Какой должна быть интересная работа? Какая работа считается интересной.

Последние сообщения

Текущий опрос

Что такое GRDP (MTP)?

А вы знаете, что такое Graduate Recruitment and Development Programme (GRDP, MTP, JMP, etc)? Поделитесь с нами вашим мнением и узнайте мнение других.

Мнения

Интересная работа для меня - это то, чем хочется заниматься, лично я для себя всегда могу определить по описанию вакансии - понравится ли мне эта работа, или нет. И тогда уже не важно какой уровень напряжения предстоит и какие усилия придется приложить. Что касается непонимания между работодателем и выпускниками, то я считаю многие просто не могут для себя в начале своего карьерного пути определить, что же им нравится, чем они хотят заниматься, какие обязанности выполнять, поэтому и "прыгают" по компаниям каждые год - два.
Бывает и по другому, ввиду того, что очень нужна работа, скоропалительно принимаешь предложение и пытаешься заинтересовать себя этой работой, найти плюсы, но потом, рано или поздно разочаровываешься и начинаешь новые поиски того, что тебе действительно было бы интересно.
Юлия

Алексей, знаете, спорная фраза, что "чем интереснее выглядит работа, тем больше усилий вам необходимо будет затрачивать каждый день".

Во-первых, я согласна с вами, что то, чем работа ВЫГЛЯДИТ в объявлении, слабо отражает действительность. И мне странно то, как Юлия утверждает, что "я для себя всегда могу определить по описанию вакансии - понравится ли мне эта работа, или нет". Подобные заявления могут делать те, кто действительно проработал на многих позициях в разных компаниях, информацию о которых читал в объявлениях, и ему везде понравилось.

Во-вторых, придерживаюсь диаметрально противоположного мнения относительно усилий:
По-моему, чем интереснее работа, тем меньше усилий на ее выполнение уходит... Именно усилий. Но, наверное, здесь различие в определениях "интересной работы" или "усилий". Пожалуй, первое предложение этого абзаца, немного перефразированное, является для меня определением интересной работы.

Юлия, добрый день.
Полагаю, что Вы - мечта работодателя, если Вам не важно какой уровень напряжения придется прилагать.
К сожалению, практика показывает, что проблема непонимания между работодателем и студентом начинается именно с чтения объявления, когда молодой специалист просто не понимает значения слов, написанных в разделе обязанности. Точнее говоря, у него есть собственное представление о том, что там написано, и оно не всегда совпадает с действительностью.

Булек, добрый день.
Вы имеете в виду, что интересную работу делать проще и приятнее? С этим я, естественно, согласен.
Я же писал о том, что чем амбициознее работа, тем она более напряженная. Многие хотят интересные проекты, вызывающие задачи и так далее, но при этом не все готовы работать над ними больше 8 часов в день, а, как правило, одно вытекает из другого. Как вариант, работодатель может снизить вашу нагрузку для соблюдения законодательства, разделив обязанности между несколькими людьми, но это снижает интересность работы для каждого сотрудника, т.е. подтверждает мою мысль.

Не знаю что и сказать...по-моему ни одно регулярное занятие - будь то учёба работа спорт да что угодно в итоге перестанет быть интересным. Интересная работа - это тот вид деятельности который тебе как минимум не противен и которым можно заниматься по относительно свободному графику. Но с понятием "высокая оплата труда" вышеописанный вид деятельности как правило не соотносится... а потому о поисках интересной работы я давно забыл и пошёл в аудит... терпеть его уже не могу. Хочу попробовать себя в оценке- но там 100% будет то же самое.

Да, нет, Алексей, к сожалению, мечтой работодателя являются выпускники "крутых вузов" некоторым из которых вообще не интересна никакая работа... Я же действительно готова прилагать любые усилия и уровень напряжения, чтобы освоить то, что мне интересно, только для работодателей это не важно...
Касательно собственного представления о вакансии, то, обычно на собеседовании уже можно вполне точно представить себе, какие обязанности придется выполнять и представить, насколько это может понравиться, Я ГОВОРЮ ЗА СЕБЯ, не знаю, как у остальных...
Что касается мнения Булек, то вообще не понятно, что она имеет в виду. То, есть, уважаемая, если вам предлагают, к примеру, вакансию "менеджер по продажам" вам не понятно чем придется заниматься??? Вот уж не знаю, где вы работали, что описанное в вакансии "слабо отражало действительность...", просто обычно не пишут минусы работы, ОПЯТЬ ЖЕ ПИШУ ПО СОБСТВЕННОМУ ОПЫТУ... Что касается усилий, то я имела ввиду, что если мне интересна выбранная работа я буду прилагать все усилия, чтобы узнать и научится чему-то новому...
С уважением, Юлия

Алексей, возможно я оскорблю ваши высокие чувства. но мне кажется скорее прав предпоследний оратор. Я считаю, что интересная работа, это работа которая не вызывает тошнотворного эффекта каждое утро, а главное - хорошо оплачиваемая и оставляет время на остальную жизнь. А интерес можно найти в любой деятельности, даже полы мыть может быть весело, главное настроить себя. А это сделать не получится, если денег на еду, отдых, одежду и тд не будет хватать.

Юля, конечно, работодатели смотрят на диплом, но все понимают, что работает не диплом, а человек. Проверьте свое резюме, мотивационное письмо, презентацию для собеседования - хорошо ли вы доносите свое желание работать? Уверяю вас, нормальным работодателям нужны хорошие работники, готовые прилагать усилия.

Если вы мне предложите вакансию менеджера по продажам, мне не будет понятно, чем заниматься. Вариантов работ, которые кроются под этим названием, очень много. Причем различаются они разительно. Надо очень внимательно смотреть обязанности, продукт, клиентов и многие другие нюансы.

Давайте не будем смешивать интересную работу и интересное предложение. Понятно, что некоторой работой без необходимого уровня компенсаций можно заниматься ограниченное количество времени и получая что-то еще. Я, например, долго работал вообще без оклада, чтобы получить навыки, знания и связи. Остался доволен этой инвестицией времени.

Сейчас рынок таков, что нормальный человек с головой и желанием найдет себе ту работу, которую он хочет, причем оплата будет вполне достойной. Поэтому не стоит противопоставлять интересную и оплачиваемые предложения.

Мое мнение заключается в том, что работать только за деньги - очень большая глупость. Вы говорите: "...оставляет время на остальную жизнь..." - но ведь при этом вы теряете треть жизни. Можно с удовольствием ходить на работу, получать нормальные деньги и иметь разнообразную личную жизнь одновременно. Для того чтобы с удовольствием ходить на работу, нужна интересная работа, а не работа за деньги, так как работая за деньги вы принуждаете себя ходить на работу. Интересная работа дает вам мотивацию.

На каждом собеседовании вас обязательно спросят: "Почему вы выбрали именно нашу компанию?" Ответ на данный вопрос придется хорошенько продумать. Ведь от него может зависеть весь ход вашего собеседования. Дело все в том, что работодатель всегда интересуется тем, почему именно его компания была выбрана тем или иным соискателем для трудоустройства. Если ответ не удовлетворит будущее начальство, можно забыть о работе в фирме. В принципе, ничего трудного в подготовке нет. Достаточно воспользоваться несколькими шаблонными идеями. На что следует обратить внимание?

Заработок

Первым делом необходимо запомнить одно святое правило - забудьте о привлекательности заработка. Дело в том, что успешно на должность с хорошим окладом (и не очень) удастся только тогда, когда вы сможете доказать свою незаинтересованность в доходе.

Деньги - это хорошо. Но только у всех компаний бывают взлеты и падения. Работодатель должен быть уверен, что вы сможете остаться с ним, если будут какие-то проблемы. Ведь основа прибыли - это крепкий, дружный коллектив. Так что забудьте фразу "высокий заработок".

Финансовые проблемы

Ответы на собеседовании при устройстве на работу играют важную роль. Если у вас поинтересовались, почему вы выбрали именно ту или иную фирму, необходимо узнать о еще одном запрете. Каком именно?

Ни в коем случае не рассказывайте о том, что у вас сейчас финансовые проблемы, вы были уволены с работы или ушли сами по тем или иным причинам. Ведь это значит, что трудоустройство в компанию - простая необходимость. И никак не ваше личное желание. Можно сказать, вы делаете этот шаг от безысходности. Такие сотрудники не ценятся. В них просто нет никакой необходимости. Работодатель в любой момент может нанять человека, для которого фирма что-нибудь значит. Обратите на это внимание.

Как быть, если вы действительно пришли в организацию от безысходности? Придется врать. Да, это не слишком честно и хорошо, но если вам необходимо успешное собеседование, выхода другого не будет. Главное - не показывайте своим видом, что врете. Это не так трудно, как кажется. Лучше заранее подготовьте несколько вариантов ответа на вопрос о том, почему вы выбрали ту или иную организацию для трудоустройства. На самом деле вариантов развития событий очень много. Вы имеете право выбрать любой из них. Либо придумать что-нибудь самостоятельно.

Симпатия к продукции

"Почему вы выбрали именно нашу компанию?" - ответ на этот вопрос не так уж прост. Зададут его каждому, кто пытается найти себе работу. Причем в обязательном порядке. Уже было сказано, что нельзя указывать здесь высокий доход. И не следует показывать себя нуждающимся человеком. Так как себя повести?

Многие работодатели хотят, чтобы с ними работали только сотрудники, которых привлекает издаваемая/продаваемая продукция. Людей с улицы не очень любят. Тем более что у заинтересованных лиц имеется какая-то практика с использованием товара. Это прекрасно сказывается на продажах. Такие кадры способны без особых проблем проконсультировать клиента и заинтересовать его. Будет виден не шаблонный ответ, а реальный опыт самого обычного человека. Все это привлекает новых клиентов! Это и есть залог успеха!

Поэтому скажите (или покажите), что вы заинтересованы в выпускаемой и продаваемой организацией продукции. И скажите, что вам всегда хотелось быть частью фирмы именно из-за своих предпочтений использования конкретного товара. Небольшая лесть не повредит. Во всяком случае именно такой прием позволяет вызвать симпатию со стороны будущего начальства. Практика показывает, что с большей вероятностью на работу примут человека с более плохим резюме, но заинтересованного в продаваемом/выпускаемом товаре, чем гражданина незаинтересованного, зато с хорошей "визитной карточкой".

Саморазвитие

"Почему вы выбрали именно нашу компанию?" - вопрос, который может поставить соискателя в неловкое положение. И вы можете быть уверенными, вам обязательно зададут его. Пусть не сразу, но в конце собеседования точно. Необходимо дать точный ответ на поставленный вопрос. Иначе можно забыть о трудоустройстве. Помните о некоторых запретах.

Любой работодатель хочет видеть рядом с собой постоянно развивающихся и заинтересованных подчиненных. Именно они смогут помочь достигнуть максимальной прибыли и успеха. Поэтому можете ответить на вопрос о том, почему вы отдали предпочтение именно этой компании, следующим образом: из-за саморазвития.

То есть вам не только нравится продукция, но еще вам хочется работать и развиваться. Как раз то, что нужно! Зачастую результаты собеседования после такого ответа не заставят себя ждать. Человек, который постоянно развивается, и уж тем более делает это на работе, всегда в цене. Не придется постоянно задумываться над мотивацией кадра. Подчиненный, развивающийся на рабочем месте, будет самостоятельно выполнять должностные обязанности на совесть.

Перспективы

Вопросы на собеседовании при приеме на ту или иную должность будут. Некоторые из них требуют отдельного внимания. Например, стоит хорошенько продумать, как вы будете отвечать на вопрос о том, почему именно эта корпорация была выбрана вами для трудоустройства. Данная тема часто подразумевает лесть, но очень тонкую и продуманную.

Подчеркните перспективы развития. И вас, и компании. Укажите на то, что организация считается перспективной, в ней интересно работать. Если у сотрудника есть заинтересованность, он будет в цене. Такие кадры выполняют свои обязанности без лишних толчков и напоминаний со стороны руководства. Поэтому им можно доверять. Запомните и проработайте данный ответ. Подчеркните перспективность организации. Немного умеренной лести в этом вопросе не повредит.

Полезность

В принципе, если вы услышали вопрос: "Почему вы выбрали именно нашу компанию?" - ответ может указывать на то, что данная организация обществу и вам тоже хочется делать это. Предпочтительнее сочетать в своем ответе сразу несколько фраз. Это позволит вам получить преимущество перед остальными кандидатами.

Запомните: любой работодатель ищет не только заинтересованные кадры, но и те, которые могут принести какую-то пользу организации. Поэтому стоит обратить внимание на то, что вы можете дать фирме. Сообщите, что вы считаете, что можете быть полезным корпорации. После этого рекомендуется подчеркнуть, чем именно. Например, повысить количество продаж, используя свои навыки, таланты и опыт. Универсальный ответ для тех, кто не знает, что именно рассказать о своей полезности.

Если сумеете показать, что вы действительно полезны организации, вам обязательно перезвонят. Не стоит в красках описывать все свои навыки и умения. Краткость - сестра таланта. Поэтому вы должны просто пояснить, как именно принесете пользу. Коротко и по существу. Старайтесь не зазвездиться, указывая на практику и умения. Зазнаек и нарциссов никто не любит. Обычно такие кадры не слишком активно будут выполнять должностные обязанности. Поэтому не стоит заострять внимание на себе. Лучше подчеркивайте всеми силами преимущества компании и то, как именно вы сможете усовершенствовать ее.

Изучение компании

Вы услышали на "Почему вы выбрали именно нашу компанию?" Ответ может быть разным. Не всегда удается вот так просто справиться с поставленной задачей. Ведь после этого вопроса иногда менеджер по подбору персонала может попросить вас конкретизировать сказанное.

Поэтому постарайтесь перед собеседованием изучить деятельность организации. Это прекрасный метод, который поможет вам не проколоться, если вас решат проверить на знание продукции или предлагаемых услуг. Не располагая информацией о будущем работодателе, на первую беседу лучше не приходить. Такие кадры редко нанимаются.

Выводы

Какие можно подвести итоги? Собеседование - процесс сложный. К нему необходимо готовиться. Обратите внимание на тот факт, что придется лукавить и приукрашивать действительность.

Изучите перед беседой с потенциальным работодателем информацию о выпускаемой организацией продукции и фирме в целом. Говорите четко и по делу, не делая акцентов на заработке или безысходной ситуации. Многие отвечают, что достаточно просто запомнить запреты. И ответы давать любые, но с учетом табу. Немного тренировки, и вы заметите, что все не так уж и трудно, как кажется. играет важную роль. Теперь вы сможете справиться с одним из самых трудных вопросов в процессе разговора.

Итак, вас пригласили на собеседование. А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов.

11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже.

Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть .

В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации.

11 главных задаваемых на собеседовании вопросов с ответами

1. Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании.

Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном. Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие. Подробнее этот момент рассмотрен в , где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.

2. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились?

Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.

3. Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас?

Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда.

4. Почему Вы считаете, что подходите на эту должность?

Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист в этой области. Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.

5. Что отвечать на собеседовании на вопрос о недостатках?

Вопрос о недостатках — достаточно каверзный. Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства. Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы. А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества.

6 секретов успешного собеседования

6. Какими достоинствами вы обладаете?

коммуникабельность;
обучаемость;
пунктуальность;
исполнительность.

Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое , для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом.

Говорить на собеседовании лучше о профессиональных достоинствах, которые будут полезны и интересны работодателю:

имею опыт переговоров на различных уровнях;
с легкостью заключают важные договора и контракты;
могу рационально организовать свой рабочий день и др.

Такие ответы обратят на себя внимание и выделятся среди прочих других ответов.

7. На какую оплату труда вы рассчитываете?

Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево. Есть вариант – назвать сумму выше средней зарплаты или ориентируйтесь на з/п, которую вы получали на прежней работе и завысьте ее на 10 -15%. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный.

8. Кем вы себя видите через 5-10 лет?

Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице.

Не утаивайте место прежней работы, будьте готовы дать номера телефонов бывших коллег и руководителей. Если, отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или вовсе уклонитесь от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов.

10. Готовы ли вы к профессиональной нагрузке?

Работодатель так может намекать на переработки. В этом случае поинтересуйтесь, как часто они возможны: сколько раз в месяц или по сколько часов. Если вы готовы к таким условиям, то подтвердите свою готовность к нагрузкам.

11. Есть ли у вас дополнительные вопросы?

Самое время узнать подробности будущей работы: начиная от графика и соц. пакета, до требований к сотрудникам фирмы. Человек, не задающий вопросы после собеседования, показывает свою незаинтересованность. Так что вопросы обязательно должны быть, а лучше всего их продумать заранее.

Примеры отличных, хороших и плохих ответов на вопросы на собеседовании:

Видео — неудобные вопросы на собеседовании

Существуют тысячи разных профессий, многие из которых могут показаться однообразными, но есть и такие, в которых точно не придется скучать. Но на самые интересные профессии мира обычно непросто устроиться, поскольку потребность в таких специалистах весьма ограничена.

Эта профессия считается самой редкой. Потребность в ней возникла в 2009 году, когда одна из туристических фирм объявила о поиске работника, который бы полгода жил на австралийском острове Гамильтон в роскошной вилле, играл в гольф, плавал в бассейне и занимался прочими приятными делами, при этом активно ведя свой блог с фотографиями. Кастинг проводился по всему миру, в итоге работу получил британский работник социальной службы.

К смотрителю предъявляются следующие требования:

плавать, нырять и управлять яхтой, при этом занимательно рассказывая обо всем этом;
кормить рыбок, чистить бассейны (на самом деле они оснащены системой самостоятельного очищения, так что работник должен лишь убирать с поверхности случайный мусор);
официальная переписка и общение с международными СМИ.

По факту нахождение на работе, представляющей из себя одну из самых интересных профессий мира, составляет всего двенадцать часов в месяц, остальное время можно просто отдыхать и наслаждаться природой. Должность подходит как для мужчин, так и для женщин. Кстати, занять ее могла и девушка из России, которая тоже участвовала в кастинге. Смотрителю назначили зарплату 110 тысяч долларов за шесть месяцев.

Профессиональный инструмент этого человека ‒ бокал. Он должен оценить уровень качества вина или его составляющих, проанализировать вкус и запах в сравнении с общепринятыми эталонами. Поэтому основное требование к дегустатору ‒ отличная память на вкусы и ароматы.

Главная цель ‒ определить проблемы конкретного вина, желательно на самой ранней стадии производства

Дегустатор может не разбираться в ритуалах подачи вина или его ценах, а также, в отличие от сомелье, не задумываться о происхождении вина, в какой температуре оно сделано и прочих нюансах.

Обычно дегустаторы работают на винокурнях или в органах сертификации отрасли виноделия. Самый лучший специалист данной профессии также великолепно разбирается в изменениях вкуса напитка в зависимости от технологии производства и особенностей человеческих рецепторов. Обычно дегустатор является фрилансером: приезжает, пробует, потом уезжает пробовать в другое место.

На эту профессию не учат в учебных заведениях, но зачастую сами кондитерские фабрики организовывают подобные курсы. И далеко не каждый может пройти все испытания и получить работу. Те же, кому это удалось, получают почетный диплом и приглашение работать на фабрике. Впрочем, можно и окончить вуз, связанный с технологией пищевого производства, тогда можно будет совместить профессиональные знания с врожденным даром.

Процесс дегустации происходит следующим образом: дегустатор осматривает кусочки шоколада, анализирует их цвет и текстуру, потом аромат и, наконец, вкусовые качества.

Стоит иметь в виду, что такое количество сладостей ежедневно наносит сильный удар по организму. Известен случай, когда человек уволился из-за проблем со здоровьем, за два года он набрал 15 килограммов лишнего веса. Мужчина пробовал сладости таких известных фирм, как Mars и Nestle, получая за это 30 тысяч фунтов в год. Помимо пробы готовых продуктов, его работа была связана с их освещением в средствах массовой информации.

В среднем за один рабочий день доводится попробовать двадцать видов шоколада

Это человек, в обязанности которого входить испытывать программное обеспечение, выявлять ошибки и недочеты. Другими словами, специалист, осуществляющий контроль качества на этапе разработки. Подобные вакансии существуют во многих крупных IT-корпорациях.

К основным обязанностям тестировщика относятся:

нахождение и обработка багов и ошибок в процессе работы пользователя с ПО;
разработка и своевременное использование автоматических тестов;
разработка алгоритмов тестирования;
внесение найденных недочетов в текущую документацию, а также в некоторых случаях написание технической документации к ПО.

Следует помнить, что тестировщик ‒ это не тот, кто обязан найти все возможные и невозможные баги, а тот, кто доведет продукт до состояния, полностью устраивающего пользователя.

Обычно на данную вакансию идут люди, хорошо разбирающиеся в устройстве программного обеспечения и обладающие аналитическим строением ума. Образование при этом не столь важно, достаточно будет и среднего специального. По статистике средняя заработная плата такого специалиста составляет 70 тысяч рублей, но она сильно варьируется в зависимости от региона.

В России ни один вуз не преподает эту специальность

Звучит как шутка, однако и такая профессия существует. Дело в том, что пингвины, хотя и очень ловкие в воде, на суше крайне неуклюжи. Они медленно переваливаются на своих коротких лапах, а время от времени катаются по льду на животах. Случается, что, подняв голову на шум пролетающего вертолета или самолета, пингвин попросту опрокидывается на спину, потеряв равновесие. Подняться они не могут, и бедным животным приходится или просто лежать, или каким-то способом докатиться до воды. От долгого лежания на льду птица может замерзнуть насмерть или подвергнуться нападению хищников.

Вот почему практически на всех полярных станциях, как российских, так и иностранных, существует должность поднимателя пингвина. Согласно названию, эти люди следят за колонией пингвинов и помогают им встать, если они падают на спину.

Работа кажется очень простой, но и в ней есть свои нюансы. Выходить спасать пингвинов необходимо в любую погоду, будь то буран или 50-градусный мороз. Однако плюсов тоже достаточно. Пингвины довольно быстро привыкают к человеку и вскоре начинают проявлять нежность к нему, становясь ручными.

Чтобы поднять животное, иногда приходится перебираться через огромные сугробы и тонуть в снегу

Эта профессия идеально подходит как для девушек, так и для мужчин. Требований к возрасту у нее также нет. В настоящее время специальность активно развивается. Ведь предприниматели, политики и другие влиятельные люди вынуждены очень часто посещать всевозможные мероприятия, где необходимо и выглядеть, и вести себя согласно нормам этикета. Для этого они нанимают грамотных специалистов, которые научат их всем тонкостям поведения в светском обществе. Ведь малиновыми пиджаками и золотыми цепями сейчас никого не удивишь, деловое общение вышло на новый, более социальный, уровень.

Знание этикета требуется и обслуживающему персоналу, например, горничным. Нередко в эту профессию идут преподаватели этики, узких же специалистов пока крайне мало. Но стать им может практически любой человек, обладающий гуманитарным складом ума, развитыми социальными навыками, грамотной речью и общительным, дружелюбным нравом.

Профессионалы по этикету доступно и эффективно инструктируют их правилам культуры поведения

Это работа, пожалуй, еще милее поднимателя пингвинов. Существует она в Китае и весьма неплохо оплачивается ‒ примерно тридцать тысяч долларов в год. Обязанности ‒ сидеть целый день с пандами и уделять им внимание, играть в игры, разделять все горести и радости. Но не всё так просто, как звучит: у обнимателя панд практически нет выходных или праздников, со своими подопечными он проводит больше времени, чем с семьей.

К кандидатам предъявляются следующие требования: возраст от 22 лет, начальные знания о пандах, умение фотографировать и грамотно писать, готовность круглосуточно обниматься с пандами, фиксируя при этом их поведение и достижения.

Кроме достойной заработной платы Центр защиты и изучения гигантских панд бесплатно предоставляет работнику жилье и питание. Вот почему иностранцы, желающие побывать в Китае, хватаются за эту вакансию, словно за соломинку.

Панды - вымирающий вид, в природе их всего около 1600 особей, и столько же в зоопарках, так что забота о них - поистине почетное занятие

Каждый из нас почти каждый день посещает различные магазины или заведения. Покупать нужно и продукты питания, и одежду, и бытовую технику... Но оказывается, на процессе шопинга можно еще и заработать, если стать "тайным покупателем". Конечно, владельцы фирм могут ориентироваться и на отзывы обыкновенных клиентов, но, как показывает практика, гораздо эффективнее именно работа тайного покупателя, поскольку он работает по заранее заданному сценарию.

Стать тайным покупателем может кто угодно. Это может быть и немолодая супружеская пара, и водитель Камаза, остановившийся на заправке. Для большинства это неплохой дополнительный заработок.

На рынке в данный момент происходит жесткая конкуренция, и владелец не может позволить себе потерять клиента. Поэтому официант или продавец должен быть компетентным и вежливым, а сам товар ‒ качественным и адекватным по цене.

Зачастую тайные покупатели скрытно пользуются диктофонами, видео- и фотокамерами. Оценивается картина в целом: внешний вид объекта, чистота, порядок и комфорт, ответы обслуживающего персонала на вопросы, заданные из специальной анкеты, которую тайный покупатель позже заполнит.

Они изучают качество обслуживания в конкретной точке, задавая персоналу вопросы о товарах и услугах

Это человек, которого нанимают, чтобы создать искусственный успех или провал представления или даже отдельного актера. Часто клакеры своими аплодисментами или, наоборот, шиканием, заражают и остальных зрителей спектакля. Этой профессии уже два века. Она основана на социальности людей, как правило, люди ведут себя аналогично поведению окружающих.

У начальника клакеров тоже непростая задача: он анализировал, какие моменты спектакля нужно выделить и каким образом это сделать ‒ аплодисментами, восторженными возгласами, свистом или даже плачем в трогательных местах.

На сегодняшний день клакеры используются не только в театральных представлениях, но и в шоу-бизнесе и даже политике

Иногда, приходя в поликлинику или другое учреждение, бросается в глаза, какая там большая очередь. Мало кому нравятся бесконечные часы ожидания приема. В связи с этим появилась такая профессия, как стоятель в очередях, или официально трамидатор. Этот человек занимает очередь за другого человека и сидит в ней столько, сколько нужно. На территории России это довольно новая услуга, а в Европе и Америке она известна уже не одно десятилетие.

Чтобы прибегнуть к помощи трамидатора, необходимо обратиться в специальную фирму и осуществить заказ. Работник займет вашу очередь и позвонит, когда будет приближаться время заходить. Заказчику остается только вернуться и расплатиться с трамидатором.

Услуга весьма актуальна, а значит, ее ждет большое будущее

Футболом интересуется большая часть наших сограждан, и каждый из них любит обсудить эту тему и высказать свое мнение о том, что правильно, а что нет (и как сделать правильно). Но оказывается, что есть такая специальность, и на нее даже учат. Например, в спортивной школе Кельна. Ее выпускники становятся мощными футбольными теоретиками.

Обучение длится год, на протяжении которого они просматривают различные матчи, определяют и анализируют игровые стратегии и выбирают из них самые эффективные. Для мужчин эта профессия просто идеальна: смотришь матчи, высказываешь мнение, блещешь знаниями о том, как правильно играть, разве что без пива.

Футбольный стратег не обычный болельщик, а специалист с дипломом

Занимаясь поиском работы, многие люди сталкиваются с тем, что при великом множестве вакансий все они крайне однообразны. На самом деле это довольно грустно, ведь заставляет нас устраиваться на нелюбимую работу и часто проводить на ней всю жизнь. Но каждый из нас может приложить усилия и найти интересную работу по душе, чтобы каждый рабочий день воспринимался как праздник.

Интересная работа во многом определяет качество человеческой жизни. Трудовая деятельность не сводится исключительно к тому, чтобы получать прибыль. То, насколько индивид счастлив, напрямую зависит от его восприятия работы. Если он выполняет задачи с удовольствием и полностью увлечен ими, под конец смены останется хорошее настроение, и желание развлекаться. В противном случае труд серьёзно выматывает, раздражает и вводит человека в негодование. Краски жизни постепенно блекнут, сотрудник становится заложником системы. В этой статье мы обсудим интересную работу, вакансии и возможности трудоустройства для современного человека.

Что значит «интересная работа»?

Данное определение звучит весьма неоднозначно, ведь у каждого индивида свои жизненные цели и увлечения. Одному может нравиться выращивать растения, тогда как другой ни за что на свете не подойдёт к грядке с инструментом. Прежде всего, стоит усвоить, что самая интересная работа для каждого своя, поэтому рассуждать о профессии другого человека было бы некорректно. Материал будет полезен лишь тем, кто всерьёз задумывается над собственной профориентацией и хочет решить, чем ему стоит заниматься.

Людям нередко приходится делать выбор между своими желаниями и нуждами, навязанными обществом. Родители творческих детей стремятся обеспечить им безбедное будущее и потому заставляют обучаться более практичному ремеслу. Однако работа по принуждению приносит в итоге намного меньше пользы, чем та, которой хочется заниматься. Трудясь без подходящего стимула и вдохновения, даже самый лучший специалист будет отталкивать клиентов и не сможет повысить собственную эффективность. Чтобы найти своё призвание и получать за него достойную плату, стоит исходить не только из материального аспекта, но и учитывать важнейшую духовную составляющую.

В народе считается, что представители востребованных профессий всегда найдут себе работу. Вместе с тем, таких специалистов часто бывает слишком много. Большинство из них вынуждены трудоустраиваться на совершенно другую специальность или длительное время состоять в списках центров занятости. В связи с этим напрашивается логичный вывод: образование по востребованному направлению не всегда помогает обогатиться. Проблемы с трудоустройством бывают у каждого, ведь в стране до сих пор отмечается высокий уровень безработицы. Так есть ли смысл становиться тысячным специалистом в городе, где и так существует высокая конкуренция в данной отрасли?

Проблема безработицы никуда не исчезает, однако всегда есть возможность обойти её. Единственный способ превзойти своих конкурентов – стать лучше их. Это достигается лишь в том случае, когда человек действительно увлечен своим делом и постоянно стремится к совершенствованию. Он изобретает новые способы увеличения прибыли и с каждым днём улучшает собственное мастерство. В итоге такой специалист будет зарабатывать намного лучше представителей типичных профессий и сможет наслаждаться трудом.

Подводя итоги, следует отметить, что во время поиска вакансий стоит ориентироваться на собственные достоинства и увлечения. Именно они позволят получить высокооплачиваемую должность и продуктивно выполнять свои обязанности.

Очень интересная работа! Какие необычные профессии можно встретить в наше время?

Среди рядовых вакансий на специализированных сайтах порой публикуются весьма занимательные предложения. Мы подготовили рейтинг самых удивительныхпрофессий, среди которых читатель сможет найти интересную работу для себя:

Кроме вышеописанных вариантов соискатель может обратить внимание на интересные исследовательские работы в разных направлениях. Химики, биологи, психологи и многие другие специалисты нуждаются в помощниках по проведению экспериментов. Если ощущаете тягу к науке и готовы вложить собственные силы в её развитие, стоит обратиться в соответствующий исследовательский центр.

На видео предлагается осмотреть 10 профессий мечты. Здесь можно узнать некоторые интересные факты о работе и подобрать идеальную вакансию для себя:

После просмотра столь удивительных и простых вариантов заработка человек приходит к пониманию того, что практически любая мечта осуществима. Если читатель до сих пор не нашел своё место в жизни и трудится на скучной должности, ему стоит рассмотреть новую интересную работу и подумать о кардинальных переменах в своей жизни!

Вконтакте