Вы наверное слышали о выборе без выбора. Так вот с этого момента это не про вас. Ознакомьтесь с тактикой перехода в позицию выбирающего.
В любом взаимодействии людей есть тактики выбирающего и выбираемого. Как правило, на позиции выбираемого находится именно соискатель. А это значит, что он соглашается на любые условия, лишь бы приняли на работу. Официальное трудоустройство, полный социальный пакет, высокая зарплата, - все это растворяется в воздухе, когда вам ставят условие: или соглашаетесь на не слишком выгодные для себя позиции, или прощаетесь с компанией. Еще бы: желающих устроиться на работу много, найдется тот, кто будет работать и на этих условиях... А ведь, казалось бы, немного настойчивости и работа в ваших руках! Но увы...
После успешного посредничества вы обычно остаетесь в файле - и должны поддерживать контакт с посредником. «Возможно, вы вернетесь через несколько лет, подходящий кандидат на другую работу», - объясняет тренер по карьере Гессе. Поэтому важно иногда вспоминать об изменении адреса или новых мобильных номеров, чтобы не стать богатым карточками.
Если бы у вас была возможность выбрать между двумя предложениями о работе, какой из них вы бы выбрали? Априори возможно, что вы думаете: тот, который лучше платит! Но не увлекайтесь первым впечатлением. В этом отчете мы расскажем вам о некоторых вещах, которые важны или важны, как деньги.
Не совершайте подобной ошибки, ведь вы тоже выбираете, где работать. А желая занять вакансию во что бы то ни стало, рискуете согласиться на предлагаемый минимум и в итоге продать свои и время за меньшие деньги, чем они того стоят.
Но ведь мы привыкли к тому, что нас выбирают работодатели и все равно, даже если желаемых вакансий несколько, не чувствуем себя комфортно и раскованно, не всегда ставим свои условия. Трудоустраиваясь, вы совершаете акт купли-продажи, особенностью которого является то, что позиции покупателя и продавца взаимно переходят друг в друга. Вы также являетесь покупателем рабочего места, ведь платите своими ресурсами, а именно, временем и навыками. И, конечно, не хотите совершить необдуманную и бесполезную покупку.
Все зависит от обстоятельств, в которых вы находите себя, но правда в том, что многие отказываются от своей мечты о том, чтобы получить работу, которую они хотят, прежде чем пытаться, потому что экономические предложения, которые они имеют, не оправдывают своих ожиданий. Наша рекомендация: если вы можете взять работу, связанную с тем, что хотите, не выбирайте только на основе денег. Избегайте того, что вы уже знаете, что вам не нравится или не заботитесь о своем профессиональном будущем, просто потому, что они хорошо платят. Представьте себе, что вам нужно отправиться из Саламанки в Бильбао. Друг предлагает отвезти вас в Вальядолид, а еще одно предложение доехать до Кордовы. Не могли бы вы пойти с тем, который приведет вас дальше или с тем, который приближает вас к вашей судьбе? Принимая решение о своей карьере, всегда помните, куда вы хотите пойти. Если вы стремитесь к хорошей зарплате, вам придется продемонстрировать, что вы знаете, как это сделать. Работа, в которой вы можете изучать новые навыки, помогает повысить вашу ценность на рынке труда. Прежде чем предлагать какую-либо работу, проанализируйте, сколько вы можете узнать. Наша рекомендация: Не стесняйтесь, примите работу, которая позволит вам узнать людей и что люди вас знают. Если вы хотите получить хорошо оплачиваемую работу и в интересующей вас области, вам нужно будет знать. Большинство молодых выпускников, с которыми мы говорили, сказали нам, что первые «хорошие» рабочие места, которые они получили, были благодаря их контактам либо простой практикой, либо старым одноклассником. Если ваша работа позволит вам расширить свою сеть контактов, вы знаете, возьмите ее. Специалист по кадрам, который видел вашу историю, непременно спросит: Почему в компании так мало? Не знаете, чего хотите, или так мало ценны, что ни одна компания не хочет его иметь? Если вы планируете потратить 8 часов или даже больше на работу, это важный аспект, который вы должны оценить. В конце концов, мы обычно проводим больше времени с нашими коллегами, чем с нашей семьей. Расписание Они предлагают вам очень хорошую работу, но люди, которые там работают, посвящают двенадцать часов в день и много выходных. Положите шкалу, если она компенсирует вам все, что вы собираетесь изучать, и люди, которых вы будете знать со временем, что вы собираетесь жертвовать. Может быть, сначала да или нет. Оцените, что для вас наиболее важно. Планы обучения Имеет ли компания планы обучения своих сотрудников? Вы уже знаете, что чем больше вы готовите лучшее для своего профессионального будущего. Имейте это в виду. Расстояния. Некоторые специалисты тратят более 3 часов в день на их транспортировку из офиса в свой дом. Это еще один фактор, который вы должны ценить. Праздник. У вас больше времени, чем у среднего профессионала? Можете ли вы наслаждаться праздниками, когда хотите? Подумайте, насколько важна эта точка для вас.
- Какова ваша работа?
- Связано ли это с работой, которую вы хотели бы сделать?
- Или это не имеет ничего общего, но они вам хорошо платят?
- Какая дилемма!
- Наша рекомендация: не бойтесь и не выбирайте работу, которая требует усилий.
- Почему?
- Это поможет вам обнаружить все, что вы можете сделать.
- Никто не знает, на что он способен, пока не попытается.
- Очень важная часть предложений о работе никогда не публикуется.
- Наша рекомендация: возьмите работу, где у вас есть шанс остаться и процветать.
- Почти никто не любит спотыкаться о поисках работы.
- Перестаньте думать, не так ли?
- Окружающая среда Какая атмосфера дышит в компании?
- Люди счастливы или стеснены?
- Это нужно иметь в виду.
Представьте, что вы пришли в магазин за костюмом. Вы хотите увидеть все разнообразие моделей и просите консультанта предложить больше цветов и фасонов. Вы хотите подобрать не только костюм, поэтому просите показать, что еще есть в магазине. Таким образом, вы получаете возможность выбрать и вероятнее всего, приобретете то, что подходит вам. А может, и не приобретете здесь ничего вовсе. Но у вас будет свобода выбора, а это, согласитесь, очень ценно. Тоже самое можно применить и к вакансиям. Читайте также: Вам предлагают занять какую-то должность с определенной формой оплаты. Вроде бы у вас есть выбор: принять или отказаться. Однако это выбор без выбора: вас выбирают, а вы решаете, соглашаться с их условиями или нет.
Но вы делали это не один раз. Если у вас несколько предложений о работе на столе, то решение о том, какой из них подходит вам, может быть самой подавляющей частью процесса поиска работы. Вот пошаговый план, который поможет вам принять обоснованное решение.
Копайте глубже для информации
Во-первых, собрать как можно больше информации о позиции и компании. Выходите за часто встречающиеся ответы с сахаром, которые вы слышите в процессе собеседования. Интернет - отличное место для поиска новостей, финансовой информации и ожиданий будущего видения компании.
Как же перейти в позицию выбирающего? Нет ничего сложного! Главное, - выстроить диалог правильно. Зачастую одного разговора о существе предложения достаточно.
На собеседовании вам предлагают условия, которые вас не совсем устраивают. Вот два варианта выстраивания диалога, следуя которым вы покажете работодателю, что вы не будете соглашаться на невыгодные для себя условия, повысите свою цену в его глазах.
Но что еще более важно, спросите людей в ваших личных и профессиональных сетях о том, что они знают об организации или о людях, для которых вы будете работать. Особенно, задавайте трудные вопросы, чтобы получить ответы, например, что такое оборот, если были недавние увольнения, почему ваш предшественник покинул офис и многое другое.
Хотя процесс обнаружения может быть утомительным, он может дать вам ценную информацию и открыть некоторые важные красные флаги. Легко ухаживать за высокую зарплату или увлекательные обязанности, но крайне важно посмотреть на полную картину любой работы.
Первый вариант ответа. Скажите работодателю: «Да, неплохое предложение. А какие у вас для меня есть еще варианты? Какие в компании существуют виды занятости, формы начисления вознаграждения? На какой должности больше перспективы карьерного роста? »
Второй вариант ответа: «Да, неплохо, я посетил несколько собеседований и мне предложили должность N в фирме N со ставкой и вознаграждением в ___ грн. После этого собеседования я иду на следующее. Это окончательное предложение для меня или есть еще варианты с другим уровнем оплаты труда, графиком работы? »
Самая большая ошибка, которую люди совершают, - это принять работу только по названию или деньгам, не учитывая альтернативные издержки, корпоративную культуру, баланс между работой и жизнью или возможности расти. Соискатели должны действительно думать о том, какая возможность наилучшим образом соответствует их образу жизни и общим целям.
Когда вы сталкиваетесь с двумя предложениями о работе, будьте терпеливы и тщательно продумывайте путь вперед, прежде чем совершать. Некоторые важные факторы, которые следует учитывать, включают. Ваши финансовые соображения должны быть намного больше, чем просто сравнение зарплаты за зарплату.: бонусы, распределение прибыли, льготы для здоровья и частные пенсионные планы. Они могут иметь большие различия в том, что вы на самом деле зарабатываете. Например, если компания предлагает внести существенные взносы в свою частную пенсию, это может стоить больше денег в долгосрочной перспективе, чем более высокий базовый оклад, поскольку средства инвестируются и уценены налоги.
Главное, конечно, не переборщить и не блефовать. Просто изложите свою точку зрения и предложите расширить предложение. Пусть работодатель выступит в роли продавца, а не наоборот.
При правильном использовании перехода в позицию выбирающего вы будете не только сами выбирать, где и с кем работать, но и сможете выбирать, выстраивать свою жизнь. Только этот способ отношения к жизни способен кардинально менять все!
Изучите программы возмещения расходов на учебу, которые могут сделать огромные финансовые различия, если вы думаете о возвращении в школу или сосредоточении внимания на специализации. Также рассмотрите косвенные затраты, такие как транспортировка в компанию. Вы можете рассмотреть возможность запроса предложений в письменной форме, чтобы вы могли напрямую сравнивать свои варианты и использовать их для переговоров о более выгодных сделках с различными компаниями, имея в виду, что они оспаривают вас, а не наоборот.
Определите, какова будет ваша типичная шкала времени в каждой работе и будет ли она работать для вас. В дополнение к вашим ежедневным рабочим дням, подумайте также о времени доставки, овертайме, которое ожидается и путешествует. Если вы думаете о том, чтобы забеременеть, даже если у вас все еще есть время для этого. Помните: вы будете проводить больше времени со своими коллегами, чем с большинством ваших друзей и семьи. Итак, подумайте о том, насколько хорошо вы связываетесь с каждой группой надзирателей или коллег.
