнедеятельности для воспитанников, учащихся, студентов, курсантов, слушателей, аспирантов.
  • Положение
  • 2. Общие положения.
  • 1.Сведения о пострадавшем (пострадавших).
  • 2.0Бстоятельства несчастного случая.
  • 3. Причины несчастного случая.
  • 4.Меры по устранению причин несчастного случая.
  • Положение о медицинском осмотре работников определенных категорий
  • 1. Общие положения.
  • 2. Порядок организации медицинских осмотров собственником.
  • 3. Порядок организации и проведения медосмотров учреждением моз украины.
  • 3.2. Санитарно-эпидемиологическое учреждение:
  • 4. Права, обязанности и ответственность собственника, работника, учреждения министерства здравоохранения.
  • (да­ лее - несчастные случаи), которые привели к повреждению здоровья по­страдавших.

    3.Расследованию, в соответствии с настоящим Порядком, подлежат несчастные случаи, которые произошли во время:

    1)следовании на работу или с работы пешком, на общественном, соб­ственном или другом транспортном средстве, которое не принадлежит предприятию, учреждению или организации (далее - организации) и не используется в интересах этой организации;

    2)перемещения воздушным, железнодорожным, морским, внутренним водным, автомобильным транспортом, в электротранспорте, метрополи­тене, на канатной дороге, фуникулере и других видах транспортных средств;

    3)выполнения гражданских обязанностей (спасение людей, защита соб­ственности, правопорядка и т.д., если это не входит в служебные обязан­ности);

    4)выполнения донорских функций;

    5)участия в гражданских акциях (митингах, демонстрациях, агитаци­онно-пропагандистской деятельности и т.д.);

    ■«■■■■■■■

    6)участия в культурно-массовых мероприятиях, спортивных соревно­ваниях;

    7)проведения культурных, спортивных и оздоровительных мероприя­тий, не связанных с учебно-воспитательным процессом в учебных заведе­ниях;

    8)использования газа в быту;

    9)совершения противоправных действий против личности, ее имуще­ства;

    10)использования или контакта с оружием, боеприпасами и взрывча­тыми веществами;

    11)выполнения работ в домашнем хозяйстве, использования бытовой техники;

    12)стихийного бедствия;

    13)нахождения в общественных местах, на объектах торговли и быто­вого обслуживания, в заведениях лечебно-оздоровительного, культурно-просветительного и спортивно-развлекательного предназначения, в дру­гих организациях.

    4.Факт повреждения здоровья, вследствие несчастного случая, уста­навливает и удостоверяет лечебно-профилактическое учреждение.

    Документом, который подтверждает повреждение здоровья челове­ка, являются листок нетрудоспособности или справка лечебно-профилак­тического учреждения.

    5.Несчастные случаи расследуются независимо от того, был ли пост­радавший в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

    УВЕДОМЛЕНИЯ О НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЯХ.

    б.Лечебно-профилактические учреждения, в которые обратились или были доставлены пострадавшие вследствие несчастных случаев, в тече­ние суток высылают письменное уведомление по установленной форма (приложение 1):

    О несчастном случае со смертельным исходом, а также при групповом несчастном случае, который произошел одновременно с двумя и больше людьми, - в районную госадминистрацию (исполнительному органу го­ родского, районного местного совета);

    О несчастном случае со смертельным исходом, связанном с нанесени­ем телесных повреждений другим лицом, а также несчастном случае, про­изошедшем вследствие контакта с оружием, боеприпасами и взрывчаты­ми материалами или во время дорожно-транспортного происшествия, - в органы внутренних дел.

    Уведомления о несчастных случаях со смертельным исходом высыла­ются такжев органы прокуратуры.

    Лечебно-профилактические учреждения, в которые обратились или были доставлены пострадавшие, ведут регистрацию несчастных случа­ев в отдельном журнале по установленной форма (приложение 2).

    РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ.

    7.Расследование несчастных случаев проводится с целью определе­ния их обстоятельств и причин. На основании результатов расследова­ния разрабатываются мероприятия по предупреждению подобных случа­ев, а также по решению вопросов социальной защиты пострадавших.

    В процессе расследования берутся во внимание листок нетрудоспо­собности или справка лечебно-профилактического учреждения, а также пояснения пострадавшего и свидетельства очевидцев.

    8.Расследование несчастных случаев со смертельным исходом, груп­повых несчастных случаев, в случае смерти хотя бы одного из пострадав­ших, несчастных случаев, связанных с нанесением телесных поврежде­ний другим лицом, а также несчастных случаев, которые произошли вслед­ствие контакта с оружием, боеприпасами и взрывчатыми веществами,проводится органами внутренних дел или прокуратуры.

    9.Районная госадминистрация (исполнительный орган городского, районного местного совета) на протяжении суток, со времени получения от лечебно-профилактического учреждения уведомления о несчастном случае (за исключением несчастных случаев со смертельным исходом), принимает решение о создании комиссии по расследованию несчастного случая.

    К работе комиссии по расследованию несчастного случая могут при­влекаться представители организации, где работают или обучаются по­страдавшие, а также представители органов охраны здоровья, образова­ния, защиты прав потребителей, эксперты страховой компании (если по­страдавший был застрахован).

    К расследованию несчастных случаев, которые произошли во время движения на работу или с работы, привлекаются представители соответ­ствующего профсоюзного органа или уполномоченные трудового кол­лектива, если пострадавший не является членом профсоюза.

    10. В случае обращения пострадавшего или лица, которое представ­ляет его интересы (если не поступало уведомления от лечебно-профилак­тического учреждения о несчастном случае), районная госадминистра-Ция (исполнительный орган городского, районного местного совета) при­нимает решение о необходимости проведения расследования и определе­ния организации, которая должна проводить расследование, направляет ее руководителю копию решения.

    Руководители организации на протяжении суток, со времени получе-

    ния решения об уполномочении ее для проведении расследования, назна­чает комиссию в составе не менее трех человек.

    11.Несчастные случаи (за исключением групповых), которые произош­ли с работающими лицами, расследуются комиссией, созданной органи­зацией, где работает пострадавший, в составе председателя - должност­ного лица, которого назначает руководитель организации, и членов ко­миссии - руководителя соответствующего структурного подразделения, представителя профсоюзной организации, членом которой является пост­радавший, или уполномоченного трудового коллектива, если пострадав­ший не является членом профсоюза.

    Решение о расследовании несчастного случая принимается руководи­телем организации на основании обращения пострадавшего, листка не­трудоспособности или справки лечебно-профилактического учреждения.

    В случае отказа организации провести расследование несчастного слу­чая, пострадавший или лицо, которое представляет его интересы, может обратиться в районную госадминистрацию (исполнительный орган го­родского, районного местного совета), которая решает вопросы о прове­дении этого расследования.

    П.Расследование несчастного случая проводится на протяжении 10 календарных дней после создания комиссии. В случае необходимости этот срок может быть продлен руководителем органа (организации), который проводил расследование.

    По результатам расследования несчастного случая составляется акт по форме НТ (непроизводственный травматизм), в соответствии с прило­жением 3, который утверждается руководителем органа (организации), проводившего расследование.

    Необходимое количество экземпляров акта определяется в каждом конкретном случае.

    Акт по форме НТ высылается:

    Пострадавшему, или лицу, представляющему его интересы;

    Районной госадминистрации (исполнительному органу городского, районного местного совета);

    Организации, где работает или обучается пострадавший;

    Организации, ответственной за безопасное состояние территории или объекта, где произошел несчастный случай.

    Копия акта высылается органам внутренних дел, прокуратуры и дру­гим организациям по их запросам.

    Во время расследования групповых несчастных случаев, акт по фор­ме НТ составляется на каждого пострадавшего отдельно.

    Для составления акта по форме НТ используются классификаторы событий, которые привели к несчастному случаю (приложение 4), причин

    несчастного случая (приложение 5), места события (приложение 6).

    Акты по форме НТ, которые составляются по результатам расследо­вания несчастных случаев с работающими лицами, хранятся в организа­ции вместе с материалами расследования на протяжении 45 лет. Акты по форме НТ и материалы расследования несчастных случаев с неработаю­щими лицами, хранятся в течение трех лет в архиве районной госадмини­страции (исполнительных органах городского, районного местных сове­тов).

    ІЗ.Регистрация несчастных случаев, по результатам расследованиякаких составляются акты по форме НТ, проводится районными госадми­нистрациями (исполнительными органами городских, районных местных советов) и организациями, какие проводили расследование, в журнале по установленной форме (приложение 7).

    14.0рганизация, ответственная за безопасную жизнедеятельность на­селения на территории или объекте, где произошел несчастный случай, выполняет предложенные комиссией, проводившей расследование, ме­роприятия по устранению причин подобных случаев. По выполнениюпредложенных мероприятий, руководитель организации в письменной форме уведомляет районную госадминистрацию (исполнительный орган городского, районного местного совета) в сроки, указанные в акте по форме НТ.

    УЧЕТ И АНАЛИЗ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ.

    15.Учет несчастных случаев и анализ причин их возникновения про­водят районные госадминистрации (исполнительные органы городских, районных местных советов), на основании отчетов о несчастных случа­ях, по установленной форме (приложение 8), которые ежемесячно высы­лаются лечебно-профилактическими учреждениями.

    Общий отчет о несчастных случаях районные госадминистрации (ис­полнительные органы городских, районных местных советов) высылают Совету министров автономной Республики Крым, областным, Киевской и Севастопольской городским госадминистрациям ежеквартально до 15 числа месяца, наступающим за отчетным периодом, а также за год - до 31 января, следующего за отчетным года.

    Іб.Совет министров Автономной Республики Крым, областные, Ки­евская и Севастопольская госадминистрации проводят анализ получен­ных отчетов, обобщают их и представляют в Госнадзорохрантруда соот­ветственно до 25 числа, следующего за отчетным кварталом месяца и до 10 февраля, следующего за отчетным года.

    Приложение 1

    УВЕДОМЛЕНИЕ

    о несчастном случае непроизводственного характера

    Лечебно-профилактическое учреждение, куда обратился

    или доставлен пострадавший

    Уведомление выслано

    (наименование районной госадминистрации или исполнительного органа городского, районного местного совета, органа внутренних дел, органа прокуратуры)

    Фамилия, Имя, Отчество пострадавшего

    Дата рождения

    Род занятий

    Адрес пострадавшего

    (Автономная Республика Крым,

    область, район, населенный пункт, улица, дом, квартира) Место, где произошел несчастный случай

    Дата и время травмирования

    (число, месяц, год, время) Дата и время обращения в лечебно-профилактическое

    учреждение

    (число, месяц, год, время)

    Вид травмы, в соответствии с международной

    классификацией болезней (МКХ -10)

    Событие, которое привело к несчастному случаю

    Вывод о наличии алкогольного или наркотического опьянения

    (должность медицинского (подпись) (Фамилия и инициалы)

    работника)

    Приложение 2

    к Порядку расследования

    и учета несчастных случаев

    непроизводственного характера.

    ЖУРНАЛ регистрации несчастных случаев непроизводственного характера

    (наименование лечебно-профилактического учреждения)

    Начат " " 200 _ г.

    Закончен " " 200г.

    Последующие страницы.

    Профессия

    Адрес по-

    Место, где

    (должность)

    страдавшего

    произошел

    пострадавше-

    или род заня-

    несчастный

    го, год рож­дения.

    Вид травмы,

    в соотв. с

    привело к

    междунар.

    алкоголь-

    классифика-

    цией болез­ней (МКХ -Ю)

    наркотич. опьянения

    Приложение 3

    к Порядку расследования и учета несчастных случаев непроизводственного характера.

    Форма НТ. = УТВЕРЖДАЮ =

    (Должность, Фамилия и инициалы)

    (подпись)

    АКТ №

    о несчастном случае непроизводственного характера.

    I .

    (фамилия, имя, отчество пострадавшего) 2.Дата рождения [

    (число, месяц, год)

    4.Род занятий: работающий, неработающий, ребенок дошкольного возраста, учащийся, студент

    5.Дата и время несчастного случая

    6. Адрес пострадавшего:

    Автономная Республика Крым, область.

    населенный пункт

    улица, дом, квартира I I

    7.Место, где произошел несчастный случай

    8. Краткое изложение обстоятельств несчастного случая

    9.Событие, которое привело к несчастному случаю

    10.Причина несчастного случая [

    11 .Последствия несчастного случаяI I

    (смертельный, не смертельный) 12.Пребывание пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения,

    трезвый |

    13.Мероприятия, какие необходимо выполнить для устранения травмирования:

    14.Вывод комиссии

    актов, и определение виновных лиц) 15.Название организации, которая проводила расследование I I

    Председатель комиссии

    Члены комиссии

    (должность) (подпись) (Ф.И.О.)

    "

    • Что делать, если сотрудник предоставил больничный, где в качестве причины нетрудоспособности указано «непроизводственная травма» и при этом стоит отметка о том, что он находился в нетрезвом виде?

    К сожалению, ни один человек не застрахован от несчастного случая, в результате которого он может получить травму и, как следствие, на какое-то время потерять трудоспособность. К несчастным случаям непроизводственного характера относятся такие, которые произошли с сотрудником в нерабочее время, а также по пути с работы / на работу. Каждый работодатель четко знает регламент расследования такого несчастного случая, уведомления соответствующих государственных органов (), а также порядок оплаты листка нетрудоспособности в данных обстоятельствах.

    Но что делать, если сотрудник предоставил больничный, где в качестве причины нетрудоспособности указано «непроизводственная травма» и при этом стоит отметка о том, что он находился в нетрезвом виде? Ведь п. 5 ст. 23 (далее - «Закон») гласит, что состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения, в результате которого наступила нетрудоспособность в виде болезни или травмы, может стать основанием для отказа в предоставлении помощи по такой нетрудоспособности. Как принять решение об оплате больничного листа в этом случае?

    Согласно ст. 30 Закона решение о назначении или отказе в назначении помощи в связи с временной нетрудоспособностью на предприятии принимает Комиссия (далее - Комиссия СС), а для предприятий с численностью менее 15 человек - уполномоченный по вопросам социального страхования. Именно на Комиссию возложена функция определения правомерности оплаты больничных листов.

    Следует помнить, что, начиная с 6-го дня нетрудоспособности и до выхода сотрудника на работу или назначения ему группы инвалидности, оплата больничного осуществляется за счет средств Фонда социального страхования, который проводит регулярные проверки целевого использования своих средств предприятием. Во избежание применения штрафных санкций важно принять правильное решение касательно оплаты такого листка нетрудоспособности.

    Рассмотрим две гипотетические ситуации, в результате которых сотрудник получил травмы.

    Ситуация 1 . Сотрудник N в нерабочее время находился в состоянии легкого алкогольного опьянения (концентрация алкоголя в крови - 0,5–1,5%). По дороге домой неосторожный водитель, нарушив правила дорожного движения, сбил сотрудника N на пешеходном переходе, вследствие чего последний получил травму (перелом ноги).

    Ситуация 2 . Сотрудник N в нерабочее время находился в состоянии легкого алкогольного опьянения (концентрация алкоголя в крови - 0,5–1,5%). По дороге домой он переходил дорогу в не предназначенном для этого месте, вследствие чего был сбит автомобилем и получил травму (перелом ноги).

    Итак, есть две ситуации с одинаковым исходом, но разной причинно-следственной связью. Совершенно очевидно, что в первой, хотя сотрудник и был нетрезв, его вины в произошедшем несчастном случае нет. Во втором же примере человек сам стал причиной возникновения дорожного происшествия - из-за алкогольного опьянения.

    Именно причинно-следственную связь между травмой и употреблением алкоголя и должна установить и документально подтвердить Комиссия (уполномоченный) по вопросам социального страхования на предприятии, после чего принимается решение об оплате листка нетрудоспособности.

    Согласно Порядку расследования и учета несчастных случаев непроизводственного характера, каждый такой случай подлежит расследованию. Процесс выяснения причин возникновения травмы непроизводственного характера и назначения помощи по нетрудоспособности можно разделить на три этапа:

    1. Изучение листка нетрудоспособности, утверждение Комиссии НС . Как только на предприятие, где работает потерпевший, поступил листок нетрудоспособности с кодом заболевания «5» (непроизводственные травмы) и отметкой о состоянии алкогольного опьянения, руководителем предприятия, где работает потерпевший, утверждается комиссия для проведения расследования (далее - Комиссия НС), в состав которой входят:

    • глава комиссии - должностное лицо, уполномоченное руководителем предприятия (обычно сотрудник, ответственный за охрану труда на предприятии);
    • члены комиссии: непосредственный руководитель потерпевшего и представитель трудового коллектива.

    2. Изучение сопровождающих документов . В процессе проведения расследования Комиссия НС запрашивает у потерпевшего письменное объяснение, в котором последний подробно должен изложить где, когда и при каких обстоятельствах с ним произошел несчастный случай. Также следует принять во внимание показания свидетелей, материалы ГАИ, выписку из медицинского учреждения, которое оказывало первую помощь, и т. д. Все эти документы необходимы для того, чтобы дальнейшее решение об оплате листка нетрудоспособности потерпевшего было обосновано документально.

    3. Составление акта по форме НТ (непроизводственный травматизм). По результатам расследования Комиссия НС составляет акт, который утверждается руководителем предприятия. Данный документ содержит описание обстоятельств несчастного случая, а также выводы Комиссии НС.

    4. Принятие решения об оплате листка нетрудоспособности . Утвержденный руководителем предприятия акт НТ вместе с сопровождающими документами передается на рассмотрение Комиссии СС, которая на основании выводов Комиссии НС принимает решение о том, может ли сотруднику быть назначена помощь по нетрудоспособности (подлежит ли оплате его листок нетрудоспособности).

    Если Комиссия СС, учитывая все вышеизложенное, придет к выводу, что несчастный случай произошел не по вине пострадавшего, то есть причиной его возникновения было не алкогольное опьянение, такой листок нетрудоспособности может быть оплачен на общих основаниях в соответствии с Законом.

    Несчастный случай, произошедший с сотрудником, - достаточно сложная ситуация для работодателя, особенно если травма отягощена таким нюансом, как алкогольное опьянение потерпевшего. Но слаженные и грамотные действия лиц, вовлеченных в процесс расследования данного случая, помогут выйти из ситуации в соответствии с законодательством и избежать в будущем штрафных санкций со стороны Фонда социального страхования.

    Положение о расследовании непроизводственного травматизма

    1. Расследованию в порядке, предусмотренном настоящим Положением,
    подлежат несчастные случаи , вызвавшие временную утрату
    трудоспособности (не менее одного дня), если они произошли:

    1.1. в быту;

    1.2. в пути на работу или с работы (за исключением случаев, происшедших при следовании на место работы или с работы на транспорте, предоставленном предприятием);

    1.3. вблизи предприятия или иного места работы в течение рабочего времени , включая и установленные перерывы, если нахождение там не противоречило правилам внутреннего трудового распорядка;

    1.4. при выполнении государственных или общественных обязанностей, а также при выполнении специальных заданий профессиональных или иных общественных организаций, хотя эти задания и не были связаны с основной работой;

    1.5. при спасении человеческой жизни:

    1.6. при выполнении донорских функций.

    2. Выяснение обстоятельств травм организуется профсоюзным комитетом совместно с администрацией детского сада в течение 3 суток с момента установления факта несчастного случая.

    3. При выяснении обстоятельств несчастного случая должны быть установлены причины, время и место, состояние пострадавшего в момент получения травмы. Для этого могут быть использованы справки лечебных учреждений, материалы органов милиции, государственной инспекции по безопасности дорожного движения, другие документы, а также объяснение пострадавшего и показания свидетелей.

    4. Результаты расследования несчастного случая оформляются актом, в котором дается классификация этого случая согласно пункту 1 настоящего Положения. Акт составляется в двух экземплярах и подписывается лицами, проводившими расследование. Один экземпляр акта хранится с больничным листком (справкой установленного образца), другой выдается пострадавшему.


    3. Профсоюзный комитет при решении вопроса о назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности пострадавшему

    рассматривает документы, имеющие отношение к выяснению обстоятельств несчастного случая и характера травмы, и утверждает акт о непроизводственной травме по форме НТ.

    6, В случае несогласия с содержанием акта по форме НТ, а также с решением профсоюзного комитета, принятым на основании этого акта, пострадавший может обжаловать их в вышестоящий профсоюзный орган.

    Расследования обстоятельств непроизводственной травмы

    (составляется в двух экземплярах)

    1. Фамилия, имя, отчество пострадавшего

    2. Место работы__________________________________________________ ___

    _______________________________________________________________________

    (наименование учреждения)

    3. Должность (профессия)__________________________________________ ___

    4. Несчастный случай произошел в___ час.____ числа__________ месяца 20

    5. Когда (время) и каким образом был установлен факт несчастного случая, сообщено медицинским учреждением , сообщено самим пострадавшим, его родственниками, свидетелями и т. д.) _____________________________________

    _______________________________________________________________________

    6. Описание причин и обстоятельств непроизводственной, травмы (указать, где произошел несчастный случай, его причины, был ли пострадавший в момент получения травмы в состоянии алкогольного (иного) опьянения)

    ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    7. В каком лечебном учреждении (адрес) и когда была оказана первая медицинская помощь (дата, время суток)_________________________________________ ___

    ______________________________________________________________________________________________________________________________________________

    8. Характер повреждения _________________________________________________

    9. Классификация несчастного случая: в быту, в пути на работу или с работы и т. д.

    _______________________________________________________________________

    10. Когда и кем было проведено расследование ______________________________

    ______________________________________________________________________________________________________________________________________________

    Подписи лиц, проводящих расследование: ________________________________

    ________________________________

    ________________________________

    «____» _______________20___г.

    Если работник организации получил травму на рабочем месте, она будет считаться производственной и, соответственно, требует соответствующего ее оформле

    Рассмотрим пошагово, как оформить инцидент документально, какие могут возникнуть сложности и, какие наработаны практикой пути их решения.

    1. Во-первых, если так случилось, что сотрудник организации на рабочем месте получил травму, первое, что необходимо сделать — это оказать ему первую неотложную медицинскую помощь, вызвать службу скорой медицинской помощи, или самостоятельно организовать доставку в медицинское учреждение. Работник направляется в медицинское учреждение для оказания ему помощи, фиксации и оценки полученного повреждения. О произошедшем целесообразно уведомить его родственников. При этом, следует помнить, что учету в соответствии с действующим законодательством подлежат несчастные случаи, произошедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, либо совершаемых в его интересах. Если травмы одновременно получили несколько человек, повреждения являются тяжелыми, а также в случае смертельного исхода, должна быть уведомлена государственная инспекция труда, прокуратура по месту произошедшего, орган местного самоуправления и страховая организация по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

    Ранее было по трудовому праву

    Искать решение самому или доверить работу юристу?

    Лучше доверьте работу по трудовому праву юристу или адвокату. Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.

    Оставьте описание проблемы и юристы дадут совет и сделают наилучшее предложение

    Правила оплаты больничного листа при бытовой травме

    Что такое травма в быту

    Травма - это любое физическое повреждение (органа или ткани) в результате внешнего воздействия. В свою очередь, бытовая травма - это всякое травмирование, не связанное с трудовой деятельностью гражданина, то есть результат несчастного случая, произошедшего во внерабочее время.

    При этом следствием травмирования является необходимость проведения различного по длительности лечения, а значит, невозможность в этот период исполнять должностные обязанности на рабочем месте. В соответствии с подп. 1 п. 2 ст. 1.3 закона «Об обязательном соц. страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ травма в быту признается страховым случаем, а значит, время, затраченное на излечение, компенсируется.

    Чтобы получить пособие по травме, в первую очередь необходимо оформить это событие соответствующим законодательным нормам образом.

    Как оформляется больничный по травме

    Согласно приказу Минздравсоцразвития о порядке выдачи листков нетрудоспособности от 29.06.2011 № 624н (р. 2) бытовая травма, требующая лечения и пропуска работ, оформляется больничным листом в следующем порядке:


    Порядок оплаты больничного листа при бытовой травме в 2017-2018 годах

    В стандартных условиях при бессрочном трудовом договоре больничный при бытовой травме оплачивается полностью за все дни, необходимые для излечения.

    ВАЖНО! Если с работником заключен срочный трудовой договор и травмирование произошло в период действия договора, компенсации подлежат не более 75 дней лечения (п. 1 и 4 ст. 6 закона № 255-ФЗ).

    Размер компенсации времени нетрудоспособности при бытовой травме зависит от страхового стажа специалиста и составляет (ст. 7 закона № 255-ФЗ):

    • 100% усредненной оплаты труда при стаже от 8 лет;
    • 80% среднедневной оплаты работы при стаже от 5 до 8 лет;
    • 60% усредненной зарплаты, если стаж меньше 5 лет.

    Также в размере 60% от среднего заработка оплачивается больничный, если травма приобретена в 30-дневный период с момента увольнения с работы у данного работодателя.

    Средний заработок для указанных целей определяется исходя из дохода за 2 года, предшествующих году оформления больничного по бытовой травме, с учетом заработков ото всех работодателей, где трудился заболевший в этой время. При этом если в одном или обоих расчетных годах трудящийся находился в отпуске по беременности или уходу за ребенком до 3 лет, соответствующий период может быть заменен более ранним периодом, если это повлечет увеличение пособия (ст. 14 закона № 255-ФЗ).

    Если в необходимых расчетных годах заболевший не работал либо доход его был ниже минимального размера оплаты труда, то компенсация нетрудоспособности из-за травмы рассчитывается по МРОТ.

    Таким образом, оплата осуществляется при наличии следующих составляющих:

    • количества дней больничного листа;
    • продолжительности страхового стажа специалиста;
    • размера среднедневного заработка пострадавшего.

    Всплыла производственная травма: что делать?

    Как оформить несчастный случай на производстве, о котором не было известно сразу

    Случается, что работник, получив травму на работе, уже выздоравливает, а вы в бухгалтерии узнаете о том, что травма была производственной, только из больничного с малоприятным кодом «04» Приказ Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н.

    Ваша задача - быстро сориентировать руководство, как действовать в подобной ситуации, в какие инстанции сообщать о происшествии. Ведь от правильного оформления несчастного случая на производстве зависит, как оплачивать больничный пострадавшему и возмещать пособие из ФСС.

    Кроме того, соблюдение правил оповещения о производственном ЧП поможет компании и ее руководителю избежать штрафа за непредставление в нужные госорганы сведений, предусмотренных законо м ст. 19.7 КоАП РФ.

    ЭТАП 1. Установите «производственность» несчастного случая

    Сначала уточните у пострадавшего, что, где и когда с ним случилось, то есть убедитесь, что несчастный случай действительно произошел на производстве. Допустим, работник шел с работы и вывихнул ногу. А в больнице сказал по незнанию, что это производственная травма. Но так ли это?

    Травма будет признаваться производственной, если она подпадает под следующие критери и ст. 227 ТК РФ.

    КТО пострадал?

    • ваш работник;
    • другой человек, участвующий в производственной деятельности компании, - ученик, стажер, практикант;
    • человек, работающий у вас по гражданско-правовому договору, в котором записано, что вы платите за него страховые взносы «на травматизм» в ФСС п. 1 ст. 5 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ (далее - Закон № 125-ФЗ) .

    ГДЕ пострадал?

    События, которые привели к травме, произошли на вашей территории или в ином месте выполнения работы, в дороге, в частности при следовании:

    • на работу/с работы на транспорте организации или на личном транспорте работника, если он используется в производственных целях по распоряжению руководителя или по соглашению с работником;
    • к месту служебной командировки и обратно;
    • в служебную поездку на общественном/ служебном транспорте;
    • к месту выполнения конкретного задания по распоряжению работодателя и обратно, в том числе пешком.

    КОГДА пострадал?

    При исполнении трудовых обязанностей или выполнении письменного или устного поручения руководителя, выходящего за рамки трудовых функци й ст. 227 ТК РФ, совершении иных действий в интересах вашей компании:

    • в течение рабочего времени, в том числе во время установленных перерывов, приведения в порядок орудий производства и одежды, при выполнении сверхурочной работы или работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
    • во время междусменного отдыха при следовании на транспорте в качестве сменщика (например, водитель-сменщик) или при работе вахтовым методом, а также при нахождении на воздушном, морском или речном судне в свободное от вахты и судовых работ время.

    ЭТАП 2. Оформите производственную травму

    Итак, вы уже поняли, что в примере с вывихом по дороге домой травма не является производственной. В подобном случае достаточно:

    • составить акт о приеме от сотрудника больничного с неправильным кодом причины временной нетрудоспособности. Работник должен расписаться в этом акте;
    • попросить его написать объяснительную о том, что с ним произошло и что он дал врачу неправильную характеристику травмы.

    О любом несчастном случае на производстве вы должны уведомить ФСС ст. 228.1 ТК РФ. А необходимость ставить в известность другие инстанции возникает в зависимости от разных обстоятельств.

    А вот если вы выяснили, что ваш работник повредил ногу, предположим, в ДТП во время служебной поездки на личном автомобиле, то это уже несчастный случай на производстве. И надо действовать так статьи 229.1, 228.1 ТК РФ.

    ШАГ 1. Зафиксируйте дату, когда вы узнали о производственном характере травмы. Попросите работника в тот же день, когда он принес вам больничный, написать заявление о проведении расследования по несчастному случаю на производстве, в результате которого он получил травм у ст. 229.1 ТК РФ, и выплате пособия по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой.

    ШАГ 2. Направьте на имя руководителя медучреждения, где лечился пострадавший, письмо о выдаче вам заключения по форме № 315/у о степени тяжести травм ы абз. 1 приложения № 3 к Приказу Минздравсоцразвития от 15.04.2005 № 275 .

    ШАГ 3. В течение суток со дня получения заявления от сотрудника сообщите в ФСС о несчастном случае на производстве по специальной форм е приложение 1 к Приказу ФСС от 24.08.2000 № 157; ст. 228.1 ТК РФ; подп. 6 п. 2 ст. 17 Закона № 125-ФЗ; п. 5 Положения, утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73 (далее - Постановление Минтруда № 73) .

    Ожог можно получить при разных обстоятельствах. И только его «рабочий» характер потребует оформления производственной травмы

    ШАГ 4. Если из медзаключения ясно, что травма тяжелая, то:

    • составьте в произвольном виде акт о получении заключения по форме 315/у. Пусть в акте распишется сам пострадавший, если он принес вам заключение, или медработник, выдавший его;
    • направьте в течение суток со дня получения от работника заключения о признании травмы тяжелой извещение о тяжелом несчастном случае по форме 1 приложение 1 к Постановлению Минтруда № 73; ст. 228.1 ТК РФ:

    В трудинспекцию по месту вашего нахождения;

    В ваше отделение ФСС;

    В прокуратуру по месту происшествия;

    В администрацию субъекта РФ и (или) администрацию органа местного самоуправления по месту госрегистрации компании;

    В госорган, контролирующий ту сферу деятельности, в которой работает ваша фирма (например, если вы строительная компания, то в Ростехнадзор, если вы торгуете лекарствами, то в Росздравтехнадзор);

    В территориальное объединение профсоюзов.

    К извещению можете приложить копии медзаключения по форме 315/у и вашего акта о его получении, чтобы было видно, когда и при каких обстоятельствах вы узнали о несчастном случае и какой тяжести травма.

    ЭТАП 3. Оформите результаты расследования производственной травмы

    Проведите расследование несчастного случая в течение месяца со дня получения больничного от работника. Для этого сделайте следующе е статьи 229, 229.1, 229.2 ТК РФ.

    ШАГ 1. Издайте приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая не менее чем из трех человек:

    • травма легкая, то в комиссию можно включить, к примеру, руководителя подразделения, в котором произошло ЧП, сотрудника, отвечающего за безопасность труда, представителя профсоюза (если он есть в вашей организации). Во главе комиссии может быть руководитель вашей компании;
    • травма тяжелая, то в комиссию должны войти, помимо ваших работников, трудинспектор, представители ФСС и органов власти - региональных или местных. Комиссию в этом случае возглавит представитель Рос­тру­д а ст. 229 ТК РФ.

    В зависимости от того, что, когда и где произошло, комиссия в ходе расследования может опросить потерпевшего, очевидцев (если есть их данные), запросить информацию о происшествии, например, в ГИБДД, осмотреть место происшествия и составить протокол осмотра по форме 7 приложение 1 к Постановлению Минтруда № 73; ст. 229.2 ТК РФ.

    ШАГ 2. По итогам расследования и на основании его материалов составьте акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в трех экземпляра х утв. Постановлением Минтруда № 73 .

    ШАГ 3. Один экземпляр акта отдайте потерпевшему, второй - оставьте себе, третий - с приложением копии материалов расследования направьте в ФСС в течение 3 дней со дня его завершени я ст. 230 ТК РФ.

    ЭТАП 4. Оплатите больничный по производственной травме

    Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем надо выплатить в размере 100% среднего заработка независимо от стажа работы пострадавшег о ст. 9 Закона № 125-ФЗ, но не более четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплат ы п. 2 ст. 9, п. 12 ст. 12 Закона № 125-ФЗ.

    Такой больничный должен оплачиваться из средств соцстраха с 1-го дня нетрудоспособности.

    РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

    Оплата травмы выпившего работника - это, как правило, спор с ФСС. Поэтому работника навеселе лучше сразу отправить домой.

    Но поскольку в день, когда вы получили больничный от работника, у вас еще нет материалов вашего расследования и доказательств производственного характера травмы, вы не можете сразу отнести пособие на расчеты с ФСС по «несчастному» страхованию. Поэтому в периоде выплаты этого пособия можно отнести его на расчеты с ФСС по социальному страхованию как по бытовой травме (3 дня - за свой счет, с 4-го дня - из средств ФСС). Проводки сделайте такие:

    Как правильно оформить производственную травму?

    В случае аварии на производстве главное – соблюдать спокойствие и четко следовать инструкциям по ЧП. Когда последствия устранены, нужно все правильно отразить в документах по учету. Что нужно сделать бухгалтеру, когда сотрудник пострадал на работе.

    На случай ЧП в компании должен быть специальный сотрудник – специалист по охране труда, который окажет первую помощь пострадавшему. Он же при необходимости примет меры для прекращения дальнейшего развития аварийной ситуации и доставит работника в травмпункт. Тем временем работодатель должен уведомить различные контролирующие органы о произошедшем ЧП. Сутки отводятся для того, чтобы сообщить о наступлении страхового случая в ФСС. Если у пострадавшего острое отравление, работодатель должен уведомить и территориальное управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. Все обязанности организации описаны в статье 228 ТК РФ.

    После проведения обязательных процедур руководству фирмы необходимо установить тяжесть травмы, запросив справку по форме № 315/у в медицинском учреждении, куда был доставлен пострадавший работник. После этого необходимо определить, было ли ЧП производственной травмой. В этом поможет медицинское заключение, где должно быть четко указано, на сколько дней потерял трудоспособность сотрудник, и нужен ли ему перевод на легкую работу. Признаки производственной травмы перечислены в статье 230 ТК.

    Сколько стоят страдания

    При производственной травме организация возмещает сотруднику утраченный заработок, выплачивает страховые выплаты – единовременные или ежемесячные – и расходы на реабилитацию. Фирма вправе предоставлять дополнительные компенсации и деньги, предусмотренные в коллективном договоре.

    Единовременные и ежемесячные компенсации выплачивает ФСС. Согласно статье 10 и 11 125-ФЗ «размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным [лицом] профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год». Максимальный размер единовременной страховой суммы составляет «в 2011 году 68 586,0 рублей, в 2012 году – 72 701,2 рублей и в 2013 году – 76 699,8 рублей». В случае смерти застрахованного лица компенсация устанавливается в максимальном размере. Перечень документов, требуемых для назначения страховых выплат, в каждом конкретном случае определяется ФСС РФ. От выбора Фонда социального страхования зависит бухгалтерский и налоговый учет ЧП.

    Моральный вред

    Кроме физического ущерба сотрудник может получить и моральный вред. В законодательстве прописаны два случая для получения компенсации в этом случае:

    • При дискриминации в сфере труда. Под этим подразумевается «долговременное неравенство статусов индивидов на основании пола, этничности, возраста, конфессиональных и политических предпочтений и иных культурных отличий, которое проявляется, в частности, в неодинаковом вознаграждении одинаково продуктивных групп; в практике найма, оплате, повышении квалификации, продвижении по службе» Статья 3 ТК РФ;
    • При увольнении без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, либо незаконного перевода на другую работу (статья 394 ТК).

    Так как руководство организаций, чаще всего, отказывается выплачивать деньги за моральный вред, то работники за исполнением своих прав обращаются в суд. При этом арбитры по своему усмотрению, независимо от обстоятельств дела и предмета спора, определяют факт причинения морального вреда и размер компенсации. И если служители Фемиды решат дело в пользу пострадавшего, то, скорее всего, ему будут назначены выплаты за нарушение «душевного покоя», даже когда последний не заявлял о нем.

    Арбитры по своему усмотрению определяют факт причинения морального вреда и размер компенсации. Если суд решит дело в пользу пострадавшего, то, скорее всего, ему будут присуждены выплаты за нарушение «душевного покоя».

    Но не волнуйтесь, фирме не придется нести крупные расходы. Сотрудник получит не «астрономическую» сумму. Обычно судьи присуждают компенсации за моральный вред в сумме, меньшей, чем за физический ущерб. А если у работника нет увечий, то и деньги за нравственные страдания ему не положены – так складывается судебная практика.

    А вот у нас был случай…

    Когда все последствия ЧП устранены, бухгалтеру нужно сделать несколько проводок. В этом случае у специалиста учета могут возникнуть трудности с отражением операций по происшествию. Например: в результате несчастного случая на производстве сотрудник повредил руку. Компания решила поддержать работника и, кроме установленных законодательством выплат, перечислила ему компенсацию. Но человеку этого показалось мало, и он потребовал доплатить ему за моральные страдания. Фирма отказалась, тогда сотрудник обратился в суд. Арбитры решили дело в пользу работника и присудили ему выплату за моральный вред. Что должен сделать бухгалтер? Сначала отразить в учете суммы компенсаций:

    Основанием для начисления денег в случае добровольной компенсации будет заявление работника о возмещении ущерба или распоряжение руководства предприятия. Для начисления средств по постановлению арбитров необходимо решение суда или исполнительный лист. И в том, и в другом случаях проводки делаются в соответствии с пунктом 11 ПБУ 10/99. После этого пострадавший получает выплату на руки. Это может быть выдача денег из кассы или перечисление с расчетного счета. Бухгалтер делает следующие записи:

    Основанием для этих операций будет один из следующих документов: платежное поручение, выписка, расходный кассовый ордер. Эти деньги можно учесть во внереализационных расходах согласно подпункту 13 пункта 1 статьи 265 НК. А вот «моральные» затраты не уменьшают налогооблагаемую прибыль, так как не соответствуют требованиям пункта 1 статьи 252 НК. Правда выплаты освобождены от начисления НДФЛ (п. 1 и 3 ст. 217 НК РФ) и страховых взносов (подп. «и» пп. 2 п. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ). Затем бухгалтер учитывает пособия по «больничному» листу:

    Эта операция проводится после того, как специалисту учета предъявят один из документов: больничный лист, акт Н-1, расчет, справка 315/у. Выплаты производятся на основании подпункта 3 статьи 3 Закона № 255-ФЗ за счет ФСС. Данные денежные средства не учитываются в расчете налога на прибыль и освобождены от обложения страховыми взносами (п. 1 ст.9 Закона № 212-ФЗ). Затем нужно перечислить пособие и удержать НДФЛ на основании пункта 1 статьи 217 НК.

    Светлана Щепетильникова, эксперт журнала «Расчет»

    Практическая энциклопедия бухгалтера

    Все изменения 2018 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

    www.buhgalteria.ru

    Травма производственная

    Прежде чем приступить к рассмотрению вопросов, касающихся производственных травм, следует определить, что же собой представляет непосредственно такая травма. Итак, производственная травма представляет собой причинение вреда сотруднику компании в результате произошедшего несчастного случая во время рабочего графика, или же по дороге на работу, по возвращении с нее. В результате травмы на производстве порой возникает необходимость на некоторое время перевести пострадавшего на более легкий участок работы. Может случиться продолжительная или временная потеря пострадавшим трудоспособности, а в тяжелом случае летальный исход пострадавшего.

    Травма может быть признана производственной в случае ее получения во время рабочего дня, в том числе и отведенные перерывы согласно трудовому распорядку. Если же травма была получена по дороге с или на работу, то такое повреждение считается производственным исключительно в том случае, если для этих целей был использован транспорт, предоставляемый работодателем. В случае использования общественного транспорта или личной автомашины, полученные травмы не признаются производственными.

    Степени тяжести

    Стоит отметить, что производственная травма, вне зависимости от полученных увечий, является ЧП для предприятия. Ведь по закону работодатель обязан обеспечить своих работников безопасными условиями для трудовой деятельности. Стоит отметить, что это распространяется не только на производственные предприятия, но и на такие компании, чья деятельность происходит исключительно в офисе.

    Травматизм на производстве можно классифицировать на несколько видов.

    Легкие. Сюда можно легко отнести царапины, ссадины, легкие ушибы и прочие повреждения, не перерастающие в серьезную патологию, но для их излечения есть необходимость обращения к доктору. Стоит учитывать, что даже при получении легких повреждений, может потребоваться амбулаторное лечение для пострадавшего.

    Средние. В эту категорию входят полученные травмы, нанесшие определенный вред человеческому организму, при этом обращение в лечебное заведение необходимо. Обычно, при травматизации средней тяжести, требуется лечение в стационаре. Если работником были получены травмы, относящиеся к данной категории, то ему полагается больничный отпуск для восстановления продолжительностью от 10 до 30 дней, который полностью оплачивается;

    Тяжелые. Травмы из данной категории представляют опасность для жизни сотрудника. Нужно принять во внимание, что при получении подобных травм лечащий врач может ограничить работоспособность на срок, превышающий 1 месяц. При таких повреждениях обязательно требуется медицинская помощь, не исключается необходимость в вызове скорой помощи.

    Оформление

    В данном разделе подробно остановимся на вопросе, как оформить факт приобретения травмы. Если в период рабочего дня была обретена производственная травма, работнику изначально необходимо:

    1. в соответствующем журнале сделать установленные пометки и зафиксировать факт получения травмы;
    2. подтвердить данный факт;
    3. максимально быстро известить непосредственного начальника.

    Параллельно с вышеперечисленными действиями при наличии необходимости нужно вызвать медицинскую сестру, дежурящую на производстве. Именно медицинский работник проводит первичный осмотр и, в случае необходимости, совершает звонок на станцию скорой помощи для вызова кареты.

    В течение трех дней с момента происшествия необходимо сообщить о полученных увечьях в Фонд социального страхования. В этой организации создается собственная независимая комиссия, именно она и будет определять причины получения производственной травмы.

    Следует знать, что полученная травма может быть признана Фондом как:

    • повреждения вследствие преступных действий;
    • бытовая;
    • по результатам несчастного случая.

    Поэтому нужно быть подготовленным к такому моменту, как поиск истцов, которые смогут удостоверить, что травма была вами получена во время непосредственного выполнения служебных обязанностей. Не стоит упускать из внимания то, что производственной травмой могут быть признаны полученные увечья в момент дороги на работу, в период командирования в другой город, а также при передвижении по производственному участку.

    Чтобы оформить получение травмы во время работы, пострадавшему следует посетить Фонд социального страхования. Однако до его посещения следует подготовить документы:

      1. оформленный акт о зафиксированном случае приобретения травмы на производстве;
    1. справку из бухгалтерии с указанием размер средней зарплаты сотрудника за последний год;
    2. документ (справка) с указанием периода начисления и выплаты предусмотренного пособия в связи с временной нетрудоспособностью из-за полученной травмы;
    3. копию гражданско-правового договора, подтверждающего отчисление взносов, предназначающихся на случай получения производственных травм.

    Кроме вышеперечисленных документов, также необходимо предоставить:

    • заключение медиков, в котором будет подробно описана полученная травма;
    • документ, подтверждающий обоснованность назначенного курса реабилитации;
    • акт о возникновении профессиональной болезни;
    • заявление на получение денежных выплат.

    Стоит учитывать, Фонд социального страхования может принять документы не только от пострадавшего, но и непосредственно от работодателя.

    Действия работодателя

    В законе прописано, что первоочередно оказывается первая помощь и, при необходимости, делается вызов скорой помощи. Далее требуется провести опрос свидетелей, которые присутствовали при получении травмы и зафиксировать документально факт наступления производственной травмы.

    Кроме того работодатель должен:

    1. изучить протокол, в котором зафиксированы все установленные моменты случившегося;
    2. документально оформлять инциденты, как этого требует действующее законодательство;
    3. начать внутреннее расследование.

    Соблюдение этих действий поможет работодателю не только прояснить картину случившегося, но и свести к минимуму вероятность уголовной ответственности. При этом возможность наложения административного штрафа никто не отменит.

    Как фиксировать (видео)

    Компенсация

    Если сотрудником были получены увечья в момент выполнения своих профессиональных обязанностей, то он может ожидать следующие выплаты при производственной травме:

    • ежемесячное пособие;
    • единоразовое пособие;
    • компенсация ущерба в результате временной потери основного источника дохода;
    • компенсация дополнительных трат, связанных с проведением лечения, посещением лечащего заведения и прочие;
    • компенсация морального ущерба;
    • прочие выплаты / компенсации.

    Если пострадавший длительный период не может вернуться на работу, то он может рассчитывать не ежемесячное пособие, размер которого составляет максимум 49 тысяч 520 рублей. Оно высчитывается от доли среднемесячного заработка и уровня утраты трудоспособности. Выплаты производятся Фондом соц. страхования.

    Единовременная выплата может составлять максимум 64 тысячи 400 рублей. Следует учитывать то, что размер выплаты рассчитывается исходя из классификации полученных травм, а также продолжительности периода восстановления. Выплату производит Фонд социального страхования.

    А вот сумма компенсации ущерба в результате временной потери основного источника дохода у всех сотрудников будет отличаться. Она составляет размер оклада работника. Стоит отметить, что не важна продолжительность срока работы пострадавшего на предприятии. Выплата производится работодателем.

    Дополнительное возмещение ущерба зависит от представленных пострадавшей стороной справок и квитанций. В этих документах должны быть указаны суммы, затраченные на проезд в лечебное учреждение, на приобретение лекарств, на курсы по реабилитации и прочие расходы. Эти затраты полностью покрываются суммой компенсации.

    При этом оплата этой суммы осуществляется следующим образом:

    • 3/4 суммы оплачивается из Фонда социального страхования;
    • 1/4 суммы оплачивается за счет работодателя.

    Размер морального ущерба, если была получена производственная травма, определяет суд. Выплачивает его работодатель. К прочим выплатам/компенсациям относятся выплаты, описанные в коллективном договоре или же в тарифном соглашении фирмы. Выплачивает их работодатель.

    Ответственность

    Ответственность работодателя зависит напрямую от того, кто виноват в получении травмы на производстве. Предлагаем рассмотреть оба варианта более тщательно.

    По вине работодателя. В случае получения травмы по вине работодателя, компании предстоит выплатить административный штраф в сумме, рассчитанной от степени тяжести полученных работником увечий (от 5 000 до 500 000 рублей). Если полученные травмы напрямую угрожают жизни сотрудников, то возможно открытие уголовных производств на должностных лиц компании. При этом уголовный срок может составить от 1 года условного заключения и до 7 лет тюремного заключения.

    По вине работника. В случае получения травмы по вине работника предприятия, компанию все равно ожидают некоторые проверки, в ходе которых должен этот факт подтвердиться. К тому же, компании все равно придется оплатить административный штраф, размер которого может достигать до 200 000 рублей. При этом пострадавший сотрудник все равно будет получать все причитающиеся компенсации и пособия, предусмотренные законом.

    Как бы то ни было, часто работодатели пытаются не придавать огласке тот факт, что на их производстве случился несчастный случай и один или несколько сотрудников приобрели производственные травмы. Чтобы утаить производственную травму работодатель пытается договориться с пострадавшим, предлагая ему отпуск, а также выплату компенсации.

    Стоит учитывать, что при выявлении факта сокрытия произошедшего несчастного случая, работодателю грозит штраф, размер которого достигает 500 000 рублей, также как вариант развития событий, деятельность компании может быть приостановлена на срок до 90 дней. Если же травмы носили высокую степень тяжести, то работодателю может грозить реальный срок тюремного заключения до 3-х лет.

    • Натали Брукс. Тайна наследства Комментарии 9 декабря 2016 в 18:13 Айсана 27 мая 2016 в 9:45 зарина игра просто класс 1 июня 2015 в 13:56 Асель очень хорошая игра.Обожаю Натали Брукс!! 27 февраля 2015 в 21:49 Айдана ужасно долго загружается((7 октября 2014 в 17:44 света 7 ноября 2013 в 20:37 анжелика клевая игра и […]
    • Частная жалоба на рассрочку Да, в августе 2013 я уже выиграла суд к работодателю по этому же несчастному случаю. Факт несчастного случая признан решением Зюзинского суда, но в иске к ГИТ мне было отказано из-за территориальной принадлежности. Присуждены выплаты мне работодателем. Слава, внимательно прочитайте […]
    • Когда вступил в силу закон о пересдаче на права после лишения Многих автовладельцев волнуют вопросы «когда вступил в силу закон о пересдаче на права после лишения?» и «нужно ли сдавать экзамены при лишении за двойную сплошную, а также уезд с места ДТП?». Еще в начале 2013 года для того, чтобы получить удостоверение […]
    • Открытые реестры фипс полезные модели С 1 ноября 2011 г. ФИПС прекращает направлять уведомления об учёте годовых патентных пошлин и уведомления о досрочном прекращении действия патента в связи с неуплатой пошлины. ВНИМАНИЕ! О статусе сведений в справочно-информационном ресурсе «Открытые реестры» Использование […]
    • Таблица налога на лошадиные силы - формула расчета Налог на лошадиные силы: общая информация Налог на лошадиные силы - это ежегодная плата за эксплуатацию транспортного средства, размер которой зависит от мощности техники. Относится к любым стоящим на учете устройствам, имеющим двигатель, будь это автомобиль, […]
    • Отказ от класса заявление Образец заявления на отказ от земли в бессрочное пользование. Для отказа от права бессрочного пользования участком достаточно заявления. Документ, подтверждающий согласие органа, создавшего соответствующее. Президентов Российской. Федерации, прекративших исполнение своих полномочий, а также […]
    • Школа-интернат «Умид» Официальный сайт школы-интернат «Умид» Закон об образовании РУз Закон Республики Узбекистан Об образовании (Ведомости Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 1997 г., № 9, ст. 225; 2013 г., № 41, ст. 543) I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Цель настоящего Закона Настоящий Закон определяет […]
    • Подтверждение документов об образовании (апостиль) Апостиль (apostille) – это международная стандартизированная форма заполнения сведений о законности документа для предъявления на территории стран, признающих такую форму легализации. Штамп «Апостиль» ставится только на оригиналы документов об образовании и (или) о […]
    Вам также может быть интересно
    Классификация дисперсных систем
    Классификация дисперсных систем
    Признак классификации Название системы Размер частиц дисперсной фазы : Ультрамикрогетерогенная...
    Обращение взыскания с зарплаты по исполнительному листу
    Обращение взыскания с зарплаты по исполнительному листу
    Исполнительный лист является документом, выданным на основании решения суда общей юрисдикции или арбитражного...